水木然追隨者

我認為男孩，穿軍裝穿警服最帥，輔警工作同樣在工作一線為人民服務，在工作中懲惡揚善，各項工作表現良好，以後應該都會有機會轉正。

郭大大2055

雖然說，輔警是警務活動的重要輔助力量，但現實來說，活幹的多是輔警，鍋背的多是輔警，工資少的也是輔警。

不過話說回來，很多輔警業務能力很強，甚至超越一般民警。在刑警隊實習的時候有個經常教我辦案的師傅就是輔警，可以說，沒有他，案子都不好辦了。但輔警待遇太差，很多人完全都是憑著一腔熱血和對警服的熱愛在工作。

不過題主26歲了，真的該好好規劃人生。警校畢業當個輔警太可惜，如果你真的熱愛這份工作，熱愛這身警服的話。希望題主好好準備公務員考試，早日考個編制。把警服接著穿下去。

小張美食與影視

輔警的前途如何，我認為在全國公安改革的大背景下，前途還是不錯的，舉我工作的內蒙古來說吧

1、輔警的改革已經進入實質性階段，部分盟市，如烏蘭察布市，今天（2020年1月2日）就官宣輔警改革，實行輔警的層級管理制度，分為行政事業輔警和勞動合同輔警，從制度上明確輔警的身份和工作職責，定出層級和晉升的條件。

2、最重要的身份明確之後，便是薪酬了，據我瞭解內蒙古的輔警目前工作待遇不一，我工作的首府呼和浩特，輔警最高的4580元，相對低一些的是3100元。但是都已經是明確的薪酬標準，列入政府的財政保障，而且繳納五險，另據可靠消息，下一步要對輔警全部繳納住房公積金。這樣一來，相對正式民警，輔警的在收入上的差距就會逐步的減少。

3、隨著輔警隊伍的進一步擴大，勢必下一步會出臺更加明確的制度和相應的地方配套制度，如輔警的工作補貼、值班執勤補助、加班補助等等，面對當前的形式只有越來越好，不會扔下不管的。

4、還有一個就是，會從省一級拿出部分政法專項編制用於優秀的輔警轉為正式民警，這一條也是明確的，只不過是沒有實際的操作過。

綜上，在沒有更好的工作的前提下，作為輔警也是不錯。

睡夢心經

輔警 輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，以前大多是勞務派遣合同工和臨時工，工資不高，大概也就2、3千。 現已逐漸改由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，可報考公安和交通輔警，分執法類輔警和一般勤務類輔警，也算是帶有編制的了。 所以說輔警是統稱，如果只是派遣的肯定沒什麼前途的，但你只要通過4個測試就有前途，福利只比警察少一點而己

平靜的湖中月

對輔警而言，關注度最高的大多是身份轉變、崗位晉升、工資待遇等內容。個人認為，短期內輔警前途並不明朗，但是隨著國家對輔警隊伍的日益重視，隨著各方面機制、制度的不斷健全和完善，未來必將大有可為、大有作為。

輔警職業有哪些優勢

1.工作體面。體制內的單位相對擁有較高的社會認可度，尤其在父母長輩的觀念裡，認為社會地位高、工作穩定、人脈關係廣。即便不是正式民警，親戚、同學、朋友問起來，在公安局和在公司打工，可能會給人截然不同的感覺。特別是到了適婚年齡的年輕人，不管工作正式與否，有份正當、穩定的工作，無疑是個加分項。

2.工作穩定。只要不犯錯誤、不主動辭職，基本上可以一直幹下去，時間越長經驗也越豐富，很多輔警發揮的作用並不亞於民警，大可不必擔心被淘汰。符合工作年限的輔警，會正常享受年休假、婚假、產假等法定假期，工作中表現優秀也可以獲得各種嘉獎、記功等。

3.能夠實現警察夢。想成為一名正式的人民警察，主要渠道是社會招警、警校生分配入警。社會招警競爭激烈，幾十、幾百比一的競爭比例很常見。警校的分數線一般在一本線以上甚至更高，考試難度不小。沒能考上警校、沒能在招警考試中勝出，但是又有一個從警夢想，那就來當輔警吧，

有利就有弊，有哪些需要完善的地方

1.工資待遇較低。輔警工資一般由當地財政保障，與當地經濟發展水平和黨委政府的重視程度有著很大的關係，同時，受政策、編制、財政等因素影響，各地輔警工資待遇的差距也是比較大的。大多數省市輔警工資近幾年一直在連續上漲，但是幅度並不大，與繁重的工作可能並不成正比。

2.工作比較忙。為什麼招錄輔警，因為人手不夠，日常工作自然不會清閒，協助執法辦案、走訪社區、巡邏、出差、抓捕等等，在很多部門連軸轉是常態。“群眾過節、警察站崗”，越是大家歡度佳節的時候警察越忙，需要提高備勤、執勤等級，特別是某些旅遊城市，節假日期間的工作壓力更大。當國家、省、市有重大活動的時候，做好安保工作是義不容辭的責任，輔警作為公安隊伍的一員，自然少不了值班、執勤。所以，相對其他部門來說，輔警的工作量是比較大的。

3.缺乏晉升渠道。一是身份轉換難，很多輔警加入公安隊伍是想著能解決身份問題，從輔警轉成民警，這幾乎不可能，國家目前在這方面還沒有明確的政策。二是崗位晉升空間不大，雖然很多地方建立了輔警中隊長、輔警長等晉升機制，但是晉升空間有限，可能到中隊長就到頭了，而且晉升帶來的工資待遇改變不大。

4.業務技能和知識到社會上不適用。很多輔警在工作中表現也非常優秀，但是辭職後不知道去幹什麼、不知道能幹什麼，在工作中學的是擒拿格鬥、執法辦案、巡邏防控等等，到社會上基本上用不到，對將來二次就業意義不大。當然，在警營中對個人能力、作風等方面的鍛鍊，到社會上還是很有益處，紀律性、執行力比較強，這也是很多單位所看重、所喜歡的。

為什麼又說未來前途是可期的

為什麼這樣說，一是

在以上兩個前提下，可以大膽推測：

第一，將來公安招警必然會面向輔警隊伍招錄。就像面向大學生村官、支教等群體招錄公務員一樣，可能會在招警考試中把輔警工作經歷作為一個限制性條件，真正把優秀輔警招錄到警察隊伍裡。

第二，提高工資待遇是現實需要。輔警對公安隊伍的重要性不言而喻，要想真正發揮他們的潛能、留住優秀人才，提高工資待遇是最直接最有效的辦法。作為成年人，不得不考慮現實問題，即便再體面、再穩定，可是要養家餬口，要確保掙得工資能夠滿足家庭的支出，從長遠發展來看，提高工資待遇是最現實也是最迫切的問題。

以上是我給你最真誠的建議，希望能夠給你帶來幫助！

如果我的回答幫助到了你，可以關注我，也可以分享，讓更多的人看到！

饅頭公文

輔警的前途，目前只參考一份文件，那就是《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》。

關於這份文件，我其實記住了一個人的名字，那就是王建沂，我記得他好像是政協的人，他在2015年的時候寫過一份提案，內容大致是：儘快制定專門法律，明確輔警的法律地位和崗位職責，完善職業保障，增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。

這份提案提了沒多久，就變成了議案，然後就成了深改組部署的重大改革項目之一，輔警改革就是當年深改組部署的重大改革項目之一。

不過呢，嚴格的說，《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》不能算是法律，它是一種指導性文件，沒有強制約束力。單從《意見》來看，輔警是沒有前途的，因為意見把輔警的工作定義為輔助性崗位，然而實際上，是不是輔助性崗位，也很少有人去調研……

是不是輔助性崗位，不是憑一張嘴說了算，而是要真正的下去調研，獲得相應的有說服力的事實。

所以說，如果輔警想要有前途，就像2015年王建沂說的那樣，必須從法律的層面去明確下來，這樣才有約束力。

為什麼沒有從法律的層面明確下來呢？是因為世界變化太快，不能一下子去定一個法律。當然，對於現有的輔警來說，唯一能夠盼望的，就是相關法律的出臺。

夢裡瀾濤

輔警包括以下幾種身份人員：1、公益性崗位人員；2、工人身份人員；3、事業單位身份人員。這三種人員中最有可能轉為正式民警的應該是第三種。目前甘肅省和山東省部分地方已經為事業編警察下發了警官證件。所以輔警的前途如何那要看是什麼身份的輔警，目前國家和各身份都出臺了輔助警務人員管理辦法，對輔警的薪酬待遇等各方面都有了規定，所有輔警的前途還是不錯的，尤其是事業編警察。

塞外江南

大部分輔警都是屬於勞務派遣工，那麼我認為輔警有以下幾個特點？

第一，沒有前途，沒有上升空間。對於勞務派遣工來說，輔警只是輔助警察做一些無關緊要的事情。輔警因為沒有編制，所以他不可能被提拔，

也就沒有任何的上升渠道，就更沒有前途。只能是說，幹一份工作，不至於失業而已。對於所以很多輔警來說，都會去尋找更多的出路，比如說考試，辭職或者是兼職。

第二，工資少，待遇差。對於輔警來說，每個地區警察編制都比較少。所以為了維持社會的穩定，就會聘請大量的輔警，輔警的數量要遠遠多於正式工。那麼這麼龐大的輔警數量也就不可能有高工資。

工資基本在2000左右，當然各個地區不一樣工資的待遇水平有所區別。在待遇方面，輔警和正式有編制的員工來說也是存在著差異，同工不同酬是勞務派遣工的一個很鮮明的特點。

第三。，工作任務重，危險係數高。很多輔

工作比較零碎，大多數情況下是處理糾紛，沒有那麼體面。同時呢，也經常與群眾發生爭執，得不到群眾的認可。

第四，認可度低，滿意度低。對於輔警來說，不管做的對不對，群眾總是感覺輔警是為虎作倀，狐假虎威，所以很多群眾對於輔警比較反感。

尤其是一些城管類輔警，很是得罪著群主，得不到群眾的絲毫認可。那麼群眾對輔警的滿意率比較低。

群眾認為輔警在違反，所以對輔警有牴觸和負面心理。

公文寫作技能大講堂

如果你是一名有夢想的青年，不建議你把輔警作為主業。

主要根據我觀察的情況，向你做以下分析。

1.輔警對於提升自己的綜合能力，作用並不是很大。

輔警有很多種，在公安、檢察院、法院都有相應的崗位和職位，而且所在的地方不同，工作強度也不一樣，公安的強度最大，檢法兩院要相對小一些。

但無論在哪個地方，輔警都是乾的最底層的工作。公安經常是坐班或外出幫助抓捕罪犯，檢法多是跑腿送文件，接聽電話，幫助裝訂案卷等工作。這些工作，對於自己工作能力的提升幫助並不大，乾的久了還有可能產生惰性，影響自己上進的勁頭。我就看到很多輔警，經常就是坐在辦公室，拿著手機刷劇、看小說，才不到30歲就這樣，能有什麼前途呢？

2.輔警的各項待遇，並不如想象中的那麼好。

輔警雖然相對比較穩定，一旦招聘上幾乎沒有被解聘的可能。但是從工資待遇來講，和正式的公務員差距比較大。

更重要的是，輔警的工資每年漲幅非常小，每年200元左右，偶爾能趕上工資大幅上漲，但是總體上也不會超過4000塊錢。相比而言，哪怕是去外出打工，每個月的收入可能都比這個要高。還要注意的是，輔警是全年全天都在工作，而打工還有幾個月的空餘時間。

如果在輔警的崗位上乾的時間長了，還有可能因為和公務員相比落差較大，產生心理負擔。

3.輔警對於拓寬自己的人際交往圈，還是有一定幫助的。

雖然上面說了輔警的兩點不足，但是輔警因為是在政府單位工作，平時和政府機構接觸較多，特別是上級機關。因此，輔警就有了比較廣泛的交際圈，在日常生活中遇到問題會有更多的解決渠道，這也是輔警的一個優勢。

總之， 認為，如果你是一個想有所作為的青年，那麼最好不要在年輕時就進入輔警這個崗位。從長遠來看，它的弊還是遠大於利的。

無悔在青春

大家好我是農民老王，很高興為大家解答，輔警存在公安系統中，並非是體制內人員，是以臨時工作人的形式存在。那麼輔警在公安系統中有前途嗎？

首先，輔警並不是體制內人員，沒有編制，基本上得不到晉升。除非業績突出，或者做出巨大的貢獻，被破格轉正或者提幹。

其次，待遇問題，輔警的普遍待遇並不高，工資甚至連體制內人員的一半都達不到。以五線城市為例，輔警的工資扣除相關待遇後，只有1500左右。工資低，也是很多輔警辭職的主要原因之一。

最後，輔警由於不是體制內人員，並沒有執法權，乾的一些工作還非常得罪人，甚至被拿來當做體制內人員的擋箭牌。

綜上所訴，輔警想晉升基本上沒有可能，立功或者榮獲特殊榮譽的機會也是少之又少。但是隨著國家的體制逐漸完善，相信會出臺相應的政策，來彌補輔警相關待遇低的空白。

關鍵字: 懲惡揚善 職場 輔警