2020年這個不尋常的春節，全國人民齊心抗疫、居家過年。年輕人，沒有了被父母逼著相親的無奈；各個家庭，也沒有了迎來送往的勞碌。大家過了一個科技年，好好休息了一把。眼看著到了上班的日子，可這疫情還沒有完全控制；工作還是要繼續的，要不哪些車貸、房貸可怎麼辦呀。
網絡最近熱炒遠程辦公，著實讓很多人豔羨互聯網行業的從業者，呆在家裡就可以上班了。作為一個有十餘年互聯網從業經驗的創業者，我在思考：“遠程辦公在這次疫情的加持下，能否成為一種新常態？大眾創新、萬眾創業的背景下，能否成為企業新的用工形式，並持續發展？”
會計
要搞清這些問題，我們需要從企業對人才的供需角度來分析利弊。企業為什麼要遠程辦公？遠程辦公對企業的利弊是什麼？
遠程辦公利弊分析
遠程辦公對企業利益：
1.節省辦公場地成本。
2.節省福利性支出。有些企業有餐補、交通補貼、住宿補貼等。
3.減少公共安全事件的發生。
4.用工更加靈活、降低人工成本。降低正式員工的數量，一些工作內容採取外包或者兼職的形式，來降低企業的人工成本。
遠程辦公對企業的弊端
1.增加管理難度。員工在家辦公，出勤如何考核？工作狀態如何保證？工資如何結算？
2.工作進度和質量如何保證。通過日報制度等管理措施，可以解決一部分問題。但員工在家裡缺少工作環境，家庭瑣事對員工工作狀態的影響，是企業不得不考慮的一個問題。
3.溝通成本增加。眾所周知，面對面溝通效率是最高的，遠程辦公勢必會增加企業的溝通成本，儘管現在的通訊手段很發達，手機、視頻會議等工具都很成熟。
哪些職業適合遠程辦公
遠程辦公，對生產製造型崗位一定是不適合的。遠程辦公適合哪些工作時間彈性制的職業。例如：市場策劃類、設計類、網絡推廣運營、軟件開發......顧問諮詢等。
遠程辦公能否成為新常態
綜上，遠程辦公在大眾創新、萬眾創業的社會背景下，對降低企業成本和人才缺乏問題，有一定的市場訴求；遠程辦公這一新生的用工形式，在企業薪酬制度和管理方面還有一個探索和完善的過程。相信隨著遠程辦公這種用工形式的逐步推廣和實施，遠程辦公會逐漸覆蓋到更多的崗位和行業。
閱讀更多 雲峰互聯網 的文章
