流星小子
当你在应聘的过程中介绍以前的工作经历时，不要夸夸其谈的罗列各种成就，而是应该着眼于你能为企业贡献什么 ? 你丰富的行业经历只能增长你的阅历与人脉，也就是与个人能力的提高有关，可对于企业的印象则是不稳定，不忠诚。它所需要的是能够为他持续提供廉价劳力的优秀员工，而不是作为你的培训学校。即便你真的跳过很多次槽，你也应该在面试的时候告诉他们你只在1家公司干了很多年，这样不仅显的你专业，可以立刻胜任本职工作，也会给人感觉有1种人情味。人是情绪化的动物，在初次见面时，讲的是感觉，专业尚可，人也朴素好管理，那不用你又用谁呢 ?
”你之前在哪家公司上班?“”离职的原因是什么?“这是你永远绕不开的问题。千万不要贬低之前的公司，必竟别人提供了工作机会给你，给了你在这个社会上生存的价值，哪怕在这个体现价值的过程中，受尽委屈，毫无自尊。也应该过多的去描述这个成长阶段，原公司为你提供了什么 ? 因为人手不足导致的熟悉所有工作流程，因为经常跑市场明白行业最新价格动向，因为整夜的把酒言欢认识的功名显贵。。。。。。此时才是你点缀个人能力的不错时机。而在表述离职原因时，要从面试人的角度出发，给1个相对同情的答案，1个大道理：工资待遇只能解决温饱，但无法度日；对方公司存在法律风险；经营不善倒闭使你被迫丢了工作。。。。。。这个大道理不是个人主观能力解决不了的，而是客观原因你无法解决的。
应聘其实就是1种变向的“相亲”，你面对的对手是人，就得研究喜好。他要的是可以毫无保留付出有价值的人，那么你就扮演这样的角色。比如对公司做大量全方位的研究，明确他的优点，但不是指摘缺点；对面试官的个人成就进行有条件的罗列；再比如对行业前景进行详细的分析等等，都可以说明你是1个有价值的，想为他付出的好帮手。“讨人喜欢”无论是做人还是工作都意义深远。
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困困账坊
一般情况下，需要介绍自己的行业经历的时候，都需要面对另外一个角色，考官，无论你是求职应聘，还是升职、答辩。那怎么介绍自己的经历能够让别人印象深刻，给自己加分呢？
1、简洁明了，突出最有利的优势特质。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如问题解决能力、创意能力、沟通协调能力、组织能力等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
2、提前准备好曾经成功的工作项目。在阐述时，应该避免夸张自己个人的成果，只要说明你负责什么，精确的工作内容，最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上，大部分公司更注重你曾经拥有的经验，而不是你曾经做的如何好。
3、 不要去评价原公司。在陈述自己的工作经历时，应该尽量避免对于以前的公司作出主观的评价。事实上，无论是赞扬还是批评前公司，都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好，这很容易让你陷入一个尴尬的境地，"既然以前(或现在)的工作这么好，你为什么还要转换工作呢?"无论你的答案是什么，其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!
4、不要为失败的项目找理由。这也是很多人容易犯的错误，比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金)，或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。这是一个敏感的问题，你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业，也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的工作经历时涉及到这个问题的话，会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
