那蛋黄的幽旋律
员工劳动合同到期，公司可以不续签（也就是强制赶人），但必须做出合理的补偿。题主描述的公司在员工劳动合同到期当天才通知说不续签，这也太随意，太简单粗暴了。这种情况下，公司需要承担什么责任呢？
一、支付经济补偿金
《劳动合同法》第46条第5项规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，公司需支付相应的经济补偿金。
经济补偿的标准是按员工在公司工作的年限来定，每工作满1年支付1个月的工资标准，最多不超过12个月。工作满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资作为经济补偿。
当然，还有一些特殊情况下，公司单方不续签劳动合同要支付双倍补偿金：
无固定期限劳动合同者。公司已经跟劳动者签过2次固定期限劳动合同，第2次合同到期公司单方不想再续签的。
三期女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
患职业病或因公负伤的。
在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。
二、支付一个月的待通知金
员工劳动合同到期后，公司单方不愿意续签劳动合同的，需要赔偿相应的经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，还要加多一个月工资作为待通知金。
如果劳动合同到期公司没有续签，但员工继续在公司工作超过一个月的，公司需要支付其双倍工资，超过1年没有续签的，则视为公司已跟劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以说，劳动合同到期，公司不给你续签，你也不用担心，继续工作没问题，到时可以要求公司支付双倍工资，甚至超过一年还会成为无固定期限合同者。如果公司辞退你，你可以去劳动仲裁部门投诉，主张应得的经济补偿金，坚决维护自己的合法权益。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
劳动合同到期当天，公司不续签，没有提前通知情况下，员工可以有哪些补偿？
要问答这个问题，就要解决下面三个疑问：
劳动合同到期，企业单方面不续签，是否需要向员工支付经济补偿金？
企业没有提前通知，是否需要补偿员工？
终止劳动合同，经济补偿金如何计算？（是否是提问中的一个月工资即可）
我看了下面的几个回答，回答中有几个点误导读者，比如说待通知金、赔偿金问题，详细为大家分析下。
01
企业单方面不续签劳动合同，是否需要向员工支付经济补偿金？
2008年以前，劳动合同期满，企业单方面不续签劳动合同，不需要向员工支付经济补偿金，依据的法律《劳动法》中没有提到。但在2008年《劳动合同法》出台以后，明确规定了这个情况：
《劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
上述法条中，四十四条第一项规定指的是法定条件出现的劳动合同终止：劳动合同期满。
劳动合同约定条件包括企业同员工签订的劳动合同中，约定的一些条件，如工作地点、休息、工资等，也包括广义的劳动条件，如工作环境等。
按照法条规定，哪种情形下企业需要支付经济补偿金呢？我们按照劳动双方来说，有企业不想续签，也有员工不想续签的：
情形一：劳动合同到期，企业想续签，员工不想续签
如果企业降低了原来的劳动条件，比如说降低工资，导致员工不续签的，企业要向员工支付经济补偿金；
如果企业维持或提高了原来的劳动条件，员工不想续签的，企业不需要向员工支付经济补偿金。
情形二：劳动合同到期，员工想续签，企业单方面不想续签
企业单方面不续签劳动合同的，企业需要向员工支付经济补偿金。
小结：劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。
02
企业没有提前通知，是否需要额外支付一个月工资（待通知金）？
有回答者提到了企业没有提前通知员工，要终止劳动合同，还要向员工额外支付一个月工资，即代通知金，这对吗？
（1）待通知金的定义
我们先来看一下，什么是待通知金？
“待通知金”指的是，劳动合同一方提出解除或者终止劳动合同，需要提前一定的日期，比如提前一个月，如果没有提前通知，只要一方把这个提前通知时期的相应工资，支付给对方就可以了，用这个工资金额来代替提前通知的日期，就叫做代通知金，即代替通知期金额的意思。
（2）待通知金的适用范围
解除或者终止劳动合同，是不是只要企业没有提前通知员工，就要付待通知金呢？
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……医疗期满……；（二）……不能胜任工作……；（三）……客观情况发生重大变化……。
在“代通知金”问题上，《劳动合同法》第四十条明确规定，出现了以上三种法定情形，企业要么提前一个月书面通知，要么是支付待通知金。
也就是说，除了这三种情况，企业在解除或者终止同员工的劳动合同时候，并不需要提前三十日通知，也并不需要支付待通知金。
那么回到提问者所说的问题，劳动合同到期，满足了《劳动合同法》第四十四条规定的法条终止条件之一：劳动合同期满的。
只要企业按照法律规定向员工支付了经济补偿金，不需要提前三十日书面通知员工，是合法的，当然也不需要支付一个月工资（待通知金），就可以终止劳动合同。
在《劳动合同法》层面，没有规定，劳动合同到期，企业需要提前30日书面通知员工，包括了绝大多数的地方性法规，跟《劳动合同法》一样。
但是个别地区，比如说北京，就明确规定了，劳动合同到期，需要提前三十日书面通知员工，并且未书面通知的，每延迟１日需要支付劳动者１日工资的赔偿金。（其实就是待通知金功能）
《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 ：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
小结：《劳动合同法》没有规定，劳动合同期满，企业不续签劳动合同的，企业需要提前三十日书面通知员工；但是个别地方法规，规定了，需要提前三十日书面通知员工，具体操作，想要咨询当地人社局。
03
经济补偿金如何计算？
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
比如说，你和企业签订的是五年的固定期限劳动合同，现在劳动合同到期，企业单方面不续签劳动合同， 企业需要向你支付5个月的工资作为补偿金。
企业如果是违法终止劳动合同，就需要向员工支付二倍经济补偿金，即赔偿金，分为以下两种情况：
第一点：违法终止事实
企业如果违法终止劳动合同，比如说劳动合同到期，企业没有跟你续签劳动合同情况下，没有支付你经济补偿金，或者补偿金金额不对，造成了违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业就需要向员工支付二倍的补偿金，也就是赔偿金了。
但是拿了赔偿金以后，就不能拿补偿金了。
第二点：二次固定期限劳动合同后
劳动合同到期，如果这个劳动合同到期已经是第二次固定期限劳动合同期满了，在这样的情况下，依照《劳动合同法》第十四条，理应是签订无固定期限劳动合同，如果企业不续签，就属于违法终止劳动合同，企业需要向员工支付赔偿金。
小结：劳动合同到期，企业单方面不续签，经济补偿金按照月平均工资*连续工龄，如果造成违法终止合同，企业需要支付经济赔偿金。
04
具体如何做？
如果碰到类似事情，企业明确向你提出了不续订劳动合同情况下，具体怎么做呢？
第一步：了解
了解《劳动合同法》相关规定
计算经济补偿金，自己可以拿到多少？
第二步：协商
向企业方协商终止劳动合同
商谈相关的经济补偿金等问题
签订终止合同书
第三步：投诉/仲裁
企业违法终止合同情形下，收集相关证据，如书面的劳动合同书等
向劳动监察部门反映、投诉
劳动监察部门调解不成，申请仲裁
小结：通过了解、协商、投诉/仲裁以上三步，合法维护自己的正当权益。
结语
忍不住吐糟下，提问者所说的这家企业，劳动合同到期，企业单方面不想续签，到了最后一天才告知，法律上虽然没有明确规定，但是于情于理上也应该提前向员工告知。
劳动合同期满，企业单方面解除劳动合同，按照上面所分析的，我们来维护自己的合法正当权益。
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！
林若拉
劳动合同到期当天才打算不续签合同，这公司做决定真够草率的，这么草率的决定自然需要承担更多的责任。
一、未提前一个月通知劳动者需多支付一个月工资的经济补偿金
劳动合同续签公司HR需要提前一个月告知劳动者是否续签，否则需要在原有的基础上多支付一个月工资的经济补偿金。除非是公司在原有或提高条件与劳动者签订合同，劳动者本人不愿意续签，都需要支付经济补偿金。公司不提前通知就是给公司增加了经济损失。
如果公司没有及时通知劳动者，在劳动合同到期未续签的情况下劳动者仍然参加工作，满一个月的公司需要支付双倍工资，满一年视为和劳动者签订无固定期限合同。
二、公司未续签合同的经济补偿金
在一般情况下，公司没有续签合同，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，但在几种特殊情况下需要支付双倍的经济补偿金：
1.公司已经和劳动者签订过两次固定期限合同，再次续签时公司单方面不想再续签。
2.女员工在孕期、哺乳期、产假期间劳动合同到期公司不再续签，或者是员工因工伤或患职业病丧失了一些劳动能力。
3.员工在公司工作满15年，距离退休年限不足5年的。
以上这些情况都需要支付双倍的补偿金，公司劳动合同到期不想续签还是提前通知员工为好，这样员工能提早做准备，公司也能少赔偿一些。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
劳动合同期满，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种形式。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。
根据人社部门的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一天的24小时为准。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同期满，一是劳动合同双方没有在权利义务上约定劳动合同到期终止劳动关系要提前通知，那劳动合同期限最后一天的24小时为准，劳动合同自然终止。二是劳动合同双方对劳动合同期满终止劳动关系约定提前通知的，按双方约定执行。
劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综合以述，企业还需要支付你经济补偿。
和谐劳动关系
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 ？
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
北京紫乾律师事务所
根据《劳动合同法》规定及办理离职劳动纠纷案件实务经验分析建议如下：
劳动者在劳动合同到期时，用人单位单方不愿续签，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，工作满一年或不满一年半年以上均按一个月工资标准支付，不满半年按半个月工资标准支付，比如工作5年7个月，用人单位就应支付6个月工资的经济补偿金。
合肥律师刘志汉
已有很多回答就不重复。
多的一个月工资其实就是不续签合同应提前30天通知的一个代通知补偿。
另外用人单位还有义务给予工龄补偿。即满一年补偿一月工资。
若愚2018
正常手续，是你在单位工作几年，给你补偿几个月，不到一年按半个月给。还有，让你辞职是正常，给你一倍的补偿，如果是违规，唉比如不交养老保险之类的，是两倍的
哈哈197759714
我给你把劳动法这块的法律规范找出来看吧
婕妤观点
新的劳动法出来以后没有以前的明确需要提前一个月告知员工不续签的条文了所以你们的公司规定不合情但是合法确实比较尴尬，你可以要求合同终止补偿金，补偿金标准是一年一个月，按照倒推十二个月工资（包含加班费补贴和各种奖金），另外你可以申请失业金，标准是一年两个月，具体金额看各地规定。
