北在北方152754164
按照事業單位改革總體框架，具有行政管理和行政執法部門的事業單位改革，將管理和執法職能劃歸相關的行政機關，屬於參公身份的人員一般直接劃轉到公務員崗位，科級以上具有全日制大學學歷的領導幹部也可能調任到公務員崗位。其餘的人員一般劃轉到公益類崗位。但實際情況是，在機構編制超員滿編的情況下，不會有太大的動作，一般職能進行一些調整，人員自然消化，不會改變你身份的根本屬性，更不會損害你的利益。過幾年又怎麼改再另說。
問問答
事業單位分類改革，影響最大的就是管理崗位。
為什麼這麼說呢，這是因為，事業單位改革，目的是大幅精簡事業機構，壓縮事業編制，節省政府運營成本。
以遼寧省為例：遼寧省2018年7月底已經基本完成了事業單位分類改革試點工作。省直、市直事業單位機構精簡50%以上，縣區事業機構精簡90%以上，編制壓縮25-30%。機構整合之後，領導職數設置按照3-7名核定：人員編制在50名以下的，核定單位領導職數3名左右；人員編制在51-200名的，核定4名左右；人員編制在201-500名的，核定5名左右；人員編制在501-1000名的，核定6名左右；人員編制在1001名以上的，核定7名左右。
已經頒佈的國家部委“三定方案”，領導職數就是按照這個標準設置的，一般都是一正四副，5名領導職數。管理類事業單位就是按此設置，專業技術類事業單位參照這個比例，設置管理崗位個數。
按照遼寧省改革原則，省市精簡50%以上的機構，相應就要減少相關的管理崗位和領導職數；縣區級精簡90%的機構，隨之減少的管理崗位和領導職數更多。這些精簡下來的管理崗位和領導職數，原來的管理人員和領導有三種處理方式：第一種是調整到其他有空缺崗位或者職數的單位，職務待遇都不受影響，問題是都在精簡，這類空缺崗位太少，能調整的餘地不大。第二種是轉任非領導職務，非領導職務不能超過領導職務的50%，數額也非常有限。第三種是保留現有待遇，遇空缺遞補，現有崗位和職數這麼少，不知道要等到猴年馬月。
精簡下來的管理人員和領導幹部不能消化，可供新提拔任用的管理崗位和領導職數就非常有限，短時期內對事業單位管理崗位晉升影響極大。
同樣的，專業技術崗位中的中、高級以上職稱，也會受到類似的數額限制。不過，由於各省都在推行新的職稱評審方案，職稱評審條件寬鬆，相對來說，影響不像管理崗位和領導職數這麼明顯。
公事吧
目前，中央省市縣四級黨政機構已經完成，機構掛牌領導就位後，接下來需要做的就是按照三定方案理順機構，逐步完成人員的轉隸分流。隨著黨政機構改革的完成，事業單位也將拉開改革的大幕，為2020年底前完成全面改革做鋪墊。
從目前透露的信息來看，事業單位大規模撤併整合已是大勢所趨，保守估計機構和編制將壓縮20%以上，部分地區或達到50%，而像遼寧等個別省甚至到了90%。事業單位機構的壓縮，對管理、專技和工勤三種事業崗位人員來說，衝擊最大的無疑是管理崗。
在以專業技術服務為主的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，管理崗職數原則上不能超過1/3；主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上，不超過2/3。總體上，在事業單位管理崗佔比本身偏低。本輪機構改革，事業單位將大範圍撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合，事業單位數量將大幅減少，勢必帶來崗位的壓縮，尤其是領導崗位。根據部分地區出臺的方案，事業單位內設科室，人員低於三人的，原則上要求撤銷；在五到七人的，只設一名正職和副職；多於十人的，設一名正職和兩名副職。過去，事業單位很多內設科室，哪怕是三五個人，也要設一正兩副甚至三副，由此形成“官多兵少”的局面，改革後，這種情況將大大減少。
沒有那麼多位子，很多人就要從領導崗位上下來。對於這部分人，一般會釆取三種方式安置：一是調整任職，單位歸併或撤銷，部分領導根據崗位需要調整到其他崗位任職；二是退二線，沒有崗位安置，保留待遇退出崗位；三是提前退休，事業單位目前沒有提前退休政策，但在機構改革過程中，為了消化超編、超職數、超崗人員，允許部分工齡滿三十年或滿二十年距離退休不足五年的提前退休。
總的來說，受崗位職數限制，事業單位管理崗人員在改革前和改革後都比較“吃虧”，要改變這一局面，只能寄望像公務員那樣實行職務與職級並行制度。
80後小公
人社部召開的新聞會議上，相關發言人表示，在事業單位的3000多萬人中，教育和醫療系統的人數佔了大頭，教育系統的人數約佔了一半左右。由於參編人數眾多，公益二類事業單位很多崗位不能人盡其才，所以國家財政要開源節流，精編減編。
還有一種崗位也要進行編制的改革，這個崗位就是“工勤崗”。“工勤崗”裡面，也是分為編內和編外的崗位，但是目前很多崗位已經外包出去了，其目的也一樣，精簡資源。
事業單位改轉企業
部分事業單位因其職能消失或嚴重弱化，或資產規模較小，或無固定資產，以及不具備市場競爭能力，或者轉制後難以正常運轉的經營類事業單位根據生產經營狀況和發展需要，採取國有獨資、混合所有制、私營等多種形式轉企改制。
公車改革在2018提前完成
2017年12月12日，湖北省在事業單位公車改革部署工作會上指出:湖北省將開始實行公車改革，改革先從省直事業單位開始，其他單位仿照省直單位辦法進行改革，全省改革預計在2018年3月底前基本完成。事業單位公車改革邁出關鍵性一布，為其他各省進行公車改革提供了重要的參考。
目前改革正在有序推進，這對於改善政事不分、政事人事管理部分、政事產權不分具有積極的作用，那麼在全國範圍的鋪設也是可以預見的。只是，任何改革並非一蹴而就，需要在實踐中步步為營。
紅河中公教育
事業單位改革，管理崗怎麼辦？眾所周知事業單位管理崗類似於公務員崗位，主抓行政工作只有行政級別上去以後，工資待遇才會提升，但是受制於崗位職數限制，好多人員一直是管理崗九級。
事業單位改革和機構改革同時進行，改革中明確提出削減事業單位管理崗崗位，特別是公益二類事業單位等專業技術較強的事業單位管理崗設置不得超過整個編制總數的30%，不少事業單位管理崗嚴重超編，人員面臨轉崗或調整單位。
至於網傳的事業單位管理崗職級並行好像又沒有音信了，從事業單位改革去兩頭（行政類事業單位和經營類事業單位），留中間（公益類事業單位），還原事業單位公益屬性來看，管理崗地位會進一步下降，廣大事業單位管理崗幹部要有心理準備！
希望我的回答對你有用，祝你好運！
美娜談公
認真為人民服務
雙喜29457358
為什麼埋頭苦幹了差不多20年事業編，為什麼還是最低層最差的技術檔，請問原因在哪裡
隱5881910
還能怎麼辦？年輕的、有能力的可以考出去，剩下的隨波逐流，單位慢慢吧
手機用戶76443584440
事業單位編制改革，現在說起來並不是一件新鮮的事情了，相信大家對於改革這件事早已耳聞。在2011年的時候，國家就決定對事業單位改革進行分類。2015年底，事業單位分類基本完成，分為了公益一類、公益二類和公益三類共三種類型的事業單位。事業單位編制改革主要是針對公益二類中的高校和公立的醫院進行，但是編制改革並不是一蹴而就的事情，現在改革說起來也是“老人老辦法，新人新辦法”的。
事業單位改企業單位，事業單位工作人員大部分採取聘用合同簽訂制趨勢。事業單位實行聘用制度，也是當前事業單位人事制度改革的趨勢，也是區別於機關公務員制度和企業勞動合同制度的事業單位用人制度。簽訂聘用合同範圍和對象:(一)、所有事業單位及使用事業編制的社會團體(不含參照國家公務員法管理單位)，與本單位在職列編的工作人員均須簽訂《事業單位聘用合同》。(二)、事業單位編外聘用和自行聘用工作人員，可按國家或地區現行法律法規和相關政策，與單位簽訂勞動合同。對經過機構改革，事業單位隸屬關係發生變化的事業單位名稱發生變更的單位，須重新簽訂聘用合同。
所以真的不用考慮這麼多的，事業單位相對比的話還是很穩定的，有的單位和國企性質是差不多的，一般是滿幾年之後，第幾次續簽之後，都會簽訂終身的，所以您這邊無需擔心的，還是非常穩定的，對比其他的話，穩定性還是很好的。而且現在有的單位是有編制的，具體可以多多查看當地的人力資源保障官網和人事局，發佈相關招聘後可以詳細看下，是否有編制，有的單位都會清晰寫明的，所以這方面無需擔心的。
十堰中公教育
改革大勢所趨，但政策和方案應爭取最大公平。管理崗應參照公務員法一職級並行。專業技術崗要清理那些偽職稱人員以及職稱與業務不符人員。真正體現職稱與能力相當，有真本事。否則不應聘用更不應享受待遇！說白了有好多人職稱是假的或考職稱後只為多領工資不幹工作。這-普遍現象的存在直接影響單位工作的開展，有失公平。通過這次改革應加以改變。
