我是好老譚
【HR雜談】為你深度解析：人走茶涼這是自然規律，如果人走了，還有人在單位給你熱茶，對方圖的是什麼呢？
退休之後，與單位的同事、領導之間的關係也就終止了。如果相處的好的，私底下還會有來往，如果相處的一般的，基本上也就無從來往了。
很多人退休之前嘴上經常說“趕緊退休吧，退了多好啊，不用再操這麼多心了！”，但是真到退休之後，戀戀不捨的離開自己的座位。如果有事再回到單位的話，就連別人正常的接待，都會認為：太冷淡了，人走茶涼啊！
一、同事同事，就是共同在一起做事。
所謂的同事便是因為工作相識，因為工作打交道。當我們退休之後，不再為原單位工作，與同事的交集就慢慢的減少了。
如果有事再回原單位的話，大家態度只是對待一名退休的同事，單位的工作不會和你再聊了，頂多噓寒問暖客套幾句。
這不叫態度冷淡，這是人之常情。
二、“人走茶涼”，一般都是退休後的領導感受更深
領導在職位的時候，對下屬大呼小叫，利用職權壓制了一批人，當然，也利用職權維護了自己人。
自己人身邊前呼後擁，有人彙報，有人奉承，出門有車，虛榮心大大滿足。而當我們退休之後，手中的職權已經被收回，沒有了權力的光輝，只能靠人品來支撐。
如果人品超好的領導，在職位的時候，呵護下屬，關心下屬，即便是退休了，下屬們都會惦念你的好，如果你回到原單位，想必不會感覺到“人走茶涼”的感覺。
三，退休後心理產生失落感，從單位的“主人翁”感覺，變成了“陌生人”感覺。
當退休後，我們回到原來的單位，發現自己的位置已經被人“頂”了上去，曾經對自己前呼後擁的小輩們現在眼裡全是新來的領導，對自己打個招呼就過。巨大的反差，讓自己倍感失落，從眾星捧月到點頭之交，心理失衡讓自己感受到了所謂的“人走茶涼”。
綜上所述，退休之後，如果沒有被單位返聘的話，還是少去原來單位的好。否則，面對別人的“態度冷淡”，自己的玻璃心容易碎一地，何苦呢？既然退休了，那麼我們就好好享受退休後的生活，旅旅遊，散散步，發展個興趣愛好，享受天倫之樂，豈不快哉！
HR雜談
本來人走茶就涼，很正常。90年代我調離單位幾個月再回去，門衛是生人，不讓進廠，打電話給廠辦主任才進去的。現在的合資企業人員變動快，人情味比國企淡多了更是人走茶涼。今後企業退休人員社會化管理，與原企業不搭噶，別說茶涼，根本就沒有茶了。
九里山外
別回！我去年七月離開單位，至今踏沒進辦公樓一步，很多個人物品我都不要了……去幹什麼？去看別人臉色……我退休，我快樂！每天和老伴公園唱唱歌，去沒有去過的地方轉一轉，何必去尷尬了別人，尷尬了自己[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
芬芳芬芳
我認為這種人走茶涼的感覺，在當今單位特別明顯，不論你在位時做得多好，不管你提攜了誰，你離開了單位，離開了崗位，在位的年輕人心目中，你對他們已經沒有什麼價值，當然見到你難以熱情起來。這個年代國有企業，該給退休人員的待遇，單位不會卡著不給。我退休時心裡就做了準備，不會再回單位，更不會進誰的辦公室，也不會求單位在待遇之外辦什麼事。在路上遇到時，打個招呼點個頭就行了。單位新的領導每年春節上門慰問，我會熱情接待，不會提什麼要求。
袁正賢
退休了就不要去單位了，你去了陪你嘮嗑耽誤人家工作，不和你說話你說是人走茶涼，其實就是自己想不開，尤其是當過領導的更應想開，別把自己太當成事，地球離了誰都會照轉。我就是一個想的開的人，沒退二線之前就做好了回家的準備，領導找我談完話後，我連單位都沒有回去直接就回家了，單位我是從來都不去，黨費都是讓兒子給我去交，也沒什麼心裡不平衡。
我心中的桂花香
不是人走茶涼，是你自己沒做到位，我退休兩年了回單位同事們對我比在崗還熱情，真感動人[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]謝謝我的同事[祈禱][祈禱][祈禱]祝你們春節快樂！家庭美滿幸福[祈禱][祈禱][祈禱]
樂天笑地觀風雨
一般情況下，我有自知之明，人走茶涼，誰也不會記住你。現在唯一和單位有聯繫的，就是在住院報銷時需要一張單位證明，（醫保局規定的）。去年我去開證明，辦公室一女孩說等會兒，出去半小時，回來又說她沒公章，明天再來。年輕人不認識你，但別折騰退休了的就知足，怎還會熱情待你？
用戶955654994051
這個事兒這麼看一下。
01 退休的人
為什麼回單位呢？領取慰問金、慰問品、開個證明、見見領導和同事、託人給孩子找個工作、漲漲退休補助等等。
02 在職的人
一茬接著一茬調動、更換，“鐵打的營盤，流水的兵”。退休時間長的話，估計很多人你都不認識！
03 原任職單位
單位本身也會發展變化的，比如併購、拆分、部門調整（撤銷、合併、新設）、搬遷、破產。等你回來的時候，可能早已“物是人非事事休，欲語淚先流”。
04 有關政策
國家現在逐步把一些事情從公司剝離了出去，由社會承擔，比如“三供一業”分離移交、黨費繳納可以去銀行交等等。退休職工跟企業的聯繫越來越少了。而且，不止退休人員，在職人員的戶籍也會逐步放開，便於人才在全國，乃至全世界範圍內，自由流動，促進人的解放和全面發展！
05 有關部門
單位一般都有人事、工會、財務這些部門，要注意工作作風，不要小看對退休人員的接待問題，人心冷暖關係企業興衰！
06 結束語
總之，多方面來看，退休人員要理解原單位及其發現變化，同時要看到社會的發展進步，有關部門也要注意改善工作作風，把退休人員這塊兒工作做好，這樣才有利於企業發展及社會和諧穩定！
枯枝嫩芽
對待這個問題，不應該簡單定性！不應該二選一式問答！應該理性分析，區別對待。本人作為退休人員認為，有以下幾個方面原因，值得大家注意參考：
一，要看單位風氣，是否真正遵重退休老同志？
如果說，原單位風氣很好，單位和諧，同事友好，相處順心，互幫互助，感情深厚，而且，單位上下對退休人員十分尊重，由此，絕不會出現對退休人員冷淡現象。否則的話，自然對退休人員相對冷淡。
二，要看個人影響，是否在崗時受到擁戴？
如果說，你在崗工作時，人品好，重友情，愛幫人，有人緣，退休後，人們自然對你還有很多敬重。相反的話，你在崗時沒人緣，沒人味，沒維下任何人，大家巴不得你離開，誰還對你獻熱情。
三，要看同事素質，是否尊重他人、熱情好客？
在單位工作，人品好、素質高的人，大都是熱情好客的人，而且，也是很注重行為禮儀的人。他們對外面群眾前來單位辦事，大都能做到“一起立、二讓座、三倒茶、四辦事”，由此給人以熱情好客的深刻印象。這樣的話，對待自己原來的老同事、老領導，也一定會熱情接待，厚愛有加。
四，看個人心態，是否放下架子，告別過去？
按理說，每一個退休人員，都應該知道，離開崗位，離開單位，你就是一個普通老百姓了。必須放下架子，放低心態，告別過去，丟掉幻想，千萬不要再拿原來眼光看待問題，更不要再用原來的感情去對待現在。由此，就不會再有什麼冷熱交替的紛擾！
總之，退休了，一切都與原來的狀況不一樣，一切都與原來的感受不一樣。要多些平常心，多些同理心，多些寬容心，由此樂觀豁達、幸福快樂過好每一天，健康平安過好每一年，從而成為自由自在、超脫瀟灑的退休人！
職場導航儀
我也很快就要退休了，工作幾十年，不僅認同小編的說法，而且作為現在還在職的人員，這麼些年送退休了多少老同事，對退休後的情況早有預判和準備，有些回覆也是我想說的。退休了，一定要放低慾望和期望值。退下來以後，確實會有一些人態度不一樣了，尤其是在你沒有了“頭銜”“實權”之後，就更要看淡這些東西。還有，去單位辦事，見到熟人親熱寒暄幾句足矣，人家上班的人多數都很忙，關係再好也沒有功夫跟咱們扯閒篇兒，這算不上冷淡你，多體諒別人，人家也會更尊重你；尤其是，千萬別仗著自己是老人就提出一些不合規矩的要求，既讓別人為難，也失了自尊。最後、退儘可能好好安排自己的退休生活，充實、踏實、平實。有精力有熱情就學一些東西，擁有一兩個興趣愛好，提高自己的素質修養，或者做些力所能及服務社會的事情，實在願意折騰就折騰自己，別去折騰別人，包括原來的單位、同事和親朋。
