人人生活快乐
人干什么工作时间长了都会厌倦的，都会感觉太没有意思，所以一冲动就会不干了。
那时候没有想太多，我觉得凭我现在的工作能力，就算离开了这家公司也一定能找到一份更好的工作。
所以，即便放弃了年终奖我也毫不犹豫地辞职了。但是年后出来重新找工作的我，总感觉自己有点高不成低不就。
一些条件特别好的工资嫌我能力达不到，没有应聘成功。一些有意愿招我的公司又没能达到我对薪水和待遇的要求。
所以，连续找了好几天，都没能找到一份让自己真正满意的工作让我很惆怅。我现在都有一点迷茫了，也有些后悔当初不顾一切辞职。
所以，也告诫想要辞职的朋友，在想辞职时，一定要谨慎。
石头在农村6
不要裸辞！！！
我就是血的教训，去年10月离职，挥霍了几个月年后找工作，到现在还处于无业游民阶段，整整4个多月了，幸好之前存了点钱不然我现在都不知道怎么死法了。。现在完全不敢和家里人说我还没找到工作，就每天装着出去呆图书馆。投出去的简历大部分都没回应，要不一些不怎么靠谱的就过来通知面试。
四月份勉强自己去了家培训机构上班，半个月才发现这他妈就是个坑，一个人要做两三个人的工作量，关键工资和原来说得根本不是一回事才只有两三千，还有所谓的压一个月工资，当时和我同期进来的同事双双溜了不干了。
所以现在又是无业状态，真的好奔溃的。每天早上一醒来就想起找工作的事，淘宝也不敢逛，吃饭也就想着钱，零食这些更不敢想。
当初说辞职的我是有多天真，我比想象中弱太多了。
我写东西没什么逻辑，看得懂就好了。反正以我血的教训千万不要随便裸辞，当然你如果钱多也无所谓了。
好端端的把自己的生活弄得一塌糊涂，每天过得混混沌沌的，每天除了玩手机也不知道干嘛，说看书哪里看得进去，去投简历基本看来看去都那几家，大部分都投过了。无数次都在责骂自己，后悔 自责 又自我安慰，太难受了。自己选的路跪着也只能往前走。最后奉劝那些打算裸辞的朋友请三思啊！！！
翠鸟生活
我遇到过很多后悔的同学。后悔没问题。我们通过后悔，才知道自己曾经犯过什么错误，也才能进步成长。那么我们先看看辞职后后悔的三种情况，再看看如何处理这种后悔才能走出低谷。
后悔的情况一，发现自己承受力差而辞职。
比如一位同学，第一份工作摊上老板脾气特别大。有一次老板说你给我找个文件，我记得放你这了。这位同学正在忙，就说：我没记得有这个文件呀。老板立刻火了：我现在自己找，我要是找到你能从这跳下去吗？这位同学后来虽然帮助老板找出了文件，但是非常委屈：我们公司在18楼呀，老板让我跳楼，是要逼死我，简直是草菅人命。他一气之下辞职了，而后来他慢慢发现，其实一个脾气火爆的老板在职场来说，算不上什么大事。因为我们还可能遇到“公司效益差”“老板人虚伪”“同事暗算”等更倒霉的事情。
所以这我同学辞职后，一直后悔，自己当初为什么容忍度那么低，一句气话都忍受不了。
后悔情况之二，对自己判断错误而辞职。
判断错误最有可能的情况是没有客观看待自己在这里的成绩。比如我辅导过一些销售人员，认为自己的销售能力为公司挣钱，属于汗马功劳。但是公司的领导却不能给自己合理的汇报，愤而离开。这个时候，是没有看清，自己之所以在这里能有这么好的成绩，是因为整个公司作为自己的靠山，而离开这个靠山，过往的辉煌也很难出现了。这种情况在销售、早起团队中比较容易出现。
后悔的情况之三，自己离开后原来的单位变好了。
这种情况最戏剧化。也许当初离开，是觉得这里大势已去，失去了市场而且开始走下坡路。但是没想到自己离开后，人家不仅干的风生水起，还给员工涨了工资。如果离开后自己的发展很不如意，那么就更是肠子都悔青了，我要是当初不离开该多好。
那么后悔了怎么办？我推荐两种办法，帮助大家走出低谷交上好运。
第一， 承认后悔，并看到自己能力的欠缺。 人在江湖，需要学会认栽，能认栽也是成熟的表现。所以后悔了不用硬撑着说“我从来不后悔自己的决定”，或者“我要过无悔的人生”。无悔的人生，我是没经历过，也没有见过。后悔不丢人，后悔是我吸取教训，发现自己过错的机会。比如前面举例的几种后悔，都可以看出当事人的能力不足。也许是我们情绪调节能力不行，也许是我们对形势认识的不够客观，也许是我们盲目自大了。认识到这些自己的问题，是很宝贵的成长。
第二， 要让别人知道，你是如何后悔和如何认识到自己的错误。面试中，下一家公司最爱问“你为什么辞职”，那么可以不用硬撑着说“我想要更好的发展”这种场面话。就是如实的表达自己辞职后的思考，发现自己的问题，希望在新的工作中改进自己，反倒更真诚。比如前面那位因为老板让他跳楼而辞职的同学，在后来求职中，这样表达：我第一份工作的老板脾气火爆，喜欢吼员工。我当时确实年轻气盛，别吼了几句就辞职了，而这段时间我也思考这是自己承受能力不行。所以我会在下一份工作中提高承受能力，也学会调节自己。
总之，世上虽然没有卖后悔药的，但是我们可以自己磕给自己着吃。
为好优姐姐
我计划离职，已经和老板说了，现在拿了两个轻资本的项目，负责我适合的部分！
但是我曾经也特别焦虑，担心很多东西，但是其实自己一直在做准备，因为我知道，也许我不可能在这里待一辈子，我总归需要有自己的事业，所以一直努力学习着各种知识，经历着各种事情，今年甚至花了将近30多W，去经历老板需要的东西，没有准备，没有看到过，凭运气来做，我真的做不好，但是我经历过了，又有合适的合伙人，我觉得就没啥问题了！
所以，后悔取决于你自己有多大的能力和实力！
我是北漂广西佬老陈，关注我，今年也许会给你惊喜！
北漂广西佬老陈
在那家公司待久了，感觉自己也没有太多的提升空间，所以就—裸辞。
那时候没有想太多，我觉得凭我现在的工作能力，就算离开了这家公司也一定能找到一份更好的工作。
所以，即便放弃了年终奖我也毫不犹豫地辞职了。但是年后出来重新找工作的我，总感觉自己有点高不成低不就。
一些条件特别好的工资嫌我能力达不到，没有应聘成功。一些有意愿招我的公司又没能达到我对薪水和待遇的要求。
所以，连续找了好几天，都没能找到一份让自己真正满意的工作让我很惆怅。我现在都有一点迷茫了，也有些后悔当初不顾一切辞职。
所以，也告诫想要辞职的朋友，在想辞职时，一定要谨慎。
李易霖999
不后悔，说一个自己经历体会，2019年，6月份，辞职6年的工作，自己创业，没想到的是每个月收入是上班的两倍，之前老板来找我，给我说了一大推人生大道理，说什么梦想，我就想问问，我跟你干，一辈子都完不成梦想，所以九零后真的出来自己闯闯，说不定梦想实现了呢？
果冻24493036
肯定会后悔，只是有的人会说出来，有的人憋在心里。
跳槽的目的是期望平台越来越高、薪资越来越丰厚，如果辞职以后没有实现这些目的，心理上肯定会有落差，这说明跳槽失败了。此时不论是自己，还是周边的亲戚朋友，都会有议论，甚至是埋怨，遇到这种状况，一定要及时调解好情绪，尽快从这种沮丧的情绪中走出来，不能让这种负面情绪影响得时间太久。
职场中每个人都想变成最优秀的人，当一个平台不能满足自己的想法时或者足够优秀时，不管是主动还是被动都会选择辞职跳槽，在此过程中一定也会遇到好多公司高薪或职位的诱惑，遇到这种情况怎样应对辞职，一定要从当前和长远两个方面来考虑，尽量避免裸辞。为了使自己不留遗憾，辞职前一定要做一些准备，应做什么准备呢？
1、做好职业规划。现在的年轻人，辞职很随便，对自己想要什么样的生活、下步的计划完全没有规划。职业生涯不过几十年，应当避免这种无目标的人生，应该珍惜每一份工作，做好职业规划。你对待职业的态度，会决定你能走多远。
2、要提前找好下家，避免裸辞。凡是预则立、不预则废。辞职前最好能明确下一步的工作方向、提前联系好下家。如果选择裸辞，长时间找不到比上家更好的工作，会对人的信心打击很大。
3、制定的目标要适度。辞职是为了得到更好的生活，但由于公司与公司之间的企业文化、管理方式等存在诸多不同，如果把目标定的太高，一旦无法实现，会使自己产生挫败感，不仅是自己背负巨大压力，还会使自己的职业前景产生很大的不确定性性。所以说目标制定一定要合理、适度。
4、确定好下家后，入职前要对下一家公司进行全面的了解。提前做一下工作计划，保证入职后能快速融入新的团队，实现无缝对接。
弱者总是在自己感觉最糟糕的时候，辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么;而强者，是在自己感觉最好的时候，辞职离开，寻求更高更远的天地。
希望对你有所帮助！！！
浅酌假寐
辞职分主动辞职和被动辞职。
被动辞职说白了类似于开除，是单位决定的，后悔也就是后悔为什么要犯错，为什么会被抓到小辫子？总结起来就是没有严格要求自己，没有职业操守。不要怪给你下套使绊的！
主动辞职分已有单位聘请的和没有下家的。前者一般是用人单位惜才正当竞争，但也有恶性挖墙角的，或挖人的期望值过高，以致于跳槽者后悔此不如彼！其同时也会让跳槽清楚自己实际社会与市场价值。不做回炉烧饼不吃回头草的应努力提升自己，后悔改变不了现状！
还没找单位就辞职的一般是冲动型的，通常讲是骑驴找马，好死不如赖活嘛。但有的是艺高人胆大，此处不留爷，自有留爷处，这类不会有后悔一说。还有就是触及原则底线，忍无可忍，但辞职后一时没有对口职业，这种说白了就是心态调整，特别从事体力劳动的。有人有超强的动手能力，却经不起一点误会！
总的来讲，工作和婚姻一样，就像窑厂的大烟囱，表面看风光无限，里面全黑灰，都一个样！你只要用心去经营，不断提升自己，把放在对方的那只眼放到自己身上，把讲别人的嘴用来讲自己，就会越来越好，永不后悔！
天道酬勤69564272
不后悔
惊鳥2019
我认为既然这样了，自己就不要责怪自己了后悔也没有用的，慢慢遇吧，谁也不可能一口就吃个胖子呀。什么事情都不是着急的事儿，第一要有机会，第二看看这个工作适不适合自己，第三自己得有喜欢哪一个工作的目标，这样才能找到适合自己的工作。
从兴趣入手，找到能坚持并做好的事情
谈到工作，要想做好，除了必要的生存压力之外，还有要结合每个人的兴趣。在一份自己不感兴趣，不擅长的工作上坚持，内心本能地排斥，做不好的时候会有剧烈的挫败感。想要改变但一点办法都没有的无力感，会把年轻人的冲劲和锐气都消磨光。
所以，没有急迫生存压力的情况下，想想自己从小到大，最感兴趣，最擅长和最能坚持做的事情是什么。把它们整理出来。询问父母和朋友，自己最让他们喜欢的是哪些性格特质，也整理出来。把这两份内容进行对照，并且在招聘网站上搜寻匹配的工作，最终得到潜在的适合自己的工作名单。
结合潜在名单，突击进行能力培养
在拿到潜在的，适合自己的工作名单之后，查看那些工作的工作内容和工作要求是什么，要想做好这些工作，需要哪方面的基础能力和进阶能力?再来看自己，手头是否具备了这些工作能力?如果不具备，从哪里能够培养这些能力?培养这些能力的常规手段有哪些?需要多久能够达到入门水平和进阶水平?
在确定了这些问题的答案之后，针对自己最心仪的工作，制定能力培养计划。设定一个时间段的目标，以及自己需要投入的时间、精力和财力。一般为三个月，最长不超过半年，突击进行能力培养。
积极行动起来，边做边找方向
很多小伙伴，常常会把自己未来设想的很好，但实际却不会主动去做任何改善现状的事情。所以，如果生存压力很大，不妨先找一份当下自己能够马上做起来的工作。在入职之后，除了主动干活，完成工作任务以外，还需要想想这份工作的发展路径是怎么样的。上一级的岗位的工作内容有哪些，需要负责人有哪些经验、能力。
不断观察身边同事，学习他们身上好的思考问题的方式和处理问题的手段，琢磨要对自身有怎么样要求的改变。人往往闲下来就会胡思乱想，不如自己先动起来，在处理各种事件中成长和找方向。每个人的人生都是未知的。对于未来，与其恐惧焦虑，还不积极过好当下，走好眼前路。
