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HR很牛🐮麼？表達想要表達的，他沒有興趣，也許是他不專業呢！
Zippo6101132119
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
由於工作的關係，也算是看過了無數份簡歷。在找工作時，簡歷是面向HR的第一步，這第一步跨不出去，後面也就沒有機會了。所以一份好的簡歷是非常重要的，下面我來說下簡歷中容易踩雷的部分，以供大家參考：
一、語言冗長排版混亂
HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘壓力大，看簡歷時如果幾秒鐘內看不到重點，幾乎這份簡歷就被pass掉了。我記得我曾經最多一條看過一千多份簡歷，在一份簡歷上注意力時間是很短的。
寫簡歷時，一定要注意語言簡潔，條理清晰。有的簡歷一打開，映入眼簾的是大小不一的字體，完全沒有段落，長篇大論，而且中間還夾帶著錯別字。
還有一種是排版沒有問題，但是沒有突出重點，HR最想看的是能證明你工作能力的東西，有的人寫公司簡介寫一頁，這是沒有意義的，只會讓HR覺得冗長繁雜，毫無興趣。
二、求職意向不明確
這一點是很多應屆生會犯的的錯誤，其他有工作經驗的人也不是說沒有，一定要注意了。很多剛畢業的學生不知道自己想做什麼工作，所以求職意向很不明確，經常是多崗位求職。我曾經看到過一個人的求職崗位寫了三四行的。
這樣的簡歷HR根本不知道你到底想做什麼工作，感覺你是“東一榔頭西一棒子，”而且也沒有核心競爭力，自然也不會停留時間過長了。
三、跳槽頻繁期望薪資過高
工作穩定性一直是每個公司對求職者考察的一個重要因素，每個公司都不希望自己辛苦培養的員工流失掉。所以HR在看簡歷的時候穩定性也是考察的重要方面，如果一個候選人在一段時間內頻繁換工作，就像前段時間新聞說有個90後女生半年內換了15份工作，這種簡歷要是看到也會直接關掉。所以奉勸大家不要頻道的跳槽。
期望薪資應當和自身工作水平相匹配，有的候選人資歷一般，要的工資奇高，這種簡歷基本也會被淘汰，大家在投簡歷時應該也看了應聘崗位的薪資範圍，自己的期望可以高於這個範圍，但不要高的離譜。
總之，簡歷在求職中起著重要作用，大家一定要重視，將自己的優勢完美展現，才能獲得更多好的機會！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
你好，我是元Sir，很高興能夠回答這個問題。
過完年，身邊的好多朋友都想著換工作，因為做HR的緣故，他們也經常會把簡歷發過來讓我看看，希望我能提出一些建議。看到他們的簡歷後，實話實講，有些簡歷需要優化的程度非常大，而且絕大多數都寫的很差。其實每個HR都會有自己篩選經歷的標準，就像一千個人就會有一千個哈姆雷特一樣。另外，讓HR毫無興趣的簡歷對求職者來說，也給了提供了一些可以改善的方向。
先呈現出一個簡歷，大家看看興趣度有多大？
看到這樣的簡歷，實際上並沒有呈現求職者的競爭力，並且HR也從這樣的簡歷中無法發現有人特別有價值的信息。相反，一份好的簡歷需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那麼，好的簡歷長什麼樣呢？
我將從三個部分寫出自己認為的好簡歷，這三部分別是是簡歷模塊、簡歷包裝、簡歷檢查
首先，我認為好的簡歷模塊包含7個部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性別、年齡、出生年月，其中特別重要是聯繫方式、婚否、郵箱、一寸包含照。
聯繫方式要注意位數是否足夠，建議這麼寫137-****-****，還有一點是千萬別忘了沒寫電話號碼，之前筆者就遇到這樣的情況，簡歷很合適，但就是沒找到聯繫方式，於是只好放棄。 再有一點，如果是外地號碼，建議在電話後面備註外地，因為一般HR都會用座機打電話，好多公司需要加兩個0才能撥打出去
婚否情況，一般是企業會優先考慮已婚已育，這個情況，你懂得。
郵箱的作用是在終面結束後，HR一般會將聘用信、體檢通知等相關信息發給你。
關於一寸照，一定要使用身穿正裝的證件照，千萬不要截個平常的生活照放上去
2求職意向
要註明想要求職的行業、職能、崗位以及期望薪資（不要寫面議）
3工作經歷
工作經歷建議由近及遠書寫，先寫最近的工作。
工作經歷包含兩部分，一部分是工作職責，另一部分是工作業績。一般職位，工作職責書寫9條就好。工作職責偏向定性描述你的工作內容，而工作業績描述則需要數據支撐。
- 有些夥伴不太會書寫自己的工作職責，再一個無法抓住重點且無法書面化，建議可以參考51JOB，智聯招聘的職位名的崗位職責和任職要求。
- 對於同一公司不同職能的崗位經歷要拆分開寫，同時也要將目前待遇、職位、離職原因描述清楚
4學歷信息
包含時間、學校、專業、畢業情況等信息
5相關證書及培訓信息
應包含時間、培訓機構、授課人、證書價值（重點放在能夠幫企業解決那方面的問題）
6自我評價
可以從性格描述，同時一定要精準，不能太寬泛。如果不會描述，市面上有很多的性格測評，可截取報告部分中自己最認為描述最像的進行表達。還有自我評價中建議將性格中優勢的部分與崗位匹配起來，做到人崗匹配，這才是好的自我介紹
7生活照一張（積極向上、陽光）
第二部分是簡歷的檢查
第一個要檢查的是是否有錯別字，接下來要檢查
排版是否正確，美觀度如何第三部分是簡歷的包裝
關於簡歷的頁數，筆者建議最好一張，最多兩張，同時彩打。還要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在紙張中最左邊的字被夾杆壓住的情況，這種情況一定要避免。
還有，想補充幾點
一提到寫簡歷，好多人都會在網上下載一些模板，但是很少有人去考慮為什麼自己拿到的模板是這個樣子。簡歷就是一個敲門磚，我們必須把那些重要且有用的信息留下來。每個人的一生總有幾次是要寫簡歷的，這的確是一個簡單又重要的工作。如果你只花了不到一小時，就將它投遞出去，那你對自己太不負責任了。
簡歷書寫完後，還需要多多修改，做到精確用語，一般最少得兩天時間。找工作是一個綜合工程，寫簡歷只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的東西，找到好工作才有可能。
最後一個小建議，簡歷不只是在找工作中用，它也是職場的記錄，在職的時候就開始寫，讓自己的職場更豐富一些，多做總結，這豈不是很不錯！
***附上經過簡單修改過後的***
-END-
如果喜歡，歡迎點贊、評論！轉發是最大的鼓勵，元Sir謝謝你的支持！
職場元Sir
簡歷是敲門磚，如果簡歷不能引起HR的興趣，自己連面試機會都不會有的，更不要說找到工作，所以，簡歷中不要有下面的致命地方。
照片
照片是簡歷中的可選項，但是如果沒有照片的話，一定要把自己的性別呈現出來，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬間增大很多的。
如果要放照片的話，就要注意了，不要用自己旅遊的、跑步健身的甚至大頭貼的照片，特別是女性貼照片時千萬不要化濃妝，搞得自己像要角色扮演一樣。
還有就是，自己就算用自己的職業照片，也不要用那些表情比較嚴肅的照片，最好用那些面部有微笑的職業照，這是可以加分的。
自我評價
我是一個性格開朗，善於溝通的人，更喜歡跑步看書，還有追劇打遊戲，大學裡自己學習優秀，每年都拿獎助學金，工作幾年來一直沒有換過工作，現在自己想有更加挑戰的工作，希望貴公司能給我機會，明天必將還你一個輝煌。
同學，我們這是簡歷，不是詩歌朗誦比賽啊，而且這樣的自我介紹邏輯混亂，更沒有突出關鍵詞，HR看了半天，根本就沒看明白你想表達什麼。
所以，正確的自我評價應該是這樣的。
我是一個擁有某行業或方面的多久的工作經歷或經驗，對於貴公司的崗位我的勝任力是XXXXX。
說完這些，可以加上自己的性格特點、特長愛好，錦上添花一下。
工作經歷
有些人為圖方便直接在招聘網站上覆制粘貼崗位要求和職責，一旦HR發現是這樣的內容，你的簡歷會被HR用光速篩選掉的。看看下面這份簡歷就知道有多坑了。
這是反面教材的，這位同學做的都是會計崗位的工作，我相信就是沒有做過會計的，到網站上搜索一下也能寫成這樣吧。正確的寫法應該是這樣的，我們就以稅務專員崗位為例來說明。
日常工作問題的處理，有沒有什麼特殊的問題或者比較棘手的問題，當時自己是怎麼解決的，最後得到了什麼樣的結果。這才是正解，才是HR喜歡看到的內容。
榮譽證書
有些人，特別是大學生，容易把自己所有的證書進行堆積。什麼意思，就是把自己從小到大學期間得過的榮譽都寫上，這就是無意義的堆積。
那該怎麼寫，只寫和崗位有關的證書就可以了，無關的就不要寫了，不然榮譽證書就佔據了簡歷三分之一的位置了，就沒有重點了。
總之，簡歷中必須要有意向崗位，否則自己寫出來的簡歷就失去了核心，相當於一個人沒有靈魂一樣，HR就無法短時間內判斷出你的匹配度，要知道每份簡歷只有5秒鐘左右的時間，所以不要考驗HR的判斷能力哦。
馮少俠聊職場
作為一枚閱簡歷無數的HR妹子來回答一下。看過那麼多的簡歷，有的給我眼前一亮的感覺，有的卻讓本來興趣滿滿的心裡蒙上一層灰。究竟簡歷中的哪些項目是減分項呢？
一、排版雜亂，錯字連篇，字體不一
就像誠信是一個人最基本的素養一樣，簡歷一個最基本的要求就是排版整齊，無錯別字，字體字號統一。試想，如果一份簡歷擺在你面前，不管他有多麼牛逼的經歷，多麼強悍的技能，一眼望去，字號不一，格式混亂，花花綠綠，你不犯暈才怪。你就知道這個求職者連合格的簡歷格式都拿不出，更別談認真細緻的工作態度。根本不可能再去細緻研究簡歷裡面究竟有什麼神仙技能，直接pass掉了。
二、廢話太多
我曾經參加過一次校招，收上來的簡歷當中，有人是這麼寫的：曾榮獲2015屆院級專業三等獎學金，曾榮獲2016屆院級三等獎學金，曾榮獲2017屆專業三等獎學金。獲得英語四級證書，英語六級證書。……
真的是很汗顏了。就不能直接寫成：榮獲2015-2017屆院級專業三等獎學金，獲得六級證書？況且院級的證書HR並不care，三等獎學金也並沒什麼含金量。英語六級既然已經通過了，那四級就沒必要再寫上去了。不然只會讓HR覺得你的歸納能力很差。
三、過往經歷按時間順序寫
其實，在簡歷中，過往工作或實習實踐經歷是HR非常關注的區域。因為HR 可以通過你的過往經歷推斷出你所持有的經驗和所掌握的技能。
但是，一般情況下，簡歷上的過往經歷應該按時間倒敘來寫，而非順序。把你最新的能力技能展示在最前面，一來方便HR 一眼就能看到，二來符合HR 的閱讀習慣，默認了排最前面的經歷就是求職者目前最新的經歷。
當然，還有很多簡歷雷區，這裡就不便一一展開了，只簡述了三種最淺顯最容易遭HR 排斥的錯誤。所以，大家在製作簡歷時，一定要注意避開雷區，注意排版整齊，詳略得當，重點突出，順序分明。這樣，大家才可以在求職的第一道關卡殺出重圍，離自己心儀的工作更近一點點。
心念HR
我就是HR，主做招聘。投簡歷石沉大海，簡歷的排版，有照片與否都不是最關鍵的，最重要的是內容，內容，內容！
1.仔細審閱用人單位的招聘需求。用人單位不需要候選人有多優秀，他們看重的是崗位匹配程度。試想華為公司的芯片開發能要大專學歷出來的人嗎？反之，華為公司的前臺行政專員會要企業管理博士嗎？
2.根據用人需求細化完善簡歷。簡歷要能詳細呈現你的工作內容，工作業績和成果，能量化的東西儘量量化呈現。寫的太粗略會給用人部門留下態度不端正的印象。同時，與工作不想關的可以不寫，如想應聘技術，但在簡歷上寫打字100字/分鐘，這明顯是無效信息。
3.努力提升自己。機會是留給有能力的人的，努力提升自己努力，簡歷上才有東西可寫，才有閃光燈。
宋小花的幸福日記
作為曾經的一名HR，我必須深有感觸的來回答這個問題:
第一:基本信息缺乏的。主要表現在，學歷和過往工作經歷，這兩點是最重要的教育背景和工作背景，是招聘專員作為第一判斷的主要信息。如果連這些都懶得詳細填寫，只能說要麼你並不急於找工作，要麼是本身態度非常不端正。至於後面你的自我介紹寫的有多完美，HR是不會看一眼的。
第二:工作經歷時間不一致的。在工作經歷那一欄，如果曾經有好幾分工作，一定要算好時間，不要同一個時間段顯示在兩份工作裡，這樣的簡歷，一看就在作假。應聘人員，要麼是換了太多份工作，要麼是粗心大意。前者的可能性更高。
第三:對自己的主觀誇獎過多，或誇獎的水平有限。此類簡歷一看就表示應聘者的自信心非常缺乏，大多是經常應聘失敗。一個人越表現什麼，就證明其越缺乏什麼。過多的自我誇獎，肯定來自於多次的他人否定。
第四:工作經歷和薪資要求嚴重不匹配者。有些應聘者，剛畢業三年不到，且應聘的是初級崗位，但薪資要求卻在8000-10000元，除去個別簡歷非常優秀的，也可約來面試，畢竟優秀的招聘人員也不會一杆子打死所有人，但實際的招聘工作中，確實有很多工作經歷和教育背景都非常一般，但薪資要求特別高的求職者。這類簡歷往往不會被重視，為何？
1.心態不踏實。沒有踏實的心態哪有踏實多工作作風。一出來就求高薪的，多數人屬於職業迷茫者，他們這山看那山高，總渴望利用不斷的跳槽來獲得高薪。
2.穩定性差。如果薪資要求和經歷不匹配，那麼這類人穩定性一般都教差，因為他們的工作中心不是工作本身，他們追求的不是通過不錯的工作機會來鍛鍊自己的工作能力和職業精神，而只是追求高薪。這樣的求職者很難專一，一旦有其他企業拋出橄欖枝，他們就會調轉方向。
職場王七
有人說簡歷生動詳實、邏輯嚴格、履歷豐富等就能引起HR的興趣，我不由得笑了，這一看就是不招聘的人在意淫。一份簡歷能不能引起HR的興趣，和簡歷生動不生動，邏輯嚴密不嚴密，履歷豐富不豐富關係真的不大，僅僅在於這份簡歷是否和HR的需求相匹配。重點就是四個匹配：
四個匹配
對於做招聘工作的HR而言，招聘就是他的工作，他完成這份工作和你天天上班做你的工作一樣，基本都是一邊罵娘一邊做的，恨不能趕快完成任務早點下班。看簡歷時，他才沒有閒心關心其他的，他只關心一點，那就是哪個簡歷的核心內容和他要招聘的崗位需求是否匹配，如果匹配，他就完成工作了；不匹配，還得繼續找簡歷。所以HR看簡歷時，讓他感興趣的，就是簡歷符不符合四個匹配。
1、學歷匹配
比如HR要招聘的崗位要求是研究生學歷，那麼他看簡歷的時候，第一眼就會在簡歷裡找學歷那一欄，如果你的學歷寫的是專科或者本科，呵呵，對不起！你的簡歷即使做的再生動形象、再邏輯嚴密、再內容詳實、再履歷豐富，HR也是毫無興趣的。
2、薪資匹配
比如HR要招聘的崗位薪資範圍大概在8000到12000。那麼HR在看簡歷的時候，就會在簡歷上重點關注你的薪資期望，如果期望是20000，他會直接扔掉，因為滿足不了；如果期望是5000，基本也會扔掉，因為他懷疑你的能力。
3、能力匹配
注意，能力這一項最終是由用人部門來考核的，HR在初篩簡歷時，他只負責挑選出大概的能力匹配的候選人就可以了。通常HR會從兩個方面來進行能力匹配，第一就是工作經歷，比如他要招的是家電銷售的，發現你在其他家電公司幹過銷售，就會多留意一下；第二就是關鍵詞，比如招聘要求會JAVA語言的，他看你簡歷上寫著會JAVA語言，他就會多留意一下，就這樣！
4、特殊匹配
每個公司的用人要求都有自己的特殊規定，比如有的公司要求候選人年齡“35歲以下”，有的內部要求“只要男性”，有的內部要求“不要保險和互聯網金融銷售出身的”等等；HR都要用這些關鍵詞對簡歷進行匹配。
個人因素
其實除了上面的四個匹配，還有一些HR的個人因素，這些因素雖然說不到檯面上，但是卻是真正起重大作用的因素。注意我的用詞，是“真正”起重大作用的因素。包括但不限於以下因素：
1、顏值因素
簡歷上一般都有照片，HR作為一個活生生的人，在看到一個人的照片時，尤其是再想到以後這個人有可能會為自己的同事，就會不由自主的潛意識裡進行好惡判斷，從而影響他對整個簡歷的興趣。當然，也不是顏值越高越好，取決於個人的好惡因素。
2、籍貫母校
不管你信不信，潛意識就是潛意識，HR會對他熟悉的地方的人格外留心，比如HR是A城市的，他就對來自A城市的候選人，有種天生的額外關注；如果HR是B大學畢業的，他就會對同樣畢業於B大學的候選人會有興趣。就這麼奇怪！
3、特殊經歷
這個潛意思比較有意思，就是如果HR在A公司工作過，或者有親朋好友在A公司工作過，他就會A公司的人格外留意；如果HR對A公司格外熟悉（可能是崇拜也可能是厭惡），那麼他對會帶著有色眼鏡看A公司的人。
總之，簡歷對於個人求職者而言非常重要，但對於HR，那就是普通的不能再普通的一張紙，他每天不知道要看多少人的簡歷，看的真的都快吐了。什麼框架清晰、什麼圖文並茂、什麼內容詳實，他真的沒啥興趣，他只對關鍵詞感興趣。
所以做簡歷，不需要內容太多，但關鍵詞一定要踩準，因為唯一能讓HR有興趣的簡歷，就是這份簡歷的核心內容和崗位需求匹配，看到這種簡歷，HR會有種欣喜若狂的感覺“終於找到了，工作總算完成了”。
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您的這個問題讓我覺得非常有趣。
一般情況下。我回答的最多問題就是。HR最感興趣的簡歷是什麼樣的？
但是從來沒有從另外一個角度來思考——HR毫無興趣的簡歷是怎樣的。
做一名人力資源管理行業的從業人員，每天都會閱覽無數份簡歷。可以說簡歷是一個人遞給求職單位的一張名片。對名片的閱讀者，也就是這個企業的HR來說，確實是決定是否讓候選人來面試的，很重要的一個因素。
那麼下面我會結合我自己的工作，以及過往的一些經驗，來聊一下，什麼是HR毫無興趣的簡歷。
一、簡歷內容和求職崗位完全不匹配
我經常會看到許多候選人的簡歷。完全不符合招聘崗位的要求，既沒有相關的工作經驗。，也沒有要求的學歷和學習專業。然而候選人們依然把自己的簡歷投了過來。大部分有可能是海投。
出現這種完全貨不對板的情況。
想象一下，好比你是一個銷售員，你去北極賣涼鞋，去非洲賣雪地靴。
客戶直接就對你所提供的產品毫無興趣。
二、應聘的崗位級別沒有達到我們的要求
這種情況比第1種會好一些，起碼工作經歷和相關的行業經驗是我們所需要的。
但是最大的問題是，從候選人的簡歷中，似乎對於我們需要的崗位，在各方面能力上還差了那麼一口氣沒有達標。
比如，我們需要一位主管，而候選人只有專員的經驗。並且在簡歷中也沒有提及自己具有團隊管理的相關經驗。
這種情況下有可能候選人依然是海投的簡歷。也有可能。候選人對自己的職業沒有更進一步的規劃。只是覺得先用現在專員的簡歷投投看，找到什麼工作就是什麼工作吧。他說。
三、簡歷通篇沒有表達出自己的求職意向
這種情況一般是大家知道，我是一名HR。希望有機會可以幫忙推薦一下工作。於是就會發一份電子版的簡歷給我。
但是我縱觀全篇簡歷，從簡歷的標題、文件名，到具體的內容，不明白這位朋友到底想要從事什麼樣的工作？
可能撰寫這份簡歷的人自己都不太清楚自己到底想要做什麼。依然是一種海投簡歷的思維。
四、簡歷內容中有非常明顯的錯別字
在第1條裡我也說了，所謂簡歷就是求職者遞給招聘單位的一張名片。想象一下，如果這張名片上有非常明顯的錯別字，那麼接受名片的人，是什麼感覺？
曾經有一位候選人面試文案崗位。然而在簡歷上，有大概三個比較明顯的錯別字。
我想這個候選人連自己的簡歷上有錯別字，都沒有仔細檢查出來。那麼未來進入新的工作崗位，我們的文案工作也是不允許有任何錯別字產生的。這位候選人這種粗心大意的性格，可能不太適合我們的崗位需求。
五、跳槽頻繁，但沒有合理解釋
看到有的候選人，工作經歷和崗位需求都能達到我們的要求。但是跳槽的頻率非常高。這樣的簡歷，我也會望而卻步。因為我會擔心，這樣的人一旦入職，可能在我們公司時間也不長，又要離職了。
其實跳槽不怕。最關鍵的是，在簡歷上如何進行合理的跳槽的解釋。
有少數候選人在簡歷中，會對自己跳槽原因進行解釋。在我看來起碼這位候選人，會理解到看簡歷的人的感受，並且希望能夠對相關的經歷進行解釋。
六、候選人的期望工資遠超我們所提供的薪酬範圍
我相信出現這樣的情況，依然是候選人出現了海投簡歷的策略。
不管三七二十一，只要有相關的崗位，就把簡歷投過來了。。
這種情況下，縱使你的條件再好。但是我們所提供的薪酬範圍，距離這位候選人的需求相差太遠。我也沒有再繼續看這份簡歷的需求。
以上六點就是我所想到的，在看簡歷的過程中讓我毫無興趣的簡歷。
那麼我再總結一下，怎樣才能避免讓HR對你的簡歷很快失去興趣。
一、儘量避免海投簡歷
剛才總結的六點起碼有四點是由海投簡歷，策略所造成的。
由此可見，海投簡歷是一個非常低效率的策略。
因為並不能完全契合用人單位的需求，導致你的簡歷讓HR很快失去興趣，沒有辦法進入面試環節。
所以最好能夠有的放矢。選擇自己比較感興趣的企業進行精準的投遞簡歷。
二、投遞簡歷前請仔細的檢查簡歷內容。
除了我剛才說的簡歷中有錯別字，其實還有一些候選人投遞過來的簡歷中有比較大的邏輯錯誤或者數字錯誤。這其實都是在投簡歷前，沒有仔細檢查所導致的。
我建議在每一次投遞簡歷之前，都在檢查一次自己的簡歷。以便於發現自己上一次所漏掉的錯誤的盲點。
三、站在閱讀簡歷者的角度上，思考自己的這份簡歷
假想一下你自己就是一名HR，從旁觀者的角度來看自己的簡歷是一種什麼樣的感覺。
能不能看懂自己所寫的內容？所呈現的工作經歷是不是有不完整的地方？簡歷中的褒獎之處是否比較模糊，需要一些案例或者數字來作為佐證？
當你換一個角度來思考問題，也許就能發現，簡歷中的各種問題以及改進辦法。
妤墨漫談職場
一份足夠吸引人眼球的簡歷，真的在應聘過程中非常的重要。畢竟不管是誰去面試的時間，都非常的少，能讓你表現與展示的機會也非常的少。HR只能通過簡歷來了解你。那讓HR毫無興趣的簡歷是怎樣的？
1. 簡歷上的工作經歷與應聘崗位不相關
對於HR來說，在招聘過程當中肯定會先看簡歷中的工作經歷，應聘者的工作經歷是否與所要招聘的崗位相關，要是工作經歷與崗位毫不相干，HR肯定會先放一邊，篩選其他的與崗位相關的人。
2. 簡歷上沒工作經驗也沒學歷
其實很多企業在招聘的過程當中都會設定一定的門檻，比如過學歷是大專或者本科以上，畢業院校是985、211重點大學等等的學歷要求，或者相關崗位工作經歷或者工作年限1年、甚至3年以上的要求。要是你的簡歷上沒有任何相當的工作經驗又沒有學歷，毫無疑問，你的簡歷的去處只能是紙張粉碎機。
舉個例子：我的朋友也是一名HR，在南寧某重點高校的校招會上招聘時，一天下來要接待上百名、甚至幾百名的應聘的畢業學生或者社會待業人員。在校招會結束後的最後簡歷刷選工作當中，那是非常的迅速的，簡直是迅雷不及掩耳之勢。面對上百份，甚至幾百份的簡歷篩選時間不會超過5分鐘。那他們是如何進行篩選的，第一先看工作經歷，有工作經歷的先放出來，沒有工作經歷的再看學歷。要是兩者都沒有的，那就不好意思，你的簡歷歸屬就是垃圾桶，畢竟一家企業能招聘的也就1、2個名額，要是條件都沒有，那就根本不會去浪費時間。
3. 簡歷長篇大論，沒有重點
對於HR而言，每次招聘或者每天要審核簡歷的數量，並不是一份、兩份。有的時候是幾十、上百份。面對如此多的簡歷，要是碰上長篇大論，如同小說般的簡歷怎麼讓人看下去。為什麼呢？
其一是：沒有心情看長篇大論，工作都累得要死，哪裡還有精力仔細看。
其二是：面對數量眾多的簡歷的時候，花在每份簡歷上的時間基本不會太多，只有真的吸引到HR的簡歷才會仔細看。
4. 簡歷設計、排版亂七八糟
其實，簡歷設計與排版真的非常關鍵。一份好看的簡歷設計、排版，毫無疑問肯定是能讓HR眼前一亮。比如說，同樣的工作經歷和學歷等條件下，一份設計、排版亂七八糟的簡歷和一份排版清晰、設計優美的簡歷讓你去看，你肯定先會看後面這一份。所以說，簡歷設計、排版亂七八遭也很難引起HR的興趣。
要是HR都對你的簡歷沒有興趣了，即使你再優秀，你的機會也是比別人少。所以應聘者在製作簡歷時，一定要把自己工作經歷、學歷、預期薪資、榮譽獎項和基礎信息等填寫完善，並且能夠一秒見懂，不長篇大論，設計精美、排版清晰才能在眾多簡歷中吸引HR的目光。
