平淡三十年
这种情况基本每个企业都会遇到，简单点讲就是淡季和旺季的区别。
许多企业在订单不足的情况下，就是放小长假人员轮流来。比较苛刻的企业当然是成本压缩。减人是最直接的，至于如何去减，手段层出不穷。
本人有幸见识过这种情况，13年在江苏苏州工业园区工作，淡季厂里玩的手段挺有意思，上二休一、隔两天休息一次（不是所有人都一起休），反正你请假是不可能的，让你想走也不是“一天假能去哪里”，想留也待不下“工资缩水”。最后就是自离一批辞职一批，留下的就是“精英”了。
16年在武汉沌口开发区工作，淡季时候，企业玩的手段比较圆滑，将“部分员工”派遣到其他企业上班，比如《浙江那边、广州那边、安徽那边……》拿的可还是原企业地方工资，员工不愿去就给你放假，一般都是放你几个月，而且没工资的哦“停薪留职”。又不愿出去，又不要放假，手段还有，天天让你拖地洗地扫厕所，想偷懒那你就错了，你能想到的，领导们也能想到。到最后也是多半人只有自离了。
总的来说，绝大多数是减人，降低成本，这样最直接有效！要想这些事情不发生在你身上，那平时好好表现，努力向上，加油吧！
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