孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

星星的新人类


其实,可以按自己的身体状况来定。

身体健康,宝宝也健康,工作能轻松应付的话,可以预产期近点再休息,如果公司按照法定的产假来休的话,产后可以多陪陪宝宝。我当时产假结束后,要去上班时,虽然只是几个小时,真心舍不得离开宝宝。

我是提前一个月休产假的,每天在家也很无聊,吃了睡、睡了吃,还被一天督促着要多动。上班还自由,没人催我,工作中自然的运动了,不用强迫着去走动。

已经快到预产期了,宝宝一点动静都没,很担心,就去住了院。

住院后,还去逛个街,就是没动静,然后打了催生针,4个多小时就生了,算是比较快的。我隔壁的一个孕妇,我进去时她痛了一天多了,我生出来了,她还在床上翻滚,真是痛苦。

所以,如果各种情况允许,可以日子近些再休,多运动,对顺产很有帮助,可以少疼些时间。


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我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。

跟大家分享一下我同事的孕事,某一个周一早上接到我同事的请假电话,说今天早上感觉肚子疼,要去医院检查一下,没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了,当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的,当时也才刚开始做交接,据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生,然后第二天凌晨就感觉有点破水了,相当于提前了一个月早产了。

还有另外一个同事,自从怀孕后,每天上班就是在钓鱼,坐在工位上,基本啥事也没干了,推一下动一下,说一下让做什么事才做什么事,作为她直属上级的我感觉很心累,她怀孕后有80%的活都是我给她做了,虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦,但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话,免得被说不近人情。

所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧,要是工作压力大可以提前休,如果自身条件允许大可以晚些休,毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间,不会每天胡思乱想。


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孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

第一种:一直工作到生

我的一个朋友就是前一天还在工作,第二天就去医院生了。 她就是想把产假时间尽量留到孩子生完之后来照顾孩子,觉得自己上班还能撑的住。生的那天本来起床还打算去上班呢,还没走呢就发现破水了,赶紧去了医院,下午就生了。


第二种:提前一段时间休息

我一胎的时候是工作到38周休的产假,二胎的时候是36周休的产假;我身边的职场孕妈也大部分是这样,提前半个月到一个月的时间休息,因为预产期只是个预计时间,在预产期前后两周出生都是有可能的,提前在家休息稳妥一些。


第三种:怀孕没多久就辞职休息

也有些宝妈怀孕之后就辞去了工作,专心在家养胎了。毕竟孩子才是最重要的。


国家只对产假的时间做了规定,并没有对孕妇什么时候休产假进行规定,孕妇什么时候休产假都是结合自己的情况来看的,比如说工作累不累,孕妇的身体素质怎么样,主要从以下几个方面来考虑;


一、工作强度孕妇能否承受


怀孕之后很多事情是不能做的,那就有很多工种不适合孕妇去做,如果孕妇工作要接触一些辐射性强的东西,或者需要搬提重物,或者工作需要消耗大量精力,每天还要加班,那肯定这个工作孕妇承受不了的,如果不能向公司申请更换工作岗位的话,还是建议早休产假。


二、孕妇自身身体素质能否继续工作

我有一个朋友,刚怀孕几个月就有先兆流产的迹象,医生说让她在家卧床养胎,她马上辞了工作,一直到生几乎都卧床的状态。孕妇这样的情况肯定就不能继续工作了。


三、工作距离远近

孕妈妈上班本来就辛苦,如果工作在离的远,又没有一个舒适的交通工具的话就更辛苦了。工作距离远的看是不是能就近租个房子,让孕妈妈减少一些路程上的颠簸。


四、家庭经济情况

有了孩子之后家庭的经济支出会变得更多,如果孕妈妈辞职在家,产假期间的福利也不能享受,哺乳期也需要一年,这样就失去了将近2年的经济收入,对一些家庭来说,这笔钱是不小的收入了,为了有孩子后手头更宽裕一点,孕妈妈都会坚持上班的。


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孕妇工作到什么时候开始休假,完全要根据自身的实际情况来决定。

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况,其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。

1、上班到产前一个月以内的

1)我,坐标上海,家庭经济情况一般,工作比较轻松

生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。

那时候还算年轻,身体条件比较好,除了孕晚期有点耻骨疼,别的都没问题,产检一切都很顺利,其实一直上到临产发动也没什么问题的。

但是家住在浦东,产假建卡也都是在浦东,上班却是在松江,平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程,我担心万一在公司发动了比较麻烦,所以就提前一周回家休息。


生二宝的时候是孕37周就请假回家了。

怀二宝的时候年龄比较大了,产检各种不顺利,孕期贫血,还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼,到后面行动困难,到孕37周不管是我的家人还是我自己,都觉得不适合再继续下去,就提前请假回家休息了。

2)我一同事S

家庭经济情况比我稍好一点,但也属于一般的水平,产检什么的都比较顺利,身体条件也比较好,也是上班到孕39周。

2、提前几个月请假的

我一亲戚,坐标河南,产假188天

平时身体条件都还不错的,第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月,这样产后还有5个月的时间,但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。

第二次怀孕,在怀孕5个月的时候腰又开始疼,检查又查不出什么情况,就请假回家休息了,到生完孩子5、6个月的时候回去工作。

3、一怀孕就辞职的

1)一同事C

家庭经济条件很好,上海本地人,家里几套房,收收房租就够生活的那种。

检查出怀孕就开始交接工作,过了两周交接完成,就辞职回家养胎去了,一直休息到小孩一岁,出来再找份工作。

2)一邻居X

身体不太好,之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。

这次检查出来怀孕以后,立马就辞职回家保胎了,每天动都不敢胎动,就怕再次出现意外。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别,从最短的128天到最长的1年时间,差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假,但是没有特殊情况,公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子,产前请的多了,产后自然就少了,

如果产假有1年,大可以提前两三个月休假,产后还有9~10个月,足够了。

如果产假只有128天,产前2周就觉得很多了,提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点,毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿,谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的,头发晕眼发花;孕晚期身体沉重,就算是坐着都嫌累,如果完全不用考虑经济情况,我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是,不能一走了之的辞职,还想要保留这份工作,还想要多赚点工资,那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好,没有什么不适,工作又比较轻松,大可以上班到最后一周,甚至是上班到出现临产征兆,直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况,还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

  • 轻松的办公室工作

可以提前1~2周,也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的,上班时间见红还无所谓,上班时间破水了很麻烦了。

  • 强度较大的办公室工作

如果可以,将工作提前一个月交接,让自己在最后一个月工作轻松一点;

如果不可以,建议提前一个月休假。

  • 与体力有关的较大强度的工作

比如说需要久站的服务行业,建议至少提前三~四个月休假。

  • 工作环境较差的工作

会接触到放射性物质、有毒物品的工作,高温、高噪声的工作环境,高强度的体力工作,需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作,这些工作都不适合孕妇,建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇,建议拼个车,或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车,怀二胎大多是老公送我去上班(刚学车没多久,不让我自己开),我坐过一次早高峰的公交车,大着肚子,等了三辆公交车没敢硬挤上去,第四辆上了公交车,人越来越多,我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花,我担心晕倒,选择了提前下车打车去公司。

总之,孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定,你可以一怀孕就请假,也可以上班到临产,一切都要以自身的身体状况为准,孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。


二孩妈妈说育儿


我是怀孕到8个月才开始申请休假的。本来想工作到预产期前几天的,但是由于是高龄产妇,随着月份的增大,连走路都感觉很累。没办法,体力不支,只有在家休息待产了。

我一个同事上班的时候发作要生了,其他人手忙脚乱的把她送到医院,很快的顺产生了。真是什么情况都有。


另一个同事怀孕3个月就休假了直到生产,才25岁,比我们都年轻。只是家里太宠了,生怕她受累,赶紧回家休息待产。生产后拿了生育津贴就辞职了。

我怀孕每天到处跑市场,应该说运动量也够。本来打算顺便的,医生也说具备顺便条件。但是就是虽然宫缩时间间隔很短,一分半钟一次,宫口却不开,没办法,疼了一天后还是选择剖腹产了。

等于两种生产的疼痛我都挨了,挺悲催的。

所以说,孕妇多久才休假待产,还是看个人的身体情况而定。当然,单位的福利待遇也是一个重要考核标准。如果待遇不错,生育津贴高,肯定要到生产前期才开始休假的。

如果家庭经济状况优越,当我没说,自然是爱咋咋地。



我是66的浩妈,喜欢分享育儿知识,欢迎关注我。


66的浩妈


我来回答一下职场准妈妈是怎么休产假的吧!因为工作性质的原因,我接触到的孕妇大多数是工作到生产才开始休假,我自己也是。

我的两个宝宝都是在39周+剖腹产,预约好手术时间后提前一天到单位请假,之所以能坚持到最后,我有几个优势:

一是身体素质好。两个宝宝都疼妈妈,怀两个宝宝的时候妊娠反应都很轻微,基本不耽误工作,这是我能一直坚持上班到最后的基础。


二是工作强度不大。单位的工作基本上在办公室,接打电话,撰写各种文字材料,劳动强度可以接受。机关管理比较人性化,女职工怀孕后单位会给予照顾,尤其是到孕晚期,不会分配太累的工作。



三是为了产后多陪宝宝。一胎的时候产假98天,二胎产假158天,产假总数是一定的,如果提前休了产假,就减少了产后陪伴宝宝的时间了,所以必须得坚持上班到生产才休产假。


其实孕妇是容易思虑过度的,如果没有事情做更容易胡思乱想,一直工作可以分散孕期的种种辛苦和焦虑,而且孕晚期保持一定的运动量对孕妇身体也有好处。


避风塘Q


我媳妇是工作预产期前一周才休假的,要问为什么,只能说,没办法

01


在单位心情舒畅


我媳妇是南方人,湖北武汉的,来到东北,跟我一个单位。

我父母是地道的东北人,生活习惯和饮食习惯,都是纯纯的东北风。

再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口,与我媳妇儿又没有什么共同话题。

还有一个更重要的原因,就是我媳妇儿,特别粘我,有我在就像有底气似的。

所以在我媳妇孕期近9个月的时候,我妈来伺候,白天我上班,她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。

所以,她宁愿天天跟我上班,在单位还能跟同事讲话聊天,一天都乐呵呵的。

要知道,孕期心情舒畅,对孩子和孕妇有多重要。


这是原因之一。



02


人要动起来才有活力


在身体条件允许的条件下,尽量多走多动,对孩子和孕妇都好。

我爱人可以用灵活的大肚子来形容,看她走路🚶,就像企鹅🐧或者鸭子,一晃一晃的。



在单位的办公室在3楼,一天必须上下3趟。另外,还能干点小活,统计个数据表,送个方案本啥的。

更重要的,是和同屋同事能聊天,交流孕产经验,有时候都能把自己说乐了。

所以啊,她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动,没办法了,必须在家待着了,才选择休班,请了158天产假。

即使休假,每天也下楼溜达5000步左右。

杨杨爸觉得,孕妇不能“好吃懒做”,要做一个勤快的大肚子,对自己和孩子都好。

什么时间休班不重要,重要的是保持愉悦的好心情,享受孕期所带来的痛苦和快乐。



欢迎[关注]@杨杨爸亲子驿站,我是杨杨爸,探索育儿之道,我一直在行动。一起学习育儿知识,交流育儿经验,实现轻松育儿,做有心爸妈。

杨杨爸亲子驿站


宝宝刚刚两个月,一直工作到生宝宝前八天。

作为一名学校的教师,很幸运,但同时也有不幸。幸运的是,我们有寒暑假,和孩子们一样,可以享受长达四个月的带薪休假。

但是我的角色除了是一名老师之外,还是一个新手妈妈。

所以,稍微不幸的是,如果我不是在放假的时候休息,那么对于我所在的两个班级来说,孩子们将面临换老师,重新适应新老师的教学风格,重新适应新老师的管理风格等等一系列的问题。

本来进入到孕晚期,老公,和家里的人就强烈建议我休息了,但是我一直个人感觉良好,所以一直工作指导学校的年度教学计划完全结束。

放假后的第八天,我的宝宝出生了。

其实我觉得什么时候休息,取决于两点。



一、你个人的身体因素

作为我个人来讲,有宝宝之前,我的体重不到百,整个孕期体重增长不到30斤。

哪怕是到了孕晚期的时候,依然是健步如飞。滔滔不绝站在讲台上讲两个小时,完全没有问题。坚持上早读、晚自习,并没有因为我个人的问题给单位带来任何的不便。

学校的各项工作都能够完全正常的参与,当然,学校也给予了我极大的便利。涉及一些不必要的会议、稍微有一些强度的活动时,就会允许我在办公室休息或者是不参加。

各种因素的综合一下,让我能够坚持到最后。

其实,也不算是坚持。完全就是觉得可以上班,甚至闷在家里还会觉得不舒服。

如果你和我的情况相似,完全可以一直上班。



二、你的工作强度

学校工作的我,基本早晚的时间都是固定的,除了站讲台讲课之外,大部分的时间都是坐着的。

相对而言,工作强度完全在我的能力范围之内。甚至到了孕晚期的时候,学校允许上课站累了的时候坐着讲。

工作到什么时候,其实很大程度上取决于你自己的工作强度。

只要在自己的能力范围之内,一直工作,其实是完全没有问题的。

记得我在六个多月的时候想休假,但是我的领导们一直鼓励继续教学。他们的出发点不单是为了我的学生能够适应我的教学方式,更多的是出于我自身的考虑。也举了很多本学校中,坚持到最后的老师们。是一次对自己的锻炼,也在给肚子中的宝宝做榜样。

面对工作的强度,也可以适当的调节自己的心态。保持一个好的心态工作,哪怕平时的工作忙一些,但是如果能够带来愉悦的心情,一直工作,其实也是完全没有问题的。


奕石小小


我是怀孕36+2休产假的,说句实话休的有点早了,当时上下班要坐公交车,老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全,所以死活不同意我继续上班了,没有办法我只能跟公司申请了休假!

其实我的宝宝是个“暖宝宝”,因为整个孕期我都没有什么妊娠反应,到休产假的时候我依然身体很敏捷,没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。


关于我休产假的时间问题还有个小故事😂那就是我怀疑我妈不是我亲妈!事情是这样的,休产假那一天我给我姐姐发了微信,说我开始休产假了,我姐作为过来人就给我讲了一堆经验理论😁然后过了不到一个小时我妈就给我打电话过来了,她问我是不是开始休产假了,我说对呀,还问她咋知道的😊我亲爱的母亲大人紧接就来了一句相当震撼我的话,让我至今记忆犹新😷她说你咋休产假这么早,这么早休肯定产后休的少…

…😂唉,我当时彻底无语了,我霸气的回复了她,我说幸亏你是我亲妈,要是我婆婆给我说这句话,我不敢说我恨她,至少能记一辈子的!

我有个同事是财务部的,因为年中特别忙,当时眼看到她预产期了,领导也担心她身体,多次提醒部门主管让赶紧交接手头工作,尽快休产假,可是工作就是那么繁琐,还是没彻底交接清楚!这个同事心态特别好也很有责任心,她说一般头胎都会推后要生也没有那么快的,哈哈,还调侃说医院就在我们公司隔壁,要是肚子有动静就让立马送去医院……结果就是她预产期3月26日,她25日下午还在上班整理资料突然感觉肚子疼……然后当天晚上九点多就生了……然后我们现在都叫她“劳模”。



我是叮当妈妈,很开心与您分享生活的喜怒哀乐!祝您天天开心,事事顺心!


叮当妈妈育儿


如果孕检身体状况比较好,工作岗位的工作强度也不大,建议工作到孕满9个月,在公司有同事聊天,这样可以减少产前焦虑,保持心情愉快。



我自己两个孩子都是工作到满9个月

  • 怀孕后公司基本上都会对孕妇特别照顾,工作上安排的会比较少,需要外出办的事也会尽量安排其他人干。
  • 当时我所在的单位就是,怀孕后,我的工作量减少很多,并且为了我休产假期间工作能顺利开展,根据公司意见,我开始培养孩我部门下面一个女孩,基本上我的很多工作都会让她熟悉,让她实际操作,这样的话,我的工作量非常少。



  • 每天在公司没有多少事情干,同事们喜欢一起聊聊天,开开玩笑,特别是同期怀孕的同事,大家互相交流孕期知识,准备的婴儿物品等。

边上班边等待宝宝的出生,每天过的很开心充实,当然,工作量少了,别人都调薪时候,自己只能看着了。

上班过程中可以享受到一些特别的福利

比如:很多公司要求穿职业装,一年四季都是,我们公司就是,天冷时候衬衣西装,夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。



  • 我们公司规定,孕妇穿孕妇装,大方得体就行。于是,趁此机会,我会买各种漂亮的衣服,不是专门的孕妇装,但是孕妇穿着宽松的,款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。
  • 还有一些活动,孕妇不用参加,开会太晚了,孕妇也可以提前走。总之,各种小福利待遇只能孕妇才能享受。

还有同事工作到离预产期半个月

越是坚持工作的孕妇,身体越灵活,精神状态越好,所以,虽然肚子很大,但是自己感觉很灵活,所以,有的同事家离公司近,生产医院也在本城市,就坚持工作到快生了。



用她的话说:在家里每天没事干,就胡思乱想,老公上班了也没人说话,老人会叮嘱很多事情,每天唠叨,心情反而更紧张。

所以,没事还不如来公司,全当散心了。

体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假

有的产妇胎盘太低,有早产的可能,所以,如果医生有交代预防早产,少活动,还是早点休假比较安全。



有个同事就是胎盘很低,孕前三个月基本上卧床,上了几个月班,七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。

所以,如果孕妇体质好,工作量也小,不累,不加班,建议工作到满9个月。


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