獨自行走190

在這樣的關鍵時期，遇到這樣的特殊情況，我的觀點是：實事求是回覆領導就可以了。如果是卻因沒有辦法的情況，實事求是的回覆領導，回獲得領導的諒解。

當前最重要的是控制疫情，而公司要求上班，只要符合國家和地方政府規定的政策，員工沒有理由拒絕。但是在疫情嚴重的情況下，道路全封閉，也屬於客觀原因，沒有辦法走出隔離區域，誰也不能過分強求，更不能致員工的安全於不顧。

這樣的情況誰也不願意見到，誰也不願意遇到。所以客觀條件如此，向領導明確地，實事求是地回報自己的情況，與領導說明不能到崗並不是自己的主觀原因，而是客觀條件造成的，相信老闆不會因此而對你有什麼特別的想法。

在彙報的時候，一定要注意方式，把自己家附近的情況做一個簡單的說明，把自己居住地的相關文件和做法發給領導作為證據，最好拍幾張照片或者視頻，做到有圖有真相。不要讓領導覺得你是在藉著機會為自己找藉口，證據充足才能讓領導對你的回覆深信不疑。

總結一下：

遇到這樣的特殊原因，實事求是是基本原則。雖然各地都下發了延長假期延期復工通知，但是也允許部分企業在確保安全的情況下，採取靈活的方式進行復工。所以，任何以欺騙的形式逃避上班的行為是可恥的，是不可取的。職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

疫情氣期間，處處封路，寸步難行啊！

前幾天，鄰村的發小，在外市上班，被公司催著返崗上班。他有私家車，掛的是我們當地牌照。接到通知，發小立馬收拾行李，準備出發。

本來打算先走一段省道，再上高速，結果，跑到省道上，被堵住了，前方封路，需要繞行。

發小又開車往縣城奔，兩個高速口，結果只有一個開了。終於上高速了。本來想，這下可以安心的到公司了。誰成想，下高速的時候，收費站的工作人員高速他，讓他返回吧，外地車牌不讓進縣城。發小不信，直接往縣城開。結果，真的被交警攔下了，要求返回。發小拿出暫住證、工作證，都白搭，交警就是不讓進縣城。

無奈，發小跟公司彙報，公司領導千方百計的找人協調，終於讓他進了縣城。但是，他的工作地點，不在縣城，需要穿過縣城，才能到。發小開著外地牌號的車，就是出不去縣城了。不管怎麼說，就是不行。公交不通、出租車停運，發小真的被困在縣城。後來， 還是公司派專車來縣城接他，才得以到達公司。

在這個特殊時期，出行真的是不方便，寸步難行啊。

題主的公司要求你返崗，你們當地封路嚴重，回不去，那你就要跟領導彙報好，解釋好。

一是做好解釋工作。你要跟領導詳細的闡述你們當地的疫情情況，以及交通管制的情況，讓領導充分了解你目前的現狀。並不是你不想回去，而是回去確實困難很大，根本回不去。

二是提供相關證據。你可以將你們當地政府公開發布的一些通知、公告等材料通過微信等方式發給你的領導， 讓他們客觀全面的掌握你的出境信息。

三是做好請假手續。你確實因為客觀原因不能上班，那你就跟領導直接請假，履行好請假程序，給自己請好假。這樣，公司就不會因為曠工或者是遲到，而對你產生不良的影響，造成損失。

如果是我，具體回覆內容，我會這樣說：“王總，您看，現在我們老家疫情嚴重，接連確診了幾個患者，還有幾個疑似病例，我們縣城都封城了，公交停運，客運也停了，高速封口，現在是不允許進，也不允許出。我以前都是做客車到市裡的火車站，然後再做高鐵到單位。現在路都封了，私家車也不讓上路，我實在出不去啊。麻煩您跟公司解釋一些，我按程序請假吧，待封城結束了，我立馬趕回工作崗位，儘快把拖欠的工作不上來。謝謝王總 體諒我。”

不管怎麼說，在疫情這種特殊時期，公司雖然強制你們返崗，但是他們也瞭解目前的情況。只要你詳細地跟領導做好解釋工作，領導會批准你繼續休假的。

職場百靈鳥

講一個真實的案例：

前段時間我們鄰居給我打電話，他詢問我在2月1號的時候應該怎樣走出村子，然後去上班工作。

當時好奇的問道，為什麼2月1號要去工作呢？公司沒有看到信息嗎？這個時候去工作是很危險的一個事情。

然後他說因為咱們這邊工作的那個地方比較特殊，他的工作延遲時間只是延遲到了2月1號，也就是說2月2號還需要繼續工作的。

我們當時想了很多方法和措施，發現根本出不去。除非有個人私家車的前提之下，如果想要去火車站的話，只能走著去，可是來回80多里地想想都頭疼。

然後就在剛剛我在問他，你怎樣去上班的？方式解決了嗎？

他說現在公司實行的是在家上班制度，也就是隻要在家辦公。

因為當時在那個初七之後延期兩天上班，再之後又發出了一個新的通知，那就是在這樣一個基礎上延期到2月9號。

我們應該怎樣回覆？

目前來看各個地區它們的嚴重程度是不同的。

有一些地方我們可以去打出租車，可以通過出租車來把我們拉到火車站，然後通過坐火車來到達某個企業的具體工作地。

但是有一些地方他們已經不允許出租車運營了，在自己沒有私家車的前提之下，這樣去工作根本不現實。

還有一些情況，員工自身體質比較弱，已經患了感冒，而這個時候如果去工作的話吧，十有八九會被拉到一個小屋子裡去。

針對於此，我們可以採用以下的幾種回覆方式：

1.明確告訴領導，病情的嚴重性。

在職場當中，有一些領導他們鑽進錢眼裡了，這一點無法否認，也沒有必要否認。領導一心一意想的就是怎樣賺錢，至於員工的安全，他們可能壓根就沒有提到保護。

在這種情況之下，我們更建議實事求是地告訴領導，現在的情況比你想象的還要危險，如果自己去的話，領導就必須擔負自己的所有的安全，這其中包括但不限於買對應的口罩。

2.如果自己稍微有些感冒的話，也需要告訴領導。

現在但凡是個明事理，或者但凡是個看新聞的領導，他們都會知道這個病情的嚴重性。

如果員工本身已經感冒了，那麼還讓員工繼續在這家企業工作，那是拿整個企業所有員工的生命當作一次賭注。

3.直接拒絕。

現階段的企業和員工的關係，早已經不再是一個這邊發佈指令，那邊直接執行命令的狀態了。

員工和領導之間慢慢的坐在了平衡儀的兩邊，他們相互之間可以對話，可以對談。

領導當然有權利要求員工什麼時候上班，但員工也有權利拒絕領導。

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

就拿我自己來說，大年初一的時候單位通知我。第二天必須要報到，而我離單位有1000多公里，第二天早上我就更換了火車票，通過坐火車再坐高鐵，再坐汽車再坐公交一路的折騰，然後在初三早上趕到單位去工作。

所以我想說的是不能因為疫情嚴重就拒絕單位的合理要求。因為我所處的是行政部門。到了單位以後還要開展一系列的防疫工作。每天都守在村口前防止外來的車輛和人員進入。

所以說這也是一種舍小家為大家的做法，對於我們每一個人來說，都應該有一份為國效力的衷心。比如說你所在的崗位是行政部門，那麼你應該做出單位的領導的安排按時上班開展防疫工作，

比如說你所從事的是醫院或者是製藥廠等這些單位。那麼你也應該遵從，不能因為有疫情嚴重，道路封鎖就找各種理由不去單位工作，其實每個人都一樣都有可能被感染的風險，但是那些主動申請到武漢去工作到防禦工作的第一線去的那些人才是值得我們去學習的。

如果我們每個人都能做好自己的本職工作。那麼必然國家也會井然有序。其實我在這裡更想說的是那血待在家裡的人們應該響應國家的號召，儘量不出門或者是少出門出門戴口罩，即使保護自己也是保護別人。

是對自己的負責，也是對別人的負責，而我們所能看到這是很多群眾不理解，不支持，出門不戴口罩，三三兩兩團聚。有的甚至跑到麻將館去打麻將打撲克，更有甚者還聚眾賭博，把國家的號召當做耳旁風。其實對於這些人才是防疫工作最大的危險。

公文寫作技能大講堂

因值班被單位通知在家自行隔離14天。

我是30號值班，提前安排好的，無法拒絕，早上戴好口罩，做好防護按時和同事進行了交接班。

下午2點多接到單位通知，讓我自行隔離14天，原因是和我交接班的同事被確定是第六個傳染點，到我這裡是第七個傳染點。我當時就脊背一直冒冷汗，感覺自己渾身無力，好像已經被感染了，真是什麼事情不在自己身上，不知道具體是什麼感受啊。

現在安心在家自行隔離，期盼14天后能正常上班。在這裡是想提醒大家，不要有僥倖心理，能請假的儘量請假吧，生命才是最寶貴的。

有感而寫

我們這個縣城道路沒封，但是公交停運。單位要求早上8點按時到崗上班，我自己沒車也不會開車，所以我現在很不好過，上個班差一點要打出租車去了。從縣城坐出租車要50元都不為過。

既然領導這麼要求了，作為職工就必須按時到達，這沒什麼可說的，和疫情沒有關係。

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【案例分析1】：

表妹在一家口罩工廠上班。年前，單位口罩訂單就如雪花一般飄來。臘月三十上午，單位才放假，放假兩天。

可是，正月初一上午，單位大部分員工，都趕到單位，加班加點的生產口罩。大疫當前，口罩供應吃緊，而我表妹所在工廠，拳頭產品就是N95口罩。

【案例分析2】：

我所在城市，市區幾家大型超市。加大防控措施，保證安全的情況下，仍然開業，超市員工正常上班，以滿足老百姓日常生活的需要，避免引發社會的進一步恐慌。

【上價值】：

如何看待公司要求員工必須到崗？

1、 公司要求員工必須到崗，在這非常時間，相信不是要求員工，到單位聚堆打麻將，也不是聚會閒聊天，一定是有緊急工作需要處理。

比如，你是一家網絡軟件公司，服務對象恰好就是市區各大醫院，為保證醫院網絡軟件的正常運轉，給廣大醫護人員做好後勤工作，那麼，要求員工按時到崗，就是一件正常的工作要求，員工服從命令，責無旁貸。單位提出所以員工按時到崗，保證市區醫院的正常運轉，就應該無條件服從。

就象我的表妹和超市員工一樣，捨棄個人利益，非常時期，堅實崗位，為國家安定，為抗擊疫情，做出自己的一份貢獻。

2、 理解領導！如果公司業務，與當前抗擊疫情，無直接關係，可是公司還要運轉，公司還要生產，公司還要生存一下去。

疫情是暫時的，公司若一直處於停頓狀態，疫情過後，公司將何去何從？公司業務能否及時回覆？相信公司領導，也是著眼於長遠，從長計議，要求單位員工必須到崗。

關鍵時刻，不要難為領導，相信領導在這非常時期，做出這個決定，也是需要勇氣和魄力的，也是擔負著非常大的責任，理解萬歲！

3、領導要求員工必須到崗，相信已經在單位，採取足夠的疫情防控措施，比如發放口罩，控制外來人員進出，辦公場所通風消毒等等，確保大家，在崗期間的工作安全。

當前，疫情嚴重，道路全封，是客觀存在的現實，可是單位已經發出按時到崗的命令，作為公司員工，應該怎麼做呢？

1. 人在職場，服從上級的命令，是永恆不變的法則。以大局為重，堅決服從公司的決定，向領導表示，一定要按時到崗。
   

2. 如果實在是因道路全封，導致無法按時到崗，應該在第一時間內向領導請假，說明情況，當前的大形勢如此，相信領導也會通情達理，不會為難員工。

總之，疫情期間，不湊堆，不聚眾，出門帶口罩，做好自我防護，不給國家添亂，舍小家，保大家，為抗擊疫情，儘自己的一份微薄之力。

END!

歡迎【關注】長鹿生，專注解答職場類問題，歡迎您在評論區留下您的觀點，咱們共同探討。謝謝

長鹿生

道路都封了，公司還要求員工必須到崗，只能說這個公司的領導有些不近人情了。

大過年的遇到這種事，確實讓人不舒服，不過這種事也不是沒有辦法應對，我給你以下幾點建議：

01，履行請假手續。

公司之所以要求大家必須到崗，有可能只是一種託詞，可能怕大家害怕疫情的問題，都借封路之名，不按時到崗，於是公司才作如此要求。

可說歸說，相信公司不會真的這麼不講道理，這個時候，你應當向主管領導及人事部門，申請請假，這樣既不違法公司規定，自己又不必為難了，只是要犧牲下錢包了。

02，想辦法使用其他路徑。

公司要求真的如此，也不給請假，那麼只能想辦法換交通工具。

大巴不行坐小車，汽車不行坐高鐵，高鐵不行坐飛機，飛機不行坐大船。總有一個交通工具能到吧，除非是徹底封城，完全不給進，要是這樣公司這種要求也就沒有意義了，所以一定有交通工具可以到達。

03，是時候使個壞心眼了。

現在形勢這麼嚴重，路又封了，又不給請假，給你個餿主意：就說曾經路過武漢，或者和武漢人有過接觸，還沒過潛伏期，不能回去上班！

想來你就是想去，公司也不會讓你去的。

04，做好撕破臉的準備。

公司明知道道路被封，卻仍然要求讓員工必須到崗，很可能是公司故意刁難員工，讓員工自己“識趣”，辭職走人。

如果是這樣，千萬不要讓公司得逞：

首先，留下道路被封，無法按時到崗的證據。

其次，留下公司在這種情況下，提出無理要求的證據。

最後，最好被公司認定為曠工，拿出證據去做勞動仲裁的準備。

總結來說，公司有可能只是嘴上強勢，但自己請個假還是可以的，但如果公司是故意如此，那麼就要留存好各類證據，並做好維權的準備。

公門爬山虎

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！

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洪湖土特產小楊

這還用回覆嗎？可直接把公司名稱和強制要求員工必須到崗的信息傳到網上來，我保證你們公司會很快成為“網紅”。

在當前形勢下，這種行為就叫“頂風作案”，膽子著實不小。

遠的不說，昨天就在頭條上看到兩例新聞：一則是深圳的一家公司（阿卡索諮詢公司）提前10天覆工，250多人聚集在寫字樓內，街道介入，成功規勸解散員工回家辦公。另一則是北京朝陽區的一家公司，兩天前部分員工聚集開會，遭到舉報違反規定，引來有關方面的突擊檢查，至少四個部門的人馬殺奔該大廈……

那麼，在這樣的情況下，題主所在的公司依然還能夠強制要求員工必須到崗嗎？一個舉報電話就能興師動眾，讓老闆吃不了兜著走。

當然，我們能夠理解上不了班，對老闆和公司帶來的經濟損失比較大，有的企業甚至面臨接了訂單交付不了的尷尬，疫情給企業帶來的直接、間接經濟損失是無法估量的。

但是，越是在這個時候，越是要響應國家號召，堅持不出門、不復工，這是最大的負責任，因為一旦傳染上疫情，那帶來的後果會更加嚴重，不是錢就能解決的事。

對於老闆來說，在疫情嚴重的非常時期，一定要思考一個問題：要生存還是要生命？

不說要服從大局，至少也是保護自己，保護員工，不提前復工，既是對他人負責，也是對整個社會負責！如果連這點意識都沒有，還怎麼開公司，怎麼當老闆。

所以，在道路全封這樣的非常時期，還強制要求員工必須到崗的公司，我估計也是老闆頭腦昏了。除了醫療和政府相關機構人員，一般公司沒有權力強制要求員工上班，也是違反規定的，一旦造成不良後果，恐怕老闆也承擔不了。

那麼如果真遇到這樣的情況，員工除了直接舉報外，其實還有以下幾種方法可以回覆：

第一種、將國務院、各省發文認真的轉發一份到公司群裡，或者直接轉發給老闆，讓他先看看再說，畢竟老闆們都是大忙人，哪裡能關注到這樣的“小事情”？大多數省份都要求復工時間不得提前到2月9日24點前！

第二種、可以幽默的跟公司回覆：讓我上班可以，但不能保證會不會被傳染上新冠病毒，也不能保證會不會傳染給領導和同事。如果萬一發生了，就到老闆和領導家裡喝喝茶、聊聊天。

第三種、不用文字回覆，直接發圖片，比方說戴口罩、封路的照片等，多發一些給公司，請求公司領導調動挖機過去，把封閉的道路給鏟開。

第四種、直接請公司派專機或者專車去接，因為自己沒私家車，動車、公交又停運，去不了公司，所以只好麻煩公司去接了。

當然，最正經的回覆是，由於目前疫情嚴重，全村封路出不去，但是有網，能不能在網上辦公，遠程協助能做的事何必一定去現場呢？

如果這些回覆和辦法都不奏效，那我勸你就不用理睬了，公司不敢辭退你，除非它給你準備好了賠償金。你覺得呢？

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。

關鍵字: 實事求是 疫情 傳染病