冰184145941
有过被提拔的经历，说说自己的感悟吧！
说话即交流，你想说，还要别人愿意听，这是大前提。被提拔是好事儿，但要说“被单位领导提拔”貌似不妥，要说任何一个人的升迁，很难说是某一个领导“一言九鼎”的结果；即便真实情况如此，领导也忌讳别人这样说，因为容易给人造成搞“近亲繁殖”“团团伙伙”的印象，“意会”可以，“言传”就过了。
下面聊聊怎么说感谢话的问题。首先，分场合。一是“场面上”怎么说；二是“私底下”怎么说。其次，分内容。一是场面话抓眼球；二是真心话抓关键；三是犯忌讳的话再想说也别说。再次，分对象。一是看领导是个什么样的人；二是看领导身边是些什么人；三是看自己周围都有什么人。
言及于此，可能有人要喷了，多大点事儿？让你说的这么邪乎！
先不说这事儿到底有没有必要这么“郑重其事”，举个例子您自己体会：几年前，单位有个同事被提拔，这人干工作没的说，就是在基层一线呆的时间太长，一直改不了说话耿直的习惯。原单位送他到新单位报道那天，双方照理要开个会，算是交接，走走过场。
本来会场气氛挺轻松的，谁知到了当事人发言环节，这位一激动，说话“不过脑子”的一下子突然犯了，开口就说：“感谢××领导给我机会，把我安排到这样重要的岗位上工作，云云。”
正说得兴起，只听送他的领导（也是举荐人）突然打断他：“小×，别激动，我打断一下啊。这个，首先呀，干部是人民公仆，不是某个人的干部；其次啊，干部提拔是一件严肃的事情，提拔谁、不提拔谁，都是经过组织慎重研究的结果；再次啊，你的事情我举荐过不假，但我是站在你有能力、愿干事儿、也能干成事儿的角度向组织推荐的。同时呀，还要请你注意，我再怎么举荐你，我手头也只有一票，这说明什么？说明你的提拔不止我一个人举荐你，你是不是都要一一向他们表示感谢呀？要注意措辞啊！”就这样，“马屁拍到马蹄子上”，当事人搞了个“大红脸”，知得语无伦次地接着随便说了两句，然后草草收场。
且不说这事儿给当时在场的人会带去什么“遐想”，至少按照惯常情况，消息肯定会越传越远、越传越“离谱”，领导轻飘飘几句话就把自己推得干干净净（至少在公开的场合上已经这样做了，而且有很多人在场可以作证），只留下当事人“在风中凌乱”。
可见，“话有三说、巧说为妙”并不假。职场上，可能还要加上一句：话有三说，慎说为要。具体到自己提拔了、如何向领导说感谢的话，我的体会是：
一、说领导想听的话
一看这标题，有人可能犯迷糊，我哪儿知道领导想听啥话？别着急，还是举个例子。比如：无论是公开场合，还是私下场合，领导最想听自己举荐的下属说那些意思？一是“记人情”；二是“知恩情”；三是“话友情”。对吧？搞清楚了领导想听“哪些意思”的话，具体怎么组合语言，聪慧如你，还不是小菜一碟？
要不嫌弃的话，还以上面的老同事为例，只要把他的话稍作变动，效果就会大不一样。其实他可以这样说：“首先感谢组织给我这个机会和平台，其次感谢单位领导、同事对我的帮助和支持，特别感谢××领导对我的严格要求和悉心指导。我深知，我个人的能力有限，有幸提拔到新的工作岗位上，是组织关心的结果，更是我们这个优秀集体成就的结果……”
为什么要这样说？其一，体现了公私分明的态度。所有感谢的意思都是站在“公”的立场。其二，体现了层次分明的思维。先感谢组织，再感谢集体，最后感谢个人。需要注意的是，感谢个人的时候，不是直接说“感谢你提拔了我，或者感谢你举荐了我”，而是换一个说法“感谢你对我的严格要求和悉心指导”，大家都明白是啥意思，但又不露骨。其三，照顾了方方面面的感受。基本上面面俱到，这个不多说，你懂的。
二、说大家愿听的话
说话跟吃饭一样。说话的人是厨师，听话的人是食客。你如何让一大桌子人都说你这桌菜做的好？其实原理很简单，就是一个“由近及远、由远及近”的原则。啥意思，说白了就是“先戴个大帽子”，接下来照顾对你最重要的人，然后考虑离你最近的人，最后兼顾其他人。
以上面我改过的说法为例，“首先感谢组织给我这个机会和平台”，谁敢反驳？接着“感谢单位领导、同事对我的帮助和支持”，这些人最了解你、对你的工作最重要，没毛病吧？然后“特别感谢××领导对我的严格要求和悉心指导”，都直接点名了，够意思了吧？至于其他人，我没描述，主要是那个场合没有更多其他人，可以不说；如果有的话，一两句场面话带过，也就可以了。
如果一定要得到“大家愿意听的话”的具体答案，我们不妨把握这样几个大原则：其一，对组织说表示忠诚的话。比如，感谢组织关心、关怀、照顾，云云；其二，对领导说知恩、感恩、记情的话。比如，感谢领导帮助、指导、栽培，云云；其三，对同事说重情、重义、重礼的话。比如，感谢同志们支持、配合、鼓励，云云；其四，对在场其他人说礼貌性的话。比如，感谢朋友们平时对我的包容、理解，云云。
三、说自己擅长的话
这个要根据说话人的自身特点和实际出发。你平时是个朴实的人，就说朴素的话；你平时是个“会事”的人，就说俏皮一点的话；你平时是个严肃的人，就说严肃一点的话……
总之，说话人的风格不可与平时反差太大。如果反差大了，会显得“假”“做作”，弄不好还会给人留下一个“一上位就翻脸”的坏印象。本来是出风头的，结果成了“卖弄而不讨好”，得不偿失。
职场上，说话是一门重要技能，更是一门关键艺术，同样的话，说好了“事半功倍”，说不好“事倍功半”，甚至会“砸场子”。最后申明，上面说了这么多，绝无卖弄之意，只是实话实话，大可不必较真儿！
我是“水木空影”，一个工龄20年的基层职场“老司机”，欢迎关注，交个朋友，顺带聊聊工作中的那些事儿。
水木空影
被提拔时，感谢根本不是重点啊，题主你搞偏了。
很多年前，我们部门经理离职时，带我的师父老张因为技术扎实、业绩突出，被经理推荐为继任者，也获得了大领导老卢的首肯。
老张被正式任命的当晚，请全部门吃饭，也邀请了老卢。饭桌上他的一番话，我至今都还记得。
老张说：“感谢领导的提拔和肯定，说实在的，获得升职，我心里除了兴奋，更主要还是忐忑。我一直是做事的，现在要开始管人了，肯定需要尽快适应角色转换，还需要卢总多多支持。
这是我人生第一次当管理者，肯定有做得不周到的地方，咱部门的兄弟们千万别客气。一旦发现我的问题，你们第一时间指出来，我当着卢总给各位表态：一定知错就改，全力支持好兄弟们的工作。
关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案，饭局上就先不说了，明天我会到卢总办公室详细汇报。之后，咱们开个部门会，也请大家畅所欲言……”
老张的“被提拔宣言”听得老卢连连点头，眉眼之间，对老张应是非常认可。
公子认为，他这番话的确说得很全面，几乎可以认为是一个范本，下面，我为大家简单拆解一下。
他这段话，包含4个要点。
一、感谢要表达，但绝不是重点。
感谢当然是必须的，但一笔带过就好，不必反复提及。
任命你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力，刻意表达感谢，反而显得你心虚，就像你是走后门或者跟领导有裙带关系似的，只会适得其反。
二、表达忐忑，获取领导支持。
表达忐忑是种谦虚，更多的，是以退为进，期望在任职初期更多获得领导注意和支持，其背后还有一层意思是，我从此是您的人了，这也是在隐晦地表忠心。
三、主动表态，获取下属支持。
开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭曾经是同事现在变成下属的众人心中的芥蒂，获得他们的支持，从而更有利于后续工作的开展。
四、表达后续工作思路，这才是重中之重。
虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。
有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人。
最后补充一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点。只会纸上谈兵或者言行不一，用不了多久，一定会被打回原形。
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焱公子
千里马常有，伯乐不常有。在单位中被领导提拔了，的确是要通过言语表达对领导的感激之情了。虽然这并不是重点，但却是十分必要。那该如何去做呢？
讲一下我自己原来在公司时被提拔是怎么做的：我是在公司进入半年以后就获得了部门主管的提拔，任主管助理。被提拔后，毫无疑问，我也是第一时间向主管 表达了感激之情。被提拔后，首先我是在空闲的时间去到主管的办公室，通过言语向领导表达感谢，感谢对我工作上的帮助与指点，并对我提拔。其次我向领导表达了我的决心，一定会以更高的激情对待接下来的工作，并且向领导表达了我对他的忠心，在今后的工作中会继续以领导马首是瞻。接着把我自身，对工作的安排与规划向领导做了汇报，让领导帮忙指正。最后对领导，发出了一起吃个便饭的邀请，表达一下我的感激之情。领导对我的表现也是更加的满意。
所以说，在被提拔后，只是通过感谢的话语太过于简单。为什么我要在被提拔后做了了这四个动作。
1. 言语感谢是心意
作为一个下属被领导提拔以后，连语言上的感谢都没有，肯定会让领导内心中有点不喜。如同我们自身在帮了别人之后，都得不到别人的认可，谁心里都会感觉到不舒服。所以我在空闲的时候，第一时间去感谢，让领导感受到我的心意。就如同，千里送鹅毛一般，礼轻情谊重，心意也是必要的。
2. 表决心、表忠心让领导放心
在职场中，被提拔反过来与领导作对，唱对台戏的不是没有。所以为了避免领导心中的这种担忧，在第一时间向领导表达了自己的决心和忠心，自己在今后工作中一定以领导马首是瞻，让领导放心。毫无疑问是必须做的。
3. 对工作规划与安排汇报，让领导感觉到没有提拔错人
其实，领导提拔谁，最主要的目标是能够让工作更加的顺利，更好的完善工作。在被提拔后，就做出工作的规划与安排，并对领导汇报，让领导指点。毫无疑问肯定能够提升领导对你的满意度，让领导感觉没有提拔错人。
4. 饭局是诚意，加深与领导的感情
在中国的社会上，酒桌饭局无疑是拉近关系的一个好办法。职场中，同样如此，在做完其他表现后，向领导发出吃个便饭的邀请，给领导的感觉就是你会来事。同时也让领导感受到你的诚意。
这个4个动作是在被提拔之后肯定要做的，之后还要通过自身的工作表现，与业绩向领导证明他没看错人，这样领导就会更加的信任与倚重你。
空格键很好
被领导提拔，第一表示感谢，然后表忠心，表决心，最重要的是让领导知道你接下来会怎么做，让领导放心，所以需要清楚重点，不要舍本逐末。
还记得当年刚毕业两年，得到领导赏识，提拔成为开发的主管，年少轻狂，觉得是自己能力强，做事努力而得到的晋升，然后庆祝吃饭的时候，一起被升职的测试主管的一番话，让我汗颜。
我们大家在吃饭的，菜过三巡，测试主管举起杯跟领导说：“李经理，谢谢您信任我，提拔我当这个测试主管，我现在没有什么经验带人，还希望经理以后多多提点我。我一定会好好干的，把开发的问题都找出来，保证我们项目的质量。”
这就说的领导很开心，大家把酒言欢，而我也有样学样的说了。
第一肯定是表示感谢
员工升职，第一应该感谢自己的领导，即使不是领导决定你升职，也是他向上推荐你的，所以要感谢。
不要觉得是自己的努力得到，一个人的发展，不但要考虑个人努力，还要看历史进程。
领导提拔了你，肯定要感谢的，而且一定要说出来，有些人觉得不好意思说出口，其实这个感谢不一定要在公共场合说，你可以私下找你的领导说，这个时候老板会觉得给你升职是对的，你懂得感恩。
接着要表忠心
只说感谢就太敷衍，还要表忠心，表示作为领导的兵， 愿意跟领导好好干，领导提拔，是要你要他干活，帮他把团队的业绩搞好。
然后要表决心
然后是表决心，让领导看到你的决心。领导提拔你，肯定是希望你有信心，有决心把团队管好，把事情做好。 这个时候，你用决心让领导放心。
最后要看行动
新官上任，你需要有一些规划，有一些想法，你需要把这些东西体系化，然后找领导帮忙一起看。
既可以争取领导的支持， 提供帮助， 对于领导来说，提拔你，肯定是看好你的，如果这个时候，你有规划，领导一般都会支持。
而且找领导咨询，让领导看到你不乱决策， 体现了领导的权威，也让领导放心。
你有想法，有行动，领导不喜欢都难。
其实说多少感谢的话，都只是加强领导的印象， 关键是怎么做，才能让领导放心， 所以行动对重要。
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阿布的分享
被领导提拔了，是一件大好事，对领导表示感谢也是人之常情。是不是需要意思意思，那个得具体情况具体分析，不能一概而论。但口头上的表示，应该是一定的。
1、表态。
领导提拔你，说明认可你，需要你在工作上带来更大价值。找个合适的机会，跟领导表个态，感个谢，在以后工作中更加努力，积极跟领导学习，跟上领导步伐，为公司和团队创造更大价值。
2、靠拢。
要有感恩之心，诚心诚意地跟领导表示感谢，积极向领导靠拢，表示感谢的时候不妨加上一句话，一定在您的手下好好干，不辜负您的期望，拉进和领导的距离。
3、实干。
无论你说什么样话，表什么样的态，领导肯定都是一番勉励，一番坦然之态。关键还是看你以后怎么干，能付否让领导不后悔提拔你。祝百尺竿头更进一步！
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文火烹小鲜
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中最小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，“感谢之辞”是最简单、最基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！
老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！
公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——
二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是最重要的！
请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！
获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，非常关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将非常被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、效果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！
某些话题、某些问题，如果不能抓住最好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的权威性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
最典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是最顺畅、最能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的效果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
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老鬼归来
获得了领导的信任，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，感谢之言是最基本的对，被提拔后仅仅只关注这一点并不是最聪明的做法，我将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、希望对你有用。
第一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！领导能够给予你发挥更大价值、能力的平台，能够让你释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。
第二、在获得升职机会后切记使用“见外”的语言、生硬的词汇与领导的交流。表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太官方了、这样反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
第三、真正让领导高兴、欣慰的。不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！
第四、不要只是想着感谢领导。除了“感谢之词”真正应该传达给的更应该是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！
第五、在被提拔的第一时间，要一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是从这个阶段过来的，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
以上是我个人的一些经验分享，总之，各种感激的话不用教自然也会，这个时候，你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来既维护好和领导的关系又达成管理工作的效果才是最重要的！
多数云小课堂
得到领导的提拔，肯定要发自内心的去感谢，应该从两个方面。
第一是当面讲感谢的话，
感谢领导对自己工作的肯定，这一直以来都得到领导的热情指导，无偿帮助；
感谢领导一直以来的培育，给自己很多的锻炼成长的机会。
表态说，未来将继续努力，做好本职工作来回报领导。
第二是背后讲维护的话，维护领导的形象，维护领导的权威。讲领导的做事风格等等！
职场功夫羊
这得分两个层面说。第一，官场要说场面话。要感谢党组织的关心和爱护，要感谢广大职工的充分信任，要感谢领导爱才惜才，重视和培养年青人，为年青人搭建施展身手的舞台。
第二，私下拜见领导，则多说一些感恩领导培养，感谢领导栽培的生活中语言，少说官场套话。
总之，人生就像一场戏，处处离不开演技。我说这些虽然有点庸俗，有些虚伪，但是生活中如果处处直来直去，不讲究“章法”，最终吃亏，走弯路的，一定是自己。
我是老鹰
可以适当表现现一下对领导的感激之情，但也不要太做过正在有真情实感，不要让领导觉得你这个人有点虚伪。
首先，表示对领导提拔的感谢，感谢领导长期以来的关心培养和爱护，感谢领导培养和教诲。
第二，对领导帮助工作取得的成效。会议在领导的带领下取得的一些成绩。可圈可点的地方，顺便把领导赞美一下，领导带团队，培养人，管理人的能力和领导的帮助下，大家一同工作取得的成绩。
第三，希望领导继续支持自己。需要领导能够支持在新岗位上工作的自己，自己也将努力工作，不辜负领导的期望。希望领导在工作中多多指点自己，多多帮助自己。对自己的工作不足及时予以指点和提醒，共同把工作干好。
