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别人怎样对待你，一定有他的道理。聪明的人不会去埋怨别人，而是认真检讨自己为人处世的不足，并加以改正。这样才能完善、提高自己的人品，使自己变得强大。
立三10
关于这种情况，从情绪上来说，是很难让人心理平衡的，从职场上来说，再正常不过了。如果真要上升到来询问是否合法来说，可以说是无理取闹了。米哥基于以下几点来评说。
在职场上得罪领导，让领导看不顺眼，穿小鞋是非常正常的事
在职场上，不要说什么公平合理，得罪了领导，领导看你不顺眼，重活累活让你多干，只是给你小鞋穿穿，打压一下你的锐气，是非常正常的事了，并且工资没有比他人低多少，只是差一两百，根本没有什么特别的不公平。在职场上，同工不同薪的情况比比皆是，新老员工不一样，这是非常普遍的现象。所以不要在职场上寻求绝对的公平，任何想要职场要求公平合理一视同仁都是初入职场的小白天真又可爱的想法。
同工不同酬的问题是相对的，没有不合法的问题
在职场中，每个人的工资是根据各自与公司签订的劳动合同来约定的，只要符合劳动合同法的约定，就是合法的。如果是普通操作员工，无论是计时还是计件，都是依据相关的工资计算方法来计算员工的具体工资的，诚如题主所提的，即使是干同样的活，工作态度，完成品质等也可以成为绩效奖金的评定依据，如果你不听领导的安排，领导看你不顺眼，至少在工作态度上给你评个低分，这样就造你的绩效奖金会比别人低，这是合理合法的，也是有依据的。
所以，当你出现因为得罪领导，干同样活工资却比别人低的时候，要么改变自己，适应领导要求，要么就辞职不干，另谋他就，别无他法能帮你，随非你有领导非法扣压你工资的证据，否则就不要从法律方面来要求同工同酬。
米哥职场漫谈
领导看不顺眼，比别人干得多钱拿得少，只因遇到了一个流氓加人渣的垃圾领导，本人就遇到过此人，只回了一句企业是国家的，你也是个打工的没什么可牛，只不过花钱买了过娄娄当，没什么值得骄傲的，看不起别人，别人为别看得你。
兰花203142336
【职友圈老金观点】：题主这个问题，我所理解的意思应该是，想知道这样的做法是否合法以及自己该怎么做？那么职友圈老金明确的告诉你，这种做法不合法。
该做法违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
下面我们先梳理下问题的逻辑关系，逻辑关系如下：
事件的结果：题主工资比同岗位同事少一两百
事件的原因：领导看题主不顺眼
- 题主的求助：这样做是否合法（已经在开篇明确告知不合法）
- 题主的困惑：面对这个情况该怎么办
从上面的逻辑关系中，有两个问题需要帮助题主解决，一个就是领导为什么看你不顺眼；另一个就是题主后面到底该怎么办。下面我将就这两个问题，提供一些个人的浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。
领导看你不顺眼背后的原因
关于题主问题中领导看你不顺眼，说实话，题主提供的信息量有点少，但大致有以下两个方面：
一、题主自我感觉领导看自己不顺眼
生活中我们有时候会因为领导的一个眼神、一句话、一个表情动作等，敏感的认为领导看自己不顺眼，从而导致自己会“入戏太深”错误判定，甚至非要从自己身上挖出某一个缺点去配合自己的判定。
但有的时候，可能领导并不是针对自己，而是可能当时经历了什么让领导不开心的事，而表现出不满的情绪，但这并不是因为领导看自己不顺眼，而是恰好在不恰当的时间里撞上领导的情绪枪口。
毕竟领导是活生生的人，是人就有情绪，生活的真相是：大多数能完美的控制情绪的人，不是出现在教科书上，就是出现在电影场景中。
当我们有这样错误判定，大多是有以下3种心理：
我的业绩一般，领导看不上自己
喜欢研究人的微表情，甚至“生搬硬套”书本上的案例
性格有一定缺陷，比如：缺乏自信、玻璃心、神经敏感等。
二、领导确实看题主不顺眼
如果真如题主所说，并且领导确实看题主不顺眼，那一定是有原因的。通常一个正常的领导如果对某个员工看不顺眼，无外乎以下3种原因：
员工曾当众顶撞领导
员工私下八卦领导
员工觉得自己能力比领导强看不起领导
除了以上3种原因外，做领导的还真犯不着看员工不顺眼，毕竟领导的职责之一也是要团结下属员工，共同为企业创造效益。当然职场中确实也存在有些领导喜欢“以貌取人”、“嫌贫爱富”，这里就不赘述了。
如果题主的情况属于这一类，那需要从自身反省，及时纠正。
【小结】：领导看员工不顺眼一定是有原因的，作为员工，我们先要自我分析，到底是自己想太多了，还是自己曾经恶意得罪过领导，同时也时刻提醒自己，是人就有情绪，不必过度研究领导的情绪，做好自己的本份才是最重要的事。
题主到底该怎么办
回归本问题，到底该怎么办，是题主最想知道的答案，下面我将分享下我的解决思路，以供题主参考。
第一步：确认所在企业收入架构
很多时候，我们会把月收入总和当成工资，其实这个是一个误区，因为月收入总和在企业中的架构是：基本工资+绩效奖金。
第二步：确认“同工不同酬”实际差异点
如果是底薪不同，那确实题主所遇的做法不合法；如果是总收入有差别，那并不算违法。
小贴士：虽然“同工不同酬”是不合法的，但劳动法里没有明确的对这一不合法的行为做出任何实质性的处罚规定。举个例子：
题主与同岗位同事的薪酬架构都是：底薪+奖金，那底薪相差一两百，企业做法不合法；如果是底薪+奖金总和相差一两百，企业做法是合法的。
如果确认存在不合法的情况，题主可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。（前提是题主下决心离开本单位，否则真没必要这么做。）
第三步：确认导致收入存在差异的真正原因
这里排除底薪有差异的情况，也就是说，底薪相同，但奖金存在差异。题主可以这么分析
1.全勤奖少
确认自己是否有迟到早退现象，如果有，那以后改正；如果没有，那和领导说明下，并请HR部门复审。
2.任务奖金少（只有这个模块的决定作用在于领导）
确认自己是否保质保量按时完成任务，如果有，与领导沟通；如果没有，能发任务奖金，这个领导已经很不错了。
3.业绩奖金少
如果题主岗位属于销售岗，业绩奖金少，那肯定是和所做业绩有关；做的少自然拿的少。
4.年终奖金和其他福利奖金少
这方面，通常正规企业都是有一定的明文标准，可以对照标准核实。
第四步：积极调整并提升自己
职场中唯一能提高收入的方法，就是提升自己，只有不断的提升自己，才能具备提高收入的资格，才能真正在企业站稳脚。
第五步：最终选择
如果以上四个步骤都做了，仍然不能让自己释怀，那可以考虑辞职跳槽，不过很有可能换个工作还会遇到类似问题；如果可以抛开所有个人成见，沉下心来工作，用业绩说话，大多数情况收入会提高很多，甚至超过同岗位同事。
小贴士：如果自己努力了、也纠正了自己的不足，为企业创造了不菲的效益，领导不多奖励自己，也会有同行高薪挖自己。【小结】：任何人看到同岗位同事的收入超过自己，都会心存不爽的感觉，这种情绪可以有，但不能主导自己的思想，理性分析原因，找到解决根本问题的思路，提高收入并不难实现。
职场小贴士
职场中我们永远无法回避出现的问题，有问题不用怕，只要自己学会冷静思考、找出问题背后的根源，针对问题的根源去解决，会发现大多数情况下，问题并不像自己想象中那么不可解决。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。
职友圈老金
领导看你不顺眼，请问你属什么单位，若是国企要努力工作，若是集体企业更加要努力工作，若领导看你不顺眼，你若有本事你可以看不起他，立即跳槽！
信息有限，对于是否合法无法判断。
工资合法的定义
不低于当地最低工资标准，无论是标准工时制、综合工时制，还是不定时工时制，工资的最低限是参照当地最低工资标准和标准工时制，这是下限，不能低于此。
1、当地最低工资标准：由单位所在地决定，目前全国最低工资标准的范围是1220-2480。
2、标准工时制：简单的理解就是5天8小时，超出的时间要么调休，要么计加班费。
工作日内超8小时以外的按1.5倍，周六周末按2.0倍，法定节假日按3倍。
理论上的最低工资（应发）=当地最低工资标准+加班费，低于这个数的则有违法嫌疑。
同一岗位，薪资可以不同
同一岗位，不同的人，薪资是可以不同的，只要不低于上述的标准即可，这是下限。
工资的上限是由公司根据自身情况决定的，目的在于激励那些干的好的人。
薪资多数由领导决定
领导对于决定下属具体工资的话语权很大。无论是入职定薪，还是调薪等。公平公正是原则，但也不排除因领导个人喜好而有些波动的。
做事重要，也要会做人
职场是个做事的地方，也是个做人的地方。小到工作分配，大到个人的成长发展，都离不开做人做事。毕竟，在职场中，资源在领导手中，机会在领导手中，机会也在领导手中，你的能力再强，领导不认可你也不会给你机会，如果这确是个人能力的问题，换个地方大概率还是这样。
不要说去创业的事了，不创业你只需要面对一个领导，创业的话，你要面对的“领导”会更多，做的越好越多！
非知名首席职场官
我认为事情不是那么简单领导看你不顺眼，这里面有原因，为啥领导就看你不顺眼，我估计与你个人有一定的关系，首先从自身找原因，是不是你嘴贱与同事肯议论领导或公司的事，或者你干活有偷懒的毛病被领导撞见过，如果你嘴贱，说明你与同事说的同事都告诉领导了把你出卖了，你想想有没有，如果有你应该知道是谁，所以建议你远离他，你身边有小人在害你，如果是偷懒的事以后卖力些，至于你该怎么办，我建议你你主动去试探一下领导的心思，找领导谈谈心，或者请领导去饭馆坐坐，说明情况，并把那个害你的小人告诉领导。让领导改变对你的看法，如果你这样做了领导还是看你不顺眼，那你就辞职吧！
开心laojiao
一，不合理，
二，不合法，
原由以公报私仇，
欺负人，降人，也算坑人，害人，
属以权压人，以权坑人
属黑属恶，
要是少给3一50O元，就算了？
忍让，宽容，
宽容多多，福来多多，
若是长年计算上干上万
有证，有剧，报警求助，
平安吉祥s
工资的话应该不是看老板顺不顺眼吧 除非是那种干私活的 正规公司工资提成都有规定的啊 你比同样岗位的人少只能说是业绩提成少一些和老板顺不顺眼应该没关系啊，或者老板单独给那个员工了一个什么奖金比如努力奖什么的。这个不违法，既然是奖励就不是谁都能有的，都有的话就是福利了
蚊子飞不动
老实说：
这玩意就算不合法你也干不了啥，为这一两百起诉，
而且这东西你没有直接证据说明是因为领导看你不顺眼才导致你工资比别人少？
再者说同工不同酬基本每个企业都存在，你要打破这个规则，很难，如果不想在这个公司，我会选择直接离职
