上白班的打更人
生完孩子的宝妈想重回职场确实很难，是存在女性歧视的。
我就是一个宝妈，因为生孩子我从二线城市回到了四线城市的老家，孩子需要人照顾，就在老家安定下来。
生孩子后一直在家带孩子，孩子大概一岁的时候就准备重返职场了，也去面试了几家公司，HR必问的问题如下：
- 1、孩子现在多大了？
- 2、孩子由谁来带？
- 3、现在开放二胎政策，有没有打算要二胎？
- 4、你离开职场多长时间了？
HR问这四个问题的原因分析一下：
“孩子多大了”，大家都知道，孩子越小关注点就越多，付出的精力也越多。等到孩子上学了，又要接送，又要开家长会，可能要占用职场的时间就会更多。
“孩子有谁来带”，如果是爷爷奶奶带还好一点，毕竟是自己家人。
但如果是由保姆带，表示你不可能在工作时间把精力全部放在工作上，会担心孩子在家会不会出问题，毕竟保姆不是自己人，多少会有些担心。
再则由保姆带表示家庭条件不错，并不缺钱，只是不想当家庭主妇而选择出来工作，那么对于金钱的欲望就没有那么大，同理对工作的欲望也不会那么大。
“有没有打算要二胎”，这是HR长远的考虑，毕竟现在二胎政策放开了，很多家庭怕一个孩子孤单，会选择生两个宝宝。
那么可能在一两年之后就有要孩子的打算，随之而来的就是产假，一般都需要半年以上时间的产假，那就意味着公司还要再重新招聘员工。
“你离开职场多长时间了”，这就是你已经多长时间没有工作了，一般为了生宝宝离开职场的一般都是在半年以上。
时间过长会不会导致你的基本技能减弱，和职场脱节严重会不会延长你进入工作的适应期。
站在HR的立场上分析“宝妈”进入公司的劣势：
1、相对于男人而言，宝妈在照顾孩子方面投入的更多，有了孩子对于男人的工作而言，没有太大的影响。
但是对于女人而言，就要兼顾好工作和孩子，孩子必然是第一位的，工作只能往后排。宝妈在工作中不能加班，不能出差，因为家里有孩子要照顾。
2、宝妈长时间的脱离职场，担心会到职场后不能很快的适应职场。
职场空白期越长，可能相适应职场的时间越长，这不但是浪费公司的时间，也在间接的浪费公司的运营成本。
3、会不会再要第二胎，还不容易适应了工作，开始为公司创造效益了，没几个月就怀孕要生二胎了，这是HR最头疼的问题。
那么“宝妈的职场出出路在哪？怎么才能完成由“宝妈”到“职场女性”的华丽转变。
《我的前半生》中的罗子君就完了了职场女性的华丽转身。
她是由一个没有工作过的家庭妇女成长为职场女性，虽然谈不上职场女精英，但是已经可以靠自己在职场生存。
罗子君进入职场就是在超市做服务员，然后凭借对某品牌的了解进入商场做售货员，做的也是风生水起。
a、刚开始“宝妈”对工作的要求不要太高，可以适当的降低一些要求，只有现有工作才能有机会成为职场人。
b、“宝妈”在进入职场前要对自己有客观的认识，知道自己的优势在哪里，找一个可以完美发挥优势的工作。
c、想完成“宝妈”的转变，就必须要有足够的能力，让同事和领导逐步把你“宝妈”的标签撕掉，变成“成熟的职场人”。
总结：职场女性找工作确实有被歧视的现象。
二十七八岁未婚女性---HR担心结婚。
已婚未育的女性---HR担心怀孕。
已育有一个孩子的女性---HR担心生二胎。
儿女双全的女性---基本上就到35岁了，年龄又成了问题。
这是社会存在的现实的社会问题，也是家庭关注的问题，很难得到解决，只能说尽量协调好工作和家庭吧！
大牙嘟嘟职场论道
我做了八年外贸，是一线业务，在一个小公司做到二把手，为生二胎全职四年，去年下半年前老板给我电话邀请我回公司上班，因为有着好马不吃回头草的执念，我拒绝了，老二马上上幼儿园了，最近想出去上班，面试了两家单位了，都没有音信，竟然开始后悔拒绝了前老板的事。
这期间我尝试过换行，自己喜欢写文章，投稿一个月也能赚几千块，但是一直被选择，收入不稳定，非常焦虑。
现在不知道该把写文章投稿坚持下去，还是回原来行业继续找工作。
我过了35岁了，去面试其实是件很尴尬的事，觉得自己太失败，还会面对老板和上司都有可能比自己小的尴尬局面，原来收入还可以，收入太低的工作还不想做，总之好难啊。
二胎妈妈写手语之夏
我因为年龄，性别被很多单位歧视了。。。第一次是我32岁左右已婚无小孩，那个单位大领导把我拒了（真想曝光那个讨厌的单位），是国内排名前3的建筑大院西安分院。。。。第二次是我36岁，面试商业地产排名第一的某地区分院，负责人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。后来又投了其他大公司简历也是没回音。。。
女人想找好点的工作真的好难，在孩子小的时候很难加班，出差。没孩子有人单位又怕你生孩子。感觉职业生涯进入了死胡同。。。
当然人家拒绝我，还是我不够优秀，没有比男人更优秀，所以人家为什么要雇佣中年女人?我现在不得不痛下决心考行业大牛证，等我拿到证，一定能去好公司！！！
小乌龟手绘
我也是全职妈妈3年了，孩子今年春天上幼儿园了，我准备上班，面试了几次，当然也有公司以我的小孩没有老人帮忙，无法全身心投入工作被拒绝了。但是也有愿意接收我的公司，公司认为，已婚已育的比较稳定，踏实，有优点，有缺点。明天准备正式上班，公司离孩子幼儿园跟家都不是太远，半个小时车程。早上8点30上班，晚上5点30下班，早上可以7点多就送孩子去幼儿园。晚上6点再接她。其它什么活动的话，就让老公协调去参加，接送以为为主。老公做销售，调休可以自己安排。也不知道会怎么样。反正加油吧，尽量协调吧，毕竟3年后重新踏入职场不容易。做为全职妈妈有公司愿意接收我也不容易。能有份自己的工作不但能减轻一些家庭经济负担。也能实现自己的价值感，让自己更自信。
我建议你老婆不着急，慢慢找。找轻松一些的工作，早九晚五的。这个时间基本能跟幼儿园协调。一定说明情况，找个能接受你老婆的公司。
茈女子61
这个事相信对大多数女性而言真都是一把又一把辛酸泪！特别是没什么太突出的技能，坐办公室助理，文员啥的……我现在32岁，娃两岁，已经是投简历没有人理睬的节奏了。所以每天担惊受怕怕公司倒闭，怕领导嫌弃自己岁数大啊！从我们部门招人就可以看出来，27.8没结婚的不要，怕人家后面接踵而来婚假产假，已婚未育的更不考虑，怕人家是来生孩子的，那天助理给她推荐一个生完二胎的，心想看你这次还能挑啥？人家说了，都俩孩子了还不得三天两头请假啊！不要。我们都服啦！还让不让女的活了？我们公司这点工资，还这么挑剔，看来只有大学刚毕业小菇凉才比较好找工作了。不管为了人类生存繁衍的需要还是别的啥，女性不得不怀孕产子，怎么为此买单的只有女性呢？这也太不公平了。要是读书时没有学一个好专业，自己也不是一个那种有本事有计划的人，真是分分钟只能在这等提前退休啊。可是话说回来，有本事会挣钱有脑子的人毕竟是少数啊。现在学越上越多，研究生毕业恨不得就26了，哪里有机会啊。愁死了。
孤烛无明1987
正在经历中，26岁单身的时候被一家房地产公司的人力资源总监拒绝过，笔试、面试成绩都挺好的，但是对方怕我忽然结婚生孩子，30岁的时候因为刚结婚而没有生孩子被拒绝了，本来没有打算这么早要孩子，后来想着既然如此生完孩子在上班也是一样的，现在孩子有了今天去面试，所有流程都走完了，结果因为近两年没有上班被工程部副总拒绝了，感觉女人这一辈子太难了，无论是否结婚生子都是被拒绝的理由，虽然这么长时间没有上班，但是我有十年的工作经验，我的能力绝对可以胜任她们的工作，可是公司不接受，我们连个证明自己的机会都没有
一新一意一歌
我也经历过，三年全职妈妈，孩子上幼儿园后重新找工作，因为还要接孩子放学，所以很多下班晚，加班的公司就只能放弃，根据自己的条件稍微放低一点要求，跟公司把情况说清楚，下5点，离家近，双休，孩子生病要请假，当然都是在工作完成不耽误的情况下，很多公司是可以理解的，毕竟家里都有孩子经历过，能放松的就放松了。公司给了照顾我会心存感激，更出色的去完成任务，很多时候都是双方相互的，不要想高薪又能照顾家里，鱼与熊掌不能兼得。
蓝蜗牛18
我也正经历这样的事情，宝宝已经上幼儿园了，过完年去了很多地方面试都会问的一个问题就是你家宝宝现在有人带吗？当我说我自己带的时候面试的都会说好的，那你回去等通知吧，站在道德的角度他们不能这样，是对我们宝妈的歧视，但是他们都是站在公司利益来考虑的，是挣钱的。我感觉我们宝妈能做的不是抱怨公司不人性，抱怨对我们不公，前段时间我也是抱怨天抱怨地的，除了让自己心情不好，给宝宝家庭带来负面影响，没什么好处，我现在找了一个工资不高，但能接送孩子的工作，我也会利用空闲时间把之前买的书都看看，虽然短时间没用，但是不断的学习也会给自己带来不一样的心情。
手机用户2390554743
这个也是我正经历着的一个比较苦恼的事情，我孩子上小学，每天接送完也没事做又走不开。找工作不是时间对不上就是被拒（哈哈哈）！可能有些公司考虑到有了家庭后不稳定因素比较多，所以会婉拒！这个虽然有点没人情味，但也是正常现象。不要因此气馁，如果觉得压力比较大，可以先做点小生意边照看孩子，再不济可以先做点兼职啥的！或者先给自己充电提高自己，有适合的机会说不定就能找个满意的工作！当然有了孩子先把孩子照顾好也是很好的呀！
最后咱们共勉，都找到自己合适满意的事做！
美从来不晒
我生完第一个小孩半年后，夫唱妇随从广东到上海，到了上海一周后，找到工作。为什么这么快找到？工资要求比生孩子前降低了三分之一。
很多宝妈刚开始找工作时，会参考生孩子之前的职位和薪资待遇，把简历投到原来的岗位。结果很少有面试通知，面试也屡屡碰壁。
宝妈找工作，除非你有非常强悍的专业或能力优势，我建议你的求职方向作以下调整：
一、多方位发展，拓宽求职岗位
不要坚持之前的岗位和职业的可持续性，只要你能做的岗位都可以试着去应聘。我生完孩子后第一份工作不合适，又在第二周找了第二份工作，职位由总监变成项目经理，没办法，经济压力大，快速进入职场找到状态才是最重要的。
二、工资适当降低要求
针对宝妈，无论你说得如何信誓旦旦，用人单位都清楚升级为妈咪的你，孩子一定放在工作之前，在工作时会分散精力，也会因为亲子活动、孩子生病之类的请假。如果你性价比不高，用人单位宁愿用一个没有牵绊的人。
我那时工作前半年领导对我非常有意见，因为我每个月都要请假，孩子每个月都要高烧一次，非去医院不可，孩子一生病，当妈的心里很担心，工作会不在状态。这是每个宝妈都会🈶️的情况。
降低要求，尽快进入职场，多学新的知识，跟上时代发展的节奏，扩大人际交往圈，多和优秀的人沟通，这样才会有教育出优秀的孩子。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
