用户8839108958971
请别误会做的多好和多有用这两个概念，做得好可能只是你很努力，并不见得体现了你的价值或者说你很有价值。如果你很有用就不一样了，听过一个人撑起了整个科室，一个人撑起了整个医院这个说法吗。这样的人你觉得医院会赶他走吗？特别是私立医院医院，更重视每个人的价值，私立医院不养闲人啊！说到底一定要有仁心仁术的信仰，没信念什么也做不好至少是做不精。提升核心竞争力吧，好好学业务！
渐冻不冻
民办医院都这样，首先他们要你时都把你当爷爷供起，给你高工资，只要他们找到人，就千方百计想办法，找理由辞退你，比如他用的手段是，医院困难要减你的工资，如你是医生兼领导，他们就会说你就的医生，职务就不干了，还有就减员的办法来对付职工。我在民办医院在领导岗位工作，非常了解老板的心态，所以，他们只要认为，你工资多了，病人少了，就会采用一切手段对付职工，不给职工买养老保险五险等手段。民办医院去不得。他们是，刘文彩，周扒皮一类的人，有机会还是去公办医院。
谦和9769
明白着是要赚取你廉价劳动力的剩余价值。
因为，你在实习期，工资最低，但干的活却不少。当你实习期期满要转正了，你的工资也会随着提高。这时，私营老板就不干了，会找各种理由“辞退”你，另外找新的实习生，继续赚取廉价劳动力的剩余价值。
只有当劳动力供不应求的时候，私营老板才不得不继续留用你。
为生命祈祷74818844
试用期待遇给的少，雇佣费低廉，试用期满，按照劳动用工有关规定需要双方签定劳动合同，执行当地规定的最低工资标准、依法缴纳最低险即:养老与医疗保险，所以，用人单位偷奸耍滑、只用试用期的廉价劳动力。不过，这些现状只是在一些小的诊所、或者是医院的清杂工岗位上有，正规的私立医院、特别是医院的核心部门、关键岗位是不会出现的，甚至还高薪聘能人，否则留不住人才。
小城静悄悄
私立医院是做买卖的，不是你想相的医院，如果你很年轻，一定去公立医院，哪怕是社区医院工作。可能暂时工资低了点，但能学到很多知识，有老师指导，慢慢地就能独立工作了。随着经验的积累，级别的晋升，工资待遇就上去了。
