SmileyMaggie
现代社会社保非常重要，买房、读书、迁户口，养老等都有非常重要的作用。但是，有些单位出于各种原因没有给员工购买社保，一旦单位没买社保该怎么办呢？
第一，建议先跟单位方面协商，如果单位能同意购买社保那是最好的。
第二，如果跟单位方面协商后还是不同意购买社保怎么办？那就可以申请劳动仲裁，有些人可能觉得仲裁麻烦，或者怀疑仲裁机构的公平性，别的地方我不清楚，但是拿深圳来说，劳动仲裁机构还是非常公正的，只要单位没有按劳动法规定购买社保，一旦申请仲裁，肯定是可以得到合理赔偿的，所以，在跟单位方面协商不成的前提下非常有必要申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
当没有涉及读书、买房、迁户口等重要问题时，有些人可能觉得有没有社保无所谓，毕竟单位不交社保自己也可以少扣钱。但是从长远考虑，建议一定要购买社保，因为到时候你会发现社保的好处真的非常大。
tinghai0907
1.首先一点，你是签订了正式的劳动合同吗。要明确了你的用工性质才能看你的问题怎么解决。如果是你直接和你的工作单位签订合同，那么在签订之日起一个月内应该去办理参保。如果是和劳务派遣公司签订，那么你的社保是由劳务派遣公司办理，但是由用工单位承担。
2.如果你和你单位不是劳务用工关系，比如通过其他单位进行劳务外包或者是兼职等，那么单位是不需要办理社保的。
3.你最近一段劳动关系用工单位帮你停保了吗，如果没有停保，而且是在社保的同一个统筹区域内，你的新工作单位即使想帮你参保也是无法参进入的。
4.现在大部分地区，养老保险要到7月份当地的省平均工资出来以后才能办理新参，如果是上半年入职，必须等7月份甚至更晚，办理新参保的时候，几月份入职，就从几月份开始补交，当然，跨年的一般社保局不会给补交。
5.社保新参保，必须把用工登记做要以后才能进行，很多单位签订劳动合同的时候设定了试用期。法律规定是用工就必须买社保，不管是不是在试用期内。但是一般单位都是等员工试用期过了再办理社保。
6.如果你🈶正式合同，单位补办理社保，可以向当地劳动监察大队区投诉，一般都在当地社保局里面办公。
黑米苏打
社保是法律强制用人单位为员工缴纳的。
《劳动法》
第九章
第73条规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第十二章
第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
以下为建议维权途径：
第一，先和公司领导沟通协商；
第二，再和公司高管反映这个情况；
第三，向当地社保部门举报；
第四，向当地劳动监察部门举报；
第五，向当地仲裁局申请劳动仲裁；
第六，向有管辖权的人民法院起诉。
郑大嘴Mini
其实这个我觉得自己还是有点发言权的，刚开始工作的时候，年龄小，没有意识到社保的重要性，现在求职的时候社保和公积金就会在考虑中，随着时代的发展，社保越来越重要，除了我们让日常能用到的医疗保险、还有养老险，另外社保极致越来越健全，在北京积分落户、买车、买房都与社保有关。
这也要看你是准备入职，还是在职很久，如果还未入职，不是特别中意的公司，可以直接选择放弃，如果在职很久或是很想入职就要想解决办法了。
1、未入职期间，单位没有上社保的福利，首先要先咨询当地的社保中心，了解社保的重要性，和单位不给员工上社保都有哪些弊端，动之以情晓之以理，申请上保险；
2、在职多年的话，可以向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
3、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
4、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
云旗笔记
您好，我目前从事的工作就是社保类的，根据劳动法规定，用工单位应当在员工入职一个月内为员工购买社保，如没有签订合同，可视为企业实际用工关系，无固定期限合同，员工个人要求不买社保不能作为法律依据，公司应当履行法律责任为员工购买不低于社平工资60%得职工社保，社保分为5类，工伤养老医疗生育失业，目前，生育保险合并到医疗保险内，每年7月国家公布社会平均工资，社保每年也会依据社平工资进行调整。社保，为员工提供在用工时间内的基本保障，工伤赔付，生育补贴以及失业补助等，养老保险保障退休后的退休金，缴纳时间越长退休金越多，最低不低于15年缴纳期，医疗保险男性为30年，女性为25年，所以，完善自己的社保不但是保证您壮年工作时的安全保障，也是为今后的退休打下坚实的物质基础！😁
喧嚣尘寰
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
我是一只可爱的宝宝
看你在单位是什么身份，如实习生，临时劳务等的是可以不买社保的，其他都需要购买！
丨四川知道丨
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
荣哥淼弟
找公司谈，要求给补交，如果不给交的话，可以用如下办法可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
信嘉企业资质
找公司谈，要求给补交，如果不给交的话，可以用如下办法
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
