我想154077827
公務員試用期與同事吵嘴，不是原則問題。轉正不會有問題。吵嘴，如果是你錯了，應該向對方真誠道歉。
公務員，對道德方面要求比較高。你應該嚴格要求自己。否則，會影響你今後職務的提升。
高友德
公務員入職以後是有一年的試用期，期間工資只有80%，然後第二年轉正，算是正式踏入公務員的序列。在試用期間，全國被辭退的公務員應該說是極少數，跟同事吵嘴只會影響你今後跟同事之間的關係，不會影響你轉正，說句不好聽的，你就算跟領導起衝突了，只要事不大都不會影響轉正，只是今後的工作會受影響。
公務員的工作，很多要面相廣大群眾，所以一定要有一個好的心態和素養。而在單位裡呢，如果跟某人合不來，除了工作少接觸即可，但是個人認為最好跟單位同事相處融洽點，因為會有你想不到的好處。
得骨子
按照新錄用公務員轉正定級規定，新錄用公務員都有一年試用期。試用期到期後，單位人事部門會按程序在單位內部開展一輪考核，考核以民主測評方式進行，合格後辦理轉正定級。測評結果有三分之二合格即通過，也就是說，只要你不把單位所有同事都得罪了，或者說你不把單位主要領導得罪了，和一兩個普通同事吵架，他們在考核時即便給你打不合格，都不會影響你轉正。
可以這麼說，只要你有本事考上公務員，試用期基本上可以100%轉正。小公工作十幾年，就沒見過哪個公務員在試用期被辭退的，除非自己主動辭職。
不過雖然不會影響轉正，作為單位新兵，最好還是低調點，不要輕易和前輩吵架鬧矛盾，影響不好，容易給人留下不好的印象，對自己今後發展不利。體制內非常講究觀感，第一印象好了，養成了，以後做什麼事都會順利點，反之很有可能處處受到掣肘。體制不同企業，想來就來想走就可以走，它有很多條條款款限制，在沒有摸清門道之前，千萬不要由著自己的性子來，否則吃虧的是你自己。
80後小公
跟同事吵嘴，是不會影響轉正的，但要防止同事給自己下套，否則小小疏忽也可能會影響領導對自己的看法，甚至造成延期轉正的後果。講個真實事例，朋友曉燕考上省直機關公務員不久，就因為不經意間得罪了同事，也不知是同事有意為之，還是無意所為，此後，她便遭遇了初入體制的“三連坑”。
第一坑：同事以休假為由將手頭幾件小的“急件”移交給曉燕處理，還打著處長也同意的旗號，美其名曰鍛鍊新人。
曉燕欣然接受，結果才發現這所謂的小“急件” ，急倒是真急，小卻是不小。其中，還需草擬給下級單位請示事項的批覆，但來龍去脈、政策依據、領導態度等等，曉燕都一無所知，又如何能夠草擬出來？經反覆諮詢同事、請教處長、查閱文件，終於拿出了初稿，送處長審核後報給了分管副廳長。副廳長閱後卻批示：口頭答覆即可，無需書面批覆。曉燕的一番苦功白費了。更鬱悶的是，這名副廳長特別嚴謹細緻，竟然在曉燕草擬的文稿中發現了兩個錯字，由此便對曉燕留下了不好印象。
第二坑：同事急著去外單位開會，便把一份材料扔給了曉燕，要其幫忙，按照材料所寫內容找分管副廳長彙報下辦理情況。
曉燕不疑有它，老老實實把材料內容背熟，然後去副廳長辦公室彙報事情的辦理情況。哪知，等曉燕彙報完，副廳長又問了幾個材料中沒有寫到的問題，曉燕支支吾吾答不上來，只好實話實說這事不是自己處理的，對領導所問也不清楚。副廳長當場便怒了：你這也不清楚，那也不知道，那就找個知情人過來彙報！這下，副廳長對曉燕的印象更差了，還誤以為曉燕是個喜歡爭功之人。
第三坑：曉燕要去給分管副廳長送文件，同事叫其順便幫忙問問副廳長，之前有個急件是否已批出來。
曉燕沒有多想，送完件便直截了當問副廳長，之前的某某急件是否已審示，可否拿回去了。副廳長或許是心情不佳，直接懟道：這件事急不急我還不清楚嗎？需要你們接二連三催促領導嗎？因此事，副廳長又給曉燕貼上了不懂規矩的標籤。
儘管試用期一年，曉燕大事小事都勤勤懇懇、任勞任怨，經常加班加點也毫無怨言，但由於分管副廳長已經先入為主，認定曉燕做事不細、喜歡爭功、不懂規矩，加之還有個別同事進讒言，分管副廳長對曉燕的不好印象始終未能扭轉，以致試用期滿考核時，只因個別人對曉燕投了不同意票，分管副廳長便直接提議延長曉燕的試用期，三個月後考核合格再轉正。曉燕這個委屈、窩火加苦悶啊，欲哭無淚、悔之莫及！但其教訓卻值得後來者鏡鑑。
教訓之一：職場之中，防人之心不可無，多幾個心眼，不做“傻白甜”更能保護好自己。防“坑”意識要強，凡事多想幾個為什麼，分析判斷因果聯繫，評估掂量其中風險，爾後再謹言慎行、有理有據應對，時刻防範他人有意無意挖的“坑”。先站穩腳跟，再尋求進步，方為長久之道。
教訓之二：對於職場新人來說，智商不可缺，情商更重要。既要有意識地防“坑”防“雷”，也要積極融入集體，與同事打成一片，不能因自己的格格不入而成為眾矢之的，更莫因小事小節得罪他人惹禍上身。體制內，眼活、嘴甜、愛笑的人往往人緣好，幹練穩重、遵守規則、恪守規矩的人更易被認可。
教訓之三：非分內之責，要敢於拒絕。尤其對同事以幫忙為名提出的請求，更需辨明利弊得失再回應，真是舉手之勞也就欣然接下，存有弊端和風險的必須堅決婉拒，不要輕易當“接鍋俠”，否則幹多錯多，出了漏子還得自己扛。利害面前，不要指望有人挺身而出、主動擔責，最終板子必定落到接手人身上。這才是出力而不落好，幫忙幫出了禍事，必須慎重對待、果斷回絕，遠離不必要的風險。
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職場李論
我來回答這個問題，我可以明確告訴你，基本沒有影響的。公務員試用期一年，國家規定的時間，到點之後一套規定的考核流程，考核合格後會轉正定級定崗！
不過這裡面，和你吵架的是什麼身份的人呢？對於一個新招錄公務員，一般會是一個老師傅帶著，領導幹部一般不會親自帶新人的，所以這樣就更沒問題了。
不過在這裡我還是有個建議，年輕人，要學會低調，剛來單位少說話，多學習，多幹事，收斂起你的鋒芒，畢竟每個單位的老師傅都是有經驗的，也是做出過一些貢獻的，值得你的尊敬！
公務員日常筆記
影響不大，試用期是雙向選擇，不能勝任本職工作，又不服從安排其他崗位，可以辭退
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公務員的考核標準是思想進步、工作勤懇，清政廉潔，具有履行本職工作的身體條件，只要在這幾方面不存在問題考核是轉正是不會有什麼影響的。根據題主所說的在試用期和同事吵嘴，對轉正是沒有影響的。
公務員的考核分為民主測評、個別談話、單位研究及公示4個環節。
1、民主測評，是對公務員優秀、稱職和不稱職進行測評。如果你在工作中和同事吵嘴，最多同事在測評過程中，也許同事會在測評表中對你測評為不稱職，如果你只是和個別同志發生吵嘴，不會影響你的測評結果，因為在民主測評中，需要有三分之二以上的人對你測評為稱職以上就可以了。如果你和大多數的同事都處得不好，在民主測評中如果測評沒有三分之二的票為稱職以上，會影響你在領導及大家同事之間的地位，如果沒上三分之二，領導肯定會出面做思想工作，領導也不想把這樣的結果報送給組織部門，所以對轉正是不會有影響的。
2、個另談話，是對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行談話。在這個環節你大可放心，就行算在測評過程中對你有不滿意的人員測評你為不稱職，在這個環節他也不會直接說你在某方面有問題，也會同讓你轉正的。雖然組織考核是一個保密的過程，但是很多人都知道，這是一個表面上的保密，民間的組織部還是很多的，打聽小道消息的人也不少，如果在談話中有人說你的壞話，遲早是會被你發現的，因此在這個環節一般都是在說好話，都會同意你按期轉正的。
3、集體研究，是研究是否同意被考核人員轉正事宜。在前面2個程序走完之後，考核組會將考核結果上報單位黨委（組）會議研究是否同意被考核人員按期轉正的問題，因此，在這個程序中，只要你不是犯嚴重的錯誤，這種嚴重的錯誤是違反公務員不能轉正的情形，你才會被確定為不能按期轉正，否則，一般都會同意轉正的。
4、公示，主要是對你的考核結果進行公示，看是否有舉報的情況。在這方面你就放心好了，一般都沒有人進行舉報的，因為是在你所在單位內部進行公示，再說就算有舉報，也要實名舉報單位才進行核實，因此，沒有同事會這樣做的。
總之，如果你只和個別還是少部分的公務員發生吵嘴，是不會影響轉正的。
公務員試用期考核轉正是一個很簡單的問題，但是在以後提拔任用時會嚴格得多，因此下一步的工作中應該怎麼做呢？
1、團結協作。任何一個單位如果不團結，就不會形成合力，是不會把工作幹好的。作為一個單位的領導，他都希望本單位所有員團結協作，形成工作合力共同把工作做好，在工作中不想也不喜歡聽到任何雜音，因此在以後的工作中要加強團結，互相幫助。
2、處理好人際關係。工作幹得好壞，與同事之間的溝通是關鍵的一步，如果把單位的所有同事都得罪了，你在單位根本就沒有什麼發展了，對你以後的提拔有很大的關係。再說，公務員每年都要進行年終考核，那麼在年終考核的時候也不會得到優秀或稱職之類的考核結果。
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基本上影響不大，主要是試用期滿有一個民主測評的環節，會讓所有人給你打分，這個環節還是要注意。作為一個新人剛到新單位就和同事吵架，不論什麼原因，都不是一個明智的選擇。還是要多做少說。學會溝通技巧。
愛自然的徐
可以肯定的告訴你，和同事吵嘴對於你轉正沒有影響，但是對於你後期發展卻會有一定的影響。
1.影響你工作的正常開展。
你和同事吵嘴，那麼你們以後見面就會非常尷尬，甚至有可能互相連話都不說了。那麼以後遇到自己無法解決的問題需要他幫助你，你好意思開口嗎？你肯定不好意思張嘴。這其實就相當於你給自己建立了“一堵牆”，他走到哪裡，這堵牆就移動到哪裡，甚至有他在的地方，你說話都彆扭、不自然。
這種情況多麼影響工作的進展和心情。
2.影響領導對你的判斷。
對於領導的影響有兩個方面：
一方面會讓領導覺得你這個人容易著急，不能很好的控制自己，可能會影響他對你重用的考慮，他會想，如果以後你也和他頂撞，和他當眾吵嘴，後果就會比較麻煩，因此在考慮委以重任的時候他會猶豫。
另一方面會讓領導覺得你連與同事的關係都處理不好，怎麼能做成其他的大事。處理好人際關係是做好工作的一個重要的基礎，也是領導非常看重的一個方面。
3.給你的建議。
第一，在體制內工作，千萬不要與同事、領導吵架。
與領導同事吵架，一方面會使整個場面顯得非常尷尬，另外也對於你以後開展工作形成很大的阻礙，當別人在與你合作的時候，他們就會有所顧忌，因為你性格里面有比較執拗的部分，這樣的人就不容易相處，會給別人留下這種印象。
第二，在體制內工作，要懂得能屈能伸。
在體制內工作要做到胸懷寬廣，要能屈能伸，在遇到與同事有矛盾或者要吵架的時候，你要記住你此時此刻的目的是什麼，你的目的是讓他幫你做成事，還是為了贏得辯論？
當你能夠用目標提醒自己的時候，你們的溝通或許就不會那麼激烈，你的情緒或許就會緩和下來，這也是《關鍵對話》這本書裡面所提到的一個小技巧。
第三，在體制內工作，以和諧相處為第一準則。
在體制內工作，和諧是最重要的，只有你與同事處理好關係，使整體的工作處於一種和諧的氛圍之中，你才能夠安心的工作，不至於使自己的內心非常糾結，而有很多的障礙。
與同事關係和諧，你才能得到他們的幫助，因為你不可能完全用不到別人，所以為自己留個後路是非常重要的。
總之，與同事吵嘴不會影響你轉正，但是卻會影響你工作的後期發展。
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作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。
寫作匠
試用期為一年。為什麼要設定試用期呢，一是檢驗你的綜合能力。二是讓你在新的崗位上積累工作經驗，為今後工作打下基礎。在這期間應多幹工作少說話，因為說話多了，必然要引起爭議，爭議，結果是爭著爭著就吵鬧起來了。仔細想，這種爭論有用嗎，沒用。要弄清一個道理，你是來試用的，不是來爭論問題的，即使你爭論獲勝，與試用一點關係也沒有。這期間和同事發生爭執，本不應該，只要沒有造成重大影響，影響惡劣，影響工作，觸犯法律的，只是同事間的鬥嘴，鬥心，一般不會影響轉正。不過，認識到這一錯誤之後，你還需理性地向領導和同事表示道謙，承認不對，以免轉正鑑定時給你寫一筆。(個人觀點，有誤批評)
