用戶4592984819997
帶薪休假期間，如果公司不發工作，可以有以下方式解決：
1，跟公司管理層當面溝通，最好是在公共場合，用手機錄音，因為只有公開場合的錄音在法庭上才會被採納為有效證據。
2，如果管理層一再拖延，可以拿著相關勞動合同，錄音等材料到勞動仲裁機構投訴。
3，最後一個辦法就是12345市民熱線，這個熱線有問題完成率指標，接待問題會立刻幫你轉到相關部門進行解答，不用擔心沒人管。
少強叔叔
《勞動爭議調解仲裁法》有相關規定：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
許瘋子
《工資支付暫行辦法》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以，公司單方面停工不支付工資的做法是違法的，即便因經營困難需要停業整治的，也是必須按照相關法律的程序處理，公司不能想怎樣就怎樣的任性處理。
東營165運營中心
休假期間，工資不發怎麼辦？請作者先補充一下休的是什麼假？
不同的休假，待遇是不一樣的，所以要回答這個問題，必須知道先前提條件。
如果你休的是年假，那麼工資照發，即使假期之間沒發，以後也會給你補發的。
如果休的是生育假，是有生育津貼的。
如果休的是病假，按病假工資待遇來執行。
如果休事假，那麼是沒有工資的，當然各個單位規定不一樣，參照自己單位的要求來執行。
另外還有各種假，什麼婚喪嫁呀，探親假呀，只要單位沒有違反規定，按單位的休假制度來就執行。
靠譜職場人
現在是肺炎非常時期，都沒有上班，財務也沒有上班，可以相互理解一下，休假期間，儘量不要出門，別去人流量密集的地方，別給國家添麻煩。
你來說話
每個公司待遇不同，按照合同法走就完了
笑裡個哈哈笑
這要看你休的什麼假期，每種假期的性質都不一樣
神行太保1988
可以到當地勞動部門反應
百無禁忌秀
休假期間工資不發，當然是用以前的儲備了你好，不然還能怎麼辦，現在出城都出不了，只能老老實實在家等著，多準備一點乾糧吧.少出門，在家裡老老實實待著，除了生活必須去拼，其他不要買
劉文道
這個看是哪個單位了
