五分音
首先问一下公司有没有违法，有没有给保安缴纳社保，有没有足额支付加班工资？光看保安做的不好，先看自己做好了没有？
刘双立2
我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工资二千多，干了几个月也是认为工资有点低，但我还是坚持了一年，因为我签了一年劳务合同，对工作中我也严格遵守公司制度，我认为在干的一天，一定要把事情干好，要么就不干。今年与保安公司合同期满，就脱离了保安公司，直接与去年上班的岗点公司签定了劳动合同。工资待遇肯定就有质的上升。对待工作一定要遵守游戏规则。
芯爷241268284
说到保安总感觉给人一种低人一等感受。本人杭州三线市区，今年刚做保安12小时，工作还算轻松差不多大多数时间在看电视剧和玩游戏，基本工资5000，然后就是五险一金和单休，住房和吃饭公司提供，国家法定节假日会给三倍工资，休息天让你加班差不多双倍工资。每次有被人问道什么工作的时候都不好意思说。也经常会被人说保安就是那社会最懒的那种人干的活。不知道同行有没有这种感受
水果沙拉21
你说的这种情况，一般是不用赔尝，因为他违反公司的规章制度。如果公司无故裁他，那就要补尝。我教你一个较贼的办法，如果你们保安的工资是2500元的话，可以把它分为基本工资1500元，岗位绩效考核工资1000元。这样一来，不干活的、睡岗的、不听指揮等等的，就扣考核。这样不会违反劳动法，他也会老实，不然他有自已走人。
手机用户55154156453
保安一般合同期为一年，什么都没有待遇都没有，一天十二小时夜里巡逻打瞌睡太正常，这位同志上班经常睡觉😴被查岗发现也没什么大不了，不足于开除上班睡觉😴一次罚50元，用人单位没权开除 ，开除一般是犯严重错务，小编不是做保安他不懂，上班睡觉开除，合同未到期公司违约应赔偿三个月工资。
邢东红农家乐编剧
保安的苦，保安的累，要体谅。
我们都知道很多公司的保安都是两班倒或三班倒，如果人数少或有特殊事项，或在特殊的日子中，甚至还需要24小时巡逻。
当然除了他们的本职工作以外，有的保安还兼任着公司许多相关事务，比如，维修水电，消防巡查，当然也有不少琐事，又比如帮小区居民换个煤气罐，修剪草坪，或者帮公司收个快递等。
而且很多保安的年纪都相对偏大，大部分都在40岁以上，这个年龄段的人一般来说身体都在走下坡路，如果长时间巡逻巡查，或者长时间站立不动，可能身体上也有吃不消的时候。
所以说能体谅则体谅。
收集相关证据。
回归正题，我们抛开其他的因素，只针对辞退该保安，要不要赔偿这件事情来谈谈我的看法。
- 你有辞退他的充分依据。
你辞退一个员工，一定要有个原因，这个原因一定要合情合理合法，一定要让该员工信服。
根据你的描述，该保安上班睡觉，这是其一；不服从管理，这是其二。
其中上班睡觉是一个比较实的依据，而不服从管理相对比较空。
- 公司要收集相关的证据。
上班睡觉可以查看监控，尽量调取他多次上班睡觉的监控，还要有具体的时长，同时要证明睡觉的那段时间他的确应该在岗，而不是休息，时间地点一个都不能少。
不服从管理，公司要有具体不服从管理的事例，空口无凭，没有说服力，这个公司要自己举证。
对比公司的规章制度。
公司是不能随意辞退一个员工的，因为劳动法在辞退员工上有非常明确的规定。
- 梳理公示公司的规章制度。
一般来说只要是公司，不管公司的规模大小，都有公司自己的一些规章制度，当然这些规章制度是不能超越法律法规的。
当然在这个大的规章制度背景下，针对某些岗位也有一些更细则的公司方面的要求，比如上班时间不能睡觉，当然很多岗位都要求上班时间不能睡觉。
- 用规章制度来匹配该保安的一些违规行为。
其实很多公司的规章制度里面对上班睡觉都有一些要求，比如发现一次上班睡觉罚款多少钱，发现两次罚款多少钱，发现多次，扣除多少奖金，如果屡教不改而且情节严重者可以辞退。
该保安已经工作三个月，是否还在试用期里面？因为在试用期里面如果不符合录用条件的，可以辞退。
另外上班睡觉违反了公司的规章制度，但上班睡觉有没有给公司造成巨大的损失呢？
可以不赔偿，但建议人性化对待。
其实从经常上班睡觉这一条，就反映了该保安失职了，而且还违反了公司的规章制度，这种情况是可以辞退并可以不用赔偿。
但我个人建议，我们要人性化对待并对处理类似的事情，不要一上来就一棒子打死。
- 和该保安详细谈一下，了解一下他的具体情况，特别是了解一下他上班睡觉的原因。
- 可以适当调整他的上班时间。
保安的上班时间比较特殊，如果该保安是因为生活和家庭的一些琐事导致他压力大休息不好，那公司其实可以给他调整一下他的上班时间，尽量给他安排合适的时间，让他感受到公司对他的好！
陪娃乐趣多
从题主的描叙看，公司是不往承担赔偿责任的。
敬岗爱业，是每一行业的从业人员必须具备的基本职业素养。
为保证公司的正常运转，严肃工作纪律，企业制定有各种各样的规章制度，规章制定不是针对个别员工的，而是对所有员工都具有约束力，违反者就应当受到相应处罚，该员工己违反了公司规章制度:，违背了做为一个保安应具备的职业操守。有的人说，保安如何辛苦，如何帮业主服务，这并不是你违反公司规章制度的理由，也不是你拒绝公司处理的理由。为业主服务，是你做为一名保安应尽的责任和义务，职责所在，辛苦是难免的。公司依照相关规定予以辞退该员工，合情合理合法，别说的了三个月，就是三年又怎样?:
都说榜样的力量的无限的，无论是怎样的榜样，总是会有人效仿的。特别是在执行公司制度方面，一个处理不当，又何以服从，又如何维护公司规章制度的严谨性，严肃性?
因此，对该员工的处理是恰如其份的，完全不用承担额外的赔偿责任，若该员工的违纪行为给业主和公司造成了损失，业主和公司可以向该员工索赔。
l湖湘客
这个怎么说呢，从大多数公司的现实做法来看，肯定是不会给补偿的。原因在于，保安经常上班期间睡觉，并且不服从管理，所以公司往往会以保安严重违反规章制度为由依法对保安做解雇处理，所以自然不会对保安支付补偿。毕竟在公司看来，保安有错在先，公司依规依法解雇保安没问题，所以自认为没必要、没道理向保安支付补偿。一般来说，公司的这种理解是对的，基本上也都这么做，这就是实际的情况。
不过，如果严格按照劳动合同法的规定来执行，我觉得公司可能还是要给保安一点不偿，因为很多公司对“员工严重违反用人单位规章制度”这一条款的规定很笼统，不具体，没有明确的规定员工的哪些行为属于严重违反规章制度，员工的违规行为多大程度上属于严重级别，且严重违规行为有没有明确的量化标准，这些如果没有明细的规定，那么公司仅仅以保安上班期间睡觉、不服从管理，以其行为严重违反规章制度为由解雇保安还是欠妥的。如果保安有确凿的证据和理由反驳公司的说辞，那么对公司来说解雇就站不住脚，可能还是要给补偿的。其实即便给补偿，也没有多少，毕竟该保安只做了不到三个月的时间，按照劳动合同法的规定，就算解雇给补偿也顶多只有半个月的工资补偿。
总的来说，如果保安工作时间睡觉影响了本职工作，不服从管理造成的不良影响比较大，那么公司解雇保安没必要给补偿。但如果保安的睡觉行为并没有影响工作，也没有给公司造成什么损失，其不服从管理仅仅表现在一些鸡毛蒜皮的小事上，比如领导让他搬桌子他没动，喊他打扫卫生没有打扫，这些违规情况，那么还是给点补偿吧，毕竟做这一行也不容易。
Sir聊HR
工资低，时间长，你们吃人血的公司就吃去三分之一，凭啥不睡觉，都是人啊！应该把保安公司取消。
国龙腾飞
不服从管理?他是保安，不是你家保姆，给点工资各种不相干的活都让人家干，给你家当搬运工、做保洁等等，稍有不从就是不服从管理，劳动合同不签，社保不买，想方设法炒人家，亲眼所见，这种没人性、喝人血的老板没好报应。
