羊小律读财经
我们是当月发，不压任何工资，奖金也是最后一个月发，我觉得，如果你压20%是担心员工离职的话，还不如爽快点，估计还会更能留住人
重庆松朗仪器1
你好，公司将员工年薪二八开，平时只发放80%的工资，剩下的20%集中在年底一次性发放，如果员工中途离职，平时累积下来的20%工资就没了。像公司的这种做法，我可以明确的说是不合法不合规的，公司必须更正做法。
在我看来，这20%的工资根本就不应该等到年底的时候才发放，公司合法的发放工资行为必须是每个月按合同约定的工资100％发放。可以说，不管是月薪还是年薪，工资都不能分成两半发放，工资都必须一次性发放到位。凡是工资不能发放到位的，都是不合法的。
另外还有一点也要说清楚，就算公司将员工的年薪按二八比例发放，规定剩下的20%在年底发放，但如果员工中途离职了，那么20%的年薪工资也必须按员工实际工作的月份折算给员工，公司不能将20%全部抹掉。因为《劳动合同法》《工资支付暂行规定》明确规定公司必须及时足额发放工资，公司不得克扣员工的工资不发。因此，
公司将员工20%的工资集中在年底发放就属于未及时足额支付员工劳动报酬，这是典型的公司克扣员工工资行为，所以不合法、不合规。对于员工来说，如果因为中途离职被扣20％的总工资，员工可以直接到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司补发20％的工资，这个钱一定可以要回来。同时，员工还可以按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出解除劳动合同，然后按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定要求公司支付经济补偿，同时要求公司补发被扣的20％的总工资。
总的来说，公司不能将员工的工资二八开，必须按月及时足额支付员工的工资。而且在员工中途离职的时候，公司也不能克扣剩余的20％工资，公司必须按月折算给离职员工。不管是哪种情况，公司将员工的工资二八开、规定20％的工资在年底发都是不合法的，公司必须改变，否则存在法律风险，员工是可以通过劳动仲裁维权的。
Sir聊HR
你确定是工资发放八二开吗？估计也就是个私人老板做得出来。如果是大企业大公司，法务部门会提前预测风险，八二开的绝不是工资，而是职工年收入的80%那部分是全额工资，20%是全勤奖，或者工作达到必要天数才可能有的绩效工资、分红等。
半枚咸蛋一壶酒
就这种情况一般是在试用期的时候出现，但升级，过了之后就会正常了，但是，了，因为公司各种制度不一样但是如果在入职之前也明确的说明的话讲的是理，因为你们都同意了，叫他不合法的，双方签字，但是如果在入职之前没有说后面说的话肯定是不合理的。
因此我们在入职之前一定要看，劳动合同各个方面，或者说口头交接都有说明的，只要弄清楚这些但是如果入职之前没有看明白的话，那么，或者说没有说，只要没有证据，再入职之前没有说没有机会，商议十字说的话，这样都不合理，但是如果在外面入职的过程中，公司要求，这样的话肯定是要签的，不是强制性的如果是强制性的话我们可以拿出相应的证据去起诉。
因为按照正常来讲这种事不可以的，有时候在入职的时候提前三个月会有这种现象但是我们只要看清楚条款如果话说的明明白白的话，这样大家都是可以接受的，因你不愿意，可以过来让你愿意的话你就可以，继续工作，但是一般情况下，应该是没有这种规则。
因此这种只能分情况如果我做了一半然后再说工资20%，过年发的话，这种很明显是公司经营出了问题，如果公司经营，没有出问题的话那么就说明公司的领导层高层，他们的分歧，反正总之一句话，肯定是自己的问题，如果不是自己的问题就不会说，年底发，所以说这个时候我们可以考虑一下，是不是，该离职了，或者说，不离职的话做下其他的打算。
小夏职场记
公司的这种做法属于拖欠工资的行为，我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式
而耽误将员工年薪二八开，20%年底发的行为已经构成拖欠劳动者工资的行为，属于违法行为，公司不光要在规定的时间内全额补偿员工应得工资，还需要多发25%的工资作为补偿金。
公司的做法无非是怕劳动者在公司工作时间短就离职，导致公司频繁招聘、培训增加成本，公司可以改变薪资结构，让你年薪由基础工资+年终奖金组成，劳动合同以及公司规章制度当中规定，员工工作满一年可以领取XX数额的年终奖金，这样的薪资发放形式就属于合法的。
东友律师团
这个不用问、没有就是没有、不要搬法律出来、法律没有规定公司必须有年终奖的
语过添情0505
肯定不会写全部年薪 20%会写绩效工资。 这个法律没什么问题。
hhh工
违法无疑。
周景云
我经历过。签合同的时候说就算提前离职也会折算奖金。离职的时候老板挽留还说会补发折算奖金。到发的日子一年半的奖金都没给我。不过我既然决定在十一月底离职，就做了心理准备。
还是个国企呢。总经理说的话就跟放屁一样。
鸳鸯汤圆
二八开有书面文件吗？邮件等都可以。我认为如果有证据证明企业薪资是二八开，平常只发80%，那么员工有权利要求离职时，企业补付20%。即使双方协议上写好了，20%中途离职不发，员工通过劳动仲裁，也是可以争取到的，而且算上其它的赔偿，员工可获得比20%还要多得多的薪资。企业没有任何理由可以克扣员工工资，指望用这种压工资的办法留住员工，骗骗不懂法的还可以。如果员工有法律意识，积极主张自己权益，公司损失的更大。
总而言之，公司将员工年薪二八开，剩下的20%年底发，中途离职，20%全没了，不合规合法。
如果您对应收账款的催收感兴趣，可以关注我，查看我的头条号，我已分享了几十篇催收相关的文章，如果那些文章还不能解决您的问题，欢迎您私信联系我。
