你工作上兢兢业业付出，有的同事偷懒耍滑阿谀奉承领导却看好他，工资都一样，你怎么办？

2020-02-02 02:01:34 佚名

阿林的春天

世界上没有绝对的公平，职场上的绝对公平更是“乌托邦”。所以一定要摆正自己的心态，做好自己的工作。

01.很多事情无可奈何。

以题主所叙述的情况看，你所处的部门并非营销部门，也没有工效挂钩的工资，工资结构应该和职务、级别相关。所以才会产生这种情况。在这种制度下，有很多问题没有办法公平的解决。

所以，一定要把心态放正，既然改变不了世界，就应该安心的适应这个世界。如果对这种事情太过上心，会给你带来非常多的负面情绪，工作出现疏漏，受到处罚就会更加得不偿失。

02.换一种思维方式。

我身边曾经有过许多这种例子。不仅仅会有阿谀奉承之人，也有偷奸耍滑之人，更有依靠关系挂名不干活的人，和我拿着同样的工资，享受着同样的待遇，开始我也一样很不顺心，但是换一种思维方式，心情会好一些。

大家都是赚的公司的钱，付出劳动是应该的。首先要考虑的是自己付出的劳动是否换来了相应的报酬。不要去看别人做的多或者少，只要自己的付出，能够得到相应的回报，就不要有太多的抱怨，把自己和别人区分开来。

03.你能做什么？

面对这种情况你能做什么？回答是什么都不能做，做什么都是给自己添堵。

第一，你去上级那里告发。带来的结果肯定不是你想要的，会让领导对你“另眼相看”，然后处处给你“穿小鞋”；那些同事对你更是会打击排挤，你得不到一点好处，还惹来一堆的恶意。

第二，你变成和他们一样的人。这并不符合你自己的“三观”，更会违背你做人做事的原则，同样得不偿失。

所以，最好的办法就是做好自己的工作，用中国古语说就是：各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。又不是拿你的钱，咱就省省心吧。

04.结语。

职场之中，对别人的是是非非不要太在意，在没有影响自己合法权益的时候，一定要保持低调、放正心态、做好自己，你改变不了的事情就不要操心了。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

今天工资一样，不代表一辈子工资一样，对自己的价值投资看的是长远，而不是当时兑现。

我身边的两个同事，十年前工资差不多，一个喜欢混日子，私下领导关系搞得好，工作之外的时间总是去帮着领导陪酒打关系，让领导的职场上升之路充满了无限可能。所以领导很喜欢这样的下属，没事就给他涨涨工资，白天不来上班也都睁只眼闭只眼。

另一个同事做事做的很辛苦，风里来雨里去的跑业务，嘴巴不甜，不会拍马屁，领导表面上也承认他做的不错，但仅仅只是口头表扬一下，没有任何实际的好处给他。

现在过了十年了，那个混日子的依然混日子，领导换了好几拨，不是所有领导都喜欢他那一套，但他不喜欢坐班的习惯已经养成，成天不上班，任何一个领导都忍不了，业绩考核总是打最差。

做事上进的同事，经过了这么多年的磨练和坚持，在职业上不仅有人脉，更是技能纯熟，现在已经独立成立了公司，年收入已经不可同日而语。回想当时当日，我也曾觉得凭什么做事的人是这种下场？现在过了这么多岁月，我觉得老天爷是相当公平的，你值多少，他会给你多少，除非你自己停留在忿忿不平里，实力的差距没有拉开。当实力随着你的努力不断积累到一个程度，就会厚积薄发，终于一日再也不需要得到某个不怎么地的人的认可。

就像我们从小读书，同一个课堂的同学是感受不出来很大差距的，说不定家里背景强成绩差的同学还得老师欢心一些，但是经过20多年的读书，成绩不好的人上不了大学，出了社会就只能做低技能工种，就算家里很有钱也会被他败光，成绩顶尖的就能成为国家机关人员，或者大企业的高管，或者大学教授，没有经过长时间岁月的磨砺，怎么看得到巨大的区别呢？

所以不要管老板喜欢谁，你自己是谁、在什么能力之下才是你应该关注的根本。

马又见马

今天工资一样，不代表一辈子工资一样，对自己的价值投资看的是长远，而不是当时兑现。

所以不要管老板喜欢谁，你自己是谁、在什么能力之下才是你应该关注的根本。

会计索索

我对于习惯阿谀奉承的小人报以12万分的敬意。

两个原因。

第一、做一个阿谀奉承拍马屁的小人其实很难很难。

为什么那么多人明知道拍马屁可以加速提拔，但就是不愿意做呢？因为做不到。

老老实实干活其实只需要面对工作，把注意力放到工作上就行了。

但是拍马屁，意味着你需要时时刻刻注意领导的眼色情绪；意味着你需要和周围的相当多一部分干实事的同事们为敌；意味着你的人格自尊要遭受重创；意味着你的成功与否，只在领导的一念之间，你会丝毫没有安全感，你的一天到晚都只能顾着如何去让领导进一步的满足，你需要时刻的去揣摩去领导的兴趣爱好，并强迫自己去做一些自己不喜欢做的事情。

比如领导给你起一个很难听的花名，你你觉得很难听，恨不得打领导一顿，但实际上，只能笑着说“领导你的水平真高。”

一旦哪一天领导不喜欢你了，你就相当于完蛋了，因为你没有像其他同事一样的可以拿出来说的实干功绩，也不会有其他同事会为你说话。

第二、做一个拍马屁的小人其实是没有前景的。你做实实在在的工作可以越做越好，能够积累经验，提升自我；但是你做一个阿谀奉承的小人，很难谈的上自我提升，拍马屁的水平再高，也才不上台面。

最后，能当领导的都不是傻子

，领导能分得清他需要的是什么样的人才。能够时刻投领导所好的人，往往他的察言观色应变能力。组织协调能力。是不差的。相比于天天在本职工作上干实事的人来说，这种人实际上是愿意动脑思考的、承受极大心理压力的、愿意为领导背锅的难得人才。

所以，请别小看拍马屁的人，他们的水平也许比你想象的要高。

第七圣典

要么接受，要么改变，职场上想赢得成功，从来都不靠抱怨。尺有所短，寸有所长，你的兢业努力是种优点，而同事的精明钻营则是他的强项。理智地看待这种“不公平”，才是职场成熟的第一步。

人上一百，形形色色。我们几乎每个人都会在职场上遇到那么几类人：

1.能干而且很会来事的能人；

2.能干却让领导反感的刺头；

3.努力工作却没有存在感的黄牛；

4.没能力但觉得领导欢心的狐狸。

还有一类“没能力又让人反感”的人，属于被坚决“优化”裁员的对像，这类人被边缘化是合情合理的。我们职场中大多数人就是第三类，努力工作但吸引不了领导目光，所以就会愤愤不平，对第四类“没能力深得领导欢心”的同事产生不满。

不论是委屈还是嫉妒，这些个人情绪都对升职加薪没什么积极作用。职场上的能力有多种体现，仅仅用业务能力来衡量是不全面的。领导看待下属的视角也决不会仅仅看他的努力与否，人际能力就是一项很受领导赏识的能力。

题主首先不要觉得委屈。

曾经有一个同事当面提醒我：这里很多人混吃等死，你为什么还搞得自己那么辛苦？我只能苦笑着告诉他：如果我跟那些人一样混日子，马上就会成为被辞退对像。因为我没有背景。

工作能力是我们职场生存的根本。对于人际能力不强，没有靠山的人来说，兢业工作就是我们依赖的资本。其他人可以不要脸皮地拍马屁混日子，如果你做不到跟他们一样，那就没必要愤愤不平。

老实说，能讨得领导欢心也是一种长处。职场上只靠专业技能是走不高的，人际技能也是一项重要的职业素质。那些突破心理羞耻感，通过拍马屁赢得赏识的人，他们至少展示了自己与大多数人不同的沟通能力和心理素质。

每个领导对下属评价的标准都不同，我们不能奢望遇到一个唯努力工作论的领导。正如“滥竽充数”这个典故中所说，有的领导喜欢看群舞，有的领导却要听独唱。总有赏识自己的领导，也总会有一些迎合领导的“充数”者。

学会淡定，是职场生存的第一要素，抱怨和嫉妒只会让自己陷入职场死胡同。

接受并做出改变。

题主付出辛苦工作赢得工资，个别人付出“拍马屁”取得赏识，工资相同说明领导认可双方的价值正当。职场上资源的分配取决于领导内心的标准，并不是以我们自己的评判为依据。

如果自己觉得讨好领导或者钻营耍滑是一种无耻，那就摆平心态，老老实实地做自己的工作。千万不要因为别人的偷懒而影响自己的工作积极性，因为别人能用别的方式让领导赏识，而自己还不能。

那么，假如想得到更多的利益，在职场上混的更好，那就要适应职场的规则。不要幻想自己努力工作就一定会赢得更多收入，要知道让领导认可比努力工作更有效。

1.努力把自己的业务能力提升到更高的水平。用无可取代的专业能力作为核心竞争力，就算不去讨好领导，相信也会让领导重视起来，当然也不要做领导反感的“刺头”。这种方式适用于天生抗拒接近领导的人士。

2.坚持做好工作的同时，也努力去跟领导搞好关系，成为上面所说的第一类人。让领导知道自己会做人，让他看到自己的辛勤劳动，这样才可能更快实现升职加薪。如果一味只是埋头苦干，领导也许永远会无视自己的努力。

3.改变工作环境。假如觉得自己的能力实在与工资不匹配，也忍受不了与马屁精为伍，那完全可以考虑跳槽，换一个新的平台去发展。当然，新平台也可能会有同样的现象，因为领导终究都亲近让他喜欢的下属。

对于题主所提的现象，其实是职场上一种普遍问题。千万不要觉得自己受到不公正对待而沮丧消极，努力去赢得领导认可才是更有作用的事。如果坚持认为领导愚蠢或偏心，就会陷入“被迫害”心态中，很难在职场上顺风顺水。

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职场本纪

但凡有人的地方，就有不同的人，职场也一样，同样的环境之下：

有人看起来聪明机灵，左右逢源四面打滑，把谁都捧得高高的。

有人看起来愚鲁木讷，好像只是踏实做事，谁都可以上来欺负。

于是现实中，很多人都想争做聪明人，能不吃亏就绝不多干，老板不在绝不加班。反正公司也不是我开的，反正过完今年不行再换，和大多数人一样，没有人愿意当个苦哈哈干活的傻子。

这样的处处提防和权衡，确实能让自己避免很多麻烦，但一个人的上限也就止于此，避开麻烦的同时，也是拒绝机会的开始。

那些看起来聪明的职场人真正能走到最后的，又有几个？很难说。

损害他人利益的小聪明，才是职场最大的蠢！

项目光会说、工作不揽活、出事狂甩锅。这些年在职场中见过不少这样的聪明人，谈不上格局，更无所谓境界，最多不过是小聪明。

真正能走远路的人，看起来都“不太聪明”。

怎么做，不妨从这3点入手：

①　敢于吃亏，少打算盘

②　不嫌麻烦，不走捷径

③　不自作聪明，有自知之明

默默享受寂寞，静静成长，慢且益坚，直到终点和尽头。

在路上55999

你这个问题，怎么说呢，我还见过更离谱的，就是偷奸耍滑阿谀奉承的员工比兢兢业业努力工作的员工工资更高，比你这种情况更让人难以接受。通常遇到这种情况，我只能说必须从你自己身上找原因、找出路。

在我看来，你工作兢兢业业，你的同事偷奸耍滑，只因为你的同事会阿谀领导，所以最终你们的工资一样多，你心理不平衡、不舒服、不痛快，你想要改变这种结果，那么就要有针对性的策略。

首先我认为你需要提升人际关系能力。直白点说，你的同事之所以不干事还被领导看好，并且工资还和你一样多，就是因为你的同事人际关系搞得好，就因为他会阿谀奉承领导，所以他得到了好处。可是反观你呢？你只会做事，可是在领导得眼里，你不会做人啊，你不会跟人打交道啊，你不能做到让领导心里爽快啊，所以领导不重视你。因此，你想要得到领导的看重，想要得到应有的工作待遇，想要心理平衡，想要超过那种偷奸耍滑的同事，那么你就必须切实提升跟领导的交往能力，也就是说，你必须有效提升你的人际关系能力。当你跟领导关系很好的时候，你不仅会更受领导的重视，还会涨工资。

第二，我认为你必须继续保持这种兢兢业业努力付出的工作状态。实话跟你说，不管你的同事怎么会来事，也不管领导处事公不公正，你都没办法去改变，你能改变的就是自己。所以除了我说的你要提升自己的人际交往能力之外，你还得继续老老实实兢兢业业的努力工作，继续辛勤的付出，不能因为有同事偷奸耍滑阿谀奉承得了好处你就心怀怨愤不好好工作了，这绝对不行。你的同事越是这样做，你就越需要在工作上保持这种优势，让领导看到你做事的能力。这样的话，起码领导不会特别亏待你，将来就算给同事涨工资，也会主动考虑你的。所以，你要秉持“不以物喜，不以己悲”的心态去工作，继续保持兢兢业业的状态，丝毫不懈怠，你总会有出头之日的。

最后，你要在适当的时机主动找领导申请加薪。我为什么这么说呢？因为这是检验你人际关系能力是否得到提升的一个标志，也是对你努力工作的一种肯定。所以你必须在后面主动向领导申请加薪。只要你有实质的改进和行动，你申请加薪一定会得到领导的同意。

总之，你的优势是做事能力强，执行能力强，但你的弱势就是不会跟领导打交道，只有弥补上这个短板，你必然会超越那些只会偷奸耍滑阿谀奉承的同事，更为重要的是，你的职业生涯也会有很大的发展空间，以后升职加薪都不是问题。就按照我上面说的策略试试看，你一定会更加优秀。

Sir聊HR

这种现象太普遍了，都是武大郎开店，高的不要。我在机关单位上班，有人的地方就有江湖，人事复杂。单位都喜欢组成小圈子，一伙一伙的，互帮互利。有能力的人又不喜欢拉帮结派，所以被孤立。我处中立地位，升职加薪没份，单位硬骨头的事就是你的，没有办法啊。

刘承泽3

在一个单位中，有像老黄牛一样的勤奋人，每一天忙忙碌碌，好象不工作就会生病了一样。而有一部分人，却因为跟领导走得近，只靠阿谀奉承领导，什么也不干，而领导却看好他，把他作为自己的人，有什么都会想起他，而每月的工资都差不多。

面对这样的情况，作为一个勤勤恳恳的付出者，没有怨言是不可能的。但是在单位领导说了算，一切权力在于领导。如果向领导反映此事、为自己鸣不平，当然不会有效，领导不会说他自己的人，反而会心中对你产生看法，甚至在以后的工作中打击你，指桑骂槐，让你吃苦受累，还不落好。

保持底线，用勤奋打动领导。

勤奋是勤奋者的通行证。作为一个平时认真的人，本来就是以勤奋工作在单位中立足的，所以在工作中无论心中有怎样的怨言和不平，还是要以兢兢业业工作为底线，做好工作，毕竟单位还是要以工作业绩来最终考评结果的，所以领导然喜欢阿谀奉承的人，但是他心里清楚，单位还是需要勤奋茉工作的人，即使不是他自己身边的人，但他还是需要给他努力工作出成绩的人。所以，高明的领导虽然不看好，不提拔，但是还是喜欢勤奋工作的人。时间长了，领导还是明白哪些人才是他真正需要的人。