教育快递
现在许多中小学校 为了逃避给教师发工资少这个问题 把 养老 医保 全部不扣除 全额发到教师手中 这样显得工资高 每过半年让教师自己教 算下来每月工资连三千元都不到 这种情况算什么 许多学校都是这样做的 有谁见过教师的工资条？
谷子41602924
评职称靠买卖，评的是金钱权力和美色。我们要用毛泽东思想推翻评职称。10月11日，四川威远一小学副校长被一名教师刺伤，经医院抢救无效死亡。该副校长是在办公室约谈这名教师时遇刺，至于为何约谈，凶器来源，尚没有官方定论。
不知为什么看到新闻我的第一反应是最近该评职称了，朋友学校最厚到的人能不能评上，干了二十几年班主任，教学能力一流。却年年落榜，去年闹情绪不上班，办公室除了他这个新来的没有一个替他说话，只是说没有研究好制度，其实大家都明白。
如今，教师的工作压力越来越大，不仅要面对上级的各种检查，形形色色的学生，还有家长的不理解。
今天空气流通畅
如果其他条件都一样，也就是工龄和学历一样，而一位评了正高职称，而另一位是高级职称，两人的收入差距还是比较大的。
一、基本工资最少好几百。对于副高职称的教师来说，有可能拿的5-7级岗位工资，分别对应的是2210、2420、2670的工资。如果拿的是7级岗位工资，那就是2210，而正高职称最低也可拿2900元。所以这岗位工资最高差距近700元，最少差距为230元。而教师有一个10%的提高工资，所以这个差距再扩大10%，最高差760元，最低差253元。
二、绩效工资也可能差二百元。绩效工资为基础绩效和奖励性绩效，职称高的基础性绩效也高，就算奖励性绩效不再按职称分层，那正高职称比副高职称也多至少200元以上。跟上述基本工资一合计，最多差960元，最小差453元。
三、国家给补的住房公积金、养老金等有差距。因为我们个人要扣的部分是社保基数的比例是：养老金8%，年金4%，住房公积金12%，医保2%，失业保险0.3%， 而单位会补养老金20%、住房公积金12%、医保9.5%等。等于说将上面的差距再扩大40%以上，那最大差距近1400元，最少差距也在600元以上。
以上我的理解，你们觉得呢？欢迎大家留言评论。
良心老师
中小学教师工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴四部份组成。
同等条件下的中小学教师，正高级职称的比高级职称的每月多拿多少工资呢？
那我们假设，两名教师同时被聘任正高级教师和高级教师，两名教师教龄都是30年，大家一起来估算一下正高级教师每月比高级教师多拿多少工资。
一，岗位工资
正高级教师有四个岗位工资，从低到高依次是四，三，二，一级。
高级教师有3个岗位工资，从低到高依次是七，六，五级。
正高级教师首次聘任确定的岗位工资为四级岗位，对应的岗位工资为3915元〈2018年7月1日起新标准〉。
高级教师首次聘任确定的岗位为七级岗位，对应的岗位工资为2773元〈新标准〉。
由此可得：正高级教师每月比高级教师多岗位工资1142元。
二，薪级工资
薪级工资是由职称，任职时间，教龄时间综合确定。（国家有规定的对应表）。假设任职时间都在2年以下，教龄都是30年。那么正高级教师薪级确定为34薪级，对应的薪级工资为2645元（2018年7月1曰起新标准）。
高级教师薪级确定为28薪级，薪级工资为1985元（新标准）
由此可得，正高级比高级多薪级工资660元。
三，绩效工资
绩效工资总量是按单位人员上年度12月的基本工资（岗位工资，薪级工资）和津补贴核定。财政预算时专业技术四级每年36000元，七级每年30000元。如果基础性和奖励性绩效工资平均全额享受，那么正高级教师每月比高级教师多拿500元。
四，国家规定的相关津补贴视为同等享受。
由此估算得出同等条件下的正高级教师比高级教师每月多拿2300元左右。
而且正高级教师在其它福利待遇上也比高级教师增多。单位（国家）每月多为正高级教师多缴存增加的养老金，职业年金，住房公积金，医疗保险金43％达990元。最终也是属于个人享受。
洪爷33344611
我来回答吧。
工资的算法我也不是太清楚。但办公室赵大姐，我们同时参加工作，教龄一样，年龄一样，她前年评的中高，我没评上，目前她每月的到手工资比我多942元。
除了工资高，像公积金、五险一金她也比我高，大概几百元吧。
取暖补贴，我1820元，她2100元，比我多280元；
物业补贴，我每月180元，她200元。
绩效我半年3800元，她4300元。
所以一年算下来，她比我多近20000元吧。
中级和高级职称之间的差距还是很大的。
但中级也一级之间的差距相对就小些，如果是教龄一样，每月到手工资也就差600元左右。
随着老师工资的不断上涨，老师们之间的工资差距越来越大，这也是让大家最不满意的地方。
大家干活一样，工作量也一样，教学成绩也基本一样，但工资却差距很大。凭什么呀？高级的优秀在什么地方，谁看到了？
关键是职称有指标的限制，就算单位人人优秀，人人有条件评，最终也只有5%的人能评上中高。这不是是人为的制造不公平？人为的为一些人谋特权吗？
只允许一部分高工资，但他们真的比其他人更优秀吗？
职称、职称，真的是寒了太多一线老师的心！
希望尽快改革吧，期待！
人生如梦LLH
这两种教师的工资差距真的让人不可相信！为什么呢？
教师的职称达到高级时，如果能够顺利通过评聘，那么，他的岗位工资从低到高依次是七级、六级和五级岗位工资级别，岗位级别不同，工资标准就不同。
同样，当一个教师是正高级教师时，他就可以被评聘为相应的岗位级别。从低到高依次是四级、三级、二级和一级岗位级别，领取相应的岗位工资。
在其他条件都一样的情况下，意思就是说，教龄、绩效工资和薪级工资是完全相同的。那么，我们就很容易看出来他们之间的工资差别了。请看下图：
这就是2018年7月1日基本工资调整时的“教师岗位工资标准”（注：这里面的数据全部都是提高了10%以后的数值）。
从因此，我们就可以轻轻松松地计算出来二者的差距。
他们最大的差距是7级岗位工资与1级岗位工资的悬殊：6665-2773=3892（元）
那最低的差距就是5级岗位工资和4级岗位工资之间的差距：
3915-3405=510（元）
这些都是一个月工资的差别，那么，日子不可长算，一年最低相差就有6000元，最高相差就有46700多元。那么，十年呢，二十年，甚至更长的时间呢？他们之间的差距就更加厉害了。看到这样的差距，有时候真的让人不可想象，难以置信。
另外，还要能够看懂上面的表格。其中黄色长方形之内的是高级教师的几个岗位级别及岗位工资情况；椭圆形的黄色区域内的是正高级教师的岗位级别和岗位工资情况。
可以把这个表格收藏起来，慢慢地研究研究。
不过，二人的具体工资差距，还要看你们的具体岗位级别，仿照我的计算方法，就可以计算出来了。
不过，实际上能够晋升到一级岗位，二级岗位的教师是极其个别的，有时候这些差别也就是说说而已，一般不存在的。
确确实实，高级教师与正高级教师之间的工资差距，在其他情况完全相同的时候，工资差距真是令人难以想象。
但是，工资报酬差距大，才能够吸引人才并激发人才的积极性和上进心。同时也是为了鼓励具有高级专业技术水平和能力的教师长期从教、纵身从教。
中小学教育者
因为很少人有正高级职称，所以我并不了解正高与副高的工资差距，但高级教师（副高）比一级老师每月打入工资簿的工资多1400元左右，其他如公职金，职业年金，住房补贴合计也比一级老师多大约500元，这样每个月高级职称教师比一级职称教师多大约1800至2000元。
神算子123
据说，正高级职称不直接和工资挂钩，只是一种荣誉。
不过，职称高的，在学校里评定级比较有利。学校的评定级，我们高中的从十三级一直到五级。每一级的工资呈梯度上升。
新教师转正定级为十三级，然后一级一级往上评定级，一级教师最高可以评定八级，高级教师最高可以评定五级。
听说，正高级可以评定四级。四级的工资比五级高几百块钱。
正高级很难评，需要有自己的论著，需要下乡支教一年，还要有自己主持的省级课题……这些只是基本的条件，真正评的时候，还有很多考虑因素。
我们市去年只有一位老师评过正高级了。
英语高级教师熊老师
职称已经严重阻碍年轻教师的工作积极性！
我认为教师职称可以套用公务员工资实行办法，公务员现在实行如果不能正常升职，但工资待遇满10年自然晋升副科级工资待遇，满20年自然晋升正科级工资待遇，以此类推。教师工资也可以这样，职称可以不取消，但工资待遇满多少年要自然晋升，这样既不损害领导们和已经晋级高级职称人的利益，还可以提高不能正常晋职称教师的积极性，弱化职称作用，最后让职称退出历史舞台。
齐鲁新闻网
在教师队伍中，我们注意到职称对于工资待遇的影响力是非常大的，往往越往上他们的差距就会越大。如果将中小学正高级职称与高级职称教师的想比较的话，二者之间的差距还是比较大的，而且工资水平越高的地区，他们的差距就会越大。
按照目前教师工资待遇水平来看，显然各地之间存在着较大的差距，有的地区普通教师每月的实发工资能达到8000元以上，有的地区普通教师每月的实发工资仅仅3000元左右，虽然各地之间的生活成本与生活条件有不小的差距，但是这种工资待遇水平显然差距太大。
在评价中小学正高级职称比高级职称每月能多拿到多少工资时，我们应该结合当地的经济社会发展水平，笔者针对所在地正高级和高级教师之间的工资差距来进行对比。
一般情况下，各地的基本工资标准都是差不多的，都是按照国家给出的标准来确定的，但是教师职称内部的基本工资差距还是不小的。我们注意到高级职称对应的工资标准是5-7级岗位工资，分别对应的是2210、2420、2670的工资。在高级职称内部的基本工资差距就能达到460元，我们注意到事业单位专业技术岗位四级基本工资为2900元，一般情况下，条件相同的话，也就是说正高级职称教师的2900元，要与高级职称的2210元相比，这个差距为690元，如果教师工资再提高10%的话，基本工资的差距就能达到760元。可以说这个差距只会更大，单单在基本工资方面的差距，就能达到760元。
教师的工资组成上，除了基本工资之外，还有各种津贴补贴，以笔者所在地为例，当地正高级教师的各种津贴补贴要比高级职称的教师高出近1300元，加上基本工资之间的差距，那么正高级职称与高级职称之间的工资差距能达到2000元左右。再加上公积金、养老保险、职工医疗保险、职业年金等各方面政府补贴的部分，这个差距还将继续扩大。
我们都知道教师还有绩效工资、教龄补贴等，虽然国家在推动绩效工资考核，但是我们都知道绩效考核工资最大受益者还是正高级职称的教师，其次为高级职称的教师，也就说在一定程度上，正高级职称和高级职称教师之间的工资差距依然很大。
其实，我们注意到正高级职称教师和高级职称教师之间的工资差距，会随着当地经济社会发展的情况逐渐拉大，在每次涨工资的时候，正高级职称的教师涨幅肯定要高于高级职称教师。综合来讲，虽然他们都曾经在教育事业上付出过，但是如今也是教师队伍中，工资福利待遇的最大受益者，他们也在如今教师工资待遇金字塔的塔尖上。
