活在當下36127641

從來都沒有大家都很爽的事情，比如說報賬。我換了好幾個單位，體制內和體制外都有，財務都都如題主所說，架子很大，很多人不滿。上下滿意的財務，我現在還沒有發現。

這到底是為什麼呢？

一、財務工作性質決定。

一是很重要。任何一個單位，財務都是核心部門，直接關係單位發展命脈。所有工作都會牽扯到財務。領導缺什麼都可以，唯獨不能缺錢。最敏感的部門，也是最複雜的部門，當然就是壓力最大的部門之一。哪個單位的財務主管都是一把手的鐵桿心腹，二三把手都不好使。從這個角度來說，財務就是領導的當家人。幫領導當家，不厲害怎麼行？

二是規矩多。從國家到企業、個人對錢都看重，規矩也越來越多，變化也大。以前打白條都可以報賬，後來必須要發票，再後來一定要刷卡，到現在只有轉賬。我每次開支之前，都要先去財務報到一下，請示什麼帳能夠報，走什麼名目，開什麼類型發票？財務怎麼說，我就這麼做。不按財務要求，當心墊錢，吃苦的是自己。大家每次都客客氣氣請示，長期以往，人家的脾氣不大才怪？

三是責任大。財務是最敏感、最重要的部門之一，且都是終身負責。一審計，財務首當其衝。如果出問題，財務人員肯定跑不了。長期在這種壓力下工作，對數字和錢財十分敏感。你要是客氣還好，你要是不客氣，他們有100種方法對付你，都是按規矩收拾你。比如報賬時故意冷落你，好不容易輪到你卻告訴你哪些地方不合規，一次說一點，多跑幾次你就老實了。要是發脾氣，好辦，沒錢。你有什麼脾氣？

二、財務工作壓力決定。

一是老闆給的壓力。體制內單位的領導好一些，畢竟是國家的錢，但是細活也不少。體制外領導就十分隨意，怎麼花個人說了算。老闆只管花錢，財務負責擦屁股，還不能發脾氣。

二是制度給的壓力。制度硬，財務制度最硬。貪官汙吏最容易犯錯就是貪汙錢財。不能報的絕對不能報，報了就要負責。不僅當事人負責，財務人員也有連帶責任。很多人之所以對財務印象不好，就是沒有滿足個人目標，哪管財務人員心中的苦。

三是工作給的壓力。單位效益好不好，財務最清楚。有錢還好說，沒錢首先想到是財務。別人找財務報賬，任何時候財務都應該在，並且脾氣一定好。其他單位找財務要錢，甚至要死要活發脾氣耍賴不走，財務都要處理。財務找銀行融資借錢，求爹告奶，都是財務自己的事，該乾的工作。我們看到財務人員經常加班熬夜做賬，桌上都是大堆的表格賬單，可曾有過半點憐憫之心？

四是同事給的壓力。

三、財務工作權力決定。

一是能不能報，權力大。一張發票，能不能報，怎麼報？財務人員有決定話語權。甚至報賬的先後順序、時間長短、報多報少，也很講究，財務人員也有決定權。每年預算，給這個單位多少，給那個單位多少，財務也有一票否決權。因此，得罪誰也不能得罪財務。得罪了財務，不給你報，或者晚給你報，都可以讓你沒有話說。明年預算再給你砍一半，你能怎麼樣？

二是利益攸關，領導寵。有的時候，領導都要怕財務。賬做不平，財務有責任，領導也有責任。以後領導花錢卻沒錢，還怪不了財務。因此，財務和其他部門如果發生爭執，領導一般偏向財務。有錢做大事，沒錢做小事。有沒有錢，或者說領導的信心來源，都出自財務。恃寵生驕，只有財務能夠做到，生產都不能。

四、財務人員素質決定。

1、領導家屬，沒人敢惹。不知道從哪朝哪代開始，財務都是領導的身邊人。私營企業，財務大都是領導的家屬，甚至直接是老闆娘。老闆娘其他不懂，但是錢還是會認。畢竟直接管著單位發展命脈，不選放心的人，怎麼行？誰敢和老闆家人對抗呢？

2、待遇不高，心情不好。財務畢竟是保障單位，有多少錢都是給別人花的，他們自己是過路財神。一般來說，除了少數財務高管，多數財務人員的工資也不會太高，中等而已。看著別人花得開心，自己也沒有多少好處，心情怎麼好得起來？

3、環境單一，容易煩躁。為了算賬清楚，甚至防盜，財務人員一般都待在單位的某個固定甚至偏遠區域，天天在辦公室和電腦前工作，很少與外人接觸，門外都有大鐵門。最大的特點是安靜。最大的不足是苦悶。每天來個人報賬，都跟欠他似的，不懟他簡直生活沒趣味。

4、素質一般，女性居多。我能說財務人員素質一般嗎？高層次融資是需要很高專業技能，可大多數財務工作僅需加減乘除，加上做事認真仔細即可。另外，財務工作勝在穩定舒適，多女性也是不爭的事實。財務主管一般是男人，但是普通財務人員大都是女人。而我們平時接觸最多的都是普通人員。和女人爭，吃虧的都是男人。

零零散散說了這麼多，必有一款適合幹財務的人和煩惱的你。認可我的說法，就關注我吧。

樸素文明

我曾經“得罪”過公司的財務人員，儘管他是老闆家親戚，我還記得當時對他的一番訓斥:

“員工來公司工作就是打工掙錢，最關心的事就是工資發多少，發的數額對不對。

公司執行的是計件工資，很多員工每天也會自己記產量，到月底自己也認真核算一下，發現和實際領到的工資不一致，來核實詢問一下很正常，我們做辦公室的人員要理解，耐心解釋一下，在落實核對是我們應有的職責和素養。

你看看你自己的態度和情緒，難倒員工是故意來找你麻煩，跟你過不去嗎？

做為後勤行政，業務，財務管理人員，必須要有為員工服務意識和利他精神，沒有員工在生產一線辛苦努力做出產品，公司哪裡來的效益？!

我們這些人的工資都是員工幹出來的，員工有情況來問一下，你就這種厭煩的態度，最起碼得尊重都沒有，我今天必須批評你，如果你不改變你這種工作態度和認知，你根本不適合做這個位子。”

（一些員工反映財務人員態度不好。我也親自聽到過，有些財務人員對來詢問工資的員工敷衍打發，甚至惡語相向，所以有了上訴談話）

職場三哥走過幾家公司，和一些財務人員打過交道，題主的問題有普遍性。

這種情況和財務人員的自身素質，工作性質有關係。

我一直認知這樣的事實:職業的歷練培養了我們的修為和素養，還有綜合的素質。

一個做過主管領導多年的人，和一名天天面對財務報表數字的人，在為人處世和對待問題的思維方式上是不一樣的，我們可以看看身邊的各種人就有切身體會。

結束語:

身在職場的我們，要懂得培養合作共贏才是共有的理念。包括財務人員和生產員工。

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論加關注，一起分享一起成長，感受有溫度的文字。

職場三哥

本人早年遇到的真事，我所在的單位是大型國企，一次購買車輛配件，因為是急用，機動處的人說情況你們熟這次自己去買吧，回來報，，回來後我拿著乘車票據去財務報(就三十幾塊錢)，財務竟然回答說現在沒錢，讓回去等，我就鬱悶的問了：這是為了工作，而且是我私人墊付的，怎麼能這樣子搞呢？正巧她科長回來了，一看說了一句：三十幾塊錢還不給報了，你想幹啥，，，

劉軍97027

其實不是現在，是一直！！他們一直都有這種優越感！記得小時侯我媽經常回到家後，不時的說報銷她的住院費怎麼這麼難，和他們關係好的，拍他們馬屁拍的好的都得報了，就我媽等那種不會搞關係的總是被為難。後來，我長大了，也上班了，也和財務的也有來往，也看到了，其實，都是一樣的，直到上個月，我們大領導也聽到我們各個分公司的人反應了，才到早會上不點名的講了財務工作人員，嚴禁吃拿卡要！

所以，不是現在，而是一直！！當然，也有個別的哈！

想想隨心

有些財務人員確實挺噁心的，我自己也是做財務的，很多時候也看不慣有些人的做法，其實一般公司普通的財務人員的收入算是比較低的，我也想不明白她們的優越感到底在那。最討厭財務的應該是業務和採購了吧，尤其是業務，除了要與客戶各種周旋與迎合，還要遷就忍耐討好公司財務[捂臉]

八婆之王

還能報銷你就偷著樂吧，我們公司報銷發票還要整整齊齊一頁一頁貼在A4紙上，還要打印報銷統計表格，每張報銷金額對不上也不行，沒貼好也不行，統計好了讓部門交叉複合，然後主管簽字，再送去財務再次審核，一般都要退回來幾次重做的[流淚][流淚][流淚]

熊貓是俺

因為你的支出，被公司視為成本，當然從從會計角度來說一定是進成本，所以財務出於降本增效的本能，肯定會嚴格審核。記得有位老領導跟我說過，如果讓公司認為你的支出是投資，未來會有收益，雖然會計分錄依然進成本，但報銷就沒那麼難了，公司可能會鼓勵你報銷[機智]

七木經濟觀察

其實財務也沒那麼惡劣，只是有些“心大”，比如說報銷類，票據怎麼貼，內容怎麼寫，領導簽字的順序等，都很好處理的。

做一個流程圖，示意圖就解決問題了，而且一勞永逸。加上備註，如某些事項的報銷時間等。

經常報銷的可能門清，幾個月報銷一次的，肯定不熟悉，需要指導。

財務其實比較忙，事多，有時候心情不好，報銷實際上比較麻煩，你貼一張票據問一下，填一個內容問下，有點煩，大多數是女性，當然，有些責任是財務沒有做好，不怪報銷人員，一個單位，相互理解吧，和財務關係處好，肯定不吃虧。

萬物生長之飄渺刀

作為一名財務人員，沒有必要刁難誰，費用報銷每個公司都有自己的制度，報銷資料和內容不完善的都不讓報銷。

如果經過爭取說明情況後，仍然無法解決，那只有找主管領導幫助你完成此事o

京都雅士

那分對誰了，對普通人員冷若冰霜，對待領導陪著笑臉，什麼單子都能報，親自替領導貼單子，報完後，把錢笑眯眯送過去

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