吞吞吐吐de吞吞
公司資金鍊出了問題，三個月未發工資，員工依然照常上班，可以看出你們公司是具有很大潛力的，為每次度過難關提供了基礎，每度過一次難關，員工對公司的信任更深，向心力和凝聚力更強。
1.公司之前有一次類似的經歷，公司走了一些人，後來公司度過了難關，老員工們都相信公司這次一定能度過難關，而新員工在公司的這種氛圍下，自然也相信公司能度過這次難關。
2.公司的福利好，領導也不錯。一個優秀的將軍帶出來的兵一定是精兵，正如職場上，一個好的領導，他下面的人，更有能力，更願意去信任上級，更富有職業精神，在公司有難的時候更願意錦上添花，而不是落井下石（就是在公司裡散佈謠言）。
3.大家都知道一旦公司度過這次難關，公司的每個人都能得到公司對大家更多回報，員工們在公司裡的飯碗也會更穩，以後晉升的空間也會很大，公司的福利也會更好，如果公司的老闆在員工這樣不捨不棄的情況下，也不表示下什麼，那麼就算度過了這次難關，下次就難了，不過，這種情況還是很少的。
總之，無論什麼原因，員工留了下來，和公司一起度過難關，都象徵著公司的一種潛力。
老林解職場
我一個朋友的單位，就遇到過這樣的問題，他們是國企，領導無能，導致效益下滑，工資只能發60%，五險一金都拖欠著。
後來換了一個新老總，一上任，先拿自己家的房子做抵押，貸了三百多萬給員工發工資。
副總們一看，老總都這麼做了，上行下效啊，也紛紛籌資，給員工繳齊了五險一金。
員工們一看老總們這麼的舍已為人，全心全意為員工著想，原來已經散亂的心思就都收了回來，跟著新的領導班子一起打拼，兩年時間，扭虧為盈，大家不但拿到了全工資，還拿到了獎金。
如果公司已經三個月沒有發工資，同事天天都來上班，原因大概有以下幾點：
一、對公司充分信任，願意與公司風雨同舟，患難與共。
如果員工還是按時出勤，這種可能性是很大的，大家都覺得困難是暫時，員工們願意與公司一起風雨同行，患難與共，共同走過最艱難的日子，迎接美好的明天。
很多處於早期創業的階段的公司，很多都在這樣的經歷。最困難的時期，馬雲也曾靠借貸為員工發工資。
二、寄希望於公司能夠擺脫困境，順利拿到欠薪。
不甘心拿不到被拖欠的工資，很多人都是抱著僥倖的心理，把希望寄託於公司能夠自救，東山再起。畢竟是一個組織，不能說敗落就一蹶不振。
三、再就業形勢不樂觀，只能先觀望，等等再做打算。
很多人不好再找工作，只能抱著等等看的心理，看看公司下一步的形勢如何發展，好了就繼續幹，不好了再做打算。
錦瑟談職場
上週同學聚會，聽到女同學也提到，自己現在的公司半死不活的，現在12月份了，還沒有發10月份的工資，很多外地的同事都辭職了。但她依然抱有一絲希望，在公司等待著，她不相信，這麼大的一間公司，會半夜捐款跑路走的。
那我嘗試問她，為什麼還不找下一家，為自己鋪後路。她是這樣解釋的：
1、不知道自己能做什麼工作。
用她的話來說，跳出了這家公司，我真的不知道自己能找什麼類型的工作，由於長期待在公司裡，每天重複做著繁瑣的工作，而這些工作都是可替代性非常強的，任何人都能做得到。所以她情願等待公司好起來，也不敢跳出來再找工作，因為，不知道自己能做什麼工作。
2、老闆娘有情有義，不想忘恩負義。
老闆娘跟她的關係很好，她也跟隨老闆娘多年，公司一時之間出現資金鍊斷裂，也是正常的事，誰沒有手頭緊的時刻呢？熬過去就天晴了。何況，她不想在公司出現危機之際而拋棄公司，揹負忘恩負義的罪名，老闆娘對她不薄啊。如果能陪公司熬得過去，想必老闆娘也不會虧待她。
的確，有人會因為工資遲發一個月就掉頭就走，有些人則會默默陪同公司熬過艱難時刻，每個人的情況不一樣，做出的選擇也不一樣。
羊仔的職場之路
這個問題太適合我來回答了。因為我曾經就遇到過類似這樣的問題。
2012年我剛大學畢業，來到山西柳林凌志集團旗下的一家洗煤廠上班，剛開始的時候，公司也沒有拖欠員工工資的行為，但到了2013年，煤炭市場陷入低迷，國內煤價下跌，煤炭生產企業的收益趨於惡化，同樣，凌志集團也受此影響，收益大幅下滑。
從2013年三四月份開始，公司就開始拖欠員工工資，有很多員工甚至半年多來都沒有領過一分錢。但當時多數員工包括我在內，一開始並沒有選擇離職，每天還是按時按點上班工作。
主要原因有：當時公司領導不會批准員工的離職請求，如果擅自離職，之前拖欠員工的工資也不給發了。還有一部分年紀大一些的員工，即使公司拖欠他們的工資，他們也仍然不忍心放棄這份工作，他們不知道自己不幹了之後，出來外面還能找到怎樣的工作。
熬到2014年，雖然領導還是不批准我的離職請求，但我還是選擇了離開。我想我不能因為半年的工資不給發，就待著這裡混一輩子。
後來直到2018年，山西柳林凌志集團的董事長陳鴻志終於被公安機關依法刑事拘留，在政府和公安機關的幫助下，凌志集團當時欠下我們的工資，後來都陸陸續續重新發給了我們。
根據我的親身經歷，我認為一般公司拖欠員工工資，員工不走，仍然上班的原因主要包括以下5個方面。
- 擔心離開後，之前上班的工資拿不到；
對公司，對老闆仍然十分信任，盼望公司能重新好起來；
有一些員工不走的原因是：害怕離開後也找不到更好的出路，還不如待在這裡“死馬當活馬醫”；
員工想走，但走不了。公司威脅員工，你直接離職，就不給發之前的工資；
員工之間你看我，我看你，但都缺乏離職的勇氣。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。
最傳播
我曾經有過類似的經歷，來談談自己的看法。
01
事情發生在 2012年，我當時在某個公司做部門經理。這個部門，是我加入這家公司後才成立的，相對來說比較獨立，單獨在一個地方辦公。當時部門共有11個員工，其中2個，是公司調崗過來的，其餘9個，都是我親自招進來的。
由於部門剛成立不久，業務並不怎麼忙。在空閒的時候，我在兩件事上花費的精力最多：一是和員工聊他們的職業規劃，二是給他們做培訓，主要內容是工作方法和學習方法。
02
當時這個公司，每個月的月底，發上個月的工資。雖然延後一個月，但基本上都按時發放。誰知道，那次居然拖了那麼久。
一開始，公司財務說晚幾天，結果一下就拖了1個月。1個月之後，公司還沒有動靜，這時候員工就開始有怨言了。總經理給各個部門經理開會，讓我們安撫一下員工。他也沒說具體的原因，就說公司資金有點緊張，會想辦法儘快發工資。
03
開完經理會以後，我直接去銀行取了15000塊錢。下班前，我又召集部門員工開會。在會上，我說了三點：
第一，解釋公司遇到了困難，但會盡快解決。
第二，我也不知道工資具體發放時間，如果你們有誰想辭職，我也能理解。
第三，我自己在銀行取了點錢，先給你們每人發1000，誰不夠花的話，再跟我說。
說完以後，我就挨個兒發錢。但是，一個人也沒拿，都表示自己有錢花。
又大概過了三十天，公司終於發了工資。算上之前壓工資的那個月，差不多將近3個月沒發工資。而這期間，我部門的員工，沒有一個人離職。
04
後來有次部門聚餐，我問他們：“公司那麼長時間沒發工資，你們怎麼都不辭職呢？”其中一個小姑娘說：“趙哥，我們相信你呀”。
到今天為止：這11個員工，有2個小姑娘，嫁人後就失去了聯繫；其餘的9個，有3個在創業，2個自由職業者；剩下4個，都在給別人打工，最次都是部門經理。有幸帶過這樣的員工，我覺得是我一輩子都值得拿來說說的經歷。
05
有人說，管理很難；但是我卻覺得，管理很簡單，尤其是基層管理。
有效的管理，不需要什麼複雜的方法，也不用什麼高明的套路，只需要做到四個字：將心比心。
員工，尤其是年輕員工，來你公司上班，不外乎兩個目的：成長與賺錢。作為管理者，要麼讓員工得到真正成長，要麼讓員工賺到很多錢，員工就會信任你，就會追隨你。當員工開始相信你、追隨你，管理，就會變得很簡單。
劍心成長筆記
這和我朋友的經歷太像了，他是在一家做知識產權的公司做顧問。
那會兒公司剛開兩年多，互聯網行業還沒有現在發展那麼便利，他們老闆很年輕，86年的，按朋友的話就是，這個老闆有點憤青，之前是搞房地產的，有些積蓄，和幾個好朋友合夥開了公司。
他們劍走偏鋒，拋開傳統的大廳拉客戶渠道，走線上營銷模式，自己做了網站，當時朋友剛去公司一年的時候，發展的非常好，客戶也越來越多。
這也是朋友選擇這家公司的理由：
1.因為不用風吹日曬的出去找客戶，直接人家找上門，電話或者聊天軟件聯繫；
2.客戶主動來諮詢的，成單率更高，因為有意向才會去網上搜索，諮詢；
3.比傳統渠道更具有擴散性，覆蓋面更廣，傳播快，更讓人覺得有說服力。
但是好景不長，本來公司發展最好的時候，春節前還在招人，公司從幾個人，到第三個年末，拓展到了20多個，在大家都覺得會越來越好的檔口，突然發不出工資來了。
原因是老闆經營不善，公司管理混亂，本來發展勢頭正好的時候，老闆拿著錢去投資其他項目，結果資金被套，發不出工資來了。
但是春節過後，大家還照常上班，成了3、4個月才陸續離職。為什麼呢？
1.老闆是年輕人，平時待員工還不錯，員工也是一群年輕人，熱血青年衝動講義氣，開始帶大家賺到了錢，不能說公司困難的時候離開，公司的向心力還是很不錯的；
2.大家潛意識裡都覺得公司正是發展的時候，還是有希望的，不會一蹶不振；
3.重新找工作也需要時間，目前起碼自己的客戶訂單還夠堅持一陣
後來大家陸續都走了，老闆也左挪右借的把大家的工資補上了，可是實在支撐不下去了，在一線城市，每個月房租水電，生活費花銷很大，不可能為了情懷一直堅持下去，而且，老闆都已經放棄公司了，作為員工還有什麼堅持下去的必要呢？
我朋友覺得很無奈，因為這家公司當時的方向非常好，如果能夠堅持下去前途會很不錯，可是終究沒有挺過去，當時他還借了幾萬塊錢給老闆週轉，發工資來著，最終還是失敗了，無力迴天，不過他倒是收穫了不錯的友誼。
可以說患難見真情吧，在大家都陸續離開的時候，這位老闆也看清了一些人，一些事。
瘋忙的芒果
三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，我覺得有以下幾個原因：
一.老闆在當地是有影響力的
我曾遇到過4個月沒發工資的公司，並且還很少有人問老闆什麼時候發工資，只是部門領導傳話說過一段時間發，現在公司資金出了問題，但員工也沒有說要離職的狀態。
因為老闆在當地有一定的影響力，並且現有的產業也比較大，還有就是公司還有當地合作社入資的，所以員工相信老闆的企業是不會倒的，實力就放在那裡，可以看到的，只是暫時出了問題，等緩過來一定會發的，只是遲早的問題，公司在員工的心中的印象非常好，讓員工產生了一種信任感。
二.公司老員工多，新員工少
公司大部分是跟隨老闆很久的人，對公司，對老闆是有一些情懷因素在裡面的，以前跟著老闆，老闆也比較大方，只要承諾的事情一定會對現，員工認可了老闆的為人，願意和老闆共渡難關。
就目前而言，這種情況是比較少的。因為大家都知道受到大環境影響，倒閉的企業還是很多的。
當然新員工發現公司不發工資，開始心裡肯定會著急，這不是一個月沒發，是三個月了，心裡會產生一些想法，但是看見這麼多老員工都不擔心，多少也會減輕他們心中的壓力，順著大流走。
三.沒有走的，只是表面的現象
真正公司幾個月不發工資，內心還是會慌的，只是有些人隱藏的比較好，他們不走，只是還沒有找到更好的工作，但是他們還在繼續找工作，只要找到，我認為他們肯定會離職的，這其實也很正常。
因為也都是為了家庭生活，幾個月不發工資，房貸、車貸、個人消費都面臨著大問題，總不能讓自己的家庭無法正常生活吧。
四.等著公司破產，好領補償金
對於沒有找到工作的人來說，一邊找一邊等，如果真到了這一天，公司給點補償金也是可以的，也不排除有這樣想法的人。
公司出現這樣的情況，老闆和員工都不想看到，但是已經發生了，我們就要正面去面對，給二個建議，參考和分析
1.繼續等下去
那麼就要分析公司的實際情況，大的方向分析不了，可以分析公司的工作情況，正常訂單，正常出貨，供應商會不會提供原料，如果一切都正常在運轉，那也沒什麼可擔心的，真的可能就是時間問題而已，那麼等下去也是沒有關係的。
2.找好自己的退路
努力的找好自己的退路，說實話，公司遇到這種情況，是誰都不願意發生的事，但是也不有讓自己看不到希望，也要為自己著想，為家庭著想，那麼找工作就是一種選擇了，剛好現在時間多，可以有耐心的去找，當然，如果時間充足，你也可以找個業餘興趣愛好的工作先幹著。
總結：公司遇到的情況，也是人生的一種經歷，用正常的心態去看待就好了，或許你會遇到更好的機會。
DZ職場生活
一個人走了，其他人就會跟著走，只不過沒人開頭而已，我上家欠我們四個多月，老闆天天群裡發雞湯，怎麼要工資都要不到，你跟他說沒錢吃飯了，他跟你說他欠一屁股債，根本就不管你死活的，後面其中一個同事走了，然後半個月之內剩下8個都走了，只剩下老闆，老闆娘，技術主管，還有兩個外派甲方，毫不知情的同事。只是沒人開頭，不是沒得人走。
卟離不棄59540374
樓主這個問題，我親身經歷過，我先說我的事例。
我畢業工作2年後，跳槽一家大型的互聯網公司，當時公司開發的項目很超前，有很大的競爭優勢。為了速度佔領全國市場，公司一下子擴大了規模，開了幾個省分公司。由於步子邁得過大，導致資金短缺，再加上老闆投資其他項目的資金不能按時週轉回來，所以就出現了欠薪的情況。
第一個月工資沒發，同事們大家都還正常上班，沒有異常狀況；第二個月工資沒發，個別同事的心就不淡定了，人心也有點惶惶，但還是少有人辭職；第三個月工資沒發，一大半的員工就選擇了辭職；我是第四個月工資沒發的時候選擇辭職，我辭職算是比較晚的，，但在我辭職的時候，公司各個部門的主管領導都沒有一人選擇辭職。
公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，出現這樣的情況，我覺得可能有下面幾種原因。
01、對公司有信心
員工們對公司的經營狀況和財務情況有充分的瞭解，他們認為公司產品備受市場好評，發展前景超好，對公司有信心，堅信公司的困難只是一時的，堅信公司可以順利度過這個難關，所以願意選擇與公司共進退。員工們正常上班，通過大家的努力，公司會盡早脫離困境。
02、員工待遇高
人上班工作，有其中一項追求那就是高薪。如果在同一行業，同等水平的職位，公司的待遇比其他公司的都要高，那麼很多員工也寧願暫時被欠薪而選擇留下來繼續工作。他們知道在這裡的收入遠遠超出其他公司，他們捨不得放棄這麼好的收入的工作。
03、老員工是公司的創建者之一
公司的創建、發展都是員工們跟著老闆從無到有發展起來的，他們算是公司的功臣。這些員工對公司有深厚的感情，他們不希望公司倒閉破產。個別員工可能還擁有公司的分紅股份，於情於理他們都給為公司操心，為公司走出困境而出工出力。只有公司好，他們才可收穫更多的利益。
04、“騎驢走馬”心態
社會競爭激烈，一下子辭職也不一定可以找到好工作，所以先暫時留在公司一邊上班，一邊尋找合適滿意的工作。雖然現在公司發不出工資，但總比辭職後無事幹好過，畢竟現在上班的天數都有正常計算到工資待遇，到時可補發回來。如果一旦找到合適的工作，這些人會毫不猶豫地選擇了辭職。
總結：對於三個月沒發工資，員工正常上班的情況，必有與員工利益相關的原因。這原因對於員工們來說是有吸引力的，所以他們寧願欠薪也不願辭職。
追夢征途
公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，為什麼？公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，在我認為有兩個原因，為什麼呢？ 
在我認為的第一個原因是員工在公司裡上班，三個多月沒發工資，當時還並不知道公司的資金鍊出了問題，直到有一天，老闆說因為公司的資金鍊出了問題，發不了工資，要走的可以馬上走人，不走的可以在公司繼續幹下去。員工想到在公司裡上了三個多月，工資起碼都是上千甚至上萬，如果說這時候一走了知，那豈不是浪費了自己三個多月辛辛苦苦的血汗錢嗎？所以，員工才克服自己，讓自己留在公司，再把公司重新恢復正常運營，這樣才對得起自己，讓自己覺得在公司裡有白乾。
在我認為的第二個原因是：畢竟同事都在公司幹了幾年了，現在公司遇到困難，一走了之的話，有點對不起自己的老闆，當時和同事經歷了風風雨雨，把自己遇到困難的事情都克服下來，讓自己感覺對公司有貢獻和成就，等待公司正常發展。終於有一天同事們因為自己的勤奮刻苦把公司發展壯大了。但是好景不長，沒過多久，公司的資金鍊遇到了問題，老闆把這個事情告訴給了員工，員工不忍心離開，當初和同事們經過了多少困難，走過了多少坎坷，才把公司搞好。於是員工有重頭再來的勇氣，想把公司再次搞好，所以員工不願意離公司。
這就是我的兩個觀點，在這兩個觀點當中，總有一個是員工們的想法，或者是還有我沒想到的。
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