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HR很牛🐮么？表达想要表达的，他没有兴趣，也许是他不专业呢！
Zippo6101132119
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
由于工作的关系，也算是看过了无数份简历。在找工作时，简历是面向HR的第一步，这第一步跨不出去，后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的，下面我来说下简历中容易踩雷的部分，以供大家参考：
一、语言冗长排版混乱
HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘压力大，看简历时如果几秒钟内看不到重点，几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历，在一份简历上注意力时间是很短的。
写简历时，一定要注意语言简洁，条理清晰。有的简历一打开，映入眼帘的是大小不一的字体，完全没有段落，长篇大论，而且中间还夹带着错别字。
还有一种是排版没有问题，但是没有突出重点，HR最想看的是能证明你工作能力的东西，有的人写公司简介写一页，这是没有意义的，只会让HR觉得冗长繁杂，毫无兴趣。
二、求职意向不明确
这一点是很多应届生会犯的的错误，其他有工作经验的人也不是说没有，一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作，所以求职意向很不明确，经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。
这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作，感觉你是“东一榔头西一棒子，”而且也没有核心竞争力，自然也不会停留时间过长了。
三、跳槽频繁期望薪资过高
工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素，每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面，如果一个候选人在一段时间内频繁换工作，就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作，这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。
期望薪资应当和自身工作水平相匹配，有的候选人资历一般，要的工资奇高，这种简历基本也会被淘汰，大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围，自己的期望可以高于这个范围，但不要高的离谱。
总之，简历在求职中起着重要作用，大家一定要重视，将自己的优势完美展现，才能获得更多好的机会！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题。
过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。
先呈现出一个简历，大家看看兴趣度有多大？
看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？
我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查
首先，我认为好的简历模块包含7个部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。
联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。 再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去
婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。
邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。
关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去
2求职意向
要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）
3工作经历
工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。
工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。
- 有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。
- 对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚
4学历信息
包含时间、学校、专业、毕业情况等信息
5相关证书及培训信息
应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）
6自我评价
可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍
7生活照一张（积极向上、阳光）
第二部分是简历的检查
第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查
排版是否正确，美观度如何第三部分是简历的包装
关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。
还有，想补充几点
一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。
简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。
最后一个小建议，简历不只是在找工作中用，它也是职场的记录，在职的时候就开始写，让自己的职场更丰富一些，多做总结，这岂不是很不错！
***附上经过简单修改过后的***
-END-
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职场元Sir
简历是敲门砖，如果简历不能引起HR的兴趣，自己连面试机会都不会有的，更不要说找到工作，所以，简历中不要有下面的致命地方。
照片
照片是简历中的可选项，但是如果没有照片的话，一定要把自己的性别呈现出来，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬间增大很多的。
如果要放照片的话，就要注意了，不要用自己旅游的、跑步健身的甚至大头贴的照片，特别是女性贴照片时千万不要化浓妆，搞得自己像要角色扮演一样。
还有就是，自己就算用自己的职业照片，也不要用那些表情比较严肃的照片，最好用那些面部有微笑的职业照，这是可以加分的。
自我评价
我是一个性格开朗，善于沟通的人，更喜欢跑步看书，还有追剧打游戏，大学里自己学习优秀，每年都拿奖助学金，工作几年来一直没有换过工作，现在自己想有更加挑战的工作，希望贵公司能给我机会，明天必将还你一个辉煌。
同学，我们这是简历，不是诗歌朗诵比赛啊，而且这样的自我介绍逻辑混乱，更没有突出关键词，HR看了半天，根本就没看明白你想表达什么。
所以，正确的自我评价应该是这样的。
我是一个拥有某行业或方面的多久的工作经历或经验，对于贵公司的岗位我的胜任力是XXXXX。
说完这些，可以加上自己的性格特点、特长爱好，锦上添花一下。
工作经历
有些人为图方便直接在招聘网站上复制粘贴岗位要求和职责，一旦HR发现是这样的内容，你的简历会被HR用光速筛选掉的。看看下面这份简历就知道有多坑了。
这是反面教材的，这位同学做的都是会计岗位的工作，我相信就是没有做过会计的，到网站上搜索一下也能写成这样吧。正确的写法应该是这样的，我们就以税务专员岗位为例来说明。
日常工作问题的处理，有没有什么特殊的问题或者比较棘手的问题，当时自己是怎么解决的，最后得到了什么样的结果。这才是正解，才是HR喜欢看到的内容。
荣誉证书
有些人，特别是大学生，容易把自己所有的证书进行堆积。什么意思，就是把自己从小到大学期间得过的荣誉都写上，这就是无意义的堆积。
那该怎么写，只写和岗位有关的证书就可以了，无关的就不要写了，不然荣誉证书就占据了简历三分之一的位置了，就没有重点了。
总之，简历中必须要有意向岗位，否则自己写出来的简历就失去了核心，相当于一个人没有灵魂一样，HR就无法短时间内判断出你的匹配度，要知道每份简历只有5秒钟左右的时间，所以不要考验HR的判断能力哦。
冯少侠聊职场
作为一枚阅简历无数的HR妹子来回答一下。看过那么多的简历，有的给我眼前一亮的感觉，有的却让本来兴趣满满的心里蒙上一层灰。究竟简历中的哪些项目是减分项呢？
一、排版杂乱，错字连篇，字体不一
就像诚信是一个人最基本的素养一样，简历一个最基本的要求就是排版整齐，无错别字，字体字号统一。试想，如果一份简历摆在你面前，不管他有多么牛逼的经历，多么强悍的技能，一眼望去，字号不一，格式混乱，花花绿绿，你不犯晕才怪。你就知道这个求职者连合格的简历格式都拿不出，更别谈认真细致的工作态度。根本不可能再去细致研究简历里面究竟有什么神仙技能，直接pass掉了。
二、废话太多
我曾经参加过一次校招，收上来的简历当中，有人是这么写的：曾荣获2015届院级专业三等奖学金，曾荣获2016届院级三等奖学金，曾荣获2017届专业三等奖学金。获得英语四级证书，英语六级证书。……
真的是很汗颜了。就不能直接写成：荣获2015-2017届院级专业三等奖学金，获得六级证书？况且院级的证书HR并不care，三等奖学金也并没什么含金量。英语六级既然已经通过了，那四级就没必要再写上去了。不然只会让HR觉得你的归纳能力很差。
三、过往经历按时间顺序写
其实，在简历中，过往工作或实习实践经历是HR非常关注的区域。因为HR 可以通过你的过往经历推断出你所持有的经验和所掌握的技能。
但是，一般情况下，简历上的过往经历应该按时间倒叙来写，而非顺序。把你最新的能力技能展示在最前面，一来方便HR 一眼就能看到，二来符合HR 的阅读习惯，默认了排最前面的经历就是求职者目前最新的经历。
当然，还有很多简历雷区，这里就不便一一展开了，只简述了三种最浅显最容易遭HR 排斥的错误。所以，大家在制作简历时，一定要注意避开雷区，注意排版整齐，详略得当，重点突出，顺序分明。这样，大家才可以在求职的第一道关卡杀出重围，离自己心仪的工作更近一点点。
心念HR
我就是HR，主做招聘。投简历石沉大海，简历的排版，有照片与否都不是最关键的，最重要的是内容，内容，内容！
1.仔细审阅用人单位的招聘需求。用人单位不需要候选人有多优秀，他们看重的是岗位匹配程度。试想华为公司的芯片开发能要大专学历出来的人吗？反之，华为公司的前台行政专员会要企业管理博士吗？
2.根据用人需求细化完善简历。简历要能详细呈现你的工作内容，工作业绩和成果，能量化的东西尽量量化呈现。写的太粗略会给用人部门留下态度不端正的印象。同时，与工作不想关的可以不写，如想应聘技术，但在简历上写打字100字/分钟，这明显是无效信息。
3.努力提升自己。机会是留给有能力的人的，努力提升自己努力，简历上才有东西可写，才有闪光灯。
宋小花的幸福日记
作为曾经的一名HR，我必须深有感触的来回答这个问题:
第一:基本信息缺乏的。主要表现在，学历和过往工作经历，这两点是最重要的教育背景和工作背景，是招聘专员作为第一判断的主要信息。如果连这些都懒得详细填写，只能说要么你并不急于找工作，要么是本身态度非常不端正。至于后面你的自我介绍写的有多完美，HR是不会看一眼的。
第二:工作经历时间不一致的。在工作经历那一栏，如果曾经有好几分工作，一定要算好时间，不要同一个时间段显示在两份工作里，这样的简历，一看就在作假。应聘人员，要么是换了太多份工作，要么是粗心大意。前者的可能性更高。
第三:对自己的主观夸奖过多，或夸奖的水平有限。此类简历一看就表示应聘者的自信心非常缺乏，大多是经常应聘失败。一个人越表现什么，就证明其越缺乏什么。过多的自我夸奖，肯定来自于多次的他人否定。
第四:工作经历和薪资要求严重不匹配者。有些应聘者，刚毕业三年不到，且应聘的是初级岗位，但薪资要求却在8000-10000元，除去个别简历非常优秀的，也可约来面试，毕竟优秀的招聘人员也不会一杆子打死所有人，但实际的招聘工作中，确实有很多工作经历和教育背景都非常一般，但薪资要求特别高的求职者。这类简历往往不会被重视，为何？
1.心态不踏实。没有踏实的心态哪有踏实多工作作风。一出来就求高薪的，多数人属于职业迷茫者，他们这山看那山高，总渴望利用不断的跳槽来获得高薪。
2.稳定性差。如果薪资要求和经历不匹配，那么这类人稳定性一般都教差，因为他们的工作中心不是工作本身，他们追求的不是通过不错的工作机会来锻炼自己的工作能力和职业精神，而只是追求高薪。这样的求职者很难专一，一旦有其他企业抛出橄榄枝，他们就会调转方向。
职场王七
有人说简历生动详实、逻辑严格、履历丰富等就能引起HR的兴趣，我不由得笑了，这一看就是不招聘的人在意淫。一份简历能不能引起HR的兴趣，和简历生动不生动，逻辑严密不严密，履历丰富不丰富关系真的不大，仅仅在于这份简历是否和HR的需求相匹配。重点就是四个匹配：
四个匹配
对于做招聘工作的HR而言，招聘就是他的工作，他完成这份工作和你天天上班做你的工作一样，基本都是一边骂娘一边做的，恨不能赶快完成任务早点下班。看简历时，他才没有闲心关心其他的，他只关心一点，那就是哪个简历的核心内容和他要招聘的岗位需求是否匹配，如果匹配，他就完成工作了；不匹配，还得继续找简历。所以HR看简历时，让他感兴趣的，就是简历符不符合四个匹配。
1、学历匹配
比如HR要招聘的岗位要求是研究生学历，那么他看简历的时候，第一眼就会在简历里找学历那一栏，如果你的学历写的是专科或者本科，呵呵，对不起！你的简历即使做的再生动形象、再逻辑严密、再内容详实、再履历丰富，HR也是毫无兴趣的。
2、薪资匹配
比如HR要招聘的岗位薪资范围大概在8000到12000。那么HR在看简历的时候，就会在简历上重点关注你的薪资期望，如果期望是20000，他会直接扔掉，因为满足不了；如果期望是5000，基本也会扔掉，因为他怀疑你的能力。
3、能力匹配
注意，能力这一项最终是由用人部门来考核的，HR在初筛简历时，他只负责挑选出大概的能力匹配的候选人就可以了。通常HR会从两个方面来进行能力匹配，第一就是工作经历，比如他要招的是家电销售的，发现你在其他家电公司干过销售，就会多留意一下；第二就是关键词，比如招聘要求会JAVA语言的，他看你简历上写着会JAVA语言，他就会多留意一下，就这样！
4、特殊匹配
每个公司的用人要求都有自己的特殊规定，比如有的公司要求候选人年龄“35岁以下”，有的内部要求“只要男性”，有的内部要求“不要保险和互联网金融销售出身的”等等；HR都要用这些关键词对简历进行匹配。
个人因素
其实除了上面的四个匹配，还有一些HR的个人因素，这些因素虽然说不到台面上，但是却是真正起重大作用的因素。注意我的用词，是“真正”起重大作用的因素。包括但不限于以下因素：
1、颜值因素
简历上一般都有照片，HR作为一个活生生的人，在看到一个人的照片时，尤其是再想到以后这个人有可能会为自己的同事，就会不由自主的潜意识里进行好恶判断，从而影响他对整个简历的兴趣。当然，也不是颜值越高越好，取决于个人的好恶因素。
2、籍贯母校
不管你信不信，潜意识就是潜意识，HR会对他熟悉的地方的人格外留心，比如HR是A城市的，他就对来自A城市的候选人，有种天生的额外关注；如果HR是B大学毕业的，他就会对同样毕业于B大学的候选人会有兴趣。就这么奇怪！
3、特殊经历
这个潜意思比较有意思，就是如果HR在A公司工作过，或者有亲朋好友在A公司工作过，他就会A公司的人格外留意；如果HR对A公司格外熟悉（可能是崇拜也可能是厌恶），那么他对会带着有色眼镜看A公司的人。
总之，简历对于个人求职者而言非常重要，但对于HR，那就是普通的不能再普通的一张纸，他每天不知道要看多少人的简历，看的真的都快吐了。什么框架清晰、什么图文并茂、什么内容详实，他真的没啥兴趣，他只对关键词感兴趣。
所以做简历，不需要内容太多，但关键词一定要踩准，因为唯一能让HR有兴趣的简历，就是这份简历的核心内容和岗位需求匹配，看到这种简历，HR会有种欣喜若狂的感觉“终于找到了，工作总算完成了”。
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您的这个问题让我觉得非常有趣。
一般情况下。我回答的最多问题就是。HR最感兴趣的简历是什么样的？
但是从来没有从另外一个角度来思考——HR毫无兴趣的简历是怎样的。
做一名人力资源管理行业的从业人员，每天都会阅览无数份简历。可以说简历是一个人递给求职单位的一张名片。对名片的阅读者，也就是这个企业的HR来说，确实是决定是否让候选人来面试的，很重要的一个因素。
那么下面我会结合我自己的工作，以及过往的一些经验，来聊一下，什么是HR毫无兴趣的简历。
一、简历内容和求职岗位完全不匹配
我经常会看到许多候选人的简历。完全不符合招聘岗位的要求，既没有相关的工作经验。，也没有要求的学历和学习专业。然而候选人们依然把自己的简历投了过来。大部分有可能是海投。
出现这种完全货不对板的情况。
想象一下，好比你是一个销售员，你去北极卖凉鞋，去非洲卖雪地靴。
客户直接就对你所提供的产品毫无兴趣。
二、应聘的岗位级别没有达到我们的要求
这种情况比第1种会好一些，起码工作经历和相关的行业经验是我们所需要的。
但是最大的问题是，从候选人的简历中，似乎对于我们需要的岗位，在各方面能力上还差了那么一口气没有达标。
比如，我们需要一位主管，而候选人只有专员的经验。并且在简历中也没有提及自己具有团队管理的相关经验。
这种情况下有可能候选人依然是海投的简历。也有可能。候选人对自己的职业没有更进一步的规划。只是觉得先用现在专员的简历投投看，找到什么工作就是什么工作吧。他说。
三、简历通篇没有表达出自己的求职意向
这种情况一般是大家知道，我是一名HR。希望有机会可以帮忙推荐一下工作。于是就会发一份电子版的简历给我。
但是我纵观全篇简历，从简历的标题、文件名，到具体的内容，不明白这位朋友到底想要从事什么样的工作？
可能撰写这份简历的人自己都不太清楚自己到底想要做什么。依然是一种海投简历的思维。
四、简历内容中有非常明显的错别字
在第1条里我也说了，所谓简历就是求职者递给招聘单位的一张名片。想象一下，如果这张名片上有非常明显的错别字，那么接受名片的人，是什么感觉？
曾经有一位候选人面试文案岗位。然而在简历上，有大概三个比较明显的错别字。
我想这个候选人连自己的简历上有错别字，都没有仔细检查出来。那么未来进入新的工作岗位，我们的文案工作也是不允许有任何错别字产生的。这位候选人这种粗心大意的性格，可能不太适合我们的岗位需求。
五、跳槽频繁，但没有合理解释
看到有的候选人，工作经历和岗位需求都能达到我们的要求。但是跳槽的频率非常高。这样的简历，我也会望而却步。因为我会担心，这样的人一旦入职，可能在我们公司时间也不长，又要离职了。
其实跳槽不怕。最关键的是，在简历上如何进行合理的跳槽的解释。
有少数候选人在简历中，会对自己跳槽原因进行解释。在我看来起码这位候选人，会理解到看简历的人的感受，并且希望能够对相关的经历进行解释。
六、候选人的期望工资远超我们所提供的薪酬范围
我相信出现这样的情况，依然是候选人出现了海投简历的策略。
不管三七二十一，只要有相关的岗位，就把简历投过来了。。
这种情况下，纵使你的条件再好。但是我们所提供的薪酬范围，距离这位候选人的需求相差太远。我也没有再继续看这份简历的需求。
以上六点就是我所想到的，在看简历的过程中让我毫无兴趣的简历。
那么我再总结一下，怎样才能避免让HR对你的简历很快失去兴趣。
一、尽量避免海投简历
刚才总结的六点起码有四点是由海投简历，策略所造成的。
由此可见，海投简历是一个非常低效率的策略。
因为并不能完全契合用人单位的需求，导致你的简历让HR很快失去兴趣，没有办法进入面试环节。
所以最好能够有的放矢。选择自己比较感兴趣的企业进行精准的投递简历。
二、投递简历前请仔细的检查简历内容。
除了我刚才说的简历中有错别字，其实还有一些候选人投递过来的简历中有比较大的逻辑错误或者数字错误。这其实都是在投简历前，没有仔细检查所导致的。
我建议在每一次投递简历之前，都在检查一次自己的简历。以便于发现自己上一次所漏掉的错误的盲点。
三、站在阅读简历者的角度上，思考自己的这份简历
假想一下你自己就是一名HR，从旁观者的角度来看自己的简历是一种什么样的感觉。
能不能看懂自己所写的内容？所呈现的工作经历是不是有不完整的地方？简历中的褒奖之处是否比较模糊，需要一些案例或者数字来作为佐证？
当你换一个角度来思考问题，也许就能发现，简历中的各种问题以及改进办法。
妤墨漫谈职场
一份足够吸引人眼球的简历，真的在应聘过程中非常的重要。毕竟不管是谁去面试的时间，都非常的少，能让你表现与展示的机会也非常的少。HR只能通过简历来了解你。那让HR毫无兴趣的简历是怎样的？
1. 简历上的工作经历与应聘岗位不相关
对于HR来说，在招聘过程当中肯定会先看简历中的工作经历，应聘者的工作经历是否与所要招聘的岗位相关，要是工作经历与岗位毫不相干，HR肯定会先放一边，筛选其他的与岗位相关的人。
2. 简历上没工作经验也没学历
其实很多企业在招聘的过程当中都会设定一定的门槛，比如过学历是大专或者本科以上，毕业院校是985、211重点大学等等的学历要求，或者相关岗位工作经历或者工作年限1年、甚至3年以上的要求。要是你的简历上没有任何相当的工作经验又没有学历，毫无疑问，你的简历的去处只能是纸张粉碎机。
举个例子：我的朋友也是一名HR，在南宁某重点高校的校招会上招聘时，一天下来要接待上百名、甚至几百名的应聘的毕业学生或者社会待业人员。在校招会结束后的最后简历刷选工作当中，那是非常的迅速的，简直是迅雷不及掩耳之势。面对上百份，甚至几百份的简历筛选时间不会超过5分钟。那他们是如何进行筛选的，第一先看工作经历，有工作经历的先放出来，没有工作经历的再看学历。要是两者都没有的，那就不好意思，你的简历归属就是垃圾桶，毕竟一家企业能招聘的也就1、2个名额，要是条件都没有，那就根本不会去浪费时间。
3. 简历长篇大论，没有重点
对于HR而言，每次招聘或者每天要审核简历的数量，并不是一份、两份。有的时候是几十、上百份。面对如此多的简历，要是碰上长篇大论，如同小说般的简历怎么让人看下去。为什么呢？
其一是：没有心情看长篇大论，工作都累得要死，哪里还有精力仔细看。
其二是：面对数量众多的简历的时候，花在每份简历上的时间基本不会太多，只有真的吸引到HR的简历才会仔细看。
4. 简历设计、排版乱七八糟
其实，简历设计与排版真的非常关键。一份好看的简历设计、排版，毫无疑问肯定是能让HR眼前一亮。比如说，同样的工作经历和学历等条件下，一份设计、排版乱七八糟的简历和一份排版清晰、设计优美的简历让你去看，你肯定先会看后面这一份。所以说，简历设计、排版乱七八遭也很难引起HR的兴趣。
要是HR都对你的简历没有兴趣了，即使你再优秀，你的机会也是比别人少。所以应聘者在制作简历时，一定要把自己工作经历、学历、预期薪资、荣誉奖项和基础信息等填写完善，并且能够一秒见懂，不长篇大论，设计精美、排版清晰才能在众多简历中吸引HR的目光。
