花开花落花有季
原因一，如同广告效应，写得多是吸引眼球。双向选择的，企业招人看应聘者简历，应聘者同样通过公司简介了解公司情况和岗位要求以及薪资水平。薪资是夸大了写，比如前台岗，南宁的一般在3000左右，甚至更低，企业一般写4000以上或者4000到6000，为了找你来咨询应聘，不可能写个1800块，估计人家看都不看，因为1800里面估计还要扣除五险一金之类的，或者包含了全勤奖等等。为了找到最初应聘者公司的人力资源部不得已而为之啊。原因二，牛逼的企业写的薪资水分不大，但是要求也高啊，跟你谈了之后，确定给你多少再定了。像精装专业，南宁很多地产公司都招有，薪资一般写8000到15000，分级别，工程师，主任工程师，精装经理等等，每个级别工资不一样。有些大的地产甚至给年薪25万以上。确实有的，但是看能力和承压能力，工地呆着是很辛苦而且经常加班的，赶工期几乎没有假期。是可以达得到他们所写的，但都是用命换来的高工资。
掌扇少主
小破公司这样的情况比较多，我以前面试就碰到过这样的情况，在正规的招聘网上，用人单位薪资写的很清楚15K到20k，等来到他们公司面试，老板对我一顿画大饼，说他们马上不是乙方了，自己也快要做实业了，到时候活会很多，你做的越多，提成就越多，加上提成算下来，你的工资就差不多有20k了，我说那你什么时候开店做实业，他说这个肯定不会骗我，就最近了，呵呵，最近几天？最近一个月？最近一年？谁知道你是不是在画大饼，所以呢去掉提成不算，你的工资是10k，然后试用期8k，嗯，很好，和网上信息一比，直接砍了一半，小破公司所谓的提成我大部分是不信的，大部分都是忽悠的，所以有不少公司写的薪资信息是虚的
风吹草动我就在那
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作为一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪资那一项从我就职的公司来看，工资并没有虚高，只是有一个薪资范围浮动。个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业，下面我来分析一下具体情况：
中小企业或创业公司出现薪资虚高的原因：
对一些中小企业或创业初期的企业来说，招聘难是常有的事情，尤其是招销售人员，这些公司没有竞争力，平台不知名，其他福利也一般，只能通过把薪资调高来吸引求职者来面试，可能有人会觉得这在欺骗，是有些，对他们来说，先让人来面试，再加上他们对公司前景一些夸大的描绘，总有人能接受他们给出的待遇，一般是刚入社会经验不多的求职者，这样目的就达到了。还有些无良的公司招销售发布其他岗位去欺骗求职者，真的是非常不厚道了，这种做法还被很多公司效仿，所以求职者一定要擦亮眼睛。
薪酬体系完善的公司状况：
大公司或者是各方面机制比较完善的公司一般不会出现招聘信息上和最后拿到offer上薪资差别很大的情况，一定是在招聘信息的那个区间范围内。因为这些公司一般有完善的薪酬体系，每个岗位都有对应的薪级薪等。
那么为什么要给出一个范围呢？因为求职者的水平参差不齐，如果最后录用的候选人水平很高，和岗位匹配度更高，那么自然可以拿到最高等级的薪水，如果面试者水平一般，是因为着急用人录用的，可能就会定比较低等级的薪水。
招聘骗局层出不穷，大家在找工作的时候擦亮眼睛哦！
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HRGOGOGO
卖菜的小贩明明卖的是焉了吧唧的蔬菜，还得大喊一声“新鲜蔬菜喽、新鲜蔬菜！”。小饭馆里只有一条牛毛针肉丝的小碗面，菜谱上赫然写着“大碗牛肉面”。招聘信息写着月薪过万，你就真的以为月薪过万了？呵呵！
首先，招聘信息和小摊小贩的吆喝没啥区别，不夸大一点怎么吸引眼球呀。敢写的动不动就是“上不封顶”“一年深圳买房”“年薪百万”；胆小一点的就会写“月薪过万”“提供最有竞争力的薪酬”；实在一点的就会写“月薪8000到12000”等等。
其实，本质都一样，里面的水分都很大！因为招聘信息写的薪资，很多是包含绩效工资的。啥叫绩效工资？我给的定义是：绩效工资就是公司为了招聘故意制定的、可以上下浮动的、但员工基本拿不到的那一部分薪资。
比如我写月薪8000到12000，但等你入职了，就会发现，我说的一点错都没有。只不过你的工资分为两部分，一部分叫固定工资，只有3000；还有一部分叫绩效工资，说是上不封顶，但一般人也就能拿2000而已。也就是说你实际的工资只有5000。
当然，除了玩绩效工资，有的企业还会玩各种克扣，比如每个月8000不假，但先发给员工6000，另有2000到年终一起发，就算年终奖了；或者有各种扣工资的方法，说是8000，一个月各种理由扣掉2000，呵呵，还是6000。所以，拿到手的才是最实在的，口上抹石灰，白说谁不会呀！
职场再出发
这在健身行业中特别突出，比如有的在健身教练招聘广告中声称月薪2万到5万，实际刚上班只有1千五，还动不动克扣工钱，或找一个借口辞退员工，让别人打短工省下不少工钱。
茄子不再是一种食品
就是骗你去上工，到手了才知道真的没有多少。
职场老鸟都明白的。
请叫我多肉767
应聘还是要找正规大公司，资薪报酬都很规范，尽管资薪可能不太高，但一般不会坑，蒙，拐，骗。
手机用户52514372431
现在无德企业太多太多，以虚假广告博人眼球，吸引求职者误入，然后竭尽所能坑蒙拐骗，让求职者上当受骗。所以求职者一定要认真查询招聘企业的诚信度，真实的经营状况，切莫轻信广告，避免误入。
猫哥162604536
招聘方和应聘方不都是一样的“吹泡泡”吗？
信息是一个对外“宣传的窗口”，招聘方只有尽量往工资薪水高的方面宣传，氛围好的宣传才能有人有人来应聘呀，反过来应聘者简历做的“完美”点才有单位青睐呀。
MR杜wy
办公室行政，文员，会计等，她们工资多少？打扮得花枝招展的，有有六千吗？花了不存因为爱国就指望国家？
