職場幸福路

我就是一個活生生的例子，當時畢業沒有立馬出去找工作，而是呆在學校做一些臨時的工作。後來在畢業半年以後，在Boss直聘上找到了一份電銷的工作，當時也是承諾做電銷月入最低上萬，於是抱著試試看的心態來到公司面試，上了一個班之後才發現全是套路。基本工資承諾的是3000塊錢，提成是按合同金額的20-30個點，按這樣子算的話，我一個月開四個單就可以收入上萬了，因為第一個月沒有開單，所以只拿了2800多塊錢的工資，第二個月陸陸續續開單了，提成不是按20-30個點發放，而是10個點發放，如果我們賣出去的單價低於公司價格，少的錢還會從我們提成裡面扣錢。最後成功轉正，直接把底薪都給扣沒了，只交社保。在我們公司，如果想要拿到月薪上萬，最起碼都是工作6年以上經理級別的才可以。他們有客戶和資源沉澱，所以開單多。對新人來說，這就比較困難了。

梅孝東

我有親身經歷的深切體會！2016年我受朋友的邀請，到一傢俬人企業去擔任副總。當時對方問過我，工資怎麼開？我說月薪1W元，年終多發1個月作為獎金。公司老總同意後，我就於當月1號開始上班了。但到月底發工資時，所有員工一個都沒發。仔細一問，才知道公司已經欠了所有員工兩個月的工資了。聽到這種情況，確實讓人對未來充滿了擔憂啊！幹到第三個月我實在沒有信心再幹下去，只好提出辭職了。虧得對方老總還是個有誠意的人，在我離職十來天后，給我銀行卡里轉了2W元錢的工資。雖然沒有達到上班時承諾的工資標準，但感覺有總比沒有強啊。

龍行7372834

我本省是學酒店管理的，我來表達一下我的觀點.

首先做酒店這一塊 ，壓力是很大的 。我第一份工作不是管理 ，是酒店營銷 。當時我應聘的時候 ，是開出8000到一萬的工資 .但是我到公司就我的實際工資只有4000 因為各項業務不達標 .但是 我屬於笑縣城 ，一個91年同時月薪月月達到一萬 。我想說的是 ，她也沒什麼學歷 ，但是業務能力硬啊 ，幾乎酒店的業務都屬於她 不管是不是她的客戶 ，都能從容應對。

所以，關鍵在於你的付出你的能力，都是成正比的.

M安之若素M

謝謝發佈這個問題，其實現在在找工作過程中，遇到這種問題很普遍，特別是小公司，沒有完整的規章制度，完全靠老闆的狀態以及心情，老闆心情好給你多開點，但是當發工資的時候老闆如果狀態不好，那就真不好意思，可能與說的會打折扣的。我之前待過的一個公司，剛進去的時候說的比唱的好聽，但是等到發工資的時候，會以各種理由各種藉口來卡來剋扣，當時發工資不打卡，老闆直接發現金的，你想告也沒地方去告。如果已經正式上班了，遇到工資發的比說的少的時候，第一時間先去找一下當時面試官，問一下具體什麼原因，是公司的規章制度還是面試官沒說清楚少的工資去了哪裡？這種事情一定要私下低調的處理，如果能給一個滿意的答覆，建議可以先不要換工作，先嚐試著等一下，是不是有試用期？試用期過了工資就提升了，如果沒有這種情形是面試官說錯了，為了招聘而招聘了，現在就要開始抉擇了到底是離職還是繼續幹下去，繼續幹下去能不能有一個好的前景（畢竟在公司待了一個月了，基本瞭解了公司的所有情形）再做決定！所以建議在找工作的時候，一定要找正規的公司，必須要有勞動合同以及一定要明確社保五險一金在什麼時候交？按什麼標準來交？公司的轉正標準是什麼？什麼時候能轉正？轉正工資和試用期工資有多大的區別？這些是一定要了解清楚的！

南山畫牛

我們經常在看招聘信息時，經常看到薪資××~××，反正基本上看到招聘的薪資都是比你實際行業崗位的工資高出不少。

例如小王在網上看到的招聘信息是8000~12000。但是呢，他之前工做這個類似崗位的工資也就5000，當他看到這個招聘信息時，就心動了，然後進行與招聘公司人事進行溝通了解，最後通過人事的瞭解說一般我們這個崗位的平均工資在1w左右。小王一聽，還不錯，比原先的工作工資高出了近一倍了，那就準備跳槽吧，最後跳了槽之後，發現實際發的工資也就6000，真沒有與人事承諾的工資高而且差距還真不小，而且上班時間也比原先的公司多出不少。這時小王就納悶了，於是通過了解，原來當初人事給說的工資，是綜合的工資，就是算上各種保險公積金，和要經常加班的情況下才能拿到人事所說的1w的平均薪資。這時的小王感覺上了公司的當了，十分的沮喪，工作激情瞬間沒了！

那麼上面的故事情節，本來是可以避免發生的。原因是，小王在與人事溝通時沒有具體的進行了解工資的情況，以及與該公司籤合同時沒有仔細看清楚合同內容，對合同上面的工資只聽到了人事口頭的說明，沒有進行書面的確認！還有一個問題是，當小王看到對方給開出的高工資，而放鬆了警惕心，所以就出現了此類問題的發生！

所以我們再換工作時一定要詳細瞭解薪資狀況和工作時間，工資要以合同上籤訂的為準避免口頭承諾！

半島知事

存在落差的原因

1、  這個職位中最優秀的人才能達到 企業招聘者招聘時候會說公司這個崗位的員工，月薪上萬，只要你好好幹，也能拿到。入職之後，發現只有極個別的老員工能夠達到，做為一個新人根本不可能。願望豐滿，現實骨幹的時候人很容易失去動力。

2、  理想狀態下能夠達到，有些公司發展計劃不切實際，從而計算出來崗位工資，這種理想狀態的影響因素很多，比如大的經濟環境，上下游企業發展情況，市場拓展等。新員工入職之後，發現公司空談，拿到手的工資遠不是理想狀態下的工資。

3、  年薪制，有的職位招聘的時候會說年薪標準12萬以上，平均月薪上萬。平時發放的少，剩下的是年終獎，一般年終獎跟企業效益、個人績效考核掛鉤，最嚴重的情況下，承諾的年終獎一分也沒有。

如何避免上當

1、在網上搜索一下這樣的崗位大概的薪資待遇，一般都會有行業標準，招聘的時候承諾過高的工資，存在問題的可能性比較大。

2、網絡上搜索一下這個公司情況，大部分公司都會有員工在網上留下一些評價，如果差評太多的公司，要慎重考慮。儘量選擇口碑好的，規模大的企業。

3、如果能通過熟人，打聽到這個公司的情況會更好，這樣信息的可靠度高。

發現上當怎麼辦

1、  如果每個月發放的工資是行業內比較通用的標準，建議好好幹下去，同時提升自身技能，為了未來更好的發展做準備。

2、  如果每個月發放的工資很低，在同等職位內處於很低的水平，建議騎驢找馬，找到合適靠譜的工作之後，果斷離開。

不難發現，讓新員工入職之後有上當的感覺，影響新員工的積極性，情況嚴重還可能導致新員工直接離職，企業方損失了招聘費用，是一個雙輸的做法。因此招聘的時候會對面試者展示比較真實的一面，新員工入職之後一切都按照提前約定的待遇和要求，能提升員工工作積極性，企業也樹立良好的信譽。

玲姐2020

公司在招聘時承諾月薪上萬，那是否有發正式的offer，勞動協議上又是怎麼籤的？不會是空手套白狼先哄騙員工入職再說吧？

而且進去工作後“差距很大”，是指月薪的差距大？還是工作內容和環境差距大？如果是前者，應該至少在公司工作一個月以上，才能拿到工資，這時候早就應該籤勞動協議了吧？入職超過30天不籤勞動協議，勞動者有權去仲裁的，可以要求雙倍工資補償。

如果是工作內容和環境差距大，那就要看自己是否能夠接受了。有些公司確實為了吸引員工入職，會“粉飾”這個職位，吸引員工入職。這種情況確實存在，大多是公司招人困難的情況。

我一個朋友就經歷過類似的事情。

他原本在二線城市工作，後來想去北京，就投了幾個北京的職位。有一個創業公司回覆了他，總經理親自電話面試，談的還不錯，就邀請他去北京見一面。他去了，也看到了公司的情況，最後下了決心入職。總經理給他的工資是5000，提成另算。

他回來就辭去了二線城市的工作，正式搬到北京入職。一切都不錯，直到他拿到第一個月的工資，到手4000，他才覺得有點不對勁，私下問了公司的行政。公司行政告訴他，過了試用期才給交保險，試用期是正式工資的80%。他才恍然大悟，有種上當的感覺。

他跟我說的時候，還是憤憤不平。我只好勸他說，試用期拿不低於正式工資的80%這個是合法的，勞動法中有相應的規定。但是不交保險這個確實是公司有問題，可以找公司行政理論，並且要求她們必須馬上為你繳納。

再回到你的問題，確實有些時候，員工入職後會發現公司跟之前的描述和承諾有落差。這個時候要仔細瞭解情況，看看這個差距產生的原因是什麼？是公司故意隱瞞和欺騙？還是雙方由於溝通的誤解引起了理解上的不同？這個差距是暫時的，還是長久的？自己能否接受？

在思考完以上問題之後，相信你也會在心中有了答案。

【總結】如果公司是有意隱瞞，自己也無法接受公司的這種行為，差距也非常大的情況，建議先跟公司溝通，力求消除這個差異。如果暫時無法改變，不如早做打算。

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職場綠皮書

現在我回答關於公司承諾上萬，進去後反而差距大，有種上當的感覺，你怎麼看這個問題？

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陌若安生67321

你說的這種現象，在人力資源市場上比較常見。一些企業為了提高吸引力，爭取更多的人才前來應聘，通常會把工資進行提高，或者給出一個比較模糊的薪酬概念。這種做法不夠誠信，也沒有體現企業應有的擔當，所以，我並不支持和贊同這種做法。但是，現在的企業普遍這麼做，也有其實際困難和具體的原因，主要如下。

第一、月薪上萬包含其他費用

現在很多企業在招聘的時候，他們認為的月薪，不僅包含員工實際到手的工資，而且包含五險一金等其他相關費用。我們可以算一下，某位員工每個月到手工資為7000塊錢，但五險一金等其他相關費用可能達到3000塊錢，企業就會認為他的月薪已經上萬。

第二、月薪上萬附加諸多條件

現在企業的管理制度不斷完善，員工薪酬制度也在不斷的細化，主要目的是持續調動員工工作積極性，很多企業將員工薪酬分為若干板塊，每個月的固定工資是其中一部分，另外還包括績效考核獎年終獎等其他部分。但是公司測算月薪的時候，是以員工全面總收入除以十二個月，所以很多都是月薪上萬的崗位。

第三、應聘時難以確定具體工資數額

企業在招聘的時候，只能給出大體的工資標準，只有在完成具體的招聘工作之後，經過人力資源部門研究，並報公司決策層同意之後，才能確定工資的具體數額。所以，企業在招聘的時候，往往只能進行大概的估計，往往也會稍微提高崗位月薪水平，以增強吸引力。

所以，招聘者和應聘者最好都能以誠相待，也要相互理解和支持！

憑欄思君VIP

我們來看看這個問題，先拆解下哈。：）

1、招聘時承諾月薪上萬

同一家公司裡與你溝通的面試官都承諾所有員工可以月薪過萬嗎？

如果是，我們再瞭解下同崗位員工的薪酬中位值，最低值和最高值的範圍是多少？

入職後多久通過個人努力可以月薪過萬？

得到具體詳細的回覆，要不要入職，要不要有上當的感覺選擇權在你了哦。：）

2、差距大，有種上當的感覺

第1個問題解決了，這個問題也就解決了。

因為通過溝通你心裡有了預期，差距不會太大了，也就不會有上當的感覺了哦。

3、還沒有月薪過萬，怎麼辦？

如果付出的工作時間已夠，但還沒有達到你要的預期，趕快調整自己。

找到標杆同事，觀察他/她，先模仿他/她，再內化成自己的。

找直接上級，讓上級給你更多的建議和反饋。

找自己，月薪過萬是你真正想要的嗎？

如果是，你為此還能付出哪些哦？

希望能幫助到你哦。：）