流星小子
當你在應聘的過程中介紹以前的工作經歷時，不要誇誇其談的羅列各種成就，而是應該著眼於你能為企業貢獻什麼 ? 你豐富的行業經歷只能增長你的閱歷與人脈，也就是與個人能力的提高有關，可對於企業的印象則是不穩定，不忠誠。它所需要的是能夠為他持續提供廉價勞力的優秀員工，而不是作為你的培訓學校。即便你真的跳過很多次槽，你也應該在面試的時候告訴他們你只在1家公司幹了很多年，這樣不僅顯的你專業，可以立刻勝任本職工作，也會給人感覺有1種人情味。人是情緒化的動物，在初次見面時，講的是感覺，專業尚可，人也樸素好管理，那不用你又用誰呢 ?
”你之前在哪家公司上班?“”離職的原因是什麼?“這是你永遠繞不開的問題。千萬不要貶低之前的公司，必竟別人提供了工作機會給你，給了你在這個社會上生存的價值，哪怕在這個體現價值的過程中，受盡委屈，毫無自尊。也應該過多的去描述這個成長階段，原公司為你提供了什麼 ? 因為人手不足導致的熟悉所有工作流程，因為經常跑市場明白行業最新價格動向，因為整夜的把酒言歡認識的功名顯貴。。。。。。此時才是你點綴個人能力的不錯時機。而在表述離職原因時，要從面試人的角度出發，給1個相對同情的答案，1個大道理：工資待遇只能解決溫飽，但無法度日；對方公司存在法律風險；經營不善倒閉使你被迫丟了工作。。。。。。這個大道理不是個人主觀能力解決不了的，而是客觀原因你無法解決的。
應聘其實就是1種變向的“相親”，你面對的對手是人，就得研究喜好。他要的是可以毫無保留付出有價值的人，那麼你就扮演這樣的角色。比如對公司做大量全方位的研究，明確他的優點，但不是指摘缺點；對面試官的個人成就進行有條件的羅列；再比如對行業前景進行詳細的分析等等，都可以說明你是1個有價值的，想為他付出的好幫手。“討人喜歡”無論是做人還是工作都意義深遠。
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困困賬坊
一般情況下，需要介紹自己的行業經歷的時候，都需要面對另外一個角色，考官，無論你是求職應聘，還是升職、答辯。那怎麼介紹自己的經歷能夠讓別人印象深刻，給自己加分呢？
1、簡潔明瞭，突出最有利的優勢特質。陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如問題解決能力、創意能力、溝通協調能力、組織能力等。你可以從中選擇三個重點來說，但記住，不要對簡歷中已經提及的內容不斷地重複重複再重複。
2、提前準備好曾經成功的工作項目。在闡述時，應該避免誇張自己個人的成果，只要說明你負責什麼，精確的工作內容，最後這個項目獲得怎樣的成績即可。事實上，大部分公司更注重你曾經擁有的經驗，而不是你曾經做的如何好。
3、 不要去評價原公司。在陳述自己的工作經歷時，應該儘量避免對於以前的公司作出主觀的評價。事實上，無論是讚揚還是批評前公司，都對於你面試新的工作是不利的。有些人喜歡說以前(或現在)的工作如何如何好，這很容易讓你陷入一個尷尬的境地，"既然以前(或現在)的工作這麼好，你為什麼還要轉換工作呢?"無論你的答案是什麼，其實你都有可能被認為是一個並不穩定的人(甚至有可能被懷疑是你自己混不下去了)!
4、不要為失敗的項目找理由。這也是很多人容易犯的錯誤，比如離開以前(或現在)的工作是因為公司缺乏預算(資金)，或者你曾經處理過的某個項目並不成功是因為預算(或資金)的關係。這是一個敏感的問題，你面試的工作即使是一間比你以前工作的單位大很多的企業，也不意味著每項工作都有充足的預算和資金。如果你在闡述你的工作經歷時涉及到這個問題的話，會被誤以為你是一個只有在足夠預算和資金下才可以做事的人。
