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这个问题说起来很简单，企业目前过于看重眼前利益，只会根据生产量、绩效进行工资分配。工龄越长，生产效率不高，自然得不到高工资。一些老同志年纪大了，甚至面临失业下岗的风险。
工龄，附着的利益也不少。比如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等等。
带薪年休假，参加工作满一年不满十年，每年有5天的带薪年休假；10年到20年每年有10天的带薪年休假；20年以上有15天。
医疗期待遇，工作5年以下可以有3个月的医疗期，5~10年有6个月医疗期。随着在一个单位工作时间的越长，最长可达24个月。
经济补偿金，每工作一年有一个月应发工资的经济补偿金。超过半年按整年计算，不足半年的按半个月工资计算。
企业的工资制度，企业可以跟职工协商，但是企业有绝对的自主权。因此也没有理由限制企业工资核定方式。
如果说的是退休工资问题
退休工资现在又叫做养老金，缴费年限也就是俗称工龄，在养老金计算中起着非常重要的作用，但并不是唯一作用。
我们可以看一下现在养老保险缴费生成的养老金计算公式。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。
不过，个人账户养老金是1996年前后逐步建立起来的。此之前的缴费年限由于没有个人账户养老金，因此国家决定是发放过渡性养老金予以补偿。
不管是基础养老金还是过渡性养老金，都是以缴费基数和缴费年限为主要计发因素。按照我们现在的养老缴费政策，不同群体之间的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。
缴费比例，是所有人都相同的。有国家根据养老保险基金的收支情况自行确定。目前，国家规定养老保险缴费个人比例是8%，企业比例是16%。灵活就业人员多数地方是20%，由地方确定缴费比例。
缴费基数，是根据不同人员的工资收入情况确定的。一般是以职工上年度月工资为标准，不得低于上年度社会平均工资的60%，不得高于300%。
因此，每个人的缴费钱数不一样。为了鼓励个人缴费积极性，防止偷降缴费基数，加大国家社保征缴成本。国家采取的是将个人缴费部分全部划入养老保险个人账户，在基础养老金部分兼顾了调节社会收入分配差距的功能。
比如按照60%基数缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；按照300%基数缴费一年，基础养老金可以领取2%的退休上年度社会平均工资。差距由5倍缩小至2.5倍。
所以，养老金是既参考了工龄，又考虑到了缴费基数的。
暖心人社
楼主你好，为什么企业不按工龄工资来计算工资呢？这个问题实际上是企业单位的内部规定，那么其一般情况下每个企业单位都会有一个工龄工资的待遇，比如说你在工作单位工作的时间越长，那么你所对应的工龄工资也就会更长一些，比方说你所的企业单位每年是20块钱的工龄工资，那么你工作10年就相当于拥有了200块钱的工龄工资，工作年限越长的个人肯定工龄工资所获得的待遇也就会更长一些。
但是这个规定呢，它每个企业和每个企业有所不同，有些企业它可能没有这个工龄工资，当然这样的话你也是没有办法的，但是有些企业它有工龄工资，而且工龄工资待遇还是比较高的，每年按照50块钱甚至更高的水平来计算，那么这样的话，你工作年限越长肯定所获得的工资待遇水平也就会更高一些。
如果当你所在的工作单位不按照工龄工资来计算自己的工资待遇，那么也是没有办法的，所以说你只能够接受这样的一个现状，除非你更换新的工作单位，更换到有工龄工资待遇的这样的一个工作单位当中去，那么你才可以享受到工龄工资，因为这个工龄工资并没有明确的写入到相关的法律法规中，所以说它不受法律的保护。
社保小达人
私企都是看你的工作，能为公司创造多少效益，而不是单纯的用工龄计算你的工资。
工龄能影响到手工资吗？
在我国，有条件享受工龄工资的主要是机关事业单位编制内的人员，以及部分国有企业的职工。他们的工龄越长，到手的工资也就越高。
一般的企业，要看单位的规章制度是否有规定到工龄工资。
保叔觉得企业如果有设立工龄工资，可以极大增强员工的归属感。
家加社保
你指的是国家大型企业还是私人企业？是一般工种、还是特株工种、是科技人才、还是普通操作工、很多原因具体问题具题分析、按工龄计祘工资是计划经济年代企业商业、医疗、卫生、等行业都是按工作年限技能提高工资！现在越老工人工资相对較底、技术人才肯定工资高！国有大型企业肯定的多了、因为他们有国家的政策药朿o
老卫爷爷
辽宁为什么不给企业多项斜点，全国辽宁企业最底，而辽宁企业全国最多。年年工务员涨的多。那个混球订的。也不看看企业乍生活，太确得了。有报应在等着你。
用户9899305040129
想公平，难，不能旺加平论会报复的。
最美夕阳红5955
企业有自己的薪资结构。
