花得生活印象
關於社保繳費的問題，人們的說辭是莫衷一是。有的人說，繳費基數越高越好，待遇會更高。有的人說，繳費基數高低都一樣，每個月都要從工資里扣社保，繳費基數低還可以多拿工資。我們究竟對社保繳費應該持一個怎樣的態度呢？
社保繳費是按法律要求強制繳納
按照《勞動法》的規定，勞動者和用人單位是必須參加社會保險的，按照國家要求繳納社會保險費。《社會保險法》也規定，職工必須參加基本養老、基本醫療等五項保險，有用人單位和職工共同繳納社會保險費。工傷和生育保險，由用人單位承擔，職工不需要繳費。
職工的繳費基數，實際上也是國家要求規定的。2006年，原勞動保障部社會保險事業管理中心出臺過《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知 》，明確養老、醫療和失業保險繳費基數是以職工本人上年度職工工資總額來核定。新職工是以勞動合同約定工資為依據核定。
企業承擔的繳費基數，是以企業的工資總額或者職工養老保險的所有繳費基數之和來確定。不一定跟職工養老保險的繳費基數之和相同的。
所以，現在很多單位隨意申報繳費基數的行為是違法行為。不過，下一步社會保險費的徵繳將會移交稅務部門。稅務部門有更專業的知識和系統來核定企業的繳費基數，這樣違規申報社保繳費基數的行為就會越來越少。
職工本人不吃虧
從承擔的比例來講，繳費基數的高低對於職工是不吃虧的。目前，養老保險繳費比例職工本人是按照本人繳費基數的8%繳納，用人單位按照用人單位繳費基數的16%繳納。養老保險設有個人賬戶，每月按照繳費基數的8%記入，萬一沒有領取完個人賬戶參保人就去世，其餘額可以繼承。也就是說，個人賬戶不會虧本。而且繳費基數越高，基礎養老金待遇就越高的，基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，對於職工還是蠻划算的。
醫療保險繳費比例是2%，按照國家基本醫療保險的規定，職工繳納的2%部分也是進入醫療保險個人賬戶。同時進入職工醫保卡個人賬戶的，一般還有企業繳納的統籌賬戶一定比例。但是，由於醫療保險目前還是各地統籌，國家沒有統一規定。深圳市45歲以下職工計入醫保卡個人賬戶的比例是繳費基數的5%，45歲以上的在職職工記入醫保卡個人賬戶的比例是5.6%。總體來看，這些個人繳納的錢都會進入個人賬戶，用於自己買藥、掛號使用，自己也不會虧本。
失業保險，本身買的是一種失業保障，由於繳費比例只有0.3%~1%，大家還是選擇忽略不計吧。
為了養老金待遇，當然是越高越好
根據養老金計算公式，基本養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
如果我們按照60%的最低繳費基數繳納社保，每繳費一年基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果我們按照100%基數繳費，每年可以領取1%；如果我們按照300%基數繳費，每年可以領取2%。由於跟社會平均工資相掛鉤，社會平均工資增長速度越快，我們過去繳納社保基數檔次越高越划算。當社會平均工資增長速度在8%~10%的時候，是遠遠超過我們投資理財。
個人賬戶養老金，每年也會計算個人賬戶記賬利息。個人賬戶的記賬利率是由國家統一公佈，2016年以來一直在7%~8%之間，2016年是8.31%、2019年是7.61%。這種計息方式是利滾利的，比投資理財年化收益率3%~4%划算。而且繳費基數越高，劃入個人賬戶的錢數就越多，同一年度300%基數繳費產生的個人賬戶養老金是60%基數繳費產生養老金的5倍。
所以，只要繳費基數越高，養老金待遇就越高。
對於企業職工來說，如果企業將用人單位應當承擔的部分，轉移給勞動者承擔的話，這就是違法行為。勞動者可以向勞動監察部門進行投訴維權的。
綜上所述，對於職工來講，很明顯還是繳費基數越高越划算，自己不虧本而且各項待遇還高。不過，還是不要動的繳費基數的腦筋了，只有靈活就業人員才可以自己選擇繳費基數，但是他們的所有保險費又是由個人承擔，究竟劃不划算可就更復雜了。
暖心人社
以我個人情況來回答此問題
從短期看繳的社保越高我們拿到手的工資越少，對眼前生活可能會受影響，但從長遠看越高越好（前提不能影響到現有生活）現在繳得多以後退休拿的也多，我有一個同事她按深圳最低標的繳了23年，17年退休每月拿3000多，他老公繳了21年比她早三年退休，聽她說按6000多繳的，退休後現在每月領7000多，而且以後不定期調整，所以說條件允許下儘量多繳，因為你多繳，公司也要為你多繳一部，等你退休後這兩部分都是你的
農村娃小日子
對於社保，總理已經說了要降比例了，如果工資不漲的話，社保這一塊企業和職工交的都會減少。
至於從個人工資中扣多扣少，通常自己說了不算。在外地打工的可能存在差異，特別是好多企事業，都是按最低工資交，更有甚者，由於員工流動性大，工資扣了，名義上交社保，實際壓根就沒有上交。
還有由於地區經濟差距的巨大，東西南北在退休後領取退休工資計算基數巨大差異，西部北部地區退休工資差距很大。
外地打工的加上企業上交當地，如果離開回戶籍地又只能按當地平資工資計算，醫保、住房公積金也沒有全國通用，這就造成，你在北京上海交社保公積金，北京上海高房價你不用想，但一月上幹元公積金得交，交了想在戶籍買房，卻不能使用。
諸多限制條件根源在全國社保政策不統一，社保不是一盤棋，簡單說應該是地區社保。這是造成很多流浪打工者不願多交原因。不過現在比以前好多了，至少當地將外來者納入了社保範圍，進步也是很大的。
因此通常打工者心態，愛咋地咋地，交與不交，交多交少自已沒法把控。
陽歌財稅
就題目講，從自己工資里扣社保，應該是進入個人賬戶的那部分。
當然是交越多越好，少交是儍子且儍得無語。社會上有許多人寧可盲信傳言特別是朋友圈說法，就是不相信國家最高級別人大及國務院文件！
但你想多交也不行，有限額。只是你所有薪酬的8%，且當你薪酬超過社平工資的三倍以上部分就無法交了。
這部分錢進入個人賬戶後，社保部門替你存保且以年利率8.51%計息。是屬於你的私產。
當你退休時把本息總和除以139(60歲退休)按月發給你。當發過139月後無餘額只要你話著就繼續發，當你活到83歲時，你等於多拿一倍錢，95歲時多拿二信錢……。
不幸你61歲就沒了，你的本息餘額由你老伴或子女繼承。
當你未退休就沒了，你的本息總額也由你老伴或子女繼承。
你如果工作轉移，個人賬戶隨人而遷，不打折扣。
你還有什麼顧慮！什麼入手為上的短視行為真不可思議。8.51%利息已超過所有正規的理財產品的收益。特別是你壽命越長收益達10至30%的高利貸收益了。(IO%對應平均壽命，30%對應百歲老人)。
請大家多看文件，少聽道聽途說的不需負責的貌似多數語論腔的朋友圈。
當然當你只拿當地最低工資的朋友另當別論。
手機用戶68166542505
這個問題，不是自己願意少交就能少交，願意多交就能多交這麼簡單的。這是因為
一是要看你就業的單位是什麼性質的，社保繳費，分企業與個人兩部分，其中，企業交費是大頭，如社保繳費按員工工資標準的28%收取，其中的20%由企業負擔，8%由企業從員工工資代扣代繳。員工繳納社保的工資標準，也是由企業定的，員工自己沒有發言權。
許多民營企業從降低成本考慮，並不會按給員工實際支付的工資標準繳納，往往會將員工繳納社保的工資標準選擇中低檔計算繳費金額，以減少企業對應標準的支出。因此，在民營企業的員工，你就是自己想多交，也是不可能的。
而國有企業，管理層不必為減少這塊成本而增加財務處理的難度與風險，通常會按員工實際工資標準計算繳納金額，因此，在國企工作的員工，你就是自己想少交，也是不可能的。
二是要計算單位與自己繳費合計金額到退休時每月個人領取的退休金的標準及領取年限的合計金額是否合算。這個計算方法比較複雜，有心的朋友可以找出社保的繳費標準與對應的退休金領取標準計算一下。有朋友算過，在達到當地人均養老金髮放標準基數上，個人交費並不是越多越合算。
社保的繳費標準與養老金髮放標準，是按社會平均水平計算的，側重點是實現參保人員的基本生活與醫療保障，在社保基金的來源上，有取高填低的考慮，這是對低收入群體的保護措施，也是無可厚非的。
因此，在個人收入較高時，為了提升退休後的養老保障標準，最經濟的辦法不是多交社保，而是考慮從每年的收入中拿出一部分投保相關的商業保險。
保險老曹
每個月工資里扣交社保，你願意多交還是少交？
首先，作為一個正規的單位，你的社保不存在多交或者少交的問題，社保繳納的多少，都是根據你上一年度的收入來確定的，你的收入是一個定數，那麼你的社保必然也是一個定數！
要問我願意多交還是少交？呃，俺還是據實繳納吧，既不願意多交，也不願意少交！
少交，意味著進入自己個人賬戶的金額變少，對以後的退休不利，畢竟目前的政策中，個人賬戶金額的多少，也影響到退休以後領取的養老金的多少，少交了不是虧了嘛！
那為啥我又不願意多交呢？眾所周知，我國的養老金的計算方法也是不斷變化的，我離退休還有不短的時間，誰又知道等我退休的時候，養老金的算法又是咋樣的呢？而且就目前的算法來看，每月多交一些社保對於退休以後領取的養老金，影響有限，用句俗話來說，就是性價比太低，划不來！
所以對我來說，據實繳納就行了！而且領取養老金的最大秘訣就是：活的夠長，活的夠久！！！
天涯隨風嘌
社保，怎麼說呢
工作安穩的建議多交就多交點不管是國家單位還是企業個人，畢竟國家擔保養老還是很不錯的，避免老後的收入問題，城市社保醫療報銷也高，雖然工傷和失業這一塊用的很少但是也能防備，（前提是工作一定要穩定，基本上不影響生活就好）
工作不穩定的，能不交就不交吧，個人看法，
工作不穩定的前提變數很大，所以交個一年半年你又換地方換工作，換的工作還不一定會第一時間給你續交。中途要是有段時間不在崗位個人交又覺得很貴就會出現很尷尬的情況，斷交久了基本上就續不上了，換了公司還不一定按原來的交，各種問題太多，所以建議就是能不交就不交吧
海南丶順居府地產
樓主您好，如果說從每個月工資當中扣社保的話，那麼實際上你自己是沒有辦法干預這個社保的扣多扣少的，因為所在的企業單位會根據你實際的一個收入情況，來繳納這個社保費用，實際上他這個社保交納費用，每一年都是固定不變的，在每年7月份左右會調整一次社保繳費基數，所以說，基本上每一年只會調整一次，那麼調整完之後一年之內，都不會改變你社保的扣費的。
所以說你自己是沒有辦法來決定，多交或者少交這個社保費用，他都是由企業單位來決定的。在2019年社保稅改以後，實際上這個社保稅改最終的目的就是要求所在的企業單位，按照員工本人的工資標準來繳納這個社保費用，那麼這樣一來的話對於你本人來講，實際上如果你的社保沒有按照本人工資待遇來交，那麼就要相應的提高你的這個社保交費了。但是如果你一直按照自己工資待遇的標準來繳納社保費用的話，那麼就是沒有問題的，實際上你自己也是沒有辦法改變這個社保繳納的費率。
作為靈活就業人員來講，實際上在每年交費的時候可以選擇一次社保的繳納指數從60~%300%都是可以自由的選擇。按照你個人的經濟能力和經濟水平，選擇一個比較適合於自己的繳費檔次，而且每一年在交費的過程中，都是完全可以自主再重新選擇一次繳費指數的。
社保小達人
樓主你好，每個月工資當中都會扣除這個社保的繳費，那麼這個社保的繳費實際上是你本人應當承擔的一個社保繳費，因為社會保險法明確規定，個人的社保由企業單位和個人來共同承擔，雖然說個人所承擔的繳費比例相對來說較少，但是畢竟這一部分的繳費比例都要從你自己的工資當中來扣除。
而且每一年社保繳費基數都是在不斷的上調的，所以說每一年在上調社保繳費基數的過程中，如果你本人的一個實際工資沒有發生變化的話，那麼對於你來說你到手的工資就會減少。這種情況就是很多人不願意來繳納社保的一個原因，當然社保一定要交，因為社保畢竟是關係自己一個終身的根本利益的。
我個人認為社保多交還是畢竟對自己有好處的，因為社保多交的這部分錢，你最終受益的是你本人自己，所以說你多交一塊錢，那麼相當於企業單位給你多交兩塊錢，實際上你的受益相對來說還是比較不錯的，所以說選擇一個社保多交，是比較不錯的選擇，但是社保具體繳納多少的比例是由企業單位來決定的，所以說你自己是沒有辦法選擇的。
懂社保
社保，多交和少交的區別還是有的，將來領退休金的金額會不同。
主要是，多交或者少交，自己說了都不算，得看單位按照什麼基數給你上，我們這邊的私企一般都是按照當地的最低標準給上，單位是不會給職工多掏錢的。
