小赫赫玩具

特别是现在茉莉在陪着人事经理做招聘工作，也是深有体会，找工作的更多是90后了，特别是现在是毕业季，刚刚毕业的年轻人都出来了。

那么80后到底在干啥？茉莉在日常招聘的时候，也会和求职者聊天，发现大概都是如下几种情况：

持续稳定的在原岗位打拼

举例说，茉莉的公司有中层，也有高层，也有普通员工是80后的人员，感觉这个所谓的年龄分层，不是一个人呆什么岗位或者层级的标志，我们也有新生代的员工，95后，能做到小管理层的。

所以很多80后嘛，在我们公司都稳定在自己的岗位上工作咯，该干嘛干嘛。都是爸爸妈妈的人了，生活就围绕着孩子和家庭在转动。

兼顾斜杠事业

茉莉现在的公司在深圳和广州都有办事处，感觉广州更多的80后都在悠哉悠哉的过日子，特别是原住民，如果是有房而且有房租在收的，满足基本的生活要求。如果是还在打拼的，也到40岁了，所以各方面都会稳定下来，可能他们已经在追求多渠道的收入。例如茉莉有个朋友，就是80年的，她虽然是一个公司的普通的行政人员的，但是因为工作清闲，所以她在下班后就会发展自己的斜杠事业，她自己另外开了一个小奶茶店，白天她上班的时候，遥控店员就好，下班后，她也成为其中一个店员，趁着下班高峰期，在店里忙前忙后，生意还蛮不错的。

很多朋友还有说到去创业的，其实茉莉发现身边很少40岁的职场人，是单独创业的，大概我们这边的人都比较怕风险，基本上都是一份工作在做着，然后再有斜杠事业这样的。很少是单纯的创业，和很多人聊天，他们都说觉得如果是创业，把所有鸡蛋都放在一个篮子里，总是觉得有点心慌的感觉，所以都不会放弃手头的工作，而是让手头的工作继续，然后把斜杠事业做得更好。

茉莉也非常赞同这种想法，毕竟是年龄也不小了，即使是现在，有时加班太多也会有力不从心的感觉，坚持锻炼也不能改变自己的身体就像机器一样，用旧了的事实，所以趁着年轻，赶紧把自己的斜杠事业拓展起来，才是让自己在40岁的时候，更加舒坦的准备。

Molly小秘书

这类问题我也曾好奇和苦恼过，当时见到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年时间过去了，现在去合作的公司或去朋友的公司，一问，多数都是90后，连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游离在正式工作之外。我身边的朋友，要么有比较稳定的高管岗位，要么自己创业，要么有不错的爱好，用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目，或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候，自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀，原来朝九晚五，下午三点多，上午10点多都在办公室呢，或者开会，或者面见客户，但自己年纪大些的时候，才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来，那些时段也可以做其他事，也可以不挤地铁，不挤公交车呢。

财经作家邱恒明

其他企业不了解，单说互联网企业，80后就跟濒临绝种的生物一样，随口一问，基本上都是90后，当中来个80后大家都跟看怪物一样。

单说我所在的公司，还算是国内一线互联网那公司。除了一些高层领导是70后80后，基本上一线员工都是90后。

01 80后已经出现了两极分化

有的80后混的如鱼得水，已经步入管理者行列，只要自己够用心，基本上很难被辞退。

可有的80后混的惨不忍睹，30多岁的人了还在一线工作，到了35岁怎么办？

每天看那么多自媒体都在讲中年危机如何如何，导致自己每天也是在焦虑中渡过。

打不还手，骂不还口，加班不敢谈加班费，这些对于混的不好的80后来说，基本上都是家常便饭。

往往混的不好的80后比例远远超过了已经步入管理层的80后，可想而知，这群80后每天过的是啥日子。

02 创业，永远说比做要难

都说混的不好80后都去创业了，我相信有这种可能性，但从创业高失败率来讲，这些人失败之后又去干了什么呢？

只能重新回到职场！至于能不能回去，就得看他自己的能力了！

在如此高风险的环境下，我不太建议大家去创业，片片都是红海，凭啥你就能创业成功呢？

一个上有老下有小的80后，很少有人能够承担得起这样的风险。

03 创业失败的80后很少有人还能适应职场

既然选择创业，那么多半是喜欢自由，不愿意被束缚的人。

创业失败后重新回到职场，很难再融入到职场规则中，即便碍于生活压力，勉强接受职场规则，但那也只是一时而已。

像我这样，作为一个30岁的80后，越来越厌倦了职场，讨厌职场的规则，崇尚自由，但是又深知创业高风险，所以也就一边忍耐工作，一边在为实现财务自由而努力！

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银桑笔记

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80后”，身边同学、朋友也都是80后，我们是比较大的80后，都是上有老、下有小，都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某，1981年，2000年学校毕业后参加工作，刚开始在大厂矿开磨床（也就是机加工行业），干到2004年，他觉的机加工行业不是他所喜欢的，于是辞职后到电脑城上班，赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人，非常喜欢电脑，他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干，一直工作到2011年，用赵某的话说：“他看到电脑都想吐，实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了，辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修，做了一年，闲工资太低，又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作，做了不到一年，觉的维修工作太不确定性，随时要去维修，并且时间催的都很急促，又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店，自己做老板，又一次艰苦创业，每天过的很辛苦，早上10点到店里，晚上10点到家，连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某，1981年，2000年到大厂矿上班，也是机加工行业，刚上班那也是年轻人，工作激情高，干活很有劲儿。大约到2012年时，他也开始带徒弟，他的徒弟是“90后”，那时徒弟干活的一半产量是师傅的，带徒弟一年后，徒弟开始自己正式独立干活，徒弟干活激情高，干活也有劲儿，很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了，他们车间主任也喜欢年轻的新员工，已经多次透露出让他换车间的意思，平常给他安排的活都是比较难干的，拿钱不多的活，他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某，80后，是夫妻俩，马某是大饭店主厨，白某是前厅经理，二人结婚有孩子后，家庭生活小事比较多，不能加班，时不时还要请假，于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了，提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了，自己开了一家小饭店，家庭式经营。

我自己也是一名“80后”，想十多年前刚上班时，也是热情满满，工作积极性很高，那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作，随着技术的熟练、业务的精通，也会逐渐取代我们“80后”，成为单位的骨干！

人在风上走

题主看见自己所在的行业或公司，90后越来越多、80后越来越少，发出疑问“80后都去哪儿了”，正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少，怀疑“80后是不是都出局了”，片面地认为整个职场80后都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。80后依然活跃在各行各业呀。

举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，年轻大了一些，就不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的挤在年轻人中间，很不舒服，觉得人生很失败。我要么早上班，要么晚下班。尤其是老年人，更错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。

第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

第二，各行各业的年龄结构，是受多种因素做影响的。

举一个例子：

传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？

员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

举一个例子：2019年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了题主的错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。

总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但是他们为了扛起家庭的重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

职场火锅

90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。

郭施亮

职场中的80后真的越来越少，基本都是90后了吗？显然，这是个错觉！

心理学上有个词叫“锚定效应”，指的是当人们对某事做出判断时，容易受到第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

举个栗子，当某人买了苹果手机后，在大街上走路时会发现很多人在用苹果手机。他甚至有可能得出结论，用苹果手机的是大多数。事实如何，相信大家很清楚，安卓才是绝大多数。

回到问题本身，80后到底去哪里了，为什么会有种被人忽略的感觉？身为一名80后，我聊聊我身边的80后同学朋友们都在干啥。

优秀的永远是少数人

我认识的大部分80后还是普通员工，特别是85后。85前的相对好些，相当一部分已经走上了管理岗位，其中大部分是中低层管理岗位，只有极少数走上了高层岗位。

相比较而言，小学初中同学在普通岗位的居多；大学同学有不少已经在管理岗位，但已中低层居多；研究生同学则相对好些，大部分在中层管理岗位。

出来创业的，总体来说比例不高，创业成功的就更少了。

也就是说，我所认识的80后，基本属于金字塔分布，职位越高，人数越少，大部分人还在普通岗位上，出头人地的只是少数。

职场中80后越来越少，我想或许是行业原因。有的行业，比如互联网，85前还能继续留下来的确实越来越少，而能留下的多数走上管理岗位。但是对于其他很多行业，80后还是大把存在。

80后的今天就是90后的明天

记得很多年前，网络上有很多批评80后的言论，说80后是垮掉的一代。过了几年，同样的言论被用在了90后身上，如出一辙。再过两年，等00后步入职场，估计又会有同样的声音出现。

其实，哪有什么垮掉的一代，社会这所大学分分钟教你做人！

风哥聊成长

还真的是这样，我是一个80后，我就以我们那一届的大学同学为例子给你解析吧！

当时刚一毕业的时候，我们班的同学，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都离开了。毕竟深圳市是那么一个竞争激烈的城市，想要在那里生存下来，没有那么容易的，所以他们都离开自谋出路去了。

据我所知，到今年毕业十年之际，留在深圳市的只有一个人。他已经创业了，之前打工的时候，做到了月入五万，年薪过百万。

所以曾经在职场打拼过的80后，现在的归宿方向，基本上有这三种:

第一，辞职创业。

我那唯一留在深圳市的同学，之前在一家服装公司，跑了七八年业务，从普普通通的一个没人理的业务员，做到公司的销售总监，管理近百人的销售团队。应该说他的职场经历，还是蛮精彩的。

他本来就是性格开朗的人，擅长与人沟通，就是做业务的人才。再加上跑业务这么多年了，积累的行业人脉资源，所以出来创业是顺理成章的事情。

第二，回老家混日子，认命了。

我同学之中，这种人不少。有的是出来打工几年试试，不行了，就回老家结婚生孩子吧！还有的是，家庭条件本来就很好，出来上大学只是混个文凭，混个经历，家里早已经给他安排好一切了，所以一毕业就进入了家族企业，或者是家里给他安排好的事业单位。别人就没想着打工赚钱。

我有个同学就是，一毕业我们都在急急慌慌地找工作的时候，他去西藏旅游了一圈，然后就顺从爸妈的安排，进了银行。多少人梦寐以求的职业，他轻松到手。

当然这样的人，毕竟是少数，多数人还都是很普通，接了家里干了好多年的小生意。赚不到多少钱，但是混吃混喝还是没问题的。我有个舍友就是如此，他们家在重庆市，在一个大学门口做餐饮，离婚两次了，凑合过日子吧！

第三，在一家公司做到管理层，稳定为主。

80后，从大学毕业开始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老实实在一家公司做，不出意外，都可以晋升到管理层。我身边几个同事都是如此，只要是不随便离职的，一直在这家公司做，现在都有一定的职位了。

当然也有一部分人，资质平庸，过去这么几年也没有一个很好的稳定性，现在还是公司的底层，做很基础性的岗位，这样的人也有。不过机会也还是有的。

铁打的营盘流水的兵，职场历来就是年轻人待的地方。80后逐渐被90后取代，也是不可避免的事情，一代新人换旧人，时代就是在人才的更替中不断前进的。不管别人去哪了，只要你自己知道自己将要去哪就好！

杨文华61

这只是部分职场朋友的错觉而已！老鬼帮大家彻底解开这个疑惑为好！

一、首先和大家分享一组数据，对大家会有启示

我国80后人口数量是：2.28亿！90后是1.74亿！80后人群都没在家歇着！他们都在工作呢！这是我国第六次人口普查的数据，不会错的。

因此，说职场中80后越来越少，一定是错误的！即使1980年出生的人，也不过40岁而已！

二、有些行业中的性质决定了：企业的基层主力人员是90后，这会让很多人感觉80后看不到了......

例如，提出此问题的朋友，您所在的行业，应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......

这些企业中，最基层的人群绝大多数是90后，甚至现在00后都开始上班了。

很多的80后，在二十多岁时，或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中，一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长，很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素，选择招聘年轻人，而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。

除了部分能力、实力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外，其他的三十多岁的人群（80后）离开了这类企业。

之所以有些朋友会提出这种问题，就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。

三、其实大家只要理性分析一下就会知道，有非常多的企业、行业中，以及某些岗位上，80后是主力军或者中坚力量

1、有些岗位的特点，决定了80后可能是主力军或者中坚力量

例如，同为业务人员、销售岗位，确实有一些行业、企业中使用的是二十多岁的年轻人作为业务员。但是很多实力雄厚、需要长期与客户合作的企业中，很多业务高手都是三十多岁甚至年龄更大的人群！他们多年的客户资源积累、行业知识、专业知识与人脉储备等等，让他们在某些行业中拥有无可替代的地位。

例如，有些行业，二十多岁的年轻人几乎可以定性为：根本玩儿不转！

例如：大型医疗设备的销售，那得是拥有各种资源、人脉关系的业务老手才能达成销售！这不单单是靠点儿销售技巧、谈判技巧这么简单！需要有很多看不见、摸不着的资源、背景、实力才能干的！

大型工程服务项目的推广、合作，大型医药商业客户的开发与长期维护，也是如此。

老鬼就不举例了。只是说明，单单销售行业，也有很多类型、门类、行业都属于80后的天下！90后还在实力、资源、能力的储备过程中呢！

出了销售岗位，还有一些岗位与年龄大小关系不大，例如人力资源、财务、行政、后勤、运输等等，80后的人群比例会非常大。

2、80后创业的人群、小老板也是比较多的

很多八零后，选择了自己干点儿什么。只要您经常性留意一下，很多80后都或大或小的弄着一个公司、一个门市或者一个网店。当老板的人群，80后的比例还是不小的。可能没什么大收入、也没有什么知名度，但是自己干点儿事情挣钱也不比上班少。

3、80后在很多企业中成为了管理层或者核心骨干

很多企业中的基层、中层、高层管理者，基本都是80后。中国的企业数以万计！大大小小的企业中，都有80后作为管理者的人群。单单这个“数以万计”的庞大企业数量，就足以容纳大量的八零后作为中层甚至高层管理者了！因为，有的企业很小，但有些企业规模很大呀！

总体而言，提出此类问题的朋友，往往是受到自己所在行业、企业中的现象影响才产生这种疑问的。因为多数人能够看到、知道的企业、行业不多，因此会被自己所知道的、接触到的信息所误导而已。2.28亿人口数量的80后，都在为自己的生活、事业忙着呢！

以上供参考吧。

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老鬼归来

这个我自己就是一个很好的例子，我是88年的，算是80末的成员了，从事的行业是电子商务，天猫运营这个岗位，从10年那会刚踏入这一行的时候基本上都是我们这批85后的成员，85前的都很少见，但是到最近的公司85后成员一只手的都数的过来，公司也有百来个员工，确实我们这个行业是一个比较年轻化的行业，电子商务流行也就不到10年的时间所以之前的一些人基本上都不会是选择这个行业的，那这些80后的人都到那去了呢？

之前公司里几个玩的要好的朋友也都常有联系，我挑几个要好的说一下

小章和我同年的，15年的时候就跳出去开始自己做生意了，中间也断断续续的回去上过班，但是觉得实在太枯躁了，而且收入太过固定，做惯了生意比较倾向于为自己拼搏，而且最主要的呢是自由，没有过多的要求束缚，这应该是很多做了生意之后就很难重回职场的观念。

还有一个小锋，他是89年的，他倒没有选择去做生意，跑去做保险销售了，他的话只能说是换了一个岗位吧，也还是在职场中

那80后的人到底去哪里了呢？

89年的人也已经是30周岁了，这个年龄段的人一般在自己从事的工作中也有了一定的基础，并且呢也开始厌倦了打工一成不变的生活，开始走上了创业之路，或者是生意之路。所以造成了职场里面的80后越来越少。

以上分析是个人的一些观点，希望我的回答能够给你一点帮助。如有不同看法的欢迎大家评论区留言发表你的看法与观点！

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