有情有义才是江湖758
老板也是人，他们的钱也不是抢来的。在中国说大话的人遍天下，可是真正雪中送炭的人在哪里？有谁来和你同舟共济？老板也想做善事，可是他们也要有条件才行！不要骂太多，替别人想想。
鲨虎
通知 因疫情造成延长开业，给予店面运营造成的经济损失非常之大！经公司慎重考虑，虽然处于亏损状态，保证每位员工的健康状况同时，也要考虑生活保障！所以1⃣️🈷️27日至2⃣️🈷️9日延长放假期间的工资，公司给予补助，核算方式为基本工资的百分之八十（如果一月份未请假和矿工，是全勤的情况下，当月休息未休完的，🉑️以安排在元月27号补休，补休的天数工资还按照正常工资计算，剩余到一月月底的天数按照百分之八十计算），二月份1⃣️号至9⃣️号，不安排补休和调休，这期间的工资都是按照各部门基本工资的百分之八十发放！如果有对于放假期间工资补助发放不清晰的可以私信问你们的直接领导，也可以私信问我！希望员工都可以换位思考，理解和感谢公司做出的放假期间公司给予的工资补助！感恩公司关心和大爱！(备注:仅供参考)
时刻准备着
据本人了解，几乎所有餐馆年前放假，都结清了员工工资，并告诉员工某日开工。那么，开工之日起，另计工资。
因为今年情况特殊，员工不能按时到位，餐馆也因突发事件影响不能开门。既然未工作餐馆未营业又何来收入？因此，餐馆从业者可以考虑从开工之日起计算工资。如果稳定职工情绪，从业者是否可以考虑给予职工一定补贴？
用户凉风悠悠
政府为了人民的身体健康一纸告知国人就很响应，在没特殊的情况下都能呆在家里，从这点来说可畏众志成城团结一心。这次大小企业、服务行业、特别是些小型服务行业遇到前所未有的灾难性的黑色日子，在不能正常工作的情况下还要发放工资，我站在员工的角度很感谢政府想得周到，但作为从业者在这期间又没进帐还要付出真的觉得不太公，特别是现在很多小型服务业由于网购都很坚难免强维持。如果在出台这种情况下给与一种指导，在这种情况下共度难关或根据所在地消费适当的给与生活补贴双方都能接受。
昌秀30
想什么那，老板也不容易，不开工就不赚钱，不赚钱还要交房费，这种时候长点心也要替老板着想，有吃有喝在家消停一呆，疫情过后在努力赚钱吧！
木子炕上盘32354082
各位老板要有开业招人难的心理准备，因为都在招人且条件优厚。不论招本地的还是招外地的，打工者的选择太多了。麻雀虽小五脏俱全，开业后岗位上的劳动强度大，造成的员工不稳定情况肯定存在，且餐厅刚开业顾客流量是否会与停业前一样也是个未知数，对于每月开支百万的大餐厅，重整旗鼓真是太难了[流泪][流泪][流泪][流泪]
明眼看天下乐
至少90%以上的餐饮企业，在法定假日以后的休假期间，是不会给予工资的，有部分企业会考虑到疫情过后，员工流失，有可能会答应发放岗位基本工资50%，这是考虑到疫情过后企业能正常运转，而且大部分会存在员工上班一个月以后才发放这笔工资。
是红不是黑
看了你这个说法，年前老板工资全部结清，也就是解除合同了，年后你愿意来就来也可以找工作，老板不欠你你也不欠老板的，小门店就这样，如果年前老板通知你年后回来做这样也是口头合同，你老板在你确定回来的时候会给你适当工资保障
美123456
看是多大餐厅了。如果是包吃包住或包吃不包住的，按月固定工资，一般放国假病假不扣工资的。当然，如果你打算开工第一件事是去人才市场，你开心就好，不用管工人。
深海鱼漂
关键时刻给国家捐点儿款吧，别添乱了行吗？你这是要求减租减息发工资？梦？
