彼得蘇
外企的體制與我們的體制是不同的，分工明確，互相跨越是很難的。
工程師與管理完全是兩個不同類型，工程師是管事的，而管理者是管人的。
工程師是工程專業畢業的，而管理者是MBA畢業的。
如果打算做經理，必須去修MBA。
外企的這種體制有利於內部團結和穩定，各自安分守己，做好本質工作。
外企的體制是與市場經濟相適應的一種制度，越來越多的大公司選擇這種制度。
安分守己的兵才是好兵！
深藍ME
我就是你口中外企的工程師，德企，世界500，行業全球排名第一！我們確實看不到希望，因為上面的經理沒有跳槽的，大多數接班的機會都要等到他們退休之後，十年還不知道能不能挖出一個經理的新坑來！別說我們工程師沒機會，下面的技術員也沒機會，因為我們這些工程師也幾乎沒人跳槽，個別往上海亞太區總部升職除外！還好我們的企業文化是不會有空降兵的，德企在外企中不是工資最高的但也是較高的，但德企有美資不能比的地方，那就是德企不輕易裁員，比較穩定！最後說一句外資相對於大多數企業是要難進一點，特別是好的外資！但絕沒你們想象的那麼難進！
赤腳走天涯1150414893
中國所有外企，除了微軟之外，其它任何外企在中國的員工都是售貨員，後勤保障的。甚至售後服務，都是國外總部的人搞，中國員工也都是打下手，即使這些中國員工身懷絕技。他們招的中國員工都是佼佼者，但其實就是怕同行搶走了，即使換成普通大學的，也基本符合要求。
宿命約定梅茹茵
我想進外企當工程師，但是不知道咋能混進去，技術能力放心，就是發現外企好像好難進。
by8dream
你是說我這種月薪都不過萬的工程師嗎，有什麼前途啊，又沒什麼錢[笑哭]
WULI瀟瀟
在中國，外企還是比較好的養老地方，朝九晚五，工作輕鬆
30553966
學好技術和管理，然後找機會自行創業
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