芭琪蝶
堅持了那麼久了何必不在等等呢？一般都十一月份發年終獎，拿到後再提交離職告知書，一個月後正常辭職，任何單位都沒法為難你的，除非現在有個不等人的好機會，可以放棄一點年終獎抓住好機會。個人覺得，都要離職了，肯定在這裡乾的不開心，或者給的錢太少了，既然要離職了那就把該拿到的都拿走！！
王大帥116654586
該不該因為年終獎而暫時放棄辭職？我覺得，做好辭職與年終獎二者的利弊權衡，再說辭職的事比較合適。
首先，要明確為什麼要辭職？辭職能給你帶來什麼益處？這對你決定要不要辭職很有幫助。
辭職通常會發生在以下兩種情形下。
一種情形是，現公司的處境讓你無法再忍受，到了不得不辭職的地步。
如對工資待遇的極度不滿、人際關係的極度惡化、公司面臨著生存危機等嚴峻情形。
另一種情形是，有了理想的下家。
在以上兩種情形下，只有通過辭職，才能改變自己的前途命運。如果不是基於以上兩種情況，而選擇裸辭的話，就會面臨極大的辭職風險。此時的辭職，是不理性的，是盲目的，也是不值得提倡的。
其次，要大致瞭解年終獎能發多少，有多大的吸引力，對辭職的決心有多大的影響。
可以結合往年公司發年終獎的情況，以及公司今年的經營狀況來分析判斷，大概能估計出公司能不能發年終獎，或者能發多少年終獎，做到心中有數。這對題主自己的選擇、幫助題主下決心是有幫助的。
再次，要做好辭職與等待發年終獎的利弊權衡，看選擇哪頭對自己更有利。
如果題主已經聯繫好了理想的下家，而下家又督促你按時到位；如果不能按時到位，職位就會不保。
我覺得，“魚與熊掌不可兼得”，“兩利相權取其重”。這時候，就要學會取捨，看選擇哪頭對自己更有利。
以我的觀點，還是不要糾結年終獎的事了，辭職去下家按時報道還是比較合適的。
如果題主想裸辭的話，辭職後也保不準能及時找到理想的單位，還真不如再堅持一段時間，等拿到了年終獎再走。
甭管年終獎能發多少，有總比沒有強；再說了，上班還有工資，裸辭了，可是沒有也沒有了啊！
綜上所述，該不該因為年終獎而暫時放棄辭職，要做好辭職與年終獎的利弊權衡，看選擇哪頭對自己更有利。
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職言心語
如果是我的話，就要看年終獎的多少了。
如果只有幾百塊，我應該是不想堅持的，如果堅持了，那一定不是年終獎的問題，一定是因為年底不想找工作的原因。
但是，如果年終獎有好幾千甚是過萬，那還可以考慮在年後辭職。
不過，個人建議，年終獎不多的話，年前換工作會比較好一點。
首先，是離職率和招聘率。年後的離職率要比年底的高很多，原因嘛，我想大部分應該都是因為過年的開銷會比較大，一旦離職，至少有一段時間處於無薪期，平時能夠合理理財的人還好，像我這樣，平時有多少花多少的職場人就有點膽怯了。
對於公司來說，年底大家不離職，公司空出來的職位就比較少，與其一個一個招聘，還不如隨大溜，在年後一次性招聘，那時找工作的人比較多，不只是應聘者的機會多，公司的選擇也會多不少。而且，一到年底，公司的流水也是比較大，在人手暫時夠用的情況下，公司也不太願意隨隨便便增加年成本。
其次，是思考週期。
年底的工作相較於平時要多不少，但也僅僅是工作上的壓力會比較大，這種時候會有比較多的時間去考慮自己的職業規劃。
如果在年後，應聘者較多的情況下，自己貿然離職，想去的或是要去的公司的選擇增多，即便你最後拿到了offer，這期間公司也會有一個不短的週期去選擇合適的員工，而在這段時間內產生的壓力要遠大於工作壓力。
所以，要是年終獎不多，本人還是比較傾向於年底換工作（至少年前一個月確定新工作），但如果年終獎很豐厚的話，那就年後吧，畢竟在年後也可以錯開招聘高峰期。
姽嫿v聲
年終獎不應該是你辭職的主因。
一、辭職的原因和理由
這份工作如果實在不想幹了，那就去找一個你想幹的工作，但是有個前提，你是否知道什麼樣的工作或者公司是你想要的？
辭職的決定一定是有一個離開的原因，也一定時要有一個參加另外一個工作的理由，把這兩個因素找出來，權衡一下，就可以確定離職的決定了。
辭職的時間也是基於離開和新工作之間的博弈的，如果新的工作還沒有，那麼離職後生活是不是能夠自理呢？不要啃老，也不希望持續的啃老本。
職場上時間的成本是越用越低，如果你閒置下來，那麼這個時間就白白浪費了，這裡流失的，可不僅僅是時間，你的鬥志、你的知識層、你的再學習能力，你的責任與擔當，都可能會在流失的時間裡也漸漸地失去。
二、年終獎的影響
當你糾結於年終獎的時候，年匯獎對於你的收入結構應該是有一定的佔比的，那麼你看一看這個時間和金額，如果足夠多。多到你糾結，那麼就來看看，對你的影響有多大。
- 有的單位年底前放假前發年終獎，時間不多的話，等等就是了。
- 有的在第二年春天發放，是否等得起要考究一下。
- 還有的在第二年下半年發放，看你這個糾結的狀態，如果年終獎不是很多的話，估計也等不到那個時候。
三、權衡年終獎金額可以考慮用成本計算的模式。
1、成本因素的組成：
如果我們把時間考慮成成本(設為N），在離職期間與進入新的工作之時的時間成本包括：知識層維持與進步、奮鬥精神、責任擔當等等，彙總一下和金額成本(設為S)對比，看看是否划算。
2、N=A+B+C+......。
如果S＞N，就等一等再辭職，如果S＜N，那麼就需要快好好考究一下。所以，N是對於未來規劃中比較重要的一種資源，需要重視起來。
3、N的計算實際上沒有絕對值，量化的話還是有些困難，一切都在你對於未來的規劃中。如果有明確的未來規劃，那麼就可以嘗試導入量化指標。
4、當然了，應該沒有誰會這麼老學究一樣真的去計算，那可真是太認真了，一般人大約的估量一下就行了。所以，這裡這種計算只是告訴題主，不要隨意的浪費掉這個時間和這種職場行為給你帶來的經驗與發展的機會。辭職前要把未來進行一個好好地規劃，規劃的好了，未來價值無量。
鸚鵡螺號
年底了，是不是該等拿到年終獎再辭職？這還真不好說，要看具體情況。
年終獎發得快
如果一月份過年前發年終獎，或者年後二月份就發年終獎，我覺得沒有必要趕這個時間點辭職，畢竟不論多少，這都是一年辛苦下來的回報，不拿就太對不起過去一年的努力了，哪怕只有一個月，我也覺得應該等一等，拿到年終獎再辭職。
年終獎多，但發得慢
年終獎有三個月以上的工資，但可能四五月份才發，這種情況就看你怎麼選擇了，因為現在距離發年終獎還有四五個月，時間不長不短，但畢竟年終獎不是小數目，如果是我，我選擇等年終獎再辭職。
沒多少年終獎
如果公司業績不好，年終獎沒有多少，那就無所謂了，找好了新工作就辭職吧，畢竟年後是辭職高峰期，大家找工作壓力也大，如果年前能找好工作，年後就可以安心上班了。
不論怎麼決定，裸辭絕不推薦，一定要找好了下家再辭職，否則如果找工作幾個月沒找好，沒有收入會壓力很大，到時就不得不把期望薪資降低，這應該是大家都不願遇到的。
職場高見
蝸牛君的觀點：年終獎不是個事，辭職是個嚴重的事，所以要以辭職為重。
很多人的職業從來沒有因為年終獎而出現什麼大大小小的問題，但卻會因為離職跳槽而出現中斷或再次輝煌。因此對離職的重視程度要遠遠大於年終獎。至於要不要拿到年終獎而辭職，建議如下。
① 如果辭職是為跳槽
假設本次辭職，是因為談好了下一家並準備去上班，建議離開。因為在就業更重要。
② 如果辭職只是辭職
這個時候就看具體情況了，假設年終獎不多也無可厚非，如果年終獎數額巨大也可以去爭取。
③ 如果工作太過煎熬
在年終獎數額不是很大的情況下，而你的工作因為過於煎熬而辭職，每天上班如上墳的話，建議可以放棄年終獎。畢竟工資什麼時候都可以掙，但是受這種煎熬實在難受。
【蝸牛觀點】
重點還是在辭職的性質上。
① 跳槽屬於主動規劃來的，而非被動跳出來的。
② 跳槽的時機是需要深刻思考的，比如企業沒有東西可學習，影響個人發展，自己的翅膀硬了。
③ 如果是個人正在成長中，有很多的東西可以學習，建議外部誘惑再大也不要跳槽。
非知名首席人事官
辛辛苦苦幹到年底幹嘛要放棄年終獎呢？現在經濟蕭條！不是老闆跑路就是企業破產！員工不是下崗就裁員，每個存在行業都在抱團取暖！要慎重辭職！
l700618
我實習的時候，人事部門的老闆告訴我說，很多公司最不願意要的員工就是經驗極為豐富但是沒有穩定性的。因為公司招人來是為了自己用，公司要投入很多有形無形的養成成本。如果來一個人用用就轟走，說明公司根本就沒拿你當自家人。要知道合同工和臨時工可不是一種待遇的。日本省的公司叫株式會社，在大們的文化中的意思有家庭家族這類的。現代社會已經很少有年輕人踏心下來與公司共進退了。適者生存的適在英語中叫做adopt。也就是說只有你在一個環境可以做到融合在裡面然後過得很好，那才是最有生存能力的。如果你不斷被各種集體邊緣化，那麼最終的一步就註定是無保&死亡。天大地大總有自己的容身之處，你可以學著尋找和選擇，但重要的是adopt。在adopt達到最大化之後，你的利益也必然達到最大化
月宮嘴子
一，天天心裡就衡量這些的，也不會是有能力的骨幹型人才。
二，一點小事心裡都沒個主意，東問西問，遇到大事你得啥樣？
三，這玩意就是愛誰誰，誰知道有沒有新工作好待遇等你年前入職，還是年終獎有個十萬八萬！誰能替你做主誰就是未來的罪人，不可能有答案。
希珠寶
感覺應該是拿完獎金再走，不拿白不拿，都幹了一年了。
