諾壓壓壓壓壓最有愛的說丶
首先员工对自己的老板不满了，要么继续忍，要么辞职不做，就这两种选择，老板之所以是老板，员工思维肯定不能认同老板思维的，大家所处的位置不一样，老板所做也是为了生存，员工也是为了谋更好福利，各个方面都可以从这两点来解说
少侠不疯
之前对我的老板就极度不满意，其实这也很正常，哪个打工的会对老板真正满意过呢？每年初开会喜欢给员工画大饼、洗脑，讲话不算数，用些假大空的情怀去说一大堆道理，真正兑现的时候永远做不到。
有段时间我对老板极度不满意的时候，就是不讲话也不想讲话，因为我反应的问题在老板看来就不是问题，也或许他也解决不了，所以反馈无用，工作上也产生倦怠。在业务不景气的时候，我多次与他沟通问题，但是他却以为我只会提问题、抱怨问题，而不是想办法解决，我提到方案需要他的一些财务扶持，老板看到要花钱就心疼，导致工作无法开展，多次沟通也无用。
后来我也知道了，也不做垂死挣扎了，公司整体业绩下滑厉害，毕竟是夕阳产业，老板也意识到，采取逃避的态度，暗自发展其他项目。再过一年我也辞职了，公司平台无法适应你发展的时候，必须适时止损。老板不会换你的死活，出路只有自己去找。
我这种情况可能比较极端的，由于公司经营不善对老板极度不满意，导致离职。如果不是这种情况，一定记住：千万不要得罪老板，不要在领导面前表现抱怨和负能量，老板只看结果不管过程，只爱看进账不喜欢支出，谈钱容易色变，不要轻易撞枪口上。
闪亮金星
我现在的领导就是个让我头疼的人，我一看到他的电话我都不想接，不过官大一级压死人，还是得面对，除非你不缺钱，不缺这份工作，你现在问这个问题就是因为你缺钱
首先对事不对人吧，只要他不突破你的底线，你还是得忍，我的那个领导就是有几次在我面前吆五喝六，我私下和他说过一次，后来他改正了，你也不能一味的忍，不然他就会得寸进尺。
发现些领导的闪光点吧，每个人不可能全是缺点，不打不相识，如果他要是真的逾越你的底线，作为一个男人，哥们只能告诉你，怼他！
工地甲方总马
对于这个问题，我想主要看你对老板极度不满的具体原因，要根据情况来分析判断，最终选择该怎么做？
对老板已经极度不满的原因，一般无非有以下几种原因：
一、老板给你支付的工资较低，一直没有达到你刚进来时候老板答应或者承诺的工资要求，造成你对老板极度不满。
这种原因一定要找机会跟老板好好聊聊，看看究竟是什么原因不支付答应的工资？我想可能有三种原因：
1、你的能力不足，没有之前老板预想的那么好，而降低了工资标准。这种情况，你需要埋头学习，切实提升自己的能力。
2、你的能力达到要求，但是身上可能有一些小毛病，经常违反公司制度，惹得老板不高兴，进而扣罚了你的工资，导致工资较低。这种情况，你需要好好改掉坏毛病，遵守公司相关制度，努力工作，换来老板对你的印象改观。
3、你的能力达到要求，但是老板故意克扣你的工资。这种情况，在条件允许的情况下，搜集相关证据，向人力资源部门投诉，可以获得相关补偿，同时，你也可以选择辞职跳槽。
二、你的身上可能有一些不好的毛病，比如经常迟到、早退、甚至旷工，违反了公司的相关制度等，惹得老板总是批评你，导致你对老板极度不满。
这种情况，就是你的原因造成的，当然需要你自己改掉这些臭毛病，换来老板对你的重新认识。
三、你一直是努力工作，勤勤恳恳，没有任何对不起公司的地方，但是老板就是经常批评你，不高兴的时候，经常拿你出气，导致你对老板极度不满。
这种情况，当然不是你的问题，而是老板自身的问题。需要你跟老板好好聊聊，弄清楚为什么经常批评你的原因，如果是觉得你好欺负，故意拿你撒气，你当然是选择辞职离开公司；如果是生意不好做，可能老板压力大，为了缓解压力，故意找人出气的，可能你的点子低，每次都碰上了，你可以跟老板好好沟通，指出他的问题。
以上观点，希望对你有所帮助。
堃哥爱健康
一：我对他不满，并不代表别人都对老
板不满，所以我会悄无声息的远离老板，
尽量和老板保持距离。
二：有老板在的地方，就能不去就不去，
能少和老板说话就少个和老板说话，有时
候不可避免的时候，就保持不动声色的创
造远离老板的机会。
三：在业余的时间去找更加适合自己的工
作，当然去找工作的时候一定要很低调，
更不要将你的想法告诉别人，因为你不知
道那个人是否会添油加醋的告诉别人。
四：只到你找到更好的工作，那么你的不满就可得到清除了。
五：如果你找不到更好的工作，那么就只
能改变自己的心态了，把老板看顺眼，我
把自己的事，把自己的事做好。
皮皮成员LX
我会暗示老板，把我的希望点和要求的点提示给他，看他意见，老板聪明睿智就会懂我，他满足了我的点，我追随他，人无完人，老板也一样，看全局观才能下决定，他装糊涂，代表我们之间的距离越来越远，那么，不是老板让你出局，就是你自己主动辞职，令行高就。
王雪玉a666999168168
当一个人对另一个人极度不满时会怎样呢？比如夫妻之间，如果不加以重视的话，两人吵架的系数就会上升，进而发展为水火不容乃至不欢而散，甚至离婚。同样的道理，当你对自己的老板极度不满时，倘若不加以重视的话，极有可能发展为两人之间的公开争吵，讨厌老板说的每一句话，甚至认为老板说的每一句话都是错误的，都是针对自己的，以至于自己没有任何工作动力，对下属发火、与同事争吵成为家常便饭，此时此刻你会发现好像全公司的同事都在针对你，你有一种巴不得离开公司的强烈念头，这个时候再去应对有些晚。当对老板有一丝不满情绪时，就要引起重视，工作中多和老板沟通、交流，多倾听老板的心声，多站在老板的角度思考问题，多给老板几个可供选择的方案，多给老板几点比较新颖的看法，从而改变老板对你的看法，甚至刮目相看，让老板对你有一种敬重感、依赖感、重视感，回过头来再看会不会再对你老板极度不满，如果还是，真的没必要再强求下去，证明彼此之间某些方面不默契，离开或许是一种解脱，但一定要三思而后行，以上纯属个人观点！
HR耀哥
干他，打他，揍他。可以降低自己的肾上腺素，恢复自己的内分泌系统平衡，同时让自己更愉悦舒畅，都是人凭什么我是孙子， 为什么老欺负我，总是给我穿小鞋，处处针对我，加班，增加工作内容，错误让我来背黑锅 ，报告极差，扭曲事实，待遇不公正等等
开个玩笑，法制社会下，不要做违法乱纪的事情。不要冲动，冲动是魔鬼。
首先你要考虑自身条件，从利益角度出发，你离职后，能否找到比你现公司待遇更好或者相差不多的工作，现在网络这么发达，只要用心，这点信息还是很容易办到
如果答案是YES ，那不用我教你了吧，辞职就好了，注意最后要做好交接，按公司流程来办，提前去人事开一份离职证明书拿在手里，尽量把手续一次性都办理利索，社保与公积金，还有当月工资情况。这种情况离职，老板估计也会给你些难题。
不甘心走人的话，那就看你自身实力，自己的岗位与威望是不是足以与老板抗衡，如果可以的话，那就硬扛着，反正公司离了你会有损失，老板也不敢轻易动你。时间来决定让谁先妥协
如果答案是NO , 那就先请个病假，休息两天，仔细想想到底是哪方面对老板极度不满，一定要细化，如果有要好的同事，可以私下交流沟通一下，可以更加清楚的查找原因，当把原因找到后，就去解决喽，能解决的就自己尝试改变，不能解决的，就尽量规避，能不藏就藏，把自己状态调整好，如果有机会找老板好好谈谈，如果你能放下身段的话，这个看个人情况，把真实想法摆到桌面上。经验告诉我们：很多老板就看态度，其它工作的事，又不是搞科研，一般可大可小。
避免以下情况
1.去跟同事私下抱怨，哪怕是阐述事实，结果就是同事同情你，遵从老板，除非是（西红柿首富）王多鱼与庄强的关系
2.不要公开去诋毁，只要公开化，矛盾就不好解决
流淌的春季
很开心能够回答你这个问题，因为就本人而论，是蛮有体会的，今年夏天我就对自己的老板已经很不满了，然后我们起了争执，再然后辞职了，感谢能够听我接下来的建议
很多时候你要知道你自己是怎样的一个情况，是有着高学历呢，还是有着丰富的经验，还是你有什么技术在你那个领域有很高超的体现，如果这样子的话，你对你自己的老板不满的话，可以义无反顾的理论，去跳槽别的圈子去发展
如果你没有这高学历，没有着丰富的经验，也没有比较好的技术，在你那个领域也没十习不可或缺的体现的话，我建议你还是别有情绪，别钻牛角尖，我们人都是要有肚量的，或许你辞掉这个职，你心里是痛快了，你每天不用面对你讨厌的人了，但是你能保证下一个老板就能好到哪去了吗？如果下面的老板你再讨厌怎么办呢？你辞职根本不是解决问题的方法，对吧？
这时候你就要分析你的老板为什么对你有成见，你又为什么讨厌他？你要记得你是为他打工，不能说你要讨好他吧，但至少是你们的关系一定要保持一般的平衡，这样子，你也有好的情绪，去奉献自己的劳力，这才是解决问题的根本，你可以看一下你的老板对别的员工有怎样的的表现？如果和其他员工有着友好的关系，而唯独与你没有，我们就要想想自身的原因，如果你的老板就是一个不招人待见的人，你又很需要这份工作，没办法，让自己改变世界，建议你不要有这种情绪，好好的工作，要比原来的更努力，要比好的员工更努力，加倍努力，默默苦干，就像这份工作，不要钱一样，好好努力。就当你的老板不存在
如果你受到了与别的员工不平等的待遇，或者说你的老板就经常会用言语侮辱每个员工，你的老板是一个没素质的，没文化的粗暴的口无遮拦的人，你的人格自尊没有受到一定的底线的时候，我们还是要去，改变自己，证明自己，让老板觉得失去你这样的一个员工是一种损失，让老板觉得失去你这样一个员工，就再也找不到像你这样的好员工了，老板，珍惜你，佩服你，我想那时候应该是会改变的
疯妹疯语
老板瞧不起我[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
