珍懿xbLY4160
首先纠正题主的一个错误吧，民政局并不是事业单位，而是属于政府的职能部门，是行政机关，当然民政局下属也是有事业单位的，比如社会福利中心、养老服务管理中心等。
不过不管题主是在民政局还是在直属事业单位，既然是编外的合同工，那么这份工作肯定不算好！
第一、工资收入不高。作为编外人员，工资收入整体上都是偏低的，每个月到手的收入和外面普通的打工者差不多。当然单位一般会缴纳五险一金，不过因为工资水平低，所以缴费基数低，因此也没有多少钱。另一点就是收入相比在编人员会少很多，一般全年到手的收入只有在编人员的一半左右，因此这份工作做久了心理是很容易不平衡的。为什么做一样的活，甚至编外人员做得更多，就因为身份不同，收入就远远比不上在编人员。
第二、工作没有上升空间。编外人员不管多优秀、多能干，在目前“逢进必考”的政策要求下，是没有机会直接转正的。而在体制内，没有编制意味着提拔晋升是和你完全绝缘的。不管这份工作做了多久，同年进单位的在编人员可能都提科长、处长了，你依然只是一个人人都可以使唤的编外人员。
第三、工作稳定性不高。虽然编外人员目前都是有签订合同的，但是在机构改革或者单位人事调整的时候，单位只要支付一定的经济补偿就可以解除劳动合同，因此对于编外人员来说下岗是很正常的事情。甚至小雷曾经听说过某些单位在招聘会务保障人员的时候，要求女性编外人员签订好辞职申请，然后只要怀孕就直接让她们走人。
所以，只要是编外的工作，那么肯定不算好 。如果想在体制内发展，题主还是要努力参加公务员或事业单位考试，如果不想在体制内发展，那就趁早辞职另寻他路吧！
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流雷电
第一次碰到直接问民政局有关情况的问题，让我也很意外。这么说吧，虽然在基层民政部门工作，但对整个民政系统的情况还是比较熟悉的，我来回答这个问题。
一、民政部门编制内工作人员的大致情况
各级地方政府所属的民政部门，是本级政府领导下的一级行政单位，是政府组成部门之一。做为行政单位，其工作人员的主体部分是公务员，包括局领导班子成员和本单位具有公务员身份的其他工作人员 。民政部门的工作，涉及面非常广泛，关乎本地区居民的生、老、病、死、葬各个方面，都是十分具体且必须落实到个人身上的工作，工作量非常巨大，社会的关注度也极高。仅靠公务员编制的人常常是满足不了需要的。因此，民政局下边有许多二级单位，或单独设置，或与民政局一起办公。如地名区划办公室、社会救助办公室、救助管理站、社会福利院、儿童福利院、福彩中心、殡仪馆、敬老院、五保家园等等，他们绝大多数使用的是事业编制。另外，还有正式编制的行政工人、事业单位工勤岗位。以上这三类人员——公务员、事业编制管理岗位、行政和事业的工勤人员——就是民政局正式在编工作人员的基本人员构成。他们都有相应的编制，财政负担工资福利待遇，也就是所谓的体制内工作人员。
二、民政部门编制外用工的基本情况
除此之外，民政部门还有另外两类编制外工作人员：
1、合同工。即本人与民政局签定一份合同，约定双方的权利义务，在单位工作，落实相应的待遇。通常这类人员的工资待遇仅高于当地最低工资标准，支付其工资待遇的资金也属于单位自有资金。单位一般也不负担其养老保险和医疗保险待遇，属于临时性的用工。财政部门即不承担其工资发放，也没有编制。这些人员，一般也是通过熟人或领导介绍进来的，原来无职业，挣一份低工资，补贴家用，仅此而己。理论上，合同到期可以解除，但因人缘关系却长期在岗。个人素质大多一般，大多数人也从事辅助性的工作，个别人甚至仅仅是挂名而已。
2、劳务派遣工。这种用工更干脆，连一个和民政局直接的用工合同也没有，局机关只与劳务派遣公司签定一份劳务派遣合同，劳务派遣工完成工作任务，局机关只需按合同约定，支付给公司劳务派遣收入即可。劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，民政局只是劳务派遣工的工作地点，获得劳务派遣收入“工地”而己，劳务派遣工与民政局之间没有任何的直接雇佣关系。这种用工形式，是目前正在倡导的
政府向社会购买服务项目，一般都有稳定的资金来源。至于说编制什么的，与他们没有任何关系。目前，各地、各部门大量采用，人员大多数为未正式就业的高校毕业生，年纪轻轻，涉世未深，仅仅是廉价的脑力劳动者而己，令人扼腕叹息啊！以上两类，都属于计划外用工，民政局工作好与不好，与他们基本没有任何关系，他们只是旁观者、看客而已。
强调一下：目前绝大多数的行政单位甚至事业单位使用的编制外人员，与以上所说的情况大同小异，无本质区别。
三、民政部门的编外合同工好吗？
综上，我只能说：民政部门的编外合同工、劳务派遣工不好，而且是很不好，是单位的二等公民，甚至连个名份都没有。但要改变身份，按现行政策，毫无疑问是凡进必考。可按正常情况来说，合同工们本人能力素质、学历层次、年龄是一个方面；另一方面还要单位正好缺人，公开招考，且本人有符合相应招考要求的个人条件，两个方面一综合，那无异于痴人说梦，铁树开花。因此，我的建议是：
如果合同工们属于刚刚出校的大学生，那就一面上班挣一份微薄的收入养活自己，一面认真看书学习，积极备考，争取早日正式就业。有道是：梁园虽好，终非久留之地。如果不是大学生，也没有其他可能的就业途径，那就认命吧，合同工也仅仅是养家糊口的方式之一！如果那一天合同终止或人家不想延续，你也就失业了，仅此而己。水波不兴3291
个人观点:为了更好的发展，保持工作稳定性，建议及时考编。
按照题主的描述，题主说的是应该是民政局下面所属的事业单位。
民政局下属事业单位挺多的，包括福利院、殡仪馆、精神病医院等等，也是一个较大的机关。
当然了，在机关事业单位上班本身是不错的，而且也能够得到他人的尊重，社会地位也挺高，但对于合同工来说，由于不是在编人员，其福利待遇、政治待遇、工作稳定性差，人员流动性也大。
第一，就福利待遇来说，合同工工资普遍不高，而且没有工资增长的机制，也没有年终奖，所有收入待遇全部按照合同约定支付。我们这里三线城市，我单位合同工工资3000元，扣完保险、公积金后拿到手2000多一点，年底有13月工资，全部收入就这么多，你也可以算下这一年收入有多少。
第二，从政治待遇上来说，合同工本来就属于临聘人员，没有任何政治待遇，也没有职务上的晋升，你干一辈子也只是一个普通工作员（我相信很少有人会干一辈子）。另外合同工干的活和正式人员一样，甚至单位最脏最差的活都给合同工做，有时候还得不到在编人员的尊重，受尽很多委屈。
第三，人员流动性大，正因为合同工福利待遇、政治待遇、工作环境等都比较差，因此，合同工流动性一般来说都很差，大部分人干不了三两年就会离开，人员极不稳定。
当然了，机关单位工作有个好处，那就是工作相对企业来说要轻松一点，而且还能够保证周末双休，这对于上了年纪的人来说，在机关单做合同工到退休也是愿意的。特别是当前很多夫妻有一方是机关事业单位在编人员，另一方也愿意在机关事业单位做合同工。
对于年轻人来说，我不建议长期做合同工，毕竟大学毕业可以先就业在择业，你可以把做合同工的经历作为自己增长阅历的一个跳板，待时机成熟后再考编。
切记，一定要趁自己年轻还有学习冲劲的时候抓紧考编，不然年纪大了考试会越来越困难。
谷西者
比起正式编制的公务员，肯定是比不上，在各种待遇福利以及以后的晋身机会上都差很多，一般情况下编外合同工是永远没有机会提拔的，除非你有关系或者能力超厉害。但是既然考不上编内人员，说明自己也没那实力进去，没有其他更好选择的话，编外合同工也可以。
单纯的说编外合同工好不好，这是没有意义的。要看收入和工作强度，还有你自己是否有更好的工作机会或创业机会，要你自己去比较的。如果你有收入高好几倍的工作，为了这个编外合同工而辞职，那肯定是不划算的；如果你有很好的创业点子，也有资金，那么放弃创业的机会来做编外合同工，也是不划算的。
总之，要你自己去比较各种机会和收益，挑选最好的一个。
风知其乐
好不好自己没数？
村上羊
只要不在编制内，工作就不咋地，不如在私企干
