芭琪蝶
坚持了那么久了何必不在等等呢？一般都十一月份发年终奖，拿到后再提交离职告知书，一个月后正常辞职，任何单位都没法为难你的，除非现在有个不等人的好机会，可以放弃一点年终奖抓住好机会。个人觉得，都要离职了，肯定在这里干的不开心，或者给的钱太少了，既然要离职了那就把该拿到的都拿走！！
王大帅116654586
该不该因为年终奖而暂时放弃辞职？我觉得，做好辞职与年终奖二者的利弊权衡，再说辞职的事比较合适。
首先，要明确为什么要辞职？辞职能给你带来什么益处？这对你决定要不要辞职很有帮助。
辞职通常会发生在以下两种情形下。
一种情形是，现公司的处境让你无法再忍受，到了不得不辞职的地步。
如对工资待遇的极度不满、人际关系的极度恶化、公司面临着生存危机等严峻情形。
另一种情形是，有了理想的下家。
在以上两种情形下，只有通过辞职，才能改变自己的前途命运。如果不是基于以上两种情况，而选择裸辞的话，就会面临极大的辞职风险。此时的辞职，是不理性的，是盲目的，也是不值得提倡的。
其次，要大致了解年终奖能发多少，有多大的吸引力，对辞职的决心有多大的影响。
可以结合往年公司发年终奖的情况，以及公司今年的经营状况来分析判断，大概能估计出公司能不能发年终奖，或者能发多少年终奖，做到心中有数。这对题主自己的选择、帮助题主下决心是有帮助的。
再次，要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡，看选择哪头对自己更有利。
如果题主已经联系好了理想的下家，而下家又督促你按时到位；如果不能按时到位，职位就会不保。
我觉得，“鱼与熊掌不可兼得”，“两利相权取其重”。这时候，就要学会取舍，看选择哪头对自己更有利。
以我的观点，还是不要纠结年终奖的事了，辞职去下家按时报道还是比较合适的。
如果题主想裸辞的话，辞职后也保不准能及时找到理想的单位，还真不如再坚持一段时间，等拿到了年终奖再走。
甭管年终奖能发多少，有总比没有强；再说了，上班还有工资，裸辞了，可是没有也没有了啊！
综上所述，该不该因为年终奖而暂时放弃辞职，要做好辞职与年终奖的利弊权衡，看选择哪头对自己更有利。
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职言心语
如果是我的话，就要看年终奖的多少了。
如果只有几百块，我应该是不想坚持的，如果坚持了，那一定不是年终奖的问题，一定是因为年底不想找工作的原因。
但是，如果年终奖有好几千甚是过万，那还可以考虑在年后辞职。
不过，个人建议，年终奖不多的话，年前换工作会比较好一点。
首先，是离职率和招聘率。年后的离职率要比年底的高很多，原因嘛，我想大部分应该都是因为过年的开销会比较大，一旦离职，至少有一段时间处于无薪期，平时能够合理理财的人还好，像我这样，平时有多少花多少的职场人就有点胆怯了。
对于公司来说，年底大家不离职，公司空出来的职位就比较少，与其一个一个招聘，还不如随大溜，在年后一次性招聘，那时找工作的人比较多，不只是应聘者的机会多，公司的选择也会多不少。而且，一到年底，公司的流水也是比较大，在人手暂时够用的情况下，公司也不太愿意随随便便增加年成本。
其次，是思考周期。
年底的工作相较于平时要多不少，但也仅仅是工作上的压力会比较大，这种时候会有比较多的时间去考虑自己的职业规划。
如果在年后，应聘者较多的情况下，自己贸然离职，想去的或是要去的公司的选择增多，即便你最后拿到了offer，这期间公司也会有一个不短的周期去选择合适的员工，而在这段时间内产生的压力要远大于工作压力。
所以，要是年终奖不多，本人还是比较倾向于年底换工作（至少年前一个月确定新工作），但如果年终奖很丰厚的话，那就年后吧，毕竟在年后也可以错开招聘高峰期。
姽婳v声
年终奖不应该是你辞职的主因。
一、辞职的原因和理由
这份工作如果实在不想干了，那就去找一个你想干的工作，但是有个前提，你是否知道什么样的工作或者公司是你想要的？
辞职的决定一定是有一个离开的原因，也一定时要有一个参加另外一个工作的理由，把这两个因素找出来，权衡一下，就可以确定离职的决定了。
辞职的时间也是基于离开和新工作之间的博弈的，如果新的工作还没有，那么离职后生活是不是能够自理呢？不要啃老，也不希望持续的啃老本。
职场上时间的成本是越用越低，如果你闲置下来，那么这个时间就白白浪费了，这里流失的，可不仅仅是时间，你的斗志、你的知识层、你的再学习能力，你的责任与担当，都可能会在流失的时间里也渐渐地失去。
二、年终奖的影响
当你纠结于年终奖的时候，年汇奖对于你的收入结构应该是有一定的占比的，那么你看一看这个时间和金额，如果足够多。多到你纠结，那么就来看看，对你的影响有多大。
- 有的单位年底前放假前发年终奖，时间不多的话，等等就是了。
- 有的在第二年春天发放，是否等得起要考究一下。
- 还有的在第二年下半年发放，看你这个纠结的状态，如果年终奖不是很多的话，估计也等不到那个时候。
三、权衡年终奖金额可以考虑用成本计算的模式。
1、成本因素的组成：
如果我们把时间考虑成成本(设为N），在离职期间与进入新的工作之时的时间成本包括：知识层维持与进步、奋斗精神、责任担当等等，汇总一下和金额成本(设为S)对比，看看是否划算。
2、N=A+B+C+......。
如果S＞N，就等一等再辞职，如果S＜N，那么就需要快好好考究一下。所以，N是对于未来规划中比较重要的一种资源，需要重视起来。
3、N的计算实际上没有绝对值，量化的话还是有些困难，一切都在你对于未来的规划中。如果有明确的未来规划，那么就可以尝试导入量化指标。
4、当然了，应该没有谁会这么老学究一样真的去计算，那可真是太认真了，一般人大约的估量一下就行了。所以，这里这种计算只是告诉题主，不要随意的浪费掉这个时间和这种职场行为给你带来的经验与发展的机会。辞职前要把未来进行一个好好地规划，规划的好了，未来价值无量。
鹦鹉螺号
年底了，是不是该等拿到年终奖再辞职？这还真不好说，要看具体情况。
年终奖发得快
如果一月份过年前发年终奖，或者年后二月份就发年终奖，我觉得没有必要赶这个时间点辞职，毕竟不论多少，这都是一年辛苦下来的回报，不拿就太对不起过去一年的努力了，哪怕只有一个月，我也觉得应该等一等，拿到年终奖再辞职。
年终奖多，但发得慢
年终奖有三个月以上的工资，但可能四五月份才发，这种情况就看你怎么选择了，因为现在距离发年终奖还有四五个月，时间不长不短，但毕竟年终奖不是小数目，如果是我，我选择等年终奖再辞职。
没多少年终奖
如果公司业绩不好，年终奖没有多少，那就无所谓了，找好了新工作就辞职吧，毕竟年后是辞职高峰期，大家找工作压力也大，如果年前能找好工作，年后就可以安心上班了。
不论怎么决定，裸辞绝不推荐，一定要找好了下家再辞职，否则如果找工作几个月没找好，没有收入会压力很大，到时就不得不把期望薪资降低，这应该是大家都不愿遇到的。
职场高见
蜗牛君的观点：年终奖不是个事，辞职是个严重的事，所以要以辞职为重。
很多人的职业从来没有因为年终奖而出现什么大大小小的问题，但却会因为离职跳槽而出现中断或再次辉煌。因此对离职的重视程度要远远大于年终奖。至于要不要拿到年终奖而辞职，建议如下。
① 如果辞职是为跳槽
假设本次辞职，是因为谈好了下一家并准备去上班，建议离开。因为在就业更重要。
② 如果辞职只是辞职
这个时候就看具体情况了，假设年终奖不多也无可厚非，如果年终奖数额巨大也可以去争取。
③ 如果工作太过煎熬
在年终奖数额不是很大的情况下，而你的工作因为过于煎熬而辞职，每天上班如上坟的话，建议可以放弃年终奖。毕竟工资什么时候都可以挣，但是受这种煎熬实在难受。
【蜗牛观点】
重点还是在辞职的性质上。
① 跳槽属于主动规划来的，而非被动跳出来的。
② 跳槽的时机是需要深刻思考的，比如企业没有东西可学习，影响个人发展，自己的翅膀硬了。
③ 如果是个人正在成长中，有很多的东西可以学习，建议外部诱惑再大也不要跳槽。
非知名首席人事官
辛辛苦苦干到年底干嘛要放弃年终奖呢？现在经济萧条！不是老板跑路就是企业破产！员工不是下岗就裁员，每个存在行业都在抱团取暖！要慎重辞职！
l700618
我实习的时候，人事部门的老板告诉我说，很多公司最不愿意要的员工就是经验极为丰富但是没有稳定性的。因为公司招人来是为了自己用，公司要投入很多有形无形的养成成本。如果来一个人用用就轰走，说明公司根本就没拿你当自家人。要知道合同工和临时工可不是一种待遇的。日本省的公司叫株式会社，在大们的文化中的意思有家庭家族这类的。现代社会已经很少有年轻人踏心下来与公司共进退了。适者生存的适在英语中叫做adopt。也就是说只有你在一个环境可以做到融合在里面然后过得很好，那才是最有生存能力的。如果你不断被各种集体边缘化，那么最终的一步就注定是无保&死亡。天大地大总有自己的容身之处，你可以学着寻找和选择，但重要的是adopt。在adopt达到最大化之后，你的利益也必然达到最大化
月宫嘴子
一，天天心里就衡量这些的，也不会是有能力的骨干型人才。
二，一点小事心里都没个主意，东问西问，遇到大事你得啥样？
三，这玩意就是爱谁谁，谁知道有没有新工作好待遇等你年前入职，还是年终奖有个十万八万！谁能替你做主谁就是未来的罪人，不可能有答案。
希珠宝
感觉应该是拿完奖金再走，不拿白不拿，都干了一年了。
