luck智慧人生

在职场上，不能一位地迁就和服从别人，要有自己的原则和立场，否则很容易吃亏。

没有原则，对于自己的成长有不少坏处。

在职场中，有一些员工比较强势，一些员工比较弱势。

强势的员工做事果断，干脆，具有很强大的气场，容易影响他人。

弱势的员工则比较懦弱，容易被迫做一些大家都不情愿做的工作，比较容易吃亏。而造成员工这个差别的主要原因就是原则性的问题。

如果一味地没有原则，有以下坏处：

A.什么事情都答应别人，最后一旦事情没有做好，就容易得罪别人。

B.答应别人后，容易完不成自己的任务，干不好自己的本职工作。

C.服从成为了一种习惯，缺乏自我主见，没有自己的观点和态度。

D.不利于个人职场形象塑造，容易留下人云亦云、随波逐流的印象。

职场上不能无立场地服从，要树立自己的职场人设。

要想在职场中树立自己的个人良好形象，有些问题上，必须亮出自己的态度和观点，打造良好的职场人设。

01 果断拒绝。对于不合理的要求，果断拒绝，不要犹豫和顾虑，让对方看到你的坚决。

02 表达出真实想法。表达出自己的真实想法和观点，让对方第一时间了解你的态度。

03 变为强势型员工。尝试变成强势型员工，这样就不容易受到同事提出的一些无理要求。

04 增强职场自信心。无立场的服从是没有自信心的表现，不妨增强自信心，树立良好的个人形象。

服从是需要条件的，无立场的服从只会让你的职场之路越来越艰难，只有有效改变，才容易成长为职场精英。

杨阳职场

职场绝对不需要无立场的服从，如果真的无立场的服从，也会影响你的前途。

先不说无立场的服从是否会带来风险，比如道德和法律上的问题；无立场的服从在长远的职业道路上也让人对你产生没有主见和难堪大任的评价。

首先，和领导说出自己的见解，本身也是职场员工的基本要求。

虽然我们也常说，服从是职场基本要求。这个服从是理解上的服从，是执行上的服从。如果你不理解不认可，就去执行，那么是消极的。而正常的职场领导，是会愿意为下属解释、讨论任务的。所以在接到领导的命令后，如果你并不同意，可以提出自己的不解进行讨论。

比如我辅导过一位财务姑娘，帮助一位老板负责两家公司的账目。两家公司因为都是老板的，所以在走账方面很容易。但是年底的时候，老板会单从自己角度考虑处理两家公司的收益和票据。那么这个时候这位女生会提出建议和想法。她会说：我担心这么处理，会被税务局找上门，而税务局一旦找上来就可能一两个月不能开票和走账了。这个时候，如果身为财务的她不提出这个风险，一个是等出事了很可能老板抱怨她税务局批评她，让自己里外不是人，一个是老板如果在财务上胆子越来越大，作为财务人员可能真的会跟着有连带责任。

所以，在任务执行前，结合自己的专业和经验提出疑问进行讨论，比什么都不问就直接服从是更高的段位，也会给自己带来更长远的收益。

第二，当老板侵犯自己权益时，更不能没有立场和原则。

咱们作为成年人，自然不会天真的认为“这个世界都是好人”。有刻薄、霸道、自私的领导。网上也时不时的看到老板侵犯下属权益的新闻。经济上，比如克扣工资；身心上，比如辱骂下属，乃至性骚扰的新闻也每年都能看到。

面对这些侵犯，员工在第一次的时候就应该表明自己的原则——我会维护自己的权益，这样才不会被老板一直欺辱。

比如，我辅导过同学，在工作艰难时期，老板说着好听点话让她多干点，回头一定给她涨工资。等到她将工作撑下去后，老板却装哑巴不提这事儿了，那么我建议这位同学去和老板正面谈，当然不需要咄咄逼人，但是也要让老板知道自己并不那么容易糊弄的。

最后，也许你会觉得，有些没下限没原则的员工服从上司却得到了好处。那么俗话说：只看贼挨打，不看贼吃饭。

如果一个领导要求员工没原则的服从自己，那么这个领导也很难有更好的发展。其次，如果一个员工和这样的领导沆瀣一气的没有底线，那么不仅会被同事瞧不起也有被牵连的风险。时间长了，积累的矛盾和问题，一旦爆发出来，自己就孤立无援了。

为好优姐姐

职场有职场的规则，但是职场上也需要有自己的立场，不是无立场的服从，做人做事都有自己的原则底线，不是一味的服从，为什么有人不能有自己的原则，我想说你没有原则的活着，人生有何意义价值，原则不是不能有，而是你自己有没有自己的原则，谢谢。

心悦梦赢

如果一个人过于强势，还让别人无条件的服从他，那对一些眼里容不得沙子的人来说，他们必然会站出来指出这个人的毛病，即便这个人是他的领导。

（2）对领导安排的任务不满意

领导要经常给员工安排一些事情去做，但是领导在安排工作之前，就应该先考虑清楚员工到底在哪些方面比较强，把哪些工作安排给对应的员工才更合适。

如果说有的领导一股脑的把下属不擅长的工作安排给他去做，或者领导一下子给下属安排了很多事情，员工不可能在规定的时间内完成这些事，接下来，员工就可能会对这个领导产生一些抱怨的情绪，在极端条件之下，发生争吵也是必不可少的事情。

（3）领导触碰了下属的底线

身处职场，其实职场上也有各种各样的潜规则，有的领导做的一些事情已经严重的触犯了下属的一些底线，很多下属都是一忍再忍，最终等到火气忍不住的时候，必然会爆发出来。

所以对领导来说，哪些事情该做，哪些事不该做，哪些话该说，哪些话不该说，大家都要注意分寸，领导也不能因为自己是领导，就什么事情都做，出现下属和领导意见不合的情况时，下属该如何处理？

（1）调整心态

当下属和领导出现意见不合的情况时，下属首先要调整好自己的心态，摆正自己的位置，千万不要感情用事，很多时候，小不忍则会乱大谋。

作为下属来说，你的领导关系着你未来的发展前途和你升职加薪的问题，如果说你真的让他不高兴了，那你在这家公司的发展真的就画上了句号。

（2）学会沟通

职场上，沟通和协调能力是一项非常重要的能力，即便是你和领导沟通的时候，这项能力也非常的关键。

当下属和领导就一些意见发生分歧的时候，下属首先要做的就是要学会和领导沟通，用领导喜欢的方式或用领导能够接受的方式和领导沟通，只要把事情把意思表达清楚，相信领导也会听的进去的。

（3）给足领导面子

作为很多领导者来说，他很要面子，他们喜欢别人把自己捧得高高的，他们喜欢那种高高在上的感觉，所以作为下属来说，你就应该很清楚的体会到领导的这种需求。

即便是有的时候，你和领导就某些事情不能达成很统一的意见，但是在开会或者是在一些重要的场合下，你也要给足领导面子，如果说一些领导表面上的面子挂不住，他自然也会为难你。

（4）学会私下沟通

当你和领导沟通的时候，在一些严肃的场合和领导说一些很严肃的事情，这样就很容易造成彼此意见不合而发生争吵的情况。所以想和领导好好沟通，你最好选择一些团建、团康，或者外出旅游吃饭的时间，私下跟领导沟通一些事情，在这种和谐、轻松、愉悦的环境当中，和领导沟通一些问题，说不定效果会更好。

四、下属只能选择无条件的服从领导的管理吗？

（1）大多数情况下要听从领导管理，员工以执行为己任

作为一个下属来说，你在职场中的定位就是一个执行者，领导就像是一个发布命令的人，领导发布了命令以后，在大多数情况之下，下属都要严格的去执行命令。下属做的好，领导自然会对他刮目相看。

但是，在执行命令之前也有一个前提，就是领导要在大的方向上是正确的，领导的这个命令是合情合理的，是没有触犯法律或者是一些相关条例的命令，这时候员工就要好好去执行。

（2）涉及到一些原则问题时，要有自己的立场

当然，并不是每一个领导都是正直善良的人，有的领导在发布命令的时候，总会带入一些个人色彩，或者是触碰一些法律或者原则性的问题。这时候，作为下属来说，你就要懂得分辨，到底该不该执行命令。

如果领导的这个命令已经触碰了法律，触碰了公司的相关的条例，对公司的发展可能会造成一定的影响，这时候你就要坚决的去杜绝执行这种命令，甚至必要的情况之下，你还要学会及时的把这个事情告诉给高层领导者，以便让公司的损失降到最小。

秋北先森收藏生活

在不违背大多数人的利益时，职场上必须有自己的立场。因为，每个人都有自己的思想，立场和人格，尊严，不能一味的服从和奴颜婢膝。

于冰寒

我想怎么说，整个职場是一部大机器，这大机器仅要是由一个人操纵，这个人就是大老板。每位员工是这台大机器的一个部份，有的是部件，比如中层干部，有的只有螺丝钉，比如普通职工，作用各不相同，他们各负其责，这就是定制的自己立场，或说职场原则。管理一个国家，管理一个企业，是同样的道理，如果说每个人要强调自己的以外原则，都是不合理的。只能是在自己的职位上做好，有利大机器的运作，不可以越位。但对自身可以提出合理的诉求，除此以外必须服从，这就是原则。

依东802

问题要看你个人的本职岗位是什么职务责能的，而后才能回答好本问答题内容的(是)与(否)。例如，你是个战士在战场上你必须听从班长的命令行动。而班长是不可能知道军长的战略布局的，如果是参谋长.师长及团长的，那么研讨会上发表个人的思维见解是必须的，这点的随声付和完全没有思维认知的表言的，这个就是不应该的。但在领导决定的向道问题，下属的执行是应该地必须的。[可爱]

榕容寅

工作中服从领导的安排，这是一个正常的职场逻辑关系，但也不是说所有事情都要无立场和无原则的服从。下面和大家简要探讨一下这个问题。

或许每个人都会认为自己有立场，但是很多人又搞不清楚，到底这个立场是什么，也许就是自己不喜欢的，也许就是自己不感兴趣的，就不符合自己的立场，这就违背了自己的立场，自己就要反对。这些都是不成熟的人的一些想法，真正比较成熟的人，他的立场是建立在法律法规和道德准则等方面之上的，这种人的立场他才站得住。

当领导做出安排，是不是必须无原则无条件的接受呢，在大部分时候，如果领导的安排合情合理，合法合规，那么你应该要接受安排，否则领导就管理不下去了。但又有什么情况，你可以不服从安排呢，大概有以下几个方面。

一是不符合法律法规你可以拒绝。

中华人民共和国法律法规规定，任何人都要遵守法律，法律面前人人平等，如果你的领导做出的相关安排和决定，不符合法律法规，你应该善意的提醒，你也可以意正言辞的拒绝。

二是不符合道德伦理你可以拒绝。

领导作出的安排或者决策，有时或许不会违反法律法规，但是触碰到了道德伦理的底线，这个时候也可以义正言辞的拒绝服从，坚持自己做人的底线。

三是不符合公司或者老板的战略意图你可以拒绝。

一般的决策或者安排，不一定由公司最高层或老板作出，也可能由部门经理之内的人作出，但是他们作出的决策，如果不符合公司文化，不符合公司总体战略，不符合老板的意图，那么你不需要无立场的服从，维护公司和老板利益就是你的原则。

凭栏思君VIP

【易尔观点】：

1、职场上需要无立场多的服从吗？

答：

2、为什么有人不能有自己的原则？

答：这个没有理由，也搞不清楚，大千世界，众生纷纭，每个人有每个人的性格特点，有的喜欢刚猛直接，固执己见；有的习惯任人摆布，听之任之；很多事情没有理由，更没有对错，各自喜欢自己的状态即可！

一、职场应该有自己的观点，杜绝无立场的服从。

身在职场，每个岗位都有自己的岗位分工，职责权限，虽然最终的决定者是老板，但是每个岗位，在自己的一亩三分地里，还是要有自己的观点。关于维护员工有自己的观点的名言，有一句“将在外，军令有所不受”。其实就是赋予了岗位自己自主决策、坚持自己立场的权力。

1、你所在的岗位，你应该是最专业的，所以你应该有自己的立场。

每个岗位都有自己的岗位价值，都有岗位需要的特定技能，否则岗位就失去了设置的意义。因此在这个岗位上，你一定是最专业的，比你领导专业，比你同事专业。举个例子吧，比如你所在岗位是招聘专员。那么你应该是招聘最专业的人，你的领导因为需要兼顾更多的其他业务，所以在招聘上一定不如你做的专业，做的深入。对市场的了解、对招聘渠道的分析、猎头合作伙伴的选择等等，你都会比你领导专业。所以当你领导在具体的工作决定上出现错误的时候，你应该坚持立场，提出自己的观点，并准备好辅佐你观点的依据和数据，尽最大努力的说服你的领导。

2、你有自己的立场和观点，才会被领导重视，被同事认可。

任何一个职业人，要想获得领导的重视、同事的认可，最好的办法就是让自己足够的专业，专业是最好的说服力。怎么佐证你是专业的，很简单，有自己的立场和观点，不是人云亦云的无条件服从。比如一个问题的选择或观点，大家都有不同的观点，最终验证谁的观点正确，谁就逐渐积累了自己的专业说服力，如果你始终无条件的服从，永远没有自己的观点，那么你永远不会被领导重视，被同事认可。最多安慰性的评价你是个老好人。

3、你只有在不断的坚持自己的观点，并佐证自己的观点正确，才会创造更大的价值，树立自己的口碑和品牌，从而快速晋升。

职场中，很少有人因为完全的服从而被重用，尤其是放到关键岗位上使用的，为什么，因为老板想用的不是听话的人，而是有能力的人。怎么证明你有能力，就是不断的验证自己的观点、立场比别人更正确。微信创始人张小龙是个听话的人吗？不是，那为什么马化腾对之这么重视和重用，因为马化腾看到了张小龙的价值和能力，而这种价值和能力是靠坚持自己的立场体现出来的。

二、为什么总有人不能有自己的原则，因为怕担责。

是的，可能很多人都会这么问，既然有自己的立场这么重要，为什么总有人不坚持自己的原则立场呢。其实无论任何理由，核心的只有一个就是怕担责任。

1、因为怕承担责任，所以不敢有自己的原则；

职场中，总有一部分人是得过且过，不求有功但求无过的群体，他们可能会侃侃而谈，但绝对不会立场鲜明。通常的观点，是要么中立，要么中庸。左右开弓，话留三分。因为在他们看来，一但有了自己的立场，就代表这个决定是自己参与做出的，一旦决定错了，或中间有任何问题，出了任何纰漏，都会赖到自己身长，或者担心替人背锅，与其这样，还不如做个和事佬、老好人，怎么做都行，自己的原则就是没有原则。这类人，很多，每个企业都有，但这些人往往有些也过的很好，或许他们有自己的生存之道吧。

2、因为怕得罪人，怕得罪领导，怕得罪同事，所以不敢有自己的原则；

没有自己原则的人，往往在职场中的口碑和人缘都不差，为什么？因为他们的生存之道就是迎合每一个人，所有人都是对的，让别人在跟自己相处的过程中，如沐春风，舒服自在。所以大家可能会评价这个人没能力，但一定不会说这个人不好。因为无形中，都被这个人尊敬、支持、奉承过。很多人可能对这类人的评价就是老好人、老油条、八面玲珑等等，但这不影响这类人的生存空间，只是这类人畜无害的群体，却也往往很难得到重用和赏识。毕竟公司是要业绩和能力说话的，而不是靠人缘提升的。

易尔EasyYou

第一个问题。职场上任何一个人不可能没有立场，你如果只是一个基层员工，只要你有领导，那么别人看来你的领导的立场就是你的立场。如果你明显跟你领导不对头，那么别人看来你的立场就是与你的领导立场相反，甚至是与你领导的死对头是有同样立场，不管你内心怎么想，你处在江湖就不可能脱俗。如果你毫无立场做任何一件事情，你很有给别人的感觉就是靠不住，于领导和老板而言，无法确定你是否信得过，那就更无从谈及给你帮助、资源和教你东西了；于你自己而已，你也会失去一方庇护，孤立无援，容易被人欺负，或者成为某些办公室政治的牺牲品。

第二个问题，为什么不能拥有原则？这个问题的本质，你只需要问自己一个问题，你是否有一定的能力和底气，能够支撑你有自己的原则在当前环境当前岗位下做按自己的想法做事。如果有，那你当然可以有自己的原则，如果没有，那也就只能先努力沉淀，等自己可以有自己原则的那一天尽快到来。

当然原则是相对的，有些道德底线和法律底线的原则，这个不用说无论你能力多大都是要遵守的。

關鍵字: 原则 在职 员工