五点看星
你好，亲，当看到这样的问题，很令人费解，以为没有人能给出一个明确的数字，我做管理10多年了，接触过好几个公司，总结下来，如下
存在就是合理
什么事工资合理呢？其实是没有定论的，只要老板发了，员工愿意干，就是合理的，因为合理与不合理之间，没有明确的定论，如果说工资低了不合理，那为什么还继续干呢？所以说只要是客观存在的事物，就是合理的事情
只要不低于当地的的最低工资标准，就是合理的
每个企业定工资标准的时候，是有自己的自主权的，但是不能低于地方政府给出的最低工资标准，只要高于这个，那么，就没什么不合理的，至于这样低的工资，有没有人做，那是另外一个事情，和合理不合理，是没有直接的关系的
只要有人面试，有人愿意干，就合理
很多人都在抱怨工资低，其实，工资水平，一般具有地域性，三四线城市的工资，是无法和一二线城市去对比的，所以在没有定格地域的情况下，又有谁能够说出工资应该多说合理呢？但是根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的
以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢？欢迎探讨
EXCEL知识屋
国企个人总收入不低，到手的不多，但按小时平均工资少的可怜，原因是国企倡导主人翁精神，无偿加班加点，劳动时间过长，精神压力过大，考核过严过很，即使总收入再高，辞职的人也是络绎不绝。
胡文元
不用给钱最合理
用户5349857924467
幸福啊。去私企看看
用户58599292261
那看什么工种，要求有多高，熟练工种，技术工种，高科技工种，工作环境一二三线，都不一样，这问题不好回答，三线普通工人对学历技术没要求，也就是个2一3000元吧
王东方4088
你说的是外包工的最低工资标准还是在编的办公室五千到过万？
天命自知
尽快私有化吧，既节约人工成本，又为创造税收，管理者拿员工几十部甚至百部的工资，企业却连年亏损，特别向中石油这样垄断性企业，最好是民营资本大举进入，创新机制，盘活存量资产，使企业向壳牌公司一样成为世界巨人。
红蜻蜓123849528
3000到6000
湖南邵阳军哥
建议2000及以内，多了干啥
我佛一杯尚卖木
三线3000，二线4000，一线5000，
