跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？

2020-02-02 18:25:20 佚名

銀行liu水

願意跳槽而入職這家公司，說明你對這個公司還是比較看好滿意的，那為了不失去這份工作，可以考慮幾個方法：

找前公司幫忙開在職期間收入證明

如果自己此前和前公司關係處的可以，又是友好協商離職，那麼找前公司幫忙開個在職期間收入證明是個辦法，然後和HR說去打銀行流水比較麻煩，而且公司也沒權利查閱個人銀行記錄，直接給你提供收入證明。一般來說，只要你能力過關比較適合入職崗位，HR都不會太過於較真，畢竟招一個合適的人入職也不是一件易事。

打印流水，然後說明這只是部分工資

有些企業為了避稅髮卡工資是一部分，一些獎金、提成之類的是另外發的，直接和HR說自己的工資除了這些，其他還有獎金、提成績效獎都是現金髮的。這種情況很常見，相信HR也理解。

直接坦誠，誠信對於雙方很重要

直接和HR坦誠，說明自己不是有意為之，通常求職者都會虛報工資，只不過虛報多少以及很少企業會查，只有一些重要崗位需要背景調查的才會去做。誠信對於雙方簽訂合同很重要，入職資料簡歷作假以後查出來了也是一個麻煩事，還不如直接承認。

此外入職時填寫工資可以直接寫一個範圍，這樣就算HR調查瞭解也有個說辭，避免造成自己如此被動的局面。

小林工作生活雜說

哈哈哈哈哈，這個我有經驗，信我，我告訴你怎麼辦。

第一，有沒有熟悉的前公司的人，工資就是你說的那個數，讓他幫忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr說，其他屬於獎勵，年底才有。

第三，硬氣點，告訴新公司hr，我沒有說謊，我也不打流水。因為這是原則，是公司機密，不能告訴你們。能入職就讓入職，不讓就拉倒。

第四，啥也別說，就慫了吧，找新工作。

斯人如我

還能怎麼辦，要就給她唄。現在很多公司入職都需要提供銀行流水或者收入證明，目的是什麼？目的就是驗證在面試中你所提及的上家薪資水平是否真實，因為大部分的hr都會以你上家的薪資水平作為參考來衡量給你多少薪資。所以如果虛報了工資，也不要慌張，先看看與你實際薪資差距有多大。

1、銀行流水是必須提供的

很多人曾經和銀桑探討過這個問題，告訴銀桑銀行流水屬於個人隱私，不需要提供給公司的，甚至有的朋友以世界500的招聘流程來否定必須提供銀行流水這個事。

其實銀桑很想說，世界500咱不知道，但是銀桑知道的是現在的互聯網公司你去面試，hr找你要銀行流水，你回答“屬於個人隱私”試試。

別總拿個性當無知！

我們面對的提問者和閱讀者大部分人都是像銀桑一樣普通職場人員，沒有那麼高大上的世界500強。而hr找你要銀行流水是最正常不過的事情了。所以對於這個問題大家不用過多糾結，hr要銀行流水就給她好了。

2、虛報薪資恐露餡

其實大家對於這個問題大可放心，所謂的露陷得看下hr要你的薪資流水目的是什麼。

第一，驗證你上一份從業經歷。

在薪資流水中有一個關鍵信息值得留意，就是打款賬戶。如果你在面試登記表上填寫的公司，和銀行流水打款的公司是一致的，那可以驗證你面試說的內容基本上都是真實的。

第二，驗證你上一份薪資水平。

銀桑前面都講過，hr找你要銀行流水是為了評估你上份工作的收入水平，來決定這份工作給你多少薪資。只要不是太過分，不會有很大問題的。比如你收入水平在3000，你非整個8000出來就太離譜了。

3、如何填寫薪資水平

比如，上一份工作薪資稅後收入是4000元，那這份工作招聘描述上寫的薪資待遇是6000-8000元，那你至少可以寫6000元。

初略評估下，稅後收入4000，稅前收入理論上在4500左右，4500與6000之前差距1500元，可能你屬於職能崗，薪資空間並沒有那麼大，但也不要緊，這1500元咱們可以通過一些說辭去解釋的。

一個薪資組成：底薪+績效+獎金+補貼。

假設底薪是4500元，我可以在面試登記表上寫6000元。績效一般佔據底薪的15%-20%即800元，獎金佔據底薪10%即400元，補貼一般以餐補和降溫費或取暖費、交通費居多即400元，合計我的薪資水平應該是在4500+800+400+400=6100元，而這些“虛擬”的項目可能在你的公司並不存在，但在其他公司是存在的，而且屬於比較常規的項目，所以hr不會去細究真實性的。

但是通過這些“虛擬”的項目，使你的薪資水平從原先的4500，變到了現在的6100，hr也沒有理由去打壓你的薪資待遇。

4、萬一穿幫了怎麼辦？

首先這些虛擬的常規項目是可以解釋的，大概率下hr不會細究。但真遇到謹慎的hr可能會細究，但是也不用過於擔心，準備一些說辭就可以了。

第一種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像獎金和補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。” 像銀桑現在的公司就是以內部app上的積分來發放各種補貼，累計起來也有500塊左右，屬於常見的一種類型。

第二種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。獎金會依據你的考核成績來變動，也不是固定的數字，所以銀行流水與薪資水平略有差異。” （注意是”略“有差異，暗示hr差異不大）

第三種，“每個月的薪資發放是由第三方公司代發的，固定每個月10號打款，所以給你的銀行流水都是10號的。而像補貼等則是通過現金或積分發放的，所以不在銀行流水中。獎金會依據你的考核成績來變動，也不是固定的數字，所以銀行流水與薪資水平略有差異，這些都可以向我的證明人瞭解的。”（證明人就是做背景調查的聯繫人，這也是hr必做的流程，你只需要和證明人事先打個招呼就行了。銀桑當年也是和總監打了招呼，配合了一套說辭，但是具體hr有沒有問這個問題，銀桑沒有細究）

5、我們要明確“虛報”工資的目的

銀桑在最後需要提供下各位朋友，合理地“虛報”工資是有助於我們去博取更高工資的可能，但過渡地“虛報”工資則是一種誠信問題，一旦被識破，很有可能影響你的面試結果，甚至拿不到offer。

所以，請大家在面試之前，對於上家公司的薪資水平做一些事先準備，特別是說辭與你面試的說辭要保持一致，如果有背景調查，要與證明人的說辭保持一致。

綜上述所屬，跳槽入職新公司，“虛報”上家公司的薪資是合理的，而且在某種程度上來講是有必要的，目的是為了博取更高的工資，無可厚非。但在“虛報”的同時請注意合理性，說辭上務必能夠解釋的通，必要的時候需要證明人予以配合。銀行流水已經成為入職必須提供的證明，大方一點給就好了，遮遮掩掩的話沒問題都有可能變成“有問題”。

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銀桑筆記

題主跳槽入職新公司面試時，向HR虛報了原公司的工資收入，擔心HR要銀行流水來求證。看樣子，題主是個老實人，平時很少撒過謊。

心語劉從事多年HR工作，以我的心理告訴你，你真的多慮了，沒必要為此事擔憂。

一、新公司不會以你提供的工資標準給你定工資。

新員工面試入職時，作為HR通常都向員工瞭解原公司的工資狀況，以及對新公司薪資的期望值。目的無外乎，一是想借機瞭解一下外面的薪資行情，二是想了解你對薪資的預期，三是也的確有試探你的誠實程度的想法。

每個公司都有每個公司的薪資標準和工資界定原則，不可能會按員工在原公司的工資標準來給新員工定工資，充其量也只是個參考。

二，HR明白理解員工心理，也不會去求證什麼。

新員工之所以能把在原公司的工資說多些，一來想不讓新公司小瞧，證明自己的身價；二來想能為自己多爭取些工資提供些參照。

作為HR，對員工這點心事，豈能不知？可以說是心知肚明，但沒有必要去求證員工說話的真偽。因為，這樣做。根本就沒有實在意義。一是，公司不會以員工提供的工資標準為依據，自己有自己的一定之規，去讓員工提銀行流水沒有意義；二是，揭漏員工的謊言，讓員工下不了臺，也不符合情理。

如果HR真的讓員工去提銀行流水呢？該怎麼辦？心語劉的觀點，要麼實話實說，要麼繼續說謊。

假如，你原公司沒有通過銀行發工資，而是通過現金形式發放的，那就實話實說。沒有辦法提銀行流水。如要工資條，就說丟了，搪塞過去就是了。

假如，你原來公司真的是通過銀行發工資，那就繼續說謊吧。就說你原公司是現金髮放，簽名領取。也沒辦法提銀行流水。

謊話就是謊話，他願意求證就讓他求證好了。

寫在最後的話：反正我從事多年的HR工作，也問過不少面試新入職員工在原公司的薪資情況，但壓根就沒有想求證員工謊報工資的真實性，更沒有想讓員工提供銀行流水的奇葩事。我想，題主大可不必為此事擔憂。如真如此，這樣不尊重人格的公司，不幹也罷。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】

職言心語

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？

① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。

每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。

給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。

② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。

面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。

這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。

HR也按照流程把事兒。

二、如果虛報了，你該怎麼辦？

前提我們說了，我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講，虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。

方法有如下三種：

① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。

績效和年終獎基本都是浮動的，有時候上浮0.1個點就是好幾千，現在上萬塊錢。所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。

② 通過自己的福利部分來籠統概括。

公司會給員工一些福利，比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等，這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。這些也可以算到自己的工資總包裡邊。

③ 結合公司的漲薪節奏來概括。

比如公司在你離職的這段時間會有一次普調，這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。

因為這個還沒有發生，所以說起來會比較牽強。

三、總結：如果虛報了，那一定要自圓其說。

既然已經虛報工資，先不要為已經虛報這個行為去過多的自責，要先根據以上三點準備一個可以自圓其說的方法，尤其是在數據上要能說的通。

不過你自己感覺都很牽強，那還是建議再換一種思路想一想。

作為企業面試官，還是建議如實告知，因為有時候你並不能把握企業對於你自圓其說的說法是否信任，搞不好工作機會就沒有了。

最穩妥的方式就是如實告知，腳踏實地的去爭取自己的發展空間和未來。

關注@職乎哲也，國際認證職業生涯規劃師，一個草根奮鬥者。

職乎哲也

本人的親身經歷過新公司要求提供銀行流水這種事。這種情況多半是新公司覺得工資開高了而且是他們無法接受的但又不好直接反悔那種。

當時本人歷經四重面試拿到的offer，並且在面試時所有的薪酬福利都已經談妥，在原公司提交辭職前再次跟對方確認。但當我跟原公司工作交接得差不多時，新公司要求提交銀行流水，提供原公司開的收入證明都不行。當時第一反映除了新公司的管理水平相當有限，更對這個公司的前景也產生了質疑。儘管拒絕新公司，個人會直接陷入裸辭的囧途但深思熟慮後，還是拒絕了新公司。理由很簡單，

一幾重關卡的面試，他們是完全有時間做好背景調查，得到他們想要了解或知道的。卻偏偏要等到快交接完時，才提出要求且那麼堅決，顯然他們沒有誠意錄用。這種極其不負責任的輕率的行為，本人表示很鄙視👎。這樣的公司自然不值得跟隨。選擇放棄未必是壞事。

二銀行流水屬於個人隱私，沒有必要向新公司提交。

三法律沒有明文規定員工入職要提供流水這條規定。

所以，現在無關乎是否虛高，主要看你自己評估對方是否真有誠意錄用，另外從發佈招聘信息中瞭解下你的薪酬是否與他們預設範疇差距太大。如果差距太大，合作的可能就不言而喻了。