职场幸福路

我就是一个活生生的例子，当时毕业没有立马出去找工作，而是呆在学校做一些临时的工作。后来在毕业半年以后，在Boss直聘上找到了一份电销的工作，当时也是承诺做电销月入最低上万，于是抱着试试看的心态来到公司面试，上了一个班之后才发现全是套路。基本工资承诺的是3000块钱，提成是按合同金额的20-30个点，按这样子算的话，我一个月开四个单就可以收入上万了，因为第一个月没有开单，所以只拿了2800多块钱的工资，第二个月陆陆续续开单了，提成不是按20-30个点发放，而是10个点发放，如果我们卖出去的单价低于公司价格，少的钱还会从我们提成里面扣钱。最后成功转正，直接把底薪都给扣没了，只交社保。在我们公司，如果想要拿到月薪上万，最起码都是工作6年以上经理级别的才可以。他们有客户和资源沉淀，所以开单多。对新人来说，这就比较困难了。

梅孝东

我有亲身经历的深切体会！2016年我受朋友的邀请，到一家私人企业去担任副总。当时对方问过我，工资怎么开？我说月薪1W元，年终多发1个月作为奖金。公司老总同意后，我就于当月1号开始上班了。但到月底发工资时，所有员工一个都没发。仔细一问，才知道公司已经欠了所有员工两个月的工资了。听到这种情况，确实让人对未来充满了担忧啊！干到第三个月我实在没有信心再干下去，只好提出辞职了。亏得对方老总还是个有诚意的人，在我离职十来天后，给我银行卡里转了2W元钱的工资。虽然没有达到上班时承诺的工资标准，但感觉有总比没有强啊。

龙行7372834

我本省是学酒店管理的，我来表达一下我的观点.

首先做酒店这一块 ，压力是很大的 。我第一份工作不是管理 ，是酒店营销 。当时我应聘的时候 ，是开出8000到一万的工资 .但是我到公司就我的实际工资只有4000 因为各项业务不达标 .但是 我属于笑县城 ，一个91年同时月薪月月达到一万 。我想说的是 ，她也没什么学历 ，但是业务能力硬啊 ，几乎酒店的业务都属于她 不管是不是她的客户 ，都能从容应对。

所以，关键在于你的付出你的能力，都是成正比的.

M安之若素M

谢谢发布这个问题，其实现在在找工作过程中，遇到这种问题很普遍，特别是小公司，没有完整的规章制度，完全靠老板的状态以及心情，老板心情好给你多开点，但是当发工资的时候老板如果状态不好，那就真不好意思，可能与说的会打折扣的。我之前待过的一个公司，刚进去的时候说的比唱的好听，但是等到发工资的时候，会以各种理由各种借口来卡来克扣，当时发工资不打卡，老板直接发现金的，你想告也没地方去告。如果已经正式上班了，遇到工资发的比说的少的时候，第一时间先去找一下当时面试官，问一下具体什么原因，是公司的规章制度还是面试官没说清楚少的工资去了哪里？这种事情一定要私下低调的处理，如果能给一个满意的答复，建议可以先不要换工作，先尝试着等一下，是不是有试用期？试用期过了工资就提升了，如果没有这种情形是面试官说错了，为了招聘而招聘了，现在就要开始抉择了到底是离职还是继续干下去，继续干下去能不能有一个好的前景（毕竟在公司待了一个月了，基本了解了公司的所有情形）再做决定！所以建议在找工作的时候，一定要找正规的公司，必须要有劳动合同以及一定要明确社保五险一金在什么时候交？按什么标准来交？公司的转正标准是什么？什么时候能转正？转正工资和试用期工资有多大的区别？这些是一定要了解清楚的！

南山画牛

我们经常在看招聘信息时，经常看到薪资××~××，反正基本上看到招聘的薪资都是比你实际行业岗位的工资高出不少。

例如小王在网上看到的招聘信息是8000~12000。但是呢，他之前工做这个类似岗位的工资也就5000，当他看到这个招聘信息时，就心动了，然后进行与招聘公司人事进行沟通了解，最后通过人事的了解说一般我们这个岗位的平均工资在1w左右。小王一听，还不错，比原先的工作工资高出了近一倍了，那就准备跳槽吧，最后跳了槽之后，发现实际发的工资也就6000，真没有与人事承诺的工资高而且差距还真不小，而且上班时间也比原先的公司多出不少。这时小王就纳闷了，于是通过了解，原来当初人事给说的工资，是综合的工资，就是算上各种保险公积金，和要经常加班的情况下才能拿到人事所说的1w的平均薪资。这时的小王感觉上了公司的当了，十分的沮丧，工作激情瞬间没了！

那么上面的故事情节，本来是可以避免发生的。原因是，小王在与人事沟通时没有具体的进行了解工资的情况，以及与该公司签合同时没有仔细看清楚合同内容，对合同上面的工资只听到了人事口头的说明，没有进行书面的确认！还有一个问题是，当小王看到对方给开出的高工资，而放松了警惕心，所以就出现了此类问题的发生！

所以我们再换工作时一定要详细了解薪资状况和工作时间，工资要以合同上签订的为准避免口头承诺！

半岛知事

存在落差的原因

1、  这个职位中最优秀的人才能达到 企业招聘者招聘时候会说公司这个岗位的员工，月薪上万，只要你好好干，也能拿到。入职之后，发现只有极个别的老员工能够达到，做为一个新人根本不可能。愿望丰满，现实骨干的时候人很容易失去动力。

2、  理想状态下能够达到，有些公司发展计划不切实际，从而计算出来岗位工资，这种理想状态的影响因素很多，比如大的经济环境，上下游企业发展情况，市场拓展等。新员工入职之后，发现公司空谈，拿到手的工资远不是理想状态下的工资。

3、  年薪制，有的职位招聘的时候会说年薪标准12万以上，平均月薪上万。平时发放的少，剩下的是年终奖，一般年终奖跟企业效益、个人绩效考核挂钩，最严重的情况下，承诺的年终奖一分也没有。

如何避免上当

1、在网上搜索一下这样的岗位大概的薪资待遇，一般都会有行业标准，招聘的时候承诺过高的工资，存在问题的可能性比较大。

2、网络上搜索一下这个公司情况，大部分公司都会有员工在网上留下一些评价，如果差评太多的公司，要慎重考虑。尽量选择口碑好的，规模大的企业。

3、如果能通过熟人，打听到这个公司的情况会更好，这样信息的可靠度高。

发现上当怎么办

1、  如果每个月发放的工资是行业内比较通用的标准，建议好好干下去，同时提升自身技能，为了未来更好的发展做准备。

2、  如果每个月发放的工资很低，在同等职位内处于很低的水平，建议骑驴找马，找到合适靠谱的工作之后，果断离开。

不难发现，让新员工入职之后有上当的感觉，影响新员工的积极性，情况严重还可能导致新员工直接离职，企业方损失了招聘费用，是一个双输的做法。因此招聘的时候会对面试者展示比较真实的一面，新员工入职之后一切都按照提前约定的待遇和要求，能提升员工工作积极性，企业也树立良好的信誉。

玲姐2020

公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？

而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。

如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。

我一个朋友就经历过类似的事情。

他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。

他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。

他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。

再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？

在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。

【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。

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职场绿皮书

现在我回答关于公司承诺上万，进去后反而差距大，有种上当的感觉，你怎么看这个问题？

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陌若安生67321

你说的这种现象，在人力资源市场上比较常见。一些企业为了提高吸引力，争取更多的人才前来应聘，通常会把工资进行提高，或者给出一个比较模糊的薪酬概念。这种做法不够诚信，也没有体现企业应有的担当，所以，我并不支持和赞同这种做法。但是，现在的企业普遍这么做，也有其实际困难和具体的原因，主要如下。

第一、月薪上万包含其他费用

现在很多企业在招聘的时候，他们认为的月薪，不仅包含员工实际到手的工资，而且包含五险一金等其他相关费用。我们可以算一下，某位员工每个月到手工资为7000块钱，但五险一金等其他相关费用可能达到3000块钱，企业就会认为他的月薪已经上万。

第二、月薪上万附加诸多条件

现在企业的管理制度不断完善，员工薪酬制度也在不断的细化，主要目的是持续调动员工工作积极性，很多企业将员工薪酬分为若干板块，每个月的固定工资是其中一部分，另外还包括绩效考核奖年终奖等其他部分。但是公司测算月薪的时候，是以员工全面总收入除以十二个月，所以很多都是月薪上万的岗位。

第三、应聘时难以确定具体工资数额

企业在招聘的时候，只能给出大体的工资标准，只有在完成具体的招聘工作之后，经过人力资源部门研究，并报公司决策层同意之后，才能确定工资的具体数额。所以，企业在招聘的时候，往往只能进行大概的估计，往往也会稍微提高岗位月薪水平，以增强吸引力。

所以，招聘者和应聘者最好都能以诚相待，也要相互理解和支持！

凭栏思君VIP

我们来看看这个问题，先拆解下哈。：）

1、招聘时承诺月薪上万

同一家公司里与你沟通的面试官都承诺所有员工可以月薪过万吗？

如果是，我们再了解下同岗位员工的薪酬中位值，最低值和最高值的范围是多少？

入职后多久通过个人努力可以月薪过万？

得到具体详细的回复，要不要入职，要不要有上当的感觉选择权在你了哦。：）

2、差距大，有种上当的感觉

第1个问题解决了，这个问题也就解决了。

因为通过沟通你心里有了预期，差距不会太大了，也就不会有上当的感觉了哦。

3、还没有月薪过万，怎么办？

如果付出的工作时间已够，但还没有达到你要的预期，赶快调整自己。

找到标杆同事，观察他/她，先模仿他/她，再内化成自己的。

找直接上级，让上级给你更多的建议和反馈。

找自己，月薪过万是你真正想要的吗？

如果是，你为此还能付出哪些哦？

希望能帮助到你哦。：）