职场幸福路

不知道老板为什么要辞退这名怀孕员工？是工作有失误？还是就是觉得怀孕员工不好用呢？

孕期员工，劳动法也会有特殊照顾，不是可以随便辞退的呀！我也是公司的HR，这一点要特别慎重。HR是公司和员工之间的纽带，既要考虑老板的想法，又要站在员工的立场，还应有HR的专业度。这样才可以赢得信任，也可以建立长期的职业信誉。

行走的鹤妈

我前单位也发生过这种事，新招的行政刚来，试用期刚结束，就直接告诉部门领导她怀孕了，领导一脸懵，冷静下来想了想，让人事经理约她面谈。

对话当中，经理先打感情牌，就说恭喜怀孕了，孩子真是是女人最美丽的人生馈赠，怀孕初期真的要特别重视，像有个朋友心大各种不注意，作息不规律，孩子流掉了，特别可惜。唠了一会家常，话锋一转，说我们电商公司吧，加班是常态，各种购物狂欢节，很多同事都直接睡公司了，到凌晨两三点，办公室还是乌泱泱一片人，行政不都是做相应的后勤工作嘛，所以也经常跟着加到那么晚，我跟你说实情，真的是为了你和你的宝着想巴拉巴拉。言外之意就是想让她自己离职。

没想到人家员工不仅不傻，还是专业的，早就默默打开了手机的录音功能，没几天就在微博发了“无良公司逼退怀孕女员工，有录音为证”，然后附了这次录音记录，@了很多媒体大佬和女员工保护协会，真是服气。自此，公司开始走上漫漫诉讼路。

回到题目本身，也是差不多的，题主就类似于例子当中人事经理的人设，被领导授意去辞退女员工，而有一点特别的，就是这个女员曾经有恩于自己，于是题主左右为难，不去面谈吧，自己饭碗保不住，去面谈吧，伤害了一个无辜的女员工，还替领导背锅。

用人单位违规辞退孕期职工要承担的法律责任

用人单位违法解除孕期员工的劳动合同，员工要求继续履行合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。如果员工不愿意继续履行劳动合同了，用人单位就要做出以下赔偿：

1、按经济补偿标准支付劳动者双倍补偿金。

计算方式：工作年限*员工离职前12个月的平均工资*2。

2、孕期、产期、哺乳期的"三期"工资。

3、加班工资如有拖欠，随工资一并发放。

作为HR的我们应该怎么做

面对这种棘手的情形，真是五味杂陈，左右为难啊，但是我们要明白自己的底线在哪里，如果你特别看重特别需要这份工作，那你按老板的指示去做，也无可厚非，毕竟那不是你的本心，你只是一个拿钱办事的打工仔。但是我觉得作为一个有良知的人，更重要的是，坚守自己的本心吧，不做冷漠的刽子手，去残忍杀害无辜者，甚至是自己的"恩人"。

所以我建议，要么是你自己离职，要么是左右逢源。

自己离职的话，这个很好办，反正跟着这样无良又爱甩锅的老板，不会有什么好发展，不如自己退出，去寻找更大的平台，更有吸引力的工作机会，说不定发展得更好。

左右逢源的话，就需要一些技巧和情商了。先答应老板的要求，去找员工谈话，谈话中可以表明自己是上层意见传达者，自己也非常难过，然后出于朋友的立场，可以帮忙提供一些意见，比如收集证据去仲裁，让她积极去维护自己的劳动权益，但希望她不要把自己捅出去，自己也很需要这份工作。

结语

总的来说，我觉得这种事，怎么做，没有对错之分，主要看你是个怎样的人，你的原则和底线是什么，你更看重的东西是什么，你更能舍弃的东西是什么，做你认为对的事情，然后不要后悔，就好了。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

这种事如果老板执意要想题主去做，那就按2倍经济补偿金标准赔付给该名女员工！这不就得了吗？

给题主分享一下我的经历。

那是大约10年前的事了，当时我在单位里主要分管安全。其中有一个保安是08年就到我们单位来了，此人性格比较内向，做事非常踏实。

平常只要是我安排的事情，他都会积极的去努力完成，我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。

特别是在我的岳父去世的时候，他帮我忙前忙后，给我帮了不少的忙。当我要给他表示一下的时候，他却拒绝接受。

后来单位领导说他的年龄大了，让我来负责辞退他。说实话，当时我得到这一个安排任务之后，内心其实也是很纠结的。

像这种50多岁的人，被辞退之后他又能干什么呢？没有技术没有文化，也没有什么家底！那两天我真的是辗转反侧失眠了，真不知道自己该如何去说。

后来我下定了决心，找到此人到我的办公室里，私下的和他谈了有关此事，告诉他：单位想要辞退你，你可以要求单位支付2倍经济赔偿，并要求单位为你补缴社保，如果无法补缴便要单位支付损失！

而且为他计算了2倍经济赔偿金和无法补缴社保的补偿金，总共是6万多元。

然后我便将此人的情况，汇报给单位领导。并明确告知单位领导，这是按照劳动合同法有关规定，据实核算下来的赔偿金额。

当时领导一听之后，吓了一跳，立马从办公桌椅上跳了起来。于是我便拿出劳动合同法等一些相关的法律法规，逐一跟领导计算核实。

很快领导便想耍横，不给那么多赔偿金。我立马向领导指出：如果我们不给他支付这笔赔偿金，只要走上了法律的程序，我们单位必输无疑，这将可能给我们单位在社会上造成不良的影响。

如果此人去进行上访反映此事，那么对我们单位的影响将会更大，在年终的单位考核中也将会被扣分，影响单位考核绩效的发放，到那时单位损失的可不就是这几万元。而且最重要的是，可能对领导你的升迁前途也会带来不良的影响，……。

领导听我这样一阵分析之后，也就默认了我的说法，最后我建议领导不要辞退此人，把这个烫手的“山芋”留给后来的领导，领导也欣然接受了我的建议。

从那以后此人只要与我见面，总会热情地与我打招呼表示感谢，做事也更加认真努力了，尽管我己好久不再分管此工作了。

回到题主的这个问题上来，题主应该注意两点。

1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板这种做法的不妥之处。

由于法律已经明确规定：怀孕的员工是不能随便辞退的。公司的这种做法是违反劳动合同法的。

如果员工只要申请劳动仲裁，那么公司将必输无疑。所以还是请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工。

委婉的提醒老板：此时辞退这名怀孕的员工，可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉，会觉得老板没有人性，从而影响员工工作的激情，丧失掉老板对员工的吸引力。

这很有可能给公司的生存与发展，造成极大的影响和伤害。相信这是老板绝不愿意看到的结果。

所以从法理上和情感上两个方面，来委婉的规劝老板，只要是一个略微有点儿眼光和格局的人，都会对题主的这一番劝说考虑三分，从而放弃自己的这种想法。

2、如果老板执意要想辞退怀孕员工，那么题主就应该按照有关法律的规定支付2倍经济赔偿金。

按照劳动合同法的有关规定，怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。如果老板执意想要辞退该名女员工，那么题主就应该按照劳动合同法的相关规定，支付该名女员工两倍经济补偿金。

这种做法完全是合理合法的。而题主只要极力站到公道的立场之上，来维护这名孕妇的正当权益，也算是题主尽了自己的报答之恩。

当然也许题主这样做可能会冒着一定的风险性。这有可能让老板认为你是胳膊往外拐，是他养的一只白眼狼，甚至还有可能为此而失掉自己的工作。

所以这就要求题主在做此事的时候，要尽可能小心谨慎，观察和了解老板的心态和真实想法。要做到不让老板，觉得你是在有意偏袒这名孕妇，因此要注意自己说话时，语言的推敲与选择运用。要讲究自己说话的语言艺术。

如果题主觉得自己的老板心眼太小，是一个没有格局和眼光之人。如果自己继续追随他，也没有什么发展前途，那题主就没有什么可以顾虑。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

这种情况我也遇到过。我去了新单位上班，和另一个同事做同一类工作，她特别担心我顶了她的职位，领导不在的时候就各种耍疯。后来工作了一段时间，发现这个同事工作特别负责，因为负责也得罪了单位不少贪心的人，慢慢相处的时间长了，觉得除了脾气暴躁，人还是很热心的，又没有什么背景每天都担惊受怕的，别的负责人都能利用手中的职权谋到私利，然后给领导送礼请吃请喝，她从来不贪没法送礼请客，领导就不待见她。在做了一次坦诚交谈后，我就告诉她，如果这个岗位需要一个人，我一定把这个位置留给你，我走！后来工作量没有那么大了，也为了她安心，我就离开了那个岗位。我刚刚参加工作时有过类似的经历，所以我懂她的苦和不容易，人在江湖何必相互为难呢！

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遇到这种情况，我认为要么就是直接辞退她，赔偿给她2N个月工资，要么就是狠心点用阴招逼走她，但是要注意，后面这种做法是令人不齿的。

辞退一名怀孕的女员工，这名女员工人缘很好，还帮过你，于情于理都是不应该辞退她的，于情，这名女员工人缘很好，还帮助过你，你怎么忍心对恩人开刀呢？于理，法律又有规定，不能辞退在职期间怀孕的女员工，那怎么办呢？另一边，老板是我们的衣食父母，从某种情度来说，老板的话就像是圣旨，我们不得不服从，那这的确是一件非常棘手的事情。

在找办法之前，我们首先要弄明白老板为什么要在怀孕期间辞退怀孕的员工，原因就是因为大多数在怀孕期间的员工就像是“国宝”，需要给她种种特殊待遇，粗重活做不了、加班熬夜不了，连走路都要放慢速度了，对于视钱如命的老板来说，效率就是生命，而孕妇这样的效率，老板看在眼里当然不爽啊，那就会有部分老板起了歪念头了。另外，国家规定，孕妇产后享有98天的带薪产假，而这98天，这名产妇员工是不能为公司做出任何贡献的，站在资本家的角度，当然不乐意做这种亏本的买卖啊。

那怎么办呢？办法有三种：

第一种，直接辞退她，给她2N个月工资，比如该怀孕女员工在该公司做了3年，那么N就等于3，就赔给她6个月工资作为补偿金，这是第一种，也是最直接有效的一种。

第二种，用阴招逼她自己离职走人，有一些黑心的老板，为了达到利益最大化，为了不赔偿给怀孕员工一分钱，往往会想方设法刁难员工，让员工自己提出离职走人，那样，他就不需要支付任何赔偿金，不过，这种做法的风险是很大的，其所作所为也是令人不齿的。

第三种，说服老板。这或许是最好的方法，如果你能说会道，能动之以情晓之以理说明得了老板，让老板取消辞退这名怀孕女员工，那当然是最好的办法，那样，公司不用承担法律风险，怀孕女员工不会遭到辞退，而你还成了怀孕女员工的“救命恩人”，那这种做法就是最佳的处理办法。

遭到这种情况，处理办法有以上三种，但无论是哪一种都是有利有弊的，最好的办法就是让老板具备法律常识，让他不会产生辞退怀孕女员工的念头，这才是治本的办法。

同时，也建议怀孕的女员工能够体谅公司老板的不易，别以为自己怀孕了就变成皇帝一样，对于工作，在安全的前提下，也应该主动多做一些力所能及的事情，而不是一怀孕了就撒手啥都不管了。另外，法定的产假虽然有98天，如果产妇身体恢复得快，也可以适当提前一点点回公司处理一点紧急的工作，如果能做到那样，我相信没有任何一个老板会辞退你的！

设计制造迷

这个事情其实好解决。

首先，老板让你辞退怀孕女员工，是想减少成本。但是作为专业人员，要了解辞退怀孕女员工非常有风险的，不但辞退不能成功，还可能因非法辞退赔付双倍的经济补偿金，企业得不偿失。你应该从这方面建议老板不要随意辞退怀孕女员工；

2、有部分地区的怀孕女员工的工资由社保生育保险代发，企业承担的费用也在减少。这方面的政策也可以向老板解释，降低老板的怨气；

3、其实有很多女员工怀孕了也不太想上班，你可以问一下，如果对方也有意愿，可以在怀孕女员工和老板之间达成一个双方都接受的补偿协议。双方都开心。

其实有很多时候职场并不是你死我活，找到双方利益的中和点就好了。

做为一名专业的人力资源从业者，处理劳资纠纷很多年，在处理纠纷时对劳动者一定是以和为贵，坚守自己的职业道德，坚守本心。为劳动者解决问题也就是为企业长期发展解决问题。

人力顾问说职场

一边是给你饭碗的老板，另一边是人缘好的无辜孕妇。中间的你尚存良知的你。在利益和良知面前你左右为难。这就是好人的尴尬处境。如果是一个唯利是图的人，认钱不认人，就会立马根据老板的意思罗织罪名，甚至加以陷害逼迫无辜孕妇离职。坏人杀人都杀得理直气壮。相反有良知的做点坏事就自责不已。可见做好人成本极其高昂。难怪逼着好人去做坏人。所以好的制度会让鬼变成人，坏的制度会让人变成鬼。不变坏自己活不下去，变坏又良心不安。长久的心理不安会导致自身疾病，代价巨大。

老板也叫资本家，马克思说，只要有利润资本家就会活动起来，有50%的利润就会铤而走险，有100%的利润就会践踏人世间一切法律，有300%的利润可以冒绞刑的风险。这句话说明了资本家的残酷。人家给他创造利润的时候他不感激，人家怀孕的时候落井下石。所以作为雇佣工人为了自身的利益要和资本家做巧妙的斗争。翻看宪法对妇女尤其是孕期妇女是有保护的。

劳动法规用人单位无权擅自开除孕期，产期，哺乳期妇女，即使劳动合同到期也不得擅自单方面解除雇佣关系。否则要给予两倍的赔偿。除非该员工自愿解除劳动关系的。如果你的老板强行和该孕妇解除劳动关系，要赔偿从解除之日起至哺乳期结束止全部工资收入的2倍。正是由于你老板知道劳动法的威力，所以才让你使阴招背黑锅来干这种缺德事。如果该孕妇上告至劳动局，劳动局对你公司处罚，这个黑锅由你来背。老板可以以办事不利渎职等理由正大光明的开除你，而不用背任何骂名。也就是说老板做好人你来做坏人。利益归老板，风险归你。所以争取的做法是拖，同时暗示孕妇她的合法权益以及相关法律。如果不得不做一定要留足老板授予你这样做的证据。以便未来你被阴的时候能通过劳动仲裁时保护自己的利益。

含有无意义的字母

首先老板这么做是不厚道的，相信你心里一定是不赞同反对的，但毕竟他是老板，又不能违反老板的意思，这么对一个孕妇确实太过残忍。但这就是HR的本职工作，只有服从，无从选择。你能做的是将这件事情对孕妇的伤害降到最低，换一种比较能接受的沟通方式，不要影响孕妇和胎儿的心情。

01

招人裁人是HR的本职工作，无法避免做恶人、得罪人

一名武汉的HR在微信同行群里“求救”，表示第一次出现这种难题好难办。什么难题呢？由于公司业务调整，想要裁掉整个研发团队，该公司许多人还剩下2年的合同，如果裁员，需要赔偿0.5+1的补偿金，但公司不愿意赔。所以，想要从薪资结构、绩效以及合同细节上来抠一些把柄。

同行痛骂该老板不地道，违背了劳动法。其实跟题中的孕妇事件是差不多的。劳动法明确规定，在女性孕期、产期、哺乳期不能终止合同，至少续到哺乳期后一年。所以题主的老板明显是违法，那作为HR天生所处的岗位就是不好干的工作，老板不愿意出面的全都让HR替她解决掉裁员的麻烦。

既然是工作就不需要参杂太多思想负担，被裁的人员也都明白这是你的工作，你能做的是将沟通方式调整，一方面表达你是服从老板的意思，二方面也不要最后的见面搞的彼此很难堪，好聚好散，还是朋友，保持好谈话氛围。

02

如果这个孕妇非裁不可，向老板多争取离开的报酬

跟老板说明按照劳动法国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护：

• 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
• 女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权得到以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

将相关赔偿跟老板说清楚之后，如果老板还是执意要裁，可以在这个基础之上多替孕妇同事能申请多一点点，哪怕多一千两千也算是你尽了全力了。同事也能感受到你在中间为她跟老板争取的。

03

孕妇人缘好，又对你有过帮助，请她好好吃顿饭坦白你的处境

当然不是每个被辞退的人都要请吃饭，辞退公司认为不合适的员工，本来也是任何一家公司都在处理的事情，也是HR的职责所在。通常情况下不要需要保持好说话的形象 ，这样不利于你工作的开展，领导也会对你的工作能力产生质疑。

但是孕妇同事是特殊情况，换作任何一个人都会有侧影之心，找她谈话最好以请她吃饭的名义好好沟通一下，不适合在办公室里沟通，这样会刺激到她的情绪。被其它同事看到也不太好，只要你找她，其它同事心里也清楚了，她会觉得更加没尊严。所以安排一场私下的饭局，将老板的意思，你已经为她争取到的赔偿，还有你夹在中间的为难，让她明白。相信她一定能理解的，她人缘好，情商高，聪明人一点就明白了，并且还会感谢你为她所做的。

闪亮金星

这里隐含了两方面的不妥问题。

一〉老板做法大不妥。

公司不能辞退怀孕期女员工，是劳动法的硬性规定。

而这时老板要求辞退怀孕女员工，是对劳动法的无知，是无视劳动法，也是为难人事部门。

如果硬在女员工怀孕期间对其辞退，女员工将可向劳动部门申请仲裁，也有可能引发妇联出面为女员工维权，还可能引发公司在社会的不良效应，后果是严重的。

如果老板本来就对此女员工不满，也不该在其怀孕期间提出辞退。

如果老板只是因为该女员工怀孕才想辞退她，这做法是行不通的，也失去了人性。

二〉被授意辞退女员工的部门主管想法不妥。

该主管接到老板授意，第一时间想的不是公司利益问题，也不考虑违反劳动法的后果问题，而是只想着该女员工曾帮助过自己、有因于自己、人缘很好，不方便辞退。

不是站在公司立场为公司着想，考虑的只是个人关系，这是对公司不负责任的思维。

结语：如果老板刻意要在此时辞退该怀孕女员工，该主管应将违反劳动法后果详细告知老板，认罚认赔让老板作最后决定，而不应以该女员工曾帮助过自己作为不好辞退理由。

星空扬波

良知尚在就不可为。

这样的老板不值得你跟。

策略1 这事你不经手，拖字决，拖不住，就请假，总之你不要碰。

策略2 暗渡陈仓，可以明面上处理，暗地里通过其他渠道帮这个员工。让员工得以保全或者收益最大化。

策略3 让老板吃点苦头。这个事情不做就算了，做了老板吃官司必败无疑。你可以预警，预警无效你也不要再接这个活。最后如果老板执意这样做了，让教训增长他的认知。如果这都不能让老板觉悟，撤吧，老板人品没救了。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 人生第一份工作