職場運營小達人
這個問題我來說說自己的看法，實習我就在一家互聯網工作做產品助理的崗位，在公司一呆就是兩年多，期間我對接過整個公司的所有部門，對公司內部的消息也非常靈通，很多內部信息，同事都會找我去核查，或者打探，後面由於朋友介紹加入了創業團隊一起創業。
個人認為離職對自己要有幾點基本職業操守或者原則：
1、離職前工作交接乾淨；
我提前1個多月就提出了離職，並且讓領導找到了我的替代者，我把自己手上的業務和工作全部帶會他才離開，離開前和需要對接的部門有提前溝通，讓其他同事清楚，後面什麼事情就可以直接找他了；
2、離職前把自己手上的工作做乾淨；
很多產品離職都會留些坑給後面的人，這個大家基本也習以為常，但是我個人認為，離職是一件正常的事情，你的工作還是要做乾淨，這樣你的老同事對你的印象也會更好；
3、和外部對接合作方提前打好招呼；
很多情況下，工作除了要對接內部，還要外部的對接，比如客戶了、合作伙伴了，最好是在離職前和他們打個招呼，這個也是對別人的尊重，我記得當初有個對接保險公司的項目，這個一直是我跟進，我在離開前半個月就和對方溝通過，把自己接下來工作要做的哪一步說清楚；
4、離職有義務協助公司；
如果離職一個月，但是前公司有些事情還需要你協助，我認為是應該幫助的，強調下，離職是正常的，不能因為離職就和前公司有什麼矛盾，當然如果你是被開除，這樣的情況除外了，但是我說的也只是協助，因為你前面交接工作做到很完善了，基本也不會有後面什麼蠻煩事情。
最後我個人任務工作不應該簡單是公司給你發錢你就幹活，我們是對工作的享受和實現價值，所以我的原則是離職前做好交接，不拿前公司勞動成果去競爭對手公司邀功（當初因為這個直接拒絕競爭公司的高薪），離職了也是可以保持聯繫。
哲思去創業
上家公司離職的時候，按公司要求提前了一個月提出。一個月後沒找到合適的人，因為屬於管理層，所以我就跟領導說那我再多呆一個月吧，儘快招人…結果還是一直找不到合適的人，我跟領導說我不能繼續這麼等了，時間太久了。領導說在等一個月吧，還找不到人就讓我走…抱著有始有終的心態我繼續等著，後來找了一個妹子來交接，領導問我說妹子不熟悉工作能不能再多呆一個月，我說我定了機票去旅行，不能等了，最後終於交接完畢我走了。
離職後兩個月內我被叫回公司又處理過一些事，電話微信就不說了。離職半年後的一天領導電話給我說有些很重要的單據不見了，我當時那個無語啊……都半年了跟我說單據不見了，而且這些單據是我在離職之前必須完成的工作中一定會用到的，如果單據不見了我之前的工作是不可能完成的。我很簡潔的告訴領導，具體找誰去找，單據大概數量等等，之後也沒有再回復我什麼，也不知道他們找到沒有😒
Silvia喵耳
這個問題我一直想回答。我在原單位八年了，離職時屬於公司管理層中堅力量。因為在職的時候老闆比較信任和看重，很多工作交給我來做。我才入職的時候是個文員，因為領導提攜加上自己也非常努力，一步步做到管理層，職場驚濤駭浪，險灘惡浪也闖過不少。我的老闆算得上是我的職業導師，教導我職場規則以及應對技巧。包括我現在離開了他的公司我對他依然感恩戴德！當時離開老闆留了我很多次，我也非常捨不得，很長一段時間身在曹營心在漢。我在公司這麼長時間，風雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要發展必須要有新鮮血液，新來的副總各種排擠，無奈之下，我詳細整理了離職交接事項和清單，揮淚告別了我親愛的下屬們和我曾經當做自己的家的公司。
生活所迫，我進了一家同行公司，兩家公司同屬一個行政轄區。但我這麼長時間累積的工作內容，原公司一下子無法找到合適的人選代替，無奈之下，提拔了一個我在職時精心培養的一個助理做了副職，但大多數工作都不瞭解，我離職三個月了，公司裡面的人還經常會打電話給我詢問工作如何處理？只要不涉及我現單位的機密問題，我都會很認真的教他們如何處理以及處理程序。
我覺得，做人品德最重要，要永懷感恩之心，只要不涉及你現在的公司機密，不違背做人原則和道德良心，能幫的，你都可以儘量的去幫。你記住，任何你在過的單位，樹大樹小，都曾為你遮風擋雨！
魚寶唄Mary
以前公司隔壁辦公室的一位男同事離職，那位男同事是安全合同和資料整理，領導換了個他看中的男同事，比我小十歲，據說他家有權有勢的。這個同事厲害了，一來報道我就聽見隔壁開始有響聲，出來一看，他把以前大概那位同事的辦公桌上，抽屜，甚至人家沒帶走的餐具都給扔了出來，我說你幹嘛給人家都扔了，也許有些沒來的急他會來拿，或者給放一段時間，電話聯繫一下還要不要，不要再給處理也行，那同事就當沒聽見，我就站他門口，接著他又掏出優盤，直接發現電腦重裝系統，天哪，這是領導從哪請來牛逼的同事，我是負責考勤，計生，經營綜合。但是有業務我們以前幾個部門會開會溝通，那臺電腦裡面有重要文件，招標文書合同原件資料。我的電腦資料因為存儲不下，有些部門領導讓先保存那臺裡面。結果一發現他重裝，說他兩句，你怎麼不問問就重裝。他依然沒理我。我回辦公室之後報告了另一位領導，說後臺硬，你管不了。沒過幾天直接果斷寫申請辭職了。因為工作沒法開展。走後半年說老同事也陸續走了，那小夥也被調走了，一年後那分公司由於屢次出現工作疏漏，有些重要證件總是出現拖審，後來換的幾個新人都是些八五後工作責任心遠不及以前，經營不下去，就註銷了。
敬喧
親身經歷，由於一些特殊原因我從原來部門調到另外一個部門，領導就把她喜歡的一個女孩子安排頂替我的位置，並且要求在一天內把工作交接完畢，因為我和那個女孩子關係挺好的，交接的時候事無鉅細，將所有系列全部梳理一遍，包括在哪個文件夾、怎麼做、和誰對接，講的口乾舌燥，嗓子嘶啞，想著讓她好上手，不會拖延工作，結果，在我口乾舌燥的時候，她居然再打盹，最後我問她理解了嗎，她說沒問題，她會慢慢學，然後我就去其他部門了，之後從來有問題從來沒來找過我，過了半個多月到處給別人說我沒有給她交接清楚，她什麼都不懂，賣鉤子的，真的是氣的我呀，從此再沒說過一句話，過了幾個月，她幹不了，又調去別的部門了。。。
這種事情能咋辦。
吧嗒吧嗒Enya
我離職都快一年了，原單位的領導，還總是發微信，打電話，她是我的直屬領導，我走，也完全是因為她，吵了架走的。
在我耐著性子，回答了幾次後，微信拉黑，她給我打手機，我也拉黑，然後她又用座機給我打，我直接拒接拉黑。
她是我的直屬領導，我走的時候，所有東西交接給了新財務，並且打印了交接內容的紙質版，包括聯繫電話。新的財務從來沒有因為工作問題，找過我。
為什麼呢，因為我除了本職工作，還充當著她的私人助理，感情垃圾桶。（年過四十，剛從全職帶娃解放出來的女領導，有背景）
印象最深刻的是，她當著公司的面說，財務沒有人事重要。
無語凝噎。
MIissniu
前一個公司呆了6年時間，是做業務的。離職後想想6年時間浪費了我多少青春，卻什麼都得不到。我在前一個公司遇到很多不公平的待遇，同工不同酬啊，公司領導任人唯親啊等。
在第三個年頭的時候我就想辭職不幹了，後來直屬領導找我談話，我和他平時關係也比較好，他也比較照顧我，後面我想想再幫他一年吧，於是就繼續做下去。可是越做到後面我對公司越沒有信心，我進公司幾年薪資待遇沒怎麼變化，到後面我的工資是整個公司最低的，練新進來的實習生都不如，曾經想過靠法律途徑維權，後面想想還是算了，不那麼折騰了。
雖然是外企公司，但是公司內部的小幫派還是很多，領導都是任人唯親，我6年時間職務沒有什麼變化。如果對比業務業績的話，我是不輸於人的，但偏偏和我一起進公司的人都升職了加薪了，我還是在原地踏步。
6年時間我管理過6個市縣，公司每次都把我當做開路先鋒，培養過很多的基層業務，到最後很多我培養出來的業務薪資職務都比我高了。有一次我直接和領導拍桌子開罵:你養一頭豬幾年時間都會有感情吧，我為公司奮鬥那麼多年什麼都沒得到，待遇也沒變，我比別人差也就算了，問題是公司很多人都比我差。
當時領導直接臉幹完，無話可說。後面我的直屬領導辭職了，我也就離開了。但是離開後還是有很多人打電話來問我，問這問那的，因為我在的時候事無鉅細都幫他們安排好了，我一下子離開很多事情他們不懂處理，也處理不了。剛開始我還很配合，教他們怎麼弄怎麼處理，後面我直接說:我都離開了，不要來煩我了，我又不是你們的保姆。這之後世界才清淨了。
草根聊遊戲
我在離職500強企業的時候，製作了完整的交接文檔，包括交接目錄，裡面填滿了我所負責的項目以及經歷的一些文檔。同時，分別和2位同事做了面對面的工作交接。
因為兩位都是新接手工作的同學，難免會有對背景不瞭解，即使給了交接文檔也出現了很多找不到文檔然後隨時問你的情況。每到這個時候我還是儘量在不耽誤當前工作的情況下幫忙回答所有的問題(雖然新工作的工作量是原來的2倍)。
我的理由是他日好相見。工作離開了但朋友和同事沒離開。江湖很小，不知道什麼時候就會再見面。用專業的態度贏得以後的朋友總比敵人要強。
當然，有些情況還是要警惕，涉及到資產等重大財務事項的時候一定要辨析清楚，避免日後無端背鍋。
笨丫頭MY
我工作10多年了，一共從兩個公司離職過，幾乎沒有這樣的困擾。偶爾也有給我打電話問一些簡單的問題，但一般集中在我離職後的3個月之內，也不存在說我離職沒有交接的情況。因為我每次都會做好詳細的工作交接，並形成文件，一式兩份或三份，讓接收人和領導分別簽字，自己留一份，接收人留一份，或根據需要公司存檔一份。
以我最後一次離職為例，我離職的時候主要負責電子元器件的採購。首先我和領導溝通之後，提出的書面的《離職申請》，並請領導簽字批准。
然後附上《工作交接單》。我認為無論是因為什麼原因離職，出於責任心也好，為了讓接收人上手容易也好，為了避免給別人背黑鍋也好，總之工作交接單還是清楚詳細一些的好。
由於接受人之前是機械方面的外協人員，對電子元器件幾乎一點都不瞭解，所以我對一些特殊的元器件做了詳細的說明並附上圖片。以減少他搞錯的風險，因為一旦他買錯了，那麼他或者領導有很大的可能會給我打電話，問我當初的購買途徑或者直接讓我幫忙購買。為了避免這種情況的發生，所以我會把交接單做的儘量的詳細。
這份《工作交接單》按產品分類，每種產品有2到3家的供應商，聯繫電話、QQ號碼、某寶鏈接都寫的很清楚，一共有7、8頁之多。在最後，我、接收人和領導分別簽字，然後紙質文件各留一份，電子文檔分別發給他們的郵箱。這樣大家都明確了交接的流程，自己做到善始善終，問心無愧；接收人工作上手也相對較快，所以對我也比較感激；領導也會知道我是一個對工作負責的人，結算的時候也相當的痛快。
我連休產假之前也做了一份類似的文件，那時我在技術部門做工程師，重要的文件基本都在電腦裡，也不存在交接的情況，但我還是把電腦的密碼以及重要文件的保存路徑形成文件，交給我的部門領導，並讓她簽字確認。以方便我產假期間部門其他同事的工作。
我個人認為，工作上的事還是謹慎一些比較好，能讓領導簽字確認的，最好籤字確認，能留一份文件的作為憑證的，還是留一份憑證比較好。所謂不怕一萬就怕萬一，這些文件我一般會永久的保存，既可以留作紀念也可以作為憑證以備不時之需。
春天不上火
我在原單位（日企）工作了13年，我是今年3月提出辭職，單位要求我呆至少兩個月才能走，後來算上假期共3個月，6月正式離職，單位給了退職補償金和年終獎金（日企財年是4月，年終獎金是6月發）到新單位上班後，原單位的電腦還保留了兩個月，且郵箱也是9月份才刪除，很多郵件還抄送給我，其間經常幫接替我的人熟悉處理工作，而且知道我已經離開的客戶也會打我電話諮詢問題。我也是半年後才有完全離開的感覺。感恩一切！
