我想154077827
公务员试用期与同事吵嘴，不是原则问题。转正不会有问题。吵嘴，如果是你错了，应该向对方真诚道歉。
公务员，对道德方面要求比较高。你应该严格要求自己。否则，会影响你今后职务的提升。
高友德
公务员入职以后是有一年的试用期，期间工资只有80%，然后第二年转正，算是正式踏入公务员的序列。在试用期间，全国被辞退的公务员应该说是极少数，跟同事吵嘴只会影响你今后跟同事之间的关系，不会影响你转正，说句不好听的，你就算跟领导起冲突了，只要事不大都不会影响转正，只是今后的工作会受影响。
公务员的工作，很多要面相广大群众，所以一定要有一个好的心态和素养。而在单位里呢，如果跟某人合不来，除了工作少接触即可，但是个人认为最好跟单位同事相处融洽点，因为会有你想不到的好处。
得骨子
按照新录用公务员转正定级规定，新录用公务员都有一年试用期。试用期到期后，单位人事部门会按程序在单位内部开展一轮考核，考核以民主测评方式进行，合格后办理转正定级。测评结果有三分之二合格即通过，也就是说，只要你不把单位所有同事都得罪了，或者说你不把单位主要领导得罪了，和一两个普通同事吵架，他们在考核时即便给你打不合格，都不会影响你转正。
可以这么说，只要你有本事考上公务员，试用期基本上可以100%转正。小公工作十几年，就没见过哪个公务员在试用期被辞退的，除非自己主动辞职。
不过虽然不会影响转正，作为单位新兵，最好还是低调点，不要轻易和前辈吵架闹矛盾，影响不好，容易给人留下不好的印象，对自己今后发展不利。体制内非常讲究观感，第一印象好了，养成了，以后做什么事都会顺利点，反之很有可能处处受到掣肘。体制不同企业，想来就来想走就可以走，它有很多条条款款限制，在没有摸清门道之前，千万不要由着自己的性子来，否则吃亏的是你自己。
80后小公
跟同事吵嘴，是不会影响转正的，但要防止同事给自己下套，否则小小疏忽也可能会影响领导对自己的看法，甚至造成延期转正的后果。讲个真实事例，朋友晓燕考上省直机关公务员不久，就因为不经意间得罪了同事，也不知是同事有意为之，还是无意所为，此后，她便遭遇了初入体制的“三连坑”。
第一坑：同事以休假为由将手头几件小的“急件”移交给晓燕处理，还打着处长也同意的旗号，美其名曰锻炼新人。
晓燕欣然接受，结果才发现这所谓的小“急件” ，急倒是真急，小却是不小。其中，还需草拟给下级单位请示事项的批复，但来龙去脉、政策依据、领导态度等等，晓燕都一无所知，又如何能够草拟出来？经反复咨询同事、请教处长、查阅文件，终于拿出了初稿，送处长审核后报给了分管副厅长。副厅长阅后却批示：口头答复即可，无需书面批复。晓燕的一番苦功白费了。更郁闷的是，这名副厅长特别严谨细致，竟然在晓燕草拟的文稿中发现了两个错字，由此便对晓燕留下了不好印象。
第二坑：同事急着去外单位开会，便把一份材料扔给了晓燕，要其帮忙，按照材料所写内容找分管副厅长汇报下办理情况。
晓燕不疑有它，老老实实把材料内容背熟，然后去副厅长办公室汇报事情的办理情况。哪知，等晓燕汇报完，副厅长又问了几个材料中没有写到的问题，晓燕支支吾吾答不上来，只好实话实说这事不是自己处理的，对领导所问也不清楚。副厅长当场便怒了：你这也不清楚，那也不知道，那就找个知情人过来汇报！这下，副厅长对晓燕的印象更差了，还误以为晓燕是个喜欢争功之人。
第三坑：晓燕要去给分管副厅长送文件，同事叫其顺便帮忙问问副厅长，之前有个急件是否已批出来。
晓燕没有多想，送完件便直截了当问副厅长，之前的某某急件是否已审示，可否拿回去了。副厅长或许是心情不佳，直接怼道：这件事急不急我还不清楚吗？需要你们接二连三催促领导吗？因此事，副厅长又给晓燕贴上了不懂规矩的标签。
尽管试用期一年，晓燕大事小事都勤勤恳恳、任劳任怨，经常加班加点也毫无怨言，但由于分管副厅长已经先入为主，认定晓燕做事不细、喜欢争功、不懂规矩，加之还有个别同事进谗言，分管副厅长对晓燕的不好印象始终未能扭转，以致试用期满考核时，只因个别人对晓燕投了不同意票，分管副厅长便直接提议延长晓燕的试用期，三个月后考核合格再转正。晓燕这个委屈、窝火加苦闷啊，欲哭无泪、悔之莫及！但其教训却值得后来者镜鉴。
教训之一：职场之中，防人之心不可无，多几个心眼，不做“傻白甜”更能保护好自己。防“坑”意识要强，凡事多想几个为什么，分析判断因果联系，评估掂量其中风险，尔后再谨言慎行、有理有据应对，时刻防范他人有意无意挖的“坑”。先站稳脚跟，再寻求进步，方为长久之道。
教训之二：对于职场新人来说，智商不可缺，情商更重要。既要有意识地防“坑”防“雷”，也要积极融入集体，与同事打成一片，不能因自己的格格不入而成为众矢之的，更莫因小事小节得罪他人惹祸上身。体制内，眼活、嘴甜、爱笑的人往往人缘好，干练稳重、遵守规则、恪守规矩的人更易被认可。
教训之三：非分内之责，要敢于拒绝。尤其对同事以帮忙为名提出的请求，更需辨明利弊得失再回应，真是举手之劳也就欣然接下，存有弊端和风险的必须坚决婉拒，不要轻易当“接锅侠”，否则干多错多，出了漏子还得自己扛。利害面前，不要指望有人挺身而出、主动担责，最终板子必定落到接手人身上。这才是出力而不落好，帮忙帮出了祸事，必须慎重对待、果断回绝，远离不必要的风险。
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职场李论
我来回答这个问题，我可以明确告诉你，基本没有影响的。公务员试用期一年，国家规定的时间，到点之后一套规定的考核流程，考核合格后会转正定级定岗！
不过这里面，和你吵架的是什么身份的人呢？对于一个新招录公务员，一般会是一个老师傅带着，领导干部一般不会亲自带新人的，所以这样就更没问题了。
不过在这里我还是有个建议，年轻人，要学会低调，刚来单位少说话，多学习，多干事，收敛起你的锋芒，毕竟每个单位的老师傅都是有经验的，也是做出过一些贡献的，值得你的尊敬！
公务员日常笔记
影响不大，试用期是双向选择，不能胜任本职工作，又不服从安排其他岗位，可以辞退
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公务员的考核标准是思想进步、工作勤恳，清政廉洁，具有履行本职工作的身体条件，只要在这几方面不存在问题考核是转正是不会有什么影响的。根据题主所说的在试用期和同事吵嘴，对转正是没有影响的。
公务员的考核分为民主测评、个别谈话、单位研究及公示4个环节。
1、民主测评，是对公务员优秀、称职和不称职进行测评。如果你在工作中和同事吵嘴，最多同事在测评过程中，也许同事会在测评表中对你测评为不称职，如果你只是和个别同志发生吵嘴，不会影响你的测评结果，因为在民主测评中，需要有三分之二以上的人对你测评为称职以上就可以了。如果你和大多数的同事都处得不好，在民主测评中如果测评没有三分之二的票为称职以上，会影响你在领导及大家同事之间的地位，如果没上三分之二，领导肯定会出面做思想工作，领导也不想把这样的结果报送给组织部门，所以对转正是不会有影响的。
2、个另谈话，是对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行谈话。在这个环节你大可放心，就行算在测评过程中对你有不满意的人员测评你为不称职，在这个环节他也不会直接说你在某方面有问题，也会同让你转正的。虽然组织考核是一个保密的过程，但是很多人都知道，这是一个表面上的保密，民间的组织部还是很多的，打听小道消息的人也不少，如果在谈话中有人说你的坏话，迟早是会被你发现的，因此在这个环节一般都是在说好话，都会同意你按期转正的。
3、集体研究，是研究是否同意被考核人员转正事宜。在前面2个程序走完之后，考核组会将考核结果上报单位党委（组）会议研究是否同意被考核人员按期转正的问题，因此，在这个程序中，只要你不是犯严重的错误，这种严重的错误是违反公务员不能转正的情形，你才会被确定为不能按期转正，否则，一般都会同意转正的。
4、公示，主要是对你的考核结果进行公示，看是否有举报的情况。在这方面你就放心好了，一般都没有人进行举报的，因为是在你所在单位内部进行公示，再说就算有举报，也要实名举报单位才进行核实，因此，没有同事会这样做的。
总之，如果你只和个别还是少部分的公务员发生吵嘴，是不会影响转正的。
公务员试用期考核转正是一个很简单的问题，但是在以后提拔任用时会严格得多，因此下一步的工作中应该怎么做呢？
1、团结协作。任何一个单位如果不团结，就不会形成合力，是不会把工作干好的。作为一个单位的领导，他都希望本单位所有员团结协作，形成工作合力共同把工作做好，在工作中不想也不喜欢听到任何杂音，因此在以后的工作中要加强团结，互相帮助。
2、处理好人际关系。工作干得好坏，与同事之间的沟通是关键的一步，如果把单位的所有同事都得罪了，你在单位根本就没有什么发展了，对你以后的提拔有很大的关系。再说，公务员每年都要进行年终考核，那么在年终考核的时候也不会得到优秀或称职之类的考核结果。
文博自媒体
基本上影响不大，主要是试用期满有一个民主测评的环节，会让所有人给你打分，这个环节还是要注意。作为一个新人刚到新单位就和同事吵架，不论什么原因，都不是一个明智的选择。还是要多做少说。学会沟通技巧。
爱自然的徐
可以肯定的告诉你，和同事吵嘴对于你转正没有影响，但是对于你后期发展却会有一定的影响。
1.影响你工作的正常开展。
你和同事吵嘴，那么你们以后见面就会非常尴尬，甚至有可能互相连话都不说了。那么以后遇到自己无法解决的问题需要他帮助你，你好意思开口吗？你肯定不好意思张嘴。这其实就相当于你给自己建立了“一堵墙”，他走到哪里，这堵墙就移动到哪里，甚至有他在的地方，你说话都别扭、不自然。
这种情况多么影响工作的进展和心情。
2.影响领导对你的判断。
对于领导的影响有两个方面：
一方面会让领导觉得你这个人容易着急，不能很好的控制自己，可能会影响他对你重用的考虑，他会想，如果以后你也和他顶撞，和他当众吵嘴，后果就会比较麻烦，因此在考虑委以重任的时候他会犹豫。
另一方面会让领导觉得你连与同事的关系都处理不好，怎么能做成其他的大事。处理好人际关系是做好工作的一个重要的基础，也是领导非常看重的一个方面。
3.给你的建议。
第一，在体制内工作，千万不要与同事、领导吵架。
与领导同事吵架，一方面会使整个场面显得非常尴尬，另外也对于你以后开展工作形成很大的阻碍，当别人在与你合作的时候，他们就会有所顾忌，因为你性格里面有比较执拗的部分，这样的人就不容易相处，会给别人留下这种印象。
第二，在体制内工作，要懂得能屈能伸。
在体制内工作要做到胸怀宽广，要能屈能伸，在遇到与同事有矛盾或者要吵架的时候，你要记住你此时此刻的目的是什么，你的目的是让他帮你做成事，还是为了赢得辩论？
当你能够用目标提醒自己的时候，你们的沟通或许就不会那么激烈，你的情绪或许就会缓和下来，这也是《关键对话》这本书里面所提到的一个小技巧。
第三，在体制内工作，以和谐相处为第一准则。
在体制内工作，和谐是最重要的，只有你与同事处理好关系，使整体的工作处于一种和谐的氛围之中，你才能够安心的工作，不至于使自己的内心非常纠结，而有很多的障碍。
与同事关系和谐，你才能得到他们的帮助，因为你不可能完全用不到别人，所以为自己留个后路是非常重要的。
总之，与同事吵嘴不会影响你转正，但是却会影响你工作的后期发展。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
写作匠
试用期为一年。为什么要设定试用期呢，一是检验你的综合能力。二是让你在新的岗位上积累工作经验，为今后工作打下基础。在这期间应多干工作少说话，因为说话多了，必然要引起争议，争议，结果是争着争着就吵闹起来了。仔细想，这种争论有用吗，没用。要弄清一个道理，你是来试用的，不是来争论问题的，即使你争论获胜，与试用一点关系也没有。这期间和同事发生争执，本不应该，只要没有造成重大影响，影响恶劣，影响工作，触犯法律的，只是同事间的斗嘴，斗心，一般不会影响转正。不过，认识到这一错误之后，你还需理性地向领导和同事表示道谦，承认不对，以免转正鉴定时给你写一笔。(个人观点，有误批评)
