活在当下36127641
从来都没有大家都很爽的事情，比如说报账。我换了好几个单位，体制内和体制外都有，财务都都如题主所说，架子很大，很多人不满。上下满意的财务，我现在还没有发现。
这到底是为什么呢？
一、财务工作性质决定。
一是很重要。任何一个单位，财务都是核心部门，直接关系单位发展命脉。所有工作都会牵扯到财务。领导缺什么都可以，唯独不能缺钱。最敏感的部门，也是最复杂的部门，当然就是压力最大的部门之一。哪个单位的财务主管都是一把手的铁杆心腹，二三把手都不好使。从这个角度来说，财务就是领导的当家人。帮领导当家，不厉害怎么行？
二是规矩多。从国家到企业、个人对钱都看重，规矩也越来越多，变化也大。以前打白条都可以报账，后来必须要发票，再后来一定要刷卡，到现在只有转账。我每次开支之前，都要先去财务报到一下，请示什么帐能够报，走什么名目，开什么类型发票？财务怎么说，我就这么做。不按财务要求，当心垫钱，吃苦的是自己。大家每次都客客气气请示，长期以往，人家的脾气不大才怪？
三是责任大。财务是最敏感、最重要的部门之一，且都是终身负责。一审计，财务首当其冲。如果出问题，财务人员肯定跑不了。长期在这种压力下工作，对数字和钱财十分敏感。你要是客气还好，你要是不客气，他们有100种方法对付你，都是按规矩收拾你。比如报账时故意冷落你，好不容易轮到你却告诉你哪些地方不合规，一次说一点，多跑几次你就老实了。要是发脾气，好办，没钱。你有什么脾气？
二、财务工作压力决定。
一是老板给的压力。体制内单位的领导好一些，毕竟是国家的钱，但是细活也不少。体制外领导就十分随意，怎么花个人说了算。老板只管花钱，财务负责擦屁股，还不能发脾气。
二是制度给的压力。制度硬，财务制度最硬。贪官污吏最容易犯错就是贪污钱财。不能报的绝对不能报，报了就要负责。不仅当事人负责，财务人员也有连带责任。很多人之所以对财务印象不好，就是没有满足个人目标，哪管财务人员心中的苦。
三是工作给的压力。单位效益好不好，财务最清楚。有钱还好说，没钱首先想到是财务。别人找财务报账，任何时候财务都应该在，并且脾气一定好。其他单位找财务要钱，甚至要死要活发脾气耍赖不走，财务都要处理。财务找银行融资借钱，求爹告奶，都是财务自己的事，该干的工作。我们看到财务人员经常加班熬夜做账，桌上都是大堆的表格账单，可曾有过半点怜悯之心？
四是同事给的压力。 工资、奖金、绩效考核、社保，跟财务有关的事情都牵涉个人利益，都是大事。有些还牵扯到高层利益。稍微迟一些，大家都不满意，更何况如果不报。日积月累，财务人员的形象可想而知。另外，总有人想占单位的便宜，超标准、超预算，甚至假发票。财务发现问题就要卡，一卡对方就大喊大叫，到处告状。财务人员自然也不买账。所以，矛盾就容易引发。心情怎么好得起来？
三、财务工作权力决定。
一是能不能报，权力大。一张发票，能不能报，怎么报？财务人员有决定话语权。甚至报账的先后顺序、时间长短、报多报少，也很讲究，财务人员也有决定权。每年预算，给这个单位多少，给那个单位多少，财务也有一票否决权。因此，得罪谁也不能得罪财务。得罪了财务，不给你报，或者晚给你报，都可以让你没有话说。明年预算再给你砍一半，你能怎么样？
二是利益攸关，领导宠。有的时候，领导都要怕财务。账做不平，财务有责任，领导也有责任。以后领导花钱却没钱，还怪不了财务。因此，财务和其他部门如果发生争执，领导一般偏向财务。有钱做大事，没钱做小事。有没有钱，或者说领导的信心来源，都出自财务。恃宠生骄，只有财务能够做到，生产都不能。
四、财务人员素质决定。
1、领导家属，没人敢惹。不知道从哪朝哪代开始，财务都是领导的身边人。私营企业，财务大都是领导的家属，甚至直接是老板娘。老板娘其他不懂，但是钱还是会认。毕竟直接管着单位发展命脉，不选放心的人，怎么行？谁敢和老板家人对抗呢？
2、待遇不高，心情不好。财务毕竟是保障单位，有多少钱都是给别人花的，他们自己是过路财神。一般来说，除了少数财务高管，多数财务人员的工资也不会太高，中等而已。看着别人花得开心，自己也没有多少好处，心情怎么好得起来？
3、环境单一，容易烦躁。为了算账清楚，甚至防盗，财务人员一般都待在单位的某个固定甚至偏远区域，天天在办公室和电脑前工作，很少与外人接触，门外都有大铁门。最大的特点是安静。最大的不足是苦闷。每天来个人报账，都跟欠他似的，不怼他简直生活没趣味。
4、素质一般，女性居多。我能说财务人员素质一般吗？高层次融资是需要很高专业技能，可大多数财务工作仅需加减乘除，加上做事认真仔细即可。另外，财务工作胜在稳定舒适，多女性也是不争的事实。财务主管一般是男人，但是普通财务人员大都是女人。而我们平时接触最多的都是普通人员。和女人争，吃亏的都是男人。
零零散散说了这么多，必有一款适合干财务的人和烦恼的你。认可我的说法，就关注我吧。
朴素文明
我曾经“得罪”过公司的财务人员，尽管他是老板家亲戚，我还记得当时对他的一番训斥:
“员工来公司工作就是打工挣钱，最关心的事就是工资发多少，发的数额对不对。
公司执行的是计件工资，很多员工每天也会自己记产量，到月底自己也认真核算一下，发现和实际领到的工资不一致，来核实询问一下很正常，我们做办公室的人员要理解，耐心解释一下，在落实核对是我们应有的职责和素养。
你看看你自己的态度和情绪，难倒员工是故意来找你麻烦，跟你过不去吗？
做为后勤行政，业务，财务管理人员，必须要有为员工服务意识和利他精神，没有员工在生产一线辛苦努力做出产品，公司哪里来的效益？!
我们这些人的工资都是员工干出来的，员工有情况来问一下，你就这种厌烦的态度，最起码得尊重都没有，我今天必须批评你，如果你不改变你这种工作态度和认知，你根本不适合做这个位子。”
（一些员工反映财务人员态度不好。我也亲自听到过，有些财务人员对来询问工资的员工敷衍打发，甚至恶语相向，所以有了上诉谈话）
职场三哥走过几家公司，和一些财务人员打过交道，题主的问题有普遍性。
这种情况和财务人员的自身素质，工作性质有关系。
我一直认知这样的事实:职业的历练培养了我们的修为和素养，还有综合的素质。
一个做过主管领导多年的人，和一名天天面对财务报表数字的人，在为人处世和对待问题的思维方式上是不一样的，我们可以看看身边的各种人就有切身体会。
结束语:
身在职场的我们，要懂得培养合作共赢才是共有的理念。包括财务人员和生产员工。
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注，一起分享一起成长，感受有温度的文字。
职场三哥
本人早年遇到的真事，我所在的单位是大型国企，一次购买车辆配件，因为是急用，机动处的人说情况你们熟这次自己去买吧，回来报，，回来后我拿着乘车票据去财务报(就三十几块钱)，财务竟然回答说现在没钱，让回去等，我就郁闷的问了：这是为了工作，而且是我私人垫付的，怎么能这样子搞呢？正巧她科长回来了，一看说了一句：三十几块钱还不给报了，你想干啥，，，
刘军97027
其实不是现在，是一直！！他们一直都有这种优越感！记得小时侯我妈经常回到家后，不时的说报销她的住院费怎么这么难，和他们关系好的，拍他们马屁拍的好的都得报了，就我妈等那种不会搞关系的总是被为难。后来，我长大了，也上班了，也和财务的也有来往，也看到了，其实，都是一样的，直到上个月，我们大领导也听到我们各个分公司的人反应了，才到早会上不点名的讲了财务工作人员，严禁吃拿卡要！
所以，不是现在，而是一直！！当然，也有个别的哈！
想想随心
有些财务人员确实挺恶心的，我自己也是做财务的，很多时候也看不惯有些人的做法，其实一般公司普通的财务人员的收入算是比较低的，我也想不明白她们的优越感到底在那。最讨厌财务的应该是业务和采购了吧，尤其是业务，除了要与客户各种周旋与迎合，还要迁就忍耐讨好公司财务[捂脸]
八婆之王
还能报销你就偷着乐吧，我们公司报销发票还要整整齐齐一页一页贴在A4纸上，还要打印报销统计表格，每张报销金额对不上也不行，没贴好也不行，统计好了让部门交叉复合，然后主管签字，再送去财务再次审核，一般都要退回来几次重做的[流泪][流泪][流泪]
熊猫是俺
因为你的支出，被公司视为成本，当然从从会计角度来说一定是进成本，所以财务出于降本增效的本能，肯定会严格审核。记得有位老领导跟我说过，如果让公司认为你的支出是投资，未来会有收益，虽然会计分录依然进成本，但报销就没那么难了，公司可能会鼓励你报销[机智]
七木经济观察
其实财务也没那么恶劣，只是有些“心大”，比如说报销类，票据怎么贴，内容怎么写，领导签字的顺序等，都很好处理的。
做一个流程图，示意图就解决问题了，而且一劳永逸。加上备注，如某些事项的报销时间等。
经常报销的可能门清，几个月报销一次的，肯定不熟悉，需要指导。
财务其实比较忙，事多，有时候心情不好，报销实际上比较麻烦，你贴一张票据问一下，填一个内容问下，有点烦，大多数是女性，当然，有些责任是财务没有做好，不怪报销人员，一个单位，相互理解吧，和财务关系处好，肯定不吃亏。
万物生长之飘渺刀
作为一名财务人员，没有必要刁难谁，费用报销每个公司都有自己的制度，报销资料和内容不完善的都不让报销。
如果经过争取说明情况后，仍然无法解决，那只有找主管领导帮助你完成此事o
京都雅士
那分对谁了，对普通人员冷若冰霜，对待领导陪着笑脸，什么单子都能报，亲自替领导贴单子，报完后，把钱笑眯眯送过去
