不遠到不近
兄弟 勞務派遣跟正式員工是不一樣的 工資待遇和福利以及做的工作內容都相差很大 就要考慮下你目前的學歷以及自己的能力水平 看看是不是要去 勞務派遣的性質說白了就是臨時工。。。
做追隨風和浪花的少年
別去了，那年我通過關係去中行銀行上班，勞務派遣工，他媽的國家說的勞務派遣工和正式工工資薪酬和待遇一樣，全部她媽騙人的，平時工資不如人家，過節福利一樣，年底獎金天壤之別，我們給個紅包，人家可是實踏實往銀行卡轉賬的，是轉賬哦，不是他媽的往銀行卡發紅包。搞了兩年我自己跑了
請叫我水哥趙德水
最好別去。
我是來自於“三桶油”中的另一桶，中石油的。
首先，勞務派遣是個什麼概念呢？就是臨時工，非常不穩定的那種。當然你表現好，將來不是沒有轉為合同工的可能，但這個不好說，也沒有人敢給你打包票。
如今在國企，超編是普遍現象。拿我們公司舉例子，超編的比例非常大，所以儘管每個崗位的工作都已經幹不完了，但就是不能招人。這種超編制的現象是歷史遺留下來的，短時間內根本無法解決。我們現在的方法一般是採用“離職5人，增補1人”，這樣算起來，那得需要多少年才能回到可以自由招聘的狀態？
何況大部分人都珍惜國企的工作， 主動離職的人很少，那就只能等有人自然退休騰出編制內的名額。
所以這種情況下想從勞務派遣轉為正式員工，難度就更大了。
其次，加油站經理很不好乾。說好聽點兒叫個“經理”，其實就相當於是基層的班組長，面臨的業績、安全、運行等各種壓力和責任不說，本身工作量也是驚人地大，可以說不幹上一段時間，是很難想像出來的。
如果沒有自虐傾向，那最好還是知難而退吧。
而且從另一個方面來說，這個工作跟社會上其他行業沒有什麼通用性，就算是幹幾年苦力覺得受不了想換工作了，會發現積累的工作經驗其實能用在別的地方的並不多。
所以從性價比來講，這個工作不怎麼理想。
大概情況如此，希望能有所借鑑。
揚瀚塵
勞務派遣去個屌。十幾年前進大國企美滋滋去了，職位還行待遇看著也不錯。進去了就剩失落了。給你個位置讓你管十來個人，有兩個正式的那就是爺，理都不帶理你的。過中秋節發點福利，水果你有月餅也有，可人家比你多塊兩千多的表。年底發錢就給你十三薪，人家大稱分金小稱分銀的。一年都沒搞下來自己就跑了。
用戶2872486156737
中海油不知道，中石化加油站站長幹過，同等崗位基本是同崗同酬，差別是沒有企業年金，住房公積金差一些，退休差巨大，其他基本一樣，轉正過去10多年，幾乎不可能，在加油站幹最好的可能是幹上片區管理經理，但幾乎是幾百中選一個。沒什麼好的前途。
地瓜43721
中海油的情況不知道，我知道中石油的，雖然加油站有勞務派遣的有和中石油籤合同的，但是同工同酬，所有的福利五險一金都一樣，唯一的區別就是一年1000塊的藥費報銷勞務的沒有，其它的你和別人沒差別，乾的活也都一樣！
反噴子聯盟總瓢把子
中鐵工程局招聘的專科生就是勞務派遣，但是招聘的本科生就是正式工。文化程度不一樣，分工也會不同。專科想拿本科的待遇，本科想拿研究生待遇，研究生想拿博士待遇，肯定不合理吧。
83109225
加油站經理是最苦逼的工作，又是勞務工，隨時幹不下去就走人了，跟臨時工無差別的，累死了！中石油，中石化，中海油，工作都是累死人的，跟社會上招聘的臨時工一樣，千萬不要去啊！
雲哥44511752
勞務派遣先放一邊 你要確定好職位就是站長 不是別的 兩三年你就能償甜頭了 懂的自然懂
Usederfined
就看你能不能找到更好的機會。國有企業的勞動派遣崗位的確比較雞肋，和正式員工差異較大。不過對於勞務派遣國家也在加強整治。要求必須屬“三性”崗位，並且對派遣崗位提出了明確的比例限制，這讓大型國有企業很難受（因為他們有崗位編制的數量限制），也許隨著國家執法力度的加大，會讓派遣員工轉為正式員工。
