光怪陆离lmw
在你眼里是锻炼身体的机会，在领导眼里是面对工作的态度，如果拒绝，不仅意味着你的同事每周比你多了两次与领导交流的机会，而且容易引起领导质疑你对他的认可程度，建议你慎重考虑。
戒和同修
量力而行吧。
如果是身体情况不允许每周一起去跑两次步，那就跟领导说清楚。如果不是身体原因，那就去每周一起去跑两次步，跑上习惯之后身体也会好起来的。
像万科、华夏幸福基业这样公司每个月都是有跑步里程数的，华夏幸福基业的高管貌似每个月需要跑够80公里，如果不够这个下限下要缴纳5000元的费用才行。所以他们的高管无论到哪里出差，都会在行李内放上一双跑鞋。
如果你的身体过胖，或者有其他疾病不适合每周一起去跑两次步，那就跟领导说清楚，免得出现不必要的猜忌，影响个人在公司的发展。毕竟没有信任就没有权利的！
如果仅仅是因为懒而不去，那么你就要小心了，千万不要做那个出头鸟。会被杀了示众的。。。
本文作者邓玉金资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。
人力资源实战邓玉金
曾经有位同事，是公司某部门大领导，属于半专业马拉松选手，他的部门员工，基本上都搞长跑，而且部门定期搞活动，当然主要一项就是mini马拉松。
这种领导很多，爱好书法的，搞的单位书法热；爱好乒乓球的，活动室肯定摆上乒乓球案子。有很多人就是愿意迎合老板，抛家舍业陪老板玩，当然这些马屁精不一定能提干，但起码保住饭碗还是没问题的。
你当然可以拒绝了，没必要说谎话。如果你的能力强，不参加这种活动，领导不能对你咋样。但估计也很难进步了。
有得必有失，看你怎么想了。
老哥歪说
我就是在过去的两三个月里开始跑步，从1公里都跑不了，到现在可以一次性跑10公里，今年冬天也没有感冒，抵抗力增强了很多倍。
公司将跑步作为一项集体的活动，可能是公司规划的一个环节，我个人是比较认可的。一是有利于培养一个好的健身习惯，二是可以在跑步中增进与领导、同事的交流。
如果实在不想去，那只能找个借口，如：
①心脏不适合跑步，只能适应慢走或不剧烈的运动类型
②女生的话，就是在生理期
③有工作上的事或者其它事要处理
………
大珠小珠落玉盘呀
辞职。
一个人不可能改变公司的文化，你根本没有体会到公司领导的用心。
今天2020年，多少企业面临的核心主题就是“活下去”，而如何活下去，就是需要有坚强的毅力，来面临工作中的每一个挑战。跑步是最简单的，最有效的运动。辞职是你最好的选择。如果老板留你，说明你重要，如果老板不留你，那也无所谓。
有趣让生活更多彩一些
一星期两次有个毛用，你可以天天约领导一起跑，让领导知道你爱跑步，一个月后某一天不去，请假，就说跑步吹风被吹发烧了
先知阿菲
首先，我认为公司提倡的一些有益身心健康的事尽量不要拒绝，例如公司团建活动的，这些都是主要来培养公司员工的关系；
其次，运动这种事情只要适量对我们来说都是有益的，如果真的不想参加，可以偶尔请一次假，尽量不要直接拒绝；
最后，一个公司的活动如果多人响应的话，以后或许会多很多活动，而且这些活动公司也不会白让人参加，他也会带给你们福利，相反则反之，天天工作没有什么活动释放压力，而且我们有可能会产生羡慕别的活动多福利多的公司，从而产生厌倦。
Halloween9
做人实际一点，一定先陪领导，日后看情况发展，如果能捞到好处，步步高升，那就继续陪，如果没啥特别，那你就该干啥干啥去，想去就去
用户705904160065
公司领导的决定是对的，你一星期有二次走路的机会是你的享受。公司的目的是叫你身体健康无病痛苦。我的看应该响应不拒绝。
患不知人也
说明你们领导知道锻炼的重要性，
