談學習聊教育
私立不能給老師帶來安全感，不依法辭退教師，這個很麻煩，如何立法規範化私立的管理，這是一個很大的議題，辭退得支付多少工資以及如何保護教師合法權益，領導想開除你，留著你，你也不爽，換地比較好
呼啦啃你普通
本人在私立學校幹過，正好有被辭的經歷。
2002年，我從縣一中辭職到一所私立學校任職：高二兩個班語文課，任班主任，教研組長。二十多年一中語文教學的經驗，正值年富力強，可以承受優秀教師的稱號。
班裡有一位女生，父母離異，法律上判給了母親，但父親卻形影不離。高二女生，不會騎自行車，不敢獨自乘公共汽車，不會花錢…班裡同學都疏遠她，我為了照顧她，把她調到了第一位，但教室裡學生多，課桌整體靠前，我便特地讓她課桌偏放著…這一切被她父親發現後，不問緣由，大鬧一場，結果是：我被辭退了。
這段經歷告訴我：私立學校裡，學生是真正的上帝，哪個老師留住學生，他就是好老師！教學能力，教學效果是次要的。
題主中老師得罪了領導，而領導眼中，老師沒有學生重要，因為學生是上帝，老師是上帝們僕人！
私立學校領導對人事的任免錄用辭退有絕對權力，辭退了和錄用也是鞏固自己權威地位的一種手段。一朝君子一朝臣！你得罪領導，當然就是逆臣，辭你沒商量，錄用一個新人，即宿減了薪金開支，也培養了一位忠臣。
只要招來學生，學校就能生存。有了學校，就會有領導，有了領導學校就有靈魂。老師是穩定生源，鞏固學校生存發展的一塊基石，適合就用，不適合就換。老師心裡也明白，你今天走了，明天就會有新人站在你的講臺上。所以要有“此處不留爺自有留爺處"的胸懷。
老樵
正常了！同感！當年兒子的班主任是數學老師，每次考試他帶的班數學第一，年級也是第一，年級教務處負責的人都是在職班主任臉上掛不住，專門找兒子班上有範錯的同學就收拾，故意整兒子的班主任難看，多少成績差一點範錯的學生都被他們整了轉學，我兒子也範錯了，對我來說教育一下就行了，沒必要開除吧！就因月考數學時把手機帶進了教室算作弊吧，剛開考手機收了兒子就沒做題了，兒子缺考了一科成績也沒墊底，但年級教務處主任非要開除兒子，第一次被叫進學校被罵鬼火綠，沒辦法我就去找學校轉走吧，當我和班主任請假去其他學校考入學試時，班主任和我說如果學校要開除我兒子他就辭職不幹了讓我挺感動的，但為了不讓老師為難，兒子也想換個環境我還是帶他去其他學校考試去了，考完試後監考老師一看他的試卷就和我說兒子成績好的，叫我別轉了，因為他們學校沒有兒子學校好，轉過來可惜了，遇到一個好老師和兒子說了，考慮再三才同意兒子不轉學，他們班主任找到了付校長拿著兒子的成績單說如果以後兒子再放錯他就辭職不幹了，就這樣兒子被留下來了，兒子說就因他的數學成績每次考試都是年級前三，其他兩科都是考年級一二名，一個正主任和付主任剛好帶這兩科，好容易抓到兒子範錯當然要收拾一下了，這兩個老師做的太噁心了讓小孩都能看出來真是可笑吧！私立學校就這樣沒本事的人就用權力來整人麼
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我也在私立學校待過兩年，我的脾氣是和大領導能處好關係，和任何一位同事我都能處理好關係，不得罪他們，對於牛鬼蛇神，我不搭理你，想冤枉我不行！想故意找茬？不慣著你！
所以我這脾氣真不適合給人打工。不管在學校還是公司都是如此，後來特殊情況要到另外一個地方，走之前主任還給安排暑假值班，我說安排別人吧，我不幹了！
後來就是自己幹，我也不聘請別人，也不用哄著我的客戶和學生、家長，既然自己幹就要開心，憋憋屈屈地工作會得病或者減壽的，知足常樂！！！[呲牙][呲牙][呲牙]
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這種事情再正常不過了。因為私立學校的單位是私有性質，老闆喜歡誰討厭誰，可以憑他的喜好。因為老闆有自己的“主意”。可他的主意，也許你永遠無法明白。所以私立學校老師容易得罪領導。
我們可以想想私立學校喜歡什麼樣的老師，就可以知道其中一二。
1.私立學校的老闆喜歡能做事的老師，也即能“擺平”麻煩事情的老師。
辦學校，說容易就容易，說難也難。面對許多的家長與學生，多少瑣事要解決？一個問題沒解決好，可能就要鬧起來，家長氣沒地方撒時，就把事情捅到媒體去，只要媒體一曝光，不管學校對還是錯，學校董事會肯定先拿涉事老師開刀！只因為你不會幹事，只因你不能幫學校幫老闆“擺平”麻煩。
2.私立學校的老闆喜歡能招生的老師。
因為有了學生，學校才能辦學，同時學校才能贏利。而且特別喜歡那些有生源渠道的老師。比如說父母、愛人、兄弟姐妹、其他親戚在哪個小學或中學上班，能通過關係聯繫上潛在入學的學生進行聊天溝通，哪怕電話溝通也行。這樣，才有可能使私立學校有源源不斷的生源，辦學才有保障。
3.老師在私立學校的角色與地位。
私立學校的管理與公立學校有很大的不同。私立學校的老師不僅要能教書育人，還要有更強的服務意識，要拿所教的學生當“衣食父母”看待，可以把班上學生理解為自己的服務對象，是顧客，是上帝。而這群上帝卻容易犯錯，對於他們的錯，做老師的要批評與教育就更難上加難了。批評與教育的方式要合符私立學校的利益又要讓“老上帝們”能接受。所以私立學校的老師更艱難，私立學校更能磨鍊人！很多從私立學校考公立學校後幹工作都很出色。因為在他們看來，公立學校的生源質量太好了，這樣的學生他們是非常喜歡的，因此很容易在公立學校中做出
工作成績。
從以上三點可以知道，私立學校老師在工作更不易，上下級關係森嚴，所以更容易得罪領導！而領導也更容易處置老師。
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師範生活
私立學校的優秀教師，因為得罪了領導被辭退。
這件事，就反映了體制內和體制外的區別。
體制外，工資高，不穩定，老闆隨時可以炒掉你。
如果是體制內的公立學校，校長沒有權力隨意炒掉你。校長上面有教育局，教育局上面還有宣傳部。如果校長隨意刁難你，你一級一級的上告。他吃不完兜著走。
體制內的穩定，就體現在這方面。
高友德
這個你真的是不能抱怨的哦。私立學校就是一個私人企業，他們要開除什麼人，根本就跟外界沒什麼關係。除非是出了人命這麼大的事情，否則真的沒有什麼人可以管的。
你有聽說過私立學校有人跳樓嗎？其實是有的，只是他們自己處理好，沒有向外洩露出來而已。但是如果一個公立學校出現這樣的事情，肯定會壞事傳千里的。
我們這裡也有不少的私立學校，但是除了偶爾會交換一些老師交流，偶爾會互相聽課之外，私立學校的各種情況我們都不是很清楚。要是教育局也沒有對他們進行怎麼樣的嚴格管理，他們是自負盈虧，各方面也沒有任何的老師會向相關部門投訴什麼東西。所以一個私立學校要開除一批人，那真的是很小的事情。
我記得很多年前我們區就出現了這樣一個事情，一個鎮的私立學校在外面招了幾十位老師，去教育局承諾會讓他們轉正，成為真正的在編老師。但是過了很多年之後，私立學校都想把這批老師清除出來的時候，他們還沒有轉編制。結果他們就到處去搞事。最後這二三十個老師還是轉正了，進入了編制。但是就被分發到下面的公立學校。最近是雖然大，但是也沒有很轟動啊。現在某些私立學校的老師在坐我的順風車的時候，會反應說私立學校會特意開除一些年紀比較大的老師，可能30到40歲的也不放過。我問他們這是為什麼，他們說他們想招一些比較年輕的老師，又可以熬苦又可以批評教育。當然欲加之罪何患無辭，如果他想開除你的話，怎麼樣都是可以的。只是私立學校也不會說隨便開除一個老師。但是哪一個學校的風氣是怎麼樣子那真的很難說。所以你在私立學校還是一學校就想方設法要開除你，那這就是沒辦法的事情了。如果你真的可以做絕一點的話，你就找相關的勞動部門去控告他們。如果真的有一天是你贏了的話，如果你要到其他的私立學校去找工作，可能你的名聲會影響到你也說不定，可能在這一個行業在找工作就有點難。
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人離不開社會。在某領域能幹出成績是本事，但能融洽地匯入社會，使自己有廣闊施展平臺，這更是本事。
良好的合作者才可能是成功者，成功的合作才能實現共贏。如題主所言，工作優秀，卻不能平衡好領導關係。我想你在合作中還欠功夫。不要小看合作，離開了社會，單打獨鬥，你什麼都你不出來。
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在私立學校除了老闆，上至校長，下至老師，再到門崗都是打工的，應該都沒有編制，老師和學校的關係應該是聘用制，是需要籤勞動合同的。如果你在私立學校，因為得罪領導被辭退，那應該純粹屬於個人恩怨。不管是因為個人恩怨，還是因為其他原因被辭退，這裡肯定會涉及到勞動關係或勞動合同的解除，如果學校沒有正當的理由而開除你，就需要依法支付你補償金。如果在整個用工過程中，有損害你權益的地方，有不合法的地方，你都可以舉報或者申請勞動仲裁。
具體該怎麼做呢？我覺得首先你應該和學校協商，就你離職的原因，補償金等問題，讓學校給你一個合理滿意的答覆。這時候你可以直接去找老闆，不要再管那個領導了。當然這個領導得不是老闆才行。你可以把事情的前後經過，前因後果都向老闆說清楚，在協商的過程中，能留證據的都要留證據。如果學校給的答覆你滿意，你拿錢走人就是了，只要個人有能力，在哪都是一樣的。說實話，一個學校如果有如此顧私利，心胸狹隘的領導可能發展也不會太好，你換一個地方也不一定是壞事。
如果領導就是老闆，我想問你，你得罪老闆幹什麼呢？你和老闆有個人恩怨，老闆開門做生意，應該誰都不會用一個和自己有個人恩怨的人！不管什麼原因開除你都是正常的。這時候也注意保障自己的權益，一定要根據實際情況，自己該爭取的權益都爭取到。
不管領導是不是老闆，如果學校給你的答覆不合法，你不滿意，那麼你就可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，積極維護自己的權益。還是那句話，只要人有能力，到哪都餓不死。你換一個平臺，換一個地方，也許更適合自己的發展。
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在私立學校，出現這種情況再正常不過了。公立學校得罪領導頂多是坐冷板凳，私立學校飯碗直接丟了。怎麼看？只能說這位老師的膽子不小，或者本身就不想幹了。這也看出了公立學校和私立學校的區別。
私立學校學生是上帝，教師是上帝的僕人，領導有絕對的權威，說一不二。私立學校，打著學校的名義，本質上就是私企，穩定性差，壓力大。教不好有可能被辭退，學生投訴也有可能被辭退，得罪領導還有可能被辭退，總之，吃人家的飯，就要受人家的管。但是私立學校工資高啊，估計這位老師也是奔著高薪去的吧，高收入對應著高風險。想開就好，此處不留爺自有留爺處。再說你教學成績優秀，班級管理好，這些都是你安身立命的根本，去其他私立學校興許發展會更好。
工作就是來養活自己，讓自己生活的更好的。就算沒被辭退，你得罪了領導，以後指不定怎麼給你穿小鞋呢。這種自私自利，沒有大局觀念的領導，早點離開會更好！
加油！你肯定會找到更好的更合適的更利於你發展的更大的平臺！
我是春風，在職一線數學教師！
