諾壓壓壓壓壓最有愛的說丶
首先員工對自己的老闆不滿了，要麼繼續忍，要麼辭職不做，就這兩種選擇，老闆之所以是老闆，員工思維肯定不能認同老闆思維的，大家所處的位置不一樣，老闆所做也是為了生存，員工也是為了謀更好福利，各個方面都可以從這兩點來解說
少俠不瘋
之前對我的老闆就極度不滿意，其實這也很正常，哪個打工的會對老闆真正滿意過呢？每年初開會喜歡給員工畫大餅、洗腦，講話不算數，用些假大空的情懷去說一大堆道理，真正兌現的時候永遠做不到。
有段時間我對老闆極度不滿意的時候，就是不講話也不想講話，因為我反應的問題在老闆看來就不是問題，也或許他也解決不了，所以反饋無用，工作上也產生倦怠。在業務不景氣的時候，我多次與他溝通問題，但是他卻以為我只會提問題、抱怨問題，而不是想辦法解決，我提到方案需要他的一些財務扶持，老闆看到要花錢就心疼，導致工作無法開展，多次溝通也無用。
後來我也知道了，也不做垂死掙扎了，公司整體業績下滑厲害，畢竟是夕陽產業，老闆也意識到，採取逃避的態度，暗自發展其他項目。再過一年我也辭職了，公司平臺無法適應你發展的時候，必須適時止損。老闆不會換你的死活，出路只有自己去找。
我這種情況可能比較極端的，由於公司經營不善對老闆極度不滿意，導致離職。如果不是這種情況，一定記住：千萬不要得罪老闆，不要在領導面前表現抱怨和負能量，老闆只看結果不管過程，只愛看進賬不喜歡支出，談錢容易色變，不要輕易撞槍口上。
閃亮金星
我現在的領導就是個讓我頭疼的人，我一看到他的電話我都不想接，不過官大一級壓死人，還是得面對，除非你不缺錢，不缺這份工作，你現在問這個問題就是因為你缺錢
首先對事不對人吧，只要他不突破你的底線，你還是得忍，我的那個領導就是有幾次在我面前吆五喝六，我私下和他說過一次，後來他改正了，你也不能一味的忍，不然他就會得寸進尺。
發現些領導的閃光點吧，每個人不可能全是缺點，不打不相識，如果他要是真的逾越你的底線，作為一個男人，哥們只能告訴你，懟他！
工地甲方總馬
對於這個問題，我想主要看你對老闆極度不滿的具體原因，要根據情況來分析判斷，最終選擇該怎麼做？
對老闆已經極度不滿的原因，一般無非有以下幾種原因：
一、老闆給你支付的工資較低，一直沒有達到你剛進來時候老闆答應或者承諾的工資要求，造成你對老闆極度不滿。
這種原因一定要找機會跟老闆好好聊聊，看看究竟是什麼原因不支付答應的工資？我想可能有三種原因：
1、你的能力不足，沒有之前老闆預想的那麼好，而降低了工資標準。這種情況，你需要埋頭學習，切實提升自己的能力。
2、你的能力達到要求，但是身上可能有一些小毛病，經常違反公司制度，惹得老闆不高興，進而扣罰了你的工資，導致工資較低。這種情況，你需要好好改掉壞毛病，遵守公司相關制度，努力工作，換來老闆對你的印象改觀。
3、你的能力達到要求，但是老闆故意剋扣你的工資。這種情況，在條件允許的情況下，蒐集相關證據，向人力資源部門投訴，可以獲得相關補償，同時，你也可以選擇辭職跳槽。
二、你的身上可能有一些不好的毛病，比如經常遲到、早退、甚至曠工，違反了公司的相關制度等，惹得老闆總是批評你，導致你對老闆極度不滿。
這種情況，就是你的原因造成的，當然需要你自己改掉這些臭毛病，換來老闆對你的重新認識。
三、你一直是努力工作，勤勤懇懇，沒有任何對不起公司的地方，但是老闆就是經常批評你，不高興的時候，經常拿你出氣，導致你對老闆極度不滿。
這種情況，當然不是你的問題，而是老闆自身的問題。需要你跟老闆好好聊聊，弄清楚為什麼經常批評你的原因，如果是覺得你好欺負，故意拿你撒氣，你當然是選擇辭職離開公司；如果是生意不好做，可能老闆壓力大，為了緩解壓力，故意找人出氣的，可能你的點子低，每次都碰上了，你可以跟老闆好好溝通，指出他的問題。
以上觀點，希望對你有所幫助。
堃哥愛健康
一：我對他不滿，並不代表別人都對老
板不滿，所以我會悄無聲息的遠離老闆，
儘量和老闆保持距離。
二：有老闆在的地方，就能不去就不去，
能少和老闆說話就少個和老闆說話，有時
候不可避免的時候，就保持不動聲色的創
造遠離老闆的機會。
三：在業餘的時間去找更加適合自己的工
作，當然去找工作的時候一定要很低調，
更不要將你的想法告訴別人，因為你不知
道那個人是否會添油加醋的告訴別人。
四：只到你找到更好的工作，那麼你的不滿就可得到清除了。
五：如果你找不到更好的工作，那麼就只
能改變自己的心態了，把老闆看順眼，我
把自己的事，把自己的事做好。
皮皮成員LX
我會暗示老闆，把我的希望點和要求的點提示給他，看他意見，老闆聰明睿智就會懂我，他滿足了我的點，我追隨他，人無完人，老闆也一樣，看全局觀才能下決定，他裝糊塗，代表我們之間的距離越來越遠，那麼，不是老闆讓你出局，就是你自己主動辭職，令行高就。
王雪玉a666999168168
當一個人對另一個人極度不滿時會怎樣呢？比如夫妻之間，如果不加以重視的話，兩人吵架的係數就會上升，進而發展為水火不容乃至不歡而散，甚至離婚。同樣的道理，當你對自己的老闆極度不滿時，倘若不加以重視的話，極有可能發展為兩人之間的公開爭吵，討厭老闆說的每一句話，甚至認為老闆說的每一句話都是錯誤的，都是針對自己的，以至於自己沒有任何工作動力，對下屬發火、與同事爭吵成為家常便飯，此時此刻你會發現好像全公司的同事都在針對你，你有一種巴不得離開公司的強烈念頭，這個時候再去應對有些晚。當對老闆有一絲不滿情緒時，就要引起重視，工作中多和老闆溝通、交流，多傾聽老闆的心聲，多站在老闆的角度思考問題，多給老闆幾個可供選擇的方案，多給老闆幾點比較新穎的看法，從而改變老闆對你的看法，甚至刮目相看，讓老闆對你有一種敬重感、依賴感、重視感，回過頭來再看會不會再對你老闆極度不滿，如果還是，真的沒必要再強求下去，證明彼此之間某些方面不默契，離開或許是一種解脫，但一定要三思而後行，以上純屬個人觀點！
HR耀哥
幹他，打他，揍他。可以降低自己的腎上腺素，恢復自己的內分泌系統平衡，同時讓自己更愉悅舒暢，都是人憑什麼我是孫子， 為什麼老欺負我，總是給我穿小鞋，處處針對我，加班，增加工作內容，錯誤讓我來背黑鍋 ，報告極差，扭曲事實，待遇不公正等等
開個玩笑，法制社會下，不要做違法亂紀的事情。不要衝動，衝動是魔鬼。
首先你要考慮自身條件，從利益角度出發，你離職後，能否找到比你現公司待遇更好或者相差不多的工作，現在網絡這麼發達，只要用心，這點信息還是很容易辦到
如果答案是YES ，那不用我教你了吧，辭職就好了，注意最後要做好交接，按公司流程來辦，提前去人事開一份離職證明書拿在手裡，儘量把手續一次性都辦理利索，社保與公積金，還有當月工資情況。這種情況離職，老闆估計也會給你些難題。
不甘心走人的話，那就看你自身實力，自己的崗位與威望是不是足以與老闆抗衡，如果可以的話，那就硬扛著，反正公司離了你會有損失，老闆也不敢輕易動你。時間來決定讓誰先妥協
如果答案是NO , 那就先請個病假，休息兩天，仔細想想到底是哪方面對老闆極度不滿，一定要細化，如果有要好的同事，可以私下交流溝通一下，可以更加清楚的查找原因，當把原因找到後，就去解決嘍，能解決的就自己嘗試改變，不能解決的，就儘量規避，能不藏就藏，把自己狀態調整好，如果有機會找老闆好好談談，如果你能放下身段的話，這個看個人情況，把真實想法擺到桌面上。經驗告訴我們：很多老闆就看態度，其它工作的事，又不是搞科研，一般可大可小。
避免以下情況
1.去跟同事私下抱怨，哪怕是闡述事實，結果就是同事同情你，遵從老闆，除非是（西紅柿首富）王多魚與莊強的關係
2.不要公開去詆譭，只要公開化，矛盾就不好解決
流淌的春季
很開心能夠回答你這個問題，因為就本人而論，是蠻有體會的，今年夏天我就對自己的老闆已經很不滿了，然後我們起了爭執，再然後辭職了，感謝能夠聽我接下來的建議
很多時候你要知道你自己是怎樣的一個情況，是有著高學歷呢，還是有著豐富的經驗，還是你有什麼技術在你那個領域有很高超的體現，如果這樣子的話，你對你自己的老闆不滿的話，可以義無反顧的理論，去跳槽別的圈子去發展
如果你沒有這高學歷，沒有著豐富的經驗，也沒有比較好的技術，在你那個領域也沒十習不可或缺的體現的話，我建議你還是別有情緒，別鑽牛角尖，我們人都是要有肚量的，或許你辭掉這個職，你心裡是痛快了，你每天不用面對你討厭的人了，但是你能保證下一個老闆就能好到哪去了嗎？如果下面的老闆你再討厭怎麼辦呢？你辭職根本不是解決問題的方法，對吧？
這時候你就要分析你的老闆為什麼對你有成見，你又為什麼討厭他？你要記得你是為他打工，不能說你要討好他吧，但至少是你們的關係一定要保持一般的平衡，這樣子，你也有好的情緒，去奉獻自己的勞力，這才是解決問題的根本，你可以看一下你的老闆對別的員工有怎樣的的表現？如果和其他員工有著友好的關係，而唯獨與你沒有，我們就要想想自身的原因，如果你的老闆就是一個不招人待見的人，你又很需要這份工作，沒辦法，讓自己改變世界，建議你不要有這種情緒，好好的工作，要比原來的更努力，要比好的員工更努力，加倍努力，默默苦幹，就像這份工作，不要錢一樣，好好努力。就當你的老闆不存在
如果你受到了與別的員工不平等的待遇，或者說你的老闆就經常會用言語侮辱每個員工，你的老闆是一個沒素質的，沒文化的粗暴的口無遮攔的人，你的人格自尊沒有受到一定的底線的時候，我們還是要去，改變自己，證明自己，讓老闆覺得失去你這樣的一個員工是一種損失，讓老闆覺得失去你這樣一個員工，就再也找不到像你這樣的好員工了，老闆，珍惜你，佩服你，我想那時候應該是會改變的
瘋妹瘋語
老闆瞧不起我[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
