五點看星
你好，親，當看到這樣的問題，很令人費解，以為沒有人能給出一個明確的數字，我做管理10多年了，接觸過好幾個公司，總結下來，如下
存在就是合理
什麼事工資合理呢？其實是沒有定論的，只要老闆發了，員工願意幹，就是合理的，因為合理與不合理之間，沒有明確的定論，如果說工資低了不合理，那為什麼還繼續幹呢？所以說只要是客觀存在的事物，就是合理的事情
只要不低於當地的的最低工資標準，就是合理的
每個企業定工資標準的時候，是有自己的自主權的，但是不能低於地方政府給出的最低工資標準，只要高於這個，那麼，就沒什麼不合理的，至於這樣低的工資，有沒有人做，那是另外一個事情，和合理不合理，是沒有直接的關係的
只要有人面試，有人願意幹，就合理
很多人都在抱怨工資低，其實，工資水平，一般具有地域性，三四線城市的工資，是無法和一二線城市去對比的，所以在沒有定格地域的情況下，又有誰能夠說出工資應該多說合理呢？但是根據全國各地的最低工資標準，個人認為，只要高於2500左右吧，而且有人願意給你幹，你的工資，就是合理的
以上屬於個人的觀點，親們覺得，多少工資合理呢？歡迎探討
EXCEL知識屋
國企個人總收入不低，到手的不多，但按小時平均工資少的可憐，原因是國企倡導主人翁精神，無償加班加點，勞動時間過長，精神壓力過大，考核過嚴過很，即使總收入再高，辭職的人也是絡繹不絕。
胡文元
不用給錢最合理
用戶5349857924467
幸福啊。去私企看看
用戶58599292261
那看什麼工種，要求有多高，熟練工種，技術工種，高科技工種，工作環境一二三線，都不一樣，這問題不好回答，三線普通工人對學歷技術沒要求，也就是個2一3000元吧
王東方4088
你說的是外包工的最低工資標準還是在編的辦公室五千到過萬？
天命自知
儘快私有化吧，既節約人工成本，又為創造稅收，管理者拿員工幾十部甚至百部的工資，企業卻連年虧損，特別向中石油這樣壟斷性企業，最好是民營資本大舉進入，創新機制，盤活存量資產，使企業向殼牌公司一樣成為世界巨人。
紅蜻蜓123849528
3000到6000
湖南邵陽軍哥
建議2000及以內，多了幹啥
我佛一杯尚賣木
三線3000，二線4000，一線5000，
